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城市管理局党史学习教育实施方案3篇

城市管理局党史学习教育实施方案篇1

　　在人社部门指导下，由X局按照有关招考程序组织实施，面向社会公开招聘，严把招录关口，择优录用。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年城市管理局聘用人员管理暂行办法范例，希望大家喜欢。

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强城市管理聘用人员规范管理，充分发挥协管人员在城市管理工作中的积极作用，依据《X办法》《X管理办法》(X〔X〕X号)及《X实施意见》(X〔X〕X号)，结合实际，特制定本办法。

　　第二条 本办法所称协管人员， 是指XX局聘用并履行本办法规定职责的执法辅助人员。

　　第三条 协管人员职责为：主要配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻、群众意见建设反馈等执法辅助性事务，并完成领导交办的其他工作任务。

　　第四条 协管人员不具备执法资格，不得单独直接从事行政处罚、行政强制等行政执法工作，并自觉接受社会监督。

　　第五条 协管人员应取得X局统一印制核发的上岗证或工作证件后方可从事执法辅助事务。从事执法辅助事务时，应当穿着制式服装并佩戴标志标识，主动出示工作证件， 做到仪容整洁、语言文明、举止规范。协管人员所佩戴的标志标识应当与正式执法人员有所区别。

　　第二章 招聘录用

　　第六条 正式执法人员未配备到位时，可招聘协管人员作为正式执法人员的临时补充，具体人数按相关程序审批后实施。

　　第七条 协管人员用工形式为合同用工。

　　第八条 协管人员招录需制定招聘方案，在人社部门指导下，由X局按照有关招考程序组织实施，面向社会公开招聘，严把招录关口，择优录用。

　　第九条 协管人员招录对象为身体健康、品行端正、无违法犯罪等不良行为记录，35周岁以下的X(同等学历)及以上学历人员或退伍军人。

　　第十条 新录用的协管人员，试用期为一个月，试用期只发放基本工资。试用期合格的，期满后签订劳动合同，协管人员缴纳履约保证金X元，聘期为一年。聘用期满，对考核合格以上的协管人员，需继续聘用的，重新签订劳动合同。

　　第三章 工资福利待遇

　　第十一条 协管人员工资福利待遇参照其他部门辅助人员工资待遇及《中华人民共和国劳动法》等有关规定执行，并严格执行X审定标准。

　　(一)工资待遇方面：由基本工资、X工资、X组成。

　　(二)社会保险方面：按照X缴费有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费部分直接从本人当月工资中扣除。

　　(三)请(休)销假方面：请(休)假条件、天数、待遇和程序按照X局规定执行。

　　(四)服装装备方面：按在编人员标准配备。

　　第四章 培训、考核、奖惩

　　第十二条 新聘协管人员需统一进行岗前培训，取得工作证或上岗证后方可上岗。每年至少集中组织X次业务技能培训及X次能力测评，测评结果作为协管人员年终考核的重要依据。学习培训内容主要为城市管理相关法律法规、政策理论、职业道德和单位规章制度等。

　　第十三条 协管人员应当严格遵守X局上下班制度、请(休)销假制度、会议制度等单位内部管理管理规定的，对违反单位内部管理规定的，按本条规定扣减X考核。

　　协管人员请事假的，先以公休假抵扣事假，抵扣完后，超过天数X考核扣X元/天。

　　协管人员上班迟到10分钟(含10分钟)以内的，X考核扣X元次，上班迟到X分钟以上的，X考核扣X元/次;在工作时间内中途离岗的，X考核扣X元/次。

　　协管人员工作期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、打游戏、网上购物、炒股等，出现此类情况，X考核扣X元/次。

　　协管人员旷工的，X考核扣X元/天。迟到或中途离岗超过X个小时(含X个小时)，以及未经带班领导同意，擅自调整周末、节假日值班的，按旷工处理。一个月内，累计旷工(按旷工处理)X天以上(含X天)，或一年内累计旷工(按旷工处理)X天以上(含X天)的，X考核另外加扣X元，并取消当年度评先评优资格。

　　协管人员开会迟到的，X考核扣X元次，会议缺席或按会议缺席处理的，X考核扣X元/次，出现玩手机、手机响铃等违反会议纪律行为的，X考核扣X元/次。

　　第十四条 协管人员要严格完成单位安排的工作任务，对督查反馈的问题，再次督查发现未整改的，每个问题X考核扣X元，如新发现的问题，进行清单反馈，纳入下次督查内容。对同一问题反馈后，X次以上督查发现未整改的，每个问题X考核扣X元。

　　第十五条 协管人员个人被通报批评，视情节由局党组会研究决定，给予约谈、作出检讨、扣减X考核、取消评先评优资格、辞退、开除等处理。

　　第十六条 坚持日常考勤与定期考核相结合，加强协管人员考勤考核管理，考勤结果纳入绩效管理。重点考核德、能、勤、绩、廉，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为奖惩、评先评优、续聘解聘的重要依据。

　　第十六条 综合素质较高、日常表现好、工作成绩突出，且年度考核结果为优秀的协管人员，授予先进协管员称号，X考核给予X元/人的奖励。先进协管员比例为协管人员总数的X%，不四舍五入。

　　第十七条 协管人员个人获得全县性年度考核的县级牵头部门表扬(表彰)的，X考核给予X元/项的奖励(月或季度表扬表彰的，X考核给予X元/项的奖励);获得市级部门或县委、县政府表扬(表彰)的，X考核给予X元/项的奖励;获得省级部门或市委、市政府表扬(表彰)的，X考核给予X元/项的奖励;获得国家部委或省委、省政府表扬(表彰)的，X考核给予X元/项的奖励;获得党中央、国务院表扬(表彰)的，X考核给予X元/项的奖励。被党委、政府序列部门评为优秀共产党员、劳动模范、“三八”红旗手等的，参照表扬(表彰)执行。

　　第十八条 协管人员个人先进事迹，全县发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励;全市发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励;全省发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励;全国发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励。协管人员个人先进事迹，被县级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励;被市级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励;被省级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励，被国家级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励。主流媒体以宣传部门认定的为准。

　　第十九条 协管人员X考核半年进行一次，每一个X考核前离职的，不纳入X考核。

　　第五章 辞职、辞退

　　第二十条 协管人员辞职应提前X日提交《辞职报告》，并按规定办理离职手续，离职前交回工作证件、服装装备等。不满一年辞职或按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定或本办法第二十一条规定被辞退的，履约保证金不予退还。

　　第二十一条 协管人员有以下情形的，按照情节轻重，予以辞退或开除处理：

　　(一)年度考核连续两年被评定为不合格的;

　　(二)暴力执法，经查证属实的;

　　(三)吃拿卡要、贪污受贿、给行政相对人通风报信或利用工作之便谋取私利，查证属实的;

　　(四)严重违反工作纪律，或因个人不当言论造成严重社会不良影响的;

　　(五)一年内连续旷工超过X个工作日，或者累计旷工超过X个工作日的;

　　(六)违反有关法律法规，受到治安管理处罚或被追究刑事责任的;

　　(七)拒不执行X局决议、决定或不服从管理和安排的;

　　(八)其它应予以辞退或开除的情形。

　　第六章 附 则

　　第二十二条 出现本办法未涵盖的情况，一律提交局党组会研究决定。

　　第二十三条 本办法由X负责解释。

　　第二十四条 本办法自印发之日起施行，《X会办公室城市管理聘用人员管理暂行办法》(X〔X〕X号)同时废止，未纳入X考核的，按本办法执行。

城市管理局党史学习教育实施方案篇2

　　节假日期间的安全预案制定工作，按照县疫情防控指挥部的要求，控制游人数量，严防踩踏、拥堵等事故发生。下面是众鑫文档网小编给大家带来的县城市管理局安全生产专项整治三年行动工作汇报，希望大家喜欢。

　　X县城市管理局在市城市管理局的领导下，在市、县安委办的具体指导下，“紧紧围绕消除事故隐患、筑牢安全防线”这一主线，深入开展工作。把查隐患、保安全、促稳定贯穿于城市管理各项工作之中，确保安全生产工作落实到实处。现就我局今年安全生产专项整治三年行动工作开展情况汇报如下：

　　一、加强领导，强化措施。

　　组织成立了由局党组书记、局长伍刚为组长、分管副局长宋小莲为副组长、局机关股室和直属二级单位负责人为成员的“安全生产专项整治三年行动工作领导小组”，制定了X县城市管理《20xx年安全生产整治提升方案》，X县城市管理局《X县城管局集中开展安全生产大排查大整治大培训大教育攻坚行动方案》，明确了严格按照“三管三必须”原则，集中力量做好城市管理领域安全生产工作。

　　二、加大安全监管力度，抓好安全隐患排查、整治。

　　切实抓好城市市政、燃气、消防、垃圾处理等行业安全生产隐患排查整治工作，今年以来我局共排查各类安全隐患50处，现已全部整改到位。

　　(一)加强游园、广场安全生产隐患排查整治工作。

　　一是加强对广场游园设施、设备的正常运行维护;

　　二是加强隐患排查对未按管理要求的游乐设施进行及时清理，限期整改;

　　三是加强广场游园消防维护，切实做好防火工作，强化用电安全;

　　四是节假日期间的安全预案制定工作，按照县疫情防控指挥部的要求，控制游人数量，严防踩踏、拥堵等事故发生。

　　(二)加强燃气安全生产隐患排查整治工作。

　　一是加强城镇管道燃气安全管理工作。督促我县13个燃气企业严格对充气站、阀门、管网、加气站、液化气充气站等设施设备进行检测，发现问题及时整改。

　　二是组织开展安全宣传进社区、入户安检活动，现场解答咨询，发放安全用气指南，便民联系卡等宣传资料，普及用气安全常识，增强群众的防范意识和能力;

　　三是继续加大对瓶装液化气的市场整治督导。严厉打击液化石油气“瓶对瓶”倒气违法行为，在现有瓶装气整治的基础上要扩大治理成果，严格执法，深入排查治理。要以零容忍的态度，确保全县瓶装液化气市场安全有序运行。

　　(三)加强垃圾处理场安全生产隐患排查整治工作。

　　切实加强了对截洪管道、雨污分流设施、渗透液除磷设施监督检查，加强值班监测和记录，定时填埋、消杀、防疫，实行场区安全状况每周报告制度，从严治理有害垃圾乱堆、乱倒现象一经发现，从重处罚，确保垃圾处理场安全生产。

　　(四)加强城市道路、桥梁、下水道等市政设施安全生产隐患排查整治工作。

　　加强对我局管护范围内的道路、桥梁监管力度，定期开展巡查，发现有损坏现象及时维修，做好下水道清淤工作，从一定程度上避免了城市内涝的发生。防止下水道堵塞、外溢。

　　(五)消防安全生产隐患排查整治工作。

　　建立消防安全管理制度，遵守消防技术规范，落实消防安全“提示”及用火、用电、用气管理责任制，持续开展电气火灾，电动车火灾，“打通生命通道”等消防安全综合治理，组织专人对消防设备使用情况进行大排查，及时消除消防安全隐患。

　　(六)加强城市地下有限空间作业安全生产隐患排查整治工作。

　　1、严格维护地下空间作业安全技术规程和管理制度，坚持先验测后作业的原则，作业人员进入危险场地前，必须先对有限空间空气进行科学检测，强制通风，严禁在地面缺少2名监护人的情况下作业。从事有限空间作业的单位责任人，要严格履行审批手续，核实作业条件，积极购置器材设备，最大程度的减少人员进入地下有限空间作业。

　　2、要积极开展现场演练、专家指导、答疑交流等方式的安全生产培训。讲解行业安全生产常识、岗位安全操作规程及事故应急处理措施等，严格地下有限空间作业安全技术规程，确保作业人员的人身安全。

　　(七)城市户外广告、灯箱和楼房外墙附属物的安全生产隐患排查整治工作。

　　杜绝在高层楼顶、外墙上设置广告牌，对沿街商铺广告牌的设置质量，框架结构，抗风抗震强度要进行审核，确保万无一失。

　　三、存在的不足及今后的工作打算

　　1、工作中主动意识、创新意识有待进一步加强。

　　2、对先进的安全生产管理业务知识学习还需进一步提高。

　　3、在对企业进行安全生产隐患排查工作中，有时缺乏耐心细致，对个别专业性较强的隐患问题诊断能力不强。在今后的工作中，我局将认真贯彻落实省、市安全生产会议精神，以《安全生产专项整治三年行动方案》为指导，强化企业主体责任，进一步加强双重预防体系建设及应急预案体系建设，突出重点行业，狠抓薄弱环节，建立以预防为主的长效机制，严格落实好安全生产各项制度和措施，确保我局安全生产目标任务的圆满完成。

城市管理局党史学习教育实施方案篇3

　　2022年新区城管局将积极践行“以人民为中心”的初心使命，全面贯彻市第十四次党代会、区第二次党代会精神，紧紧围绕“美丽宜居城市建设”、打造“最干净城市”、推进生态园林城市三年行动计划，牢固树立“争第一、创唯一”意识，以打造“干净xx、秩序xx、美丽xx”为引领，锚定高质量发展航向，持续提升城市精细化管理水平，奋力推动城市管理工作再上新台阶。

　　（一）完善体制机制，推进城市治理提质增效

　　一是完善督查考评体系。立足智慧城管指挥平台，构建全区城管人员、各行业管养人员管理考评体系，明确人员管理区域、管理时间、管理职责，结合第三方问题数、红黑榜等实施督查考评，以考核促落实，以绩效促提升，推动辖区城市管理领域问题件件有着落、事事有回应。

　　二是健全智慧办案系统。依托智慧城管平台，充分发挥AI系统智能化、信息化优势，通过对重点热点区域进行无死角、无差别巡查，强化对店外经营、流动摊贩、道板违停等突出问题的管控水平，高效解决动态性城市环境问题。

　　三是全域推广“城市管家”。在“城市管家”试点区域工作经验基础上，归纳总结“城市管家”全域治理经验，不断优化管理方式，健全完善一系列管理标准与规范，在全区范围内全面推行“城市管家”治理模式，常态长效提升治理效能。

　　（二）着力巩固提升，促进垃圾分类精分细管

　　一是加强垃圾分类源头治理。建设住宅小区生活垃圾分类信息化项目，将各小区生活垃圾分类投放数据接入区数字平台，动态掌握垃圾分类情况，为住宅小区开展生活垃圾分类评比和提升垃圾分类成效提供数据支撑。严格考核评价，通过分类评比、红黑榜考核等措施，落实奖惩措施，全面把控提升源头分类质量。

　　二是加强终端处置能力建设。高质量推进生活垃圾转运中心新改建项目，力争将中转站易腐垃圾设备改造成为全国同类转运站升级改造典范项目，将生活垃圾转运中心新建项目打造成为集“科技创新、环保科技、文化体验、休闲旅游”功能于一体，与区域互利共融、与生态和谐共生的“静脉生态园”。

　　（三）打造干净城区，推动市容环境整体提标

　　一是推进靓美街巷建设。紧扣“新街·吴韵”靓美街巷品牌，持续深化辖区主次干道、背街小巷包装出新和综合治理，以价值转变、理念更新、功能分区、要素分类为导向建立xx区街巷更新导则，健全完善道路街巷综合评议体系，为打造“环境优美、秩序优良、活力彰显”的“美丽xx”提供有力支撑。

　　二是健全长效管理。制定《xx区关于打造“全国最干净城市”建设“美丽xx”三年行动计划》，以全区范围内的主次干道、背街小巷、居住小区、公共厕所、农贸市场、公共场所、建设工地、河湖水道等与百姓生活密切相关的八类场所为重点，深入推进环境卫生治理、市容秩序治理、城市扬尘治理与空气净化、户外广告专项治理、园林绿化市政设施维护及生活垃圾分类六大专项行动，推动全区市容环境根本性好转。

　　三是加快推进“厕所革命”。持续深化“智慧公厕”项目，在辖区环卫公厕推广智慧化运维模式，提升管理成效。完善更新全区公厕数据库和公厕地图，让市民如厕更便捷。充分发挥“大众厕评”公厕评价体系“指挥棒”作用，倒逼全区公厕管养单位提升管理水平。

　　（四）坚持建管并举，提升美丽xx城市品质

　　一是加速停车泊位建设。依托停车综合规划，逐个落实各分区供需平衡及管理责任，充分利用闲置地块、绿化地下空间、城市边角地带，按照十四五产城融合项目建设库，有序推进xx区公共停车场建设，进一步提高xx区停车资源的供给。

　　二是优化园林绿化建设。围绕创建国家生态园林城市目标，大力挖潜，因地制宜见缝插绿、腾地造绿，持续完善园林绿化长效管护机制，大力提升全域绿化品质，建设一批具有xx特色的节点小景、口袋公园，打造“公园绿地十分钟服务圈”。扎实做好重点保障道路、高速出入口等重要节点窗口形象提升，推动城市建筑、道路、绿地等形成精致和谐的整体街景，让xx四季有花开、处处有精彩。

　　三是抓实照明亮化提升。全面对标照明行业安全生产要求、省绿色照明评价体系，紧扣信息化、数字化、智能化特征，建立xx区照明行业“新基建”标准规划。启动区内9条道路照明设施改造、配电设施增容改造等项目，以点带面、以线带区全面提高全区城市照明设施品质。

　　（五）加强队伍建设，塑造xx城管铁军形象

　　一是规范队伍管理。对城管队伍着装和标志标识佩戴、仪容仪表、行为规范和工作纪律进行从严要求、规范管理，适应新时期执法工作需要，加强执法装备配备、更新，规范使用，充分展现队员良好精神风貌，努力建设一支忠诚、干净、担当的城管标杆队伍。

　　二是提升执法效能。加大行政执法体制改革后对基层执法人员的业务指导、教育培训，全面落实城管执法全过程记录、行政执法公示及重大执法决定法制审核等三项制度，实行执法全过程留痕和可回溯管理，推广非接触执法，联合运用失信惩戒，进一步规范执法行为，增强执法的透明度和公正性。

　　三是加强信息化建设。健全完善区、街两级数字化监督指挥平台，明确队员管理区域、管理时间、管理职责，全面监督队员履职情况，提高巡查处置率、有效回复率、立案处罚率，确保城市管理各类问题件件有落实、事事有回应。

　　（六）夯实发展根基，筑牢安全生产工作底线

　　一是切实抓好安全生产专项整治工作。按照深化安全生产整治三年行动计划要求，继续推进学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述专题、落实企业安全生产主体责任专题落地见效，以安全发展示范城市创建工作为重要抓手，强化系统思维和制度建设，加大力度推进违法建设、户外广告、渣土运输、桥梁等安全管理。

　　二是营造浓厚安全工作氛围。持续开展“百团进百万企业千万员工”活动，组织开展城市管理领域安全生产专题培训，切实增强各级领导干部和安全工作管理人员、从业人员安全防范意识和应急处置能力。

　　三是切实做好应急值守。以防汛防台工作为重点，全面排查薄弱环节和风险隐患，优化完善防汛防台应急预案，动态检查检修设施设备，严格执行24小时值班制度，遇到突发事件第一时间处置、第一时间上报信息。

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