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下面是小编为大家整理的市人力资源和社会保障局工作要点,供大家参考。
2022年，人力资源和社会保障工作要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务”工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全市高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。
一、坚持高质量就业和更充分就业并重
1.推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业X万人以上。实施用工保障攻坚行动，聚焦“倍增计划”企业、重点企业需求，组织服务专员“一对一”跟进服务、保障用工。
2 当前隐藏内容免费查看.发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模，降低创业者融资成本，全年扶持创业X人以上。
三是提升劳动者职业素质。开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，推行“互联网+技能培训”，推行订单、定岗、定向培训，全年组织各类培训X人以上。
二、坚持提高社保水平和提升经办能力并重
3.进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用，以农民工、个体灵活就业和未参保居民为重点，开展部门联动扩面；推进快递等新业态人员参加工伤保险。
4.优化社保经办服务。在X市率先试点，开展退休“一件事”全办、失业人员通过手机APP办理退休业务，让群众办事少跑腿。
5.确保社保基金安全运行。注重大数据分析，成立社保数据分析专班，每月分析异常数据，预警预判，将问题化解在萌芽状态。
三、坚持人才引进和人才服务并重
6.发挥半岛国际人才基地作用。研究出台中国（上合）国际人力资源产业园发展扶持办法，提前对接一批高端人力资源企业，发挥引才育才作用，全年引进各类人才X人以上。
7.开创“百所高校进上合”行动。主动服务国家战略，由“走出去”为“请进来”，举办“百所高校进上合”暨校企合作洽谈会，为经济发展提供才智支撑。
8.创新补贴资金“预拨付”机制。率先试点人才类补贴实行年度“预拨付”，支付周期由3-4周压缩为3-4个工作日，当好“店小二”。四是创新人才“无感”服务体系。实现毕业生信息自动调取“零填报”、自动“画像”匹配，优化补贴审核流程。
四、坚持人事管理和干部培育并重
9.加大事业单位优秀紧缺人才引进力度。围绕服务发展，在全国重点高校聚集城市开展招聘推介，精准引进人才。
10.建立优秀年轻干部培养选拔体系。实施新入职人员“导师制”培养制度，探索优秀年轻干部挂职交流、“常态化考察+不定期随访”等方式，让年轻干部经风雨、长见识、快成长。
五、坚持风险预防和纠纷调解并重
11.构建多元调解联盟。在上合示范区、临空经济区、大沽河旅游度假区建设区域性预防调解联盟，在新业态、商协会、交通运输协会建立行业性预防调解联盟，打造村居三级联动金牌调解室，形成联防联控新格局。
12.健全“企业吹哨、镇街响应、部门报到”应急平台。整合市、镇（街道、功能区）两级执法资源划分监管网格，实现快速收集、快速响应、快速处置的农民工欠薪预警治理模式。
六、坚持党建引领，打造“智慧人社监管平台”
深化“清廉人社”机关建设，创建“党建+智慧监管”新模式，2022年将重点建设“胶州智慧人社服务监管平台”，设置内部管理、外部服务、领导决策、风险防控等五大模块。一期将线下业务和自建系统纳入信息监管；二期探索将专有平台接入端口，实时预警，实时整改；三期拟接入胶州大数据平台，实现部门信息联通共享。通过人防、技防，将权力关进制度的笼子，为人社事业高质量发展提供保障。
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