基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究

【www.zhangdahai.com--其他范文】

摘要：安全是企业工作开展的首要原则，但是企业在生产过程中通常只重视利益，而忽略了安全。安全工作开展需要从多个方面着手。人是完成工作的主体，因此在生产过程中，需要对人的行为进行分析，从而采取针对性措施，使安全得以保障。基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究作简要阐述。

关键词：事故根源；员工安全行为能力；测量评估

随着技术发展，冶金企业自动化程度在逐步提升，但同时人的作用不可忽略，设计、操作、维修、制造等一系列工作都需要人参与其中，人的行为对于生产安全有着重要影响。但是考虑到人在生理、心理、教育等多方面存在差异，因此在可靠性方面也存在不确定性，并且难以控制。通过对大量的事故分析可以发现，人的因素在其中占据了较大比例，因此对人的安全行为能力的研究，是安全管理工作改善的基础。

一、研究的对象与方法

（一）研究的对象

研究对象包括了时间、地点、事故类型、人员年龄、受伤害程度、受伤性质、受伤部位、伤害方式、不安全状态、致害物、不安全行为等。而对于上述对象又可以具体参考相关标准细分，比如，事故类别方面可以分为车辆伤害、物体打击、初恋、机械伤害、透水、高处坠落、火灾、爆炸、中毒与窒息以及其他伤害等。从伤害程度方面划分，可以分为轻伤、重伤、死亡三个类别。从致伤性质来讲可以分为电伤、刺伤、擦伤、割伤、冻伤、烧伤、骨折、中暑、烫伤、中毒、生物致伤等。受伤部位可以将其分为头部、胸部、腰背部、上肢、全身等。不安全状态可以分为机械设施设备工具等存在缺陷，工作过程没有做好个人防护或者防护用品有缺陷，作业场地环境存在安全隐患个人行为也包括没有遵守作业标准操作，忽视警告，机械设备、材料工具使用不当而导致的危险，安全装置失效而产生的危险。在危险环境下作业，比如检修个人防护用品使用不当，或未能有效使用，易燃易爆品没有正确处理等。

（二）研究方法

研究方法可以给分为以下几类，关联分析、对应分析、假设检验、聚类分析。关联分析指的是两个或者以上的事物存在关联，其中一个事物能够通过其他事务进行分析，其目的是挖掘隐藏于数据间的关联关系。对应分析的基本思想是将列表行列不同元素比例结构通过点的形式在低维空间表示，从而通过定性变量构成汇总表，以此来揭示变量间关系。假设验证方式，假设某种条件全对总体进行推断，基本原理是先基于整体特征作出假设，然后通过抽样研究统计推理作出推断。聚类分析的是将对象集合分组，其组成是相似的对象，然后再进行分析，最终得到结果。

二、基于事故根源的个体安全行为研究必要

从企业生产与设备环境间关系来分析，冶金企业安全管理必须结合到企业规模、生产布局、工艺技术、装备产品等方面开展。国家及行业对于企业生产工作早已作出规范，企业需要依据法规标准开展作业。人具有主观能动性，因此对安全管理工作带来了更大的不确定性，人在管理方面无法如同管理设备，管理做到标准规范，因此需要对员工个体行重点关注。

安全管理工作要结合到时代发展与企业生产情况，不同时代员工存在不同特点，冶金企业经过了长时间的发展，工作人员变化十分明显，从最初的农民到后期的工人，无论是在工作能力，还是在受教育水平方面都存在差异。而从当前情况看，现场作业人员队伍趋于年轻化，员工队伍中高学历水平人员比例逐渐增大，但此类群体缺乏工作经验，心理较为脆弱，外部环境会对其心理变化造成影响，从而影响到工作。大学生在毕业之后完成了身份转变，具备充分的理论知识，但是实践能力缺乏，由此会导致操作过程中产生风险风险。

冶金企业在安全管理方面出现了管理人员年轻化趋势，人员结构得到优化，管理思路能够实现创新，但是在管理经验方面较为缺乏，并且受管理对象对管理人员存在质疑，而管理人员对于复杂问题处理应对的能力不足。因此，安全管理工作并不能达到预期效果。针对这一情况，企业既需要认识到人员结构有好处，同时又要加强对于管理人员的教育培训工作，确保能够满足安全管理工作开展的需要。

三、冶金企业安全事故发生的特点

冶金企业安全生产事故，依据其发生概率大小可以分为机械伤害、其他伤害、物体打击、高处坠落、车辆伤害等。上述事故类型在总体人员伤亡中占据了绝大部分比例，而再细分，机械伤害与物体打击导致人员死亡的比例最大。从受伤部位来分析，最容易受伤的部位分别是手腕、下肢、颅脑、上肢等。从受害方式来分析，碰到、坠落、撞击等导致的安全事故伤亡人数占到了绝大比例。从起因物方面分析，机械设备导致的人员伤亡占到了几乎一半的比例，虽然大多以轻伤形式存在，但死亡与重伤同样不容忽视。从不安全行为方面分析，忽视安全防护，忽视安全警告，操作错误，注意力不集中导致的人员伤亡，带到事故的事故总数的4/5左右，而细分其中又包括了操作错误，忽视安全警告由此导致的轻重伤与死亡，比如机械设备在工作时维修维护、检查，清扫调整没有使用或者正确使用防护用品。

四、冶金企业基于事故根源的人员安全行为管理工作开展

基于人的行为安全管理工作开展，首先需要结合到企业生产情况，对由于人的不安全行为导致的事故根源进行分析，总结事故发生的特点，从而采取有效措施，使问题得以解决。基于人员行为开展安全管理工作，首先可以从制度方面入手。比如，健全落实安全管理制度，将安全管理目标分解到每一个员工，并将其目标与个人薪酬、考核等相结合。安全员要在日常管理工作中及时发现员工操作存在的问题并予以纠正，针对不配合工作的员工，可以从薪酬、绩效等方面予以约束。建立完善培训教育制度，人的不安全行为存在主要是由于思想意识没有得到重视，因此在工作开展前必须要进行安全教育。安全教育工作需要方式灵活，最好将理论知识与教育实践结合到一起。可以采用考前集中培训方式，也可以利用工作前段时间进行强化，岗前培训工作需要注意的是员工必须掌握应知应会，考核不合格员工不能上岗。培训工作要定期开展，主要是使员工养成好习惯。将员工个人行为安全与薪酬考核等指标挂钩，通过外力约束员工能够依据标准流程进行操作，时刻将安全问题放在心上。企业管理人员要关心爱护员工，要关注员工的心理情绪变化，同时还要注意员工的身体健康情况。负面情绪会对工作开展产生极大影响，管理人员发现员工心理存在问题是要及时疏通、引导。冶金企業机械设备较多，关键岗位需要持证上岗。管理人员可以通过实操的形式使员工了解机械设备操作应该注意的方面，如何避免在设备工作过程中设备对自身安全造成影响。

要建立健全信息反馈渠道，管理人员要及时回应员工问题，从而及时发现工作存在的隐患。冶金企业由于工作环境，员工情绪心理等会受到环境的影响，而且心理也会影响到个人行为。因此，管理人员需要创建良好工作环境，通过合适的方式使员工心理压力、情绪等得以释放，从而为安全生产工作开展奠定良好基础。

五、结语

安全生产工作开展必须要坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，冶金企业由于工作环境特殊，安全管理工作需要结合到企业生产实际情况、工作环境、人员状况等。技术发展使机械设备广泛应用于生产工作，但是人的作用依然不容忽视，人的不安全行为是导致安全事故发生的重要因素。因此企业在安全生产管理工作开展过程中，需要关注研究个体行为，采取针对性措施，最大程度避免安全事故发生。

参考文献：

段瑜，刘祖德，赵云胜.冶金企业员工个体潜在安全行为能力评估研究[J].工业安全与环保，2014，（08）.

姚勇，郭启明，高树姗.矿工安全行为能力评估方法研究[J].煤矿安全，2011，（42）.

安宇，张江石，邵长宝.矿工安全行为能力的试验与研究[J].中国安全科学学报，2011，（21）.

推荐访问:根源 行为能力 测量 冶金 事故