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卫亮
近年来，淳化县委、县政府印发了《关于推进淳化新时代教育高质量发展办人民满意教育（2021—2025年）的意见》，提出了“十大兴教工程”，擘画了未来五年淳化教育发展的美好蓝图。全县上下通过一系列强有力的举措，改变学校的办学条件，促进学校内涵发展。陕西省教育厅、咸阳市教育局在文化科技卫生“三下乡”活动中，大力支持淳化的国培、省培、市培和“城乡教师学习共同体——名师引领行动”等项目，有效推动淳化乡村教师队伍建设。
师德为先，乡村教师队伍换新貌。淳化始终坚持把师德师风建设摆在教师队伍建设首位，首先是印发了《2021—2023年淳化县师德师风建设行动计划》《淳化县教育局关于建立师德师风建设工作推进情况“双月报送”制度的通知》，建立健全师德监督、报告、考核、负面清单长效机制，指导全系统开展师德师风重点工作。其次，每年寒暑假持续开展师德师风全员培训及师德师风主题教育活动，学期内组织学校开展校长讲师德课、师德教育、宣誓、承诺、谈心谈话、互测、互评、师德自查等师德师风“八个一”活动，以活动为载体，引领师德师风新风尚。最后，县教育局采取随机入校方式，从工作机制、学习教育、活动开展、工作实效等方面对学校师德师风建设工作进行了抽查指导，使师德师风建设工作取得实效。
补充“血液”，乡村教师队伍优结构。淳化建立了县委、县政府统揽，县教育局牵头，县人社、编制等部门协同配合的教师队伍补充机制，近两年招录新任教师113名，交流轮岗教师68名，调整教师和校长100余名，安排校（园）长到省市知名学校挂职锻炼7人，安排中小学校（园）长交流任职17人，全县乡村教师年龄结构和学科结构得到了进一步优化。
激励保障，乡村教师队伍添活力。县委、县政府出台了《淳化县优秀乡村教师奖励激励办法》，认定淳化县优秀乡村教师354名，定期发放奖励津贴，并为其提供免费乘坐公交车、民生窗口办理业务享受绿色通道等生活便利。今年3～8月份共发放优秀乡村教师奖励激励资金19 万余元；
教师节时县委、县政府列资10 万元对乡村困难教师、离退休教师进行关爱慰问，定期组织教师全员健康体检，全面落实乡镇教师工作津贴、乡村教师生活补助，提高教师绩效工资标准，教师荣誉感和获得感持续增强。
培训培养，乡村教师队伍强素质。充分利用国培、省培、市培等机会，精准遴选乡村骨干校（园）长、乡村骨干教师参加能力提升培训。今年先后举办校（园）长办学治校能力提升专题培训班两期并开展了以“文化·课程·核心素养”为主题的校长论坛；
年内组织乡村校（园）长外出考察学习34人次；
利用苏陕交流学习、教育信息化培训、“名校+”、教育大讲堂、校本研训等各种资源，组织乡村优秀教师外出交流学习300余人次，培训各类乡村教师5000多人次；
同时借助咸阳师院平台，连续三年开展乡村体音美等薄弱和短缺学科培训，完成了100名乡村幼儿园管理者及骨干教师培训和64名体音美乡村转岗教师的培训。坚持定期开展教学赛教、幼儿园保育专业技能大赛、思政课大练兵、青年教师课堂竞赛、初中教师“师生同考”、小学教师业务能力测试、义务段专任教师“六个一”活动，教师全员业务素质全面提升。
名师引领，乡村教师队伍齐发力。大力实施陕西省“城乡教师学习共同体——名师引领行动”淳化项目，在乡村教师队伍中遴选193 名“种子教师”与74 名省级各地名师形成结对帮扶。在此基础上，不断扩大项目覆盖面、受益面，落实了“种子教师”县域内“一带三”帮扶责任，与579名县域内乡村优秀教师结成师徒关系。县教育局拨付专项经费为“种子教师”购买教育专著四百余本，组织外出跟岗学习106人次、申报课题191项。邀请省级名师来淳化送教活动4次，县内组织开展“种子教师”跟岗学习汇报交流活动、“种子教师”课堂教学创新擂台赛等活动。2022年，淳化县11名教师荣获市级教学能手称号，5名教师入围省级教学能手大赛，取得历年来最好成绩，“名师”孵化培育模式初见成效。2022年修订了《淳化县名师工作室管理办法》，遴选18 名县内骨干教师结成工作梯队，加入了9个省市级名师工作室开展培养学习。后期将对遴选的18 名骨干教师进行考核，待各项条件具备后，将尽快组建初中、小学、学前段工作室，健全学科学段，在现有的7 个工作室基础上充实力量，加快淳化名师培养步伐，推进淳化乡村教师队伍建设，为淳化教育高质量发展奠定坚实基础。
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