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下面是小编为大家整理的2022年度笔杆子如何破解晋升困境？（完整）,供大家参考。
笔杆子如何破解晋升困境？
当前，很多单位奇缺的，就是写材料的。很多人，不是不会写材料，而是不想写。
抛开写材料的利，诸如“写材料是一个锻炼人的活儿，对自己的综合素质提升，有很大帮助”“容易得到领导赏识”等，今天，我们先来谈谈写材料的弊。
写材料有哪些弊？写材料是一个苦活累活，不但费脑筋，而且过程很磨人，好不容易挤牙膏写完一篇材料，最后送到领导那里，让你改来改去那是常有的事。有时候，遇到一些思维特别缜密的领导，他会让你改到吐血甚至怀疑人生。一篇材料，是无数时间和心血堆积起来的。这里面，有熬夜加班对家人的愧疚，更有冥思苦想、苦坐板凳对自己健康的伤害。
其实，这还不够，更有甚者，在干部中有这样一种观点：我是单位“笔杆子”，提拔没我写材料总有我。辩证唯物主义认为，存在即合理。那么，为什么会造成这种现象？
为什么提拔没你？因为绝大部分人都不愿意写材料，有时候，如果其他岗位空缺一个位置，领导不一定会马上考虑到你，因为你一旦提拔走了，没人接替你，材料工作没法运转。当然，如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位，那么，恭喜你，你被提拔的几率将会比别人大，因为别人干不了也不愿意干写材料这个技术活。这种情况下，你比同等竞争条件的人进步要快一些，但最后结局是你仍然摆脱不了写材料的命运。记住，会写材料是你晋升提拔的加分项，但不是唯一选项。
为什么写材料总有你？因为你一旦干上写材料的工作，那你就会被“标签化”。一旦涉及到写材料的工作，领导就会交办给你。即使你调到了其他部门，领导也会认为你是写材料出身的，对你来说，写个材料是件很轻松的事，甚至会把一些不是你归口业务的材料派给你。这一点，要有个心理准备。除非哪天你自己当上单位领导，才能改变这状况。
弄清楚这两方面问题，如果走上了写材料这条道路，该怎么办？
写材料需要功底，既要对工作熟悉、有“货”可写；
又要有一定的逻辑思维能力，知道那句话放前面，哪句话放后面，语句之间如何搭配，段与段之间如何衔接，没有一定的练习，是无法胜任的；
又要有驾驭语言文字的能力，有些人的文字材料读起来别扭拗口，主要是对原因文字的把握能力欠缺，除了多写之外还要多阅读。如果走上了写材料这条路，在短期无法改变的情况下，就要苦练以上三个基本功了。
具体来说，要做好以下几点：
多研究工作少研究材料。要记住，材料是为工作服务的。再怎样，材料只是一个形式，而工作却是有血有肉的。所以，千万不要在咬文嚼字上面花费太多时间和精力，要多研究事儿、少研究语句的优美、词汇的多少。游离工作之外写材料，是写不好材料的。研究工作，就要写工作进展如何，存在什么风险隐患，能为领导决策提供什么？如果我是领导，希望下边怎么干？等等，这样，材料才能写得出彩。
多在生活中做文章，少在文章中生活。俗话说，文如其人人如其文。只有懂得生活的人，写出来的材料，才是让人受启发的。相反，脱离生活憋出来的材料，那是没有生命力的。生活中，我们要做一个积极向上的人，而不是消极堕落的人，这样，我们写的文章不自觉就能温暖人心、鼓舞人心。人如何文笔亦如何。
研究规律比研究套路更重要。公文的种类很多，但是每类公文都有一个基本的写作规律。比如，阶段性工作总结无非就是上阶段干了什么、存在什么问题、下阶段怎么干；
比如，调研报告无非就是调研做法、经验总结、存在的不足、下阶段建议等。只有把每类材料的规律摸清楚了，才能下笔如有神。
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