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文/何裕昭 杨立华
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。中国船舶集团有限公司第七〇二研究所（以下简称：七〇二所）工会持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高工会干部的政治站位和理论水平。本文以工会在思想政治工作中的作用发挥为研究对象，指出工会的各项工作要坚持以党的指导思想为行动指南，从职工的实际利益出发，形成“三个一”工作方法，对职工进行积极的、正面的思想政治教育，切实为职工解决困难，为企业工会的作用发挥提供了工作思路。
国有企业思想政治工作是我们党在管理社会主义企业过程中探索形成的引导干部职工思想和行为的有效方法。一直以来，思想政治工作在部分国有企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，使得政工队伍服务理念淡薄。工会作为企业党组织与职工交流沟通的桥梁纽带，在企业的思想政治工作中发挥着重要作用。对此，七〇二所工会牢固树立服务理念，将服务意识渗透到政治教育、文化建设、宣传活动等每一项工作的细节之中，真正成为党与群众之间的桥梁纽带。
把为职工服务作为工作开展的宗旨。国有企业工会要与职工站在同一个角度上，为职工利益着想，加强企业与职工的密切联系，使工会在企业的发展中充分发挥桥梁纽带作用。七〇二所工会在工作实践中，将职代会、职工培训以及劳动竞赛等活动作为工作抓手，以民主管理为纲，以改善职工的工作和生活质量为目标，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，把思想政治工作融入服务职工的日常工作中。
把民主服务作为工作开展的方式。国有企业工会应始终坚持民主服务的方式方法，运用职代会、重要事项公示公开、建言献策等多种形式认真做好企业事务公开工作。七〇二所工会利用职代会、职代会联席会议及工会委员会会议，审议所的发展规划、年度计划和工作目标、重大事项，讨论审议涉及职工切身利益的制度、政策等;利用宣传画廊或公示等形式，刊登职工关心的热点事项;通过所内网站建言献策专栏收集职工意见，协调各职能部门及时解决及回复，在有效服务中发挥工作组织凝聚力、思想引领力。
把组织服务作为工作开展的重点。七〇二所工会鼓励职工岗位建功，不断深化群众性技术创新工作，引导职工从“小”做起，立足本职岗位，在生产实践中发挥聪明才智，解决实际工作中产生的问题，并组织举办“五小”案例征集活动，将优秀案例推荐到上级工会进行参评。鼓励职工培育创新精神，营造创新氛围，积极搭建能够展示职工创新才华的舞台，注意将精神鼓励与物质鼓励相结合，运用情感和环境的力量做好新时期的思想政治工作。
当前，部分国有企业工会没有对职工进行足够的思想政治教育，加上浮躁快节奏的生活工作氛围，影响了职工对自身价值取向的认识，使职工对自身需要承担的历史使命认识不足。对此，七〇二所工会及时关注职工在企业中的发展状况、身心健康状况，通过对员工加强思想政治教育、积极开展合理化建议活动等方式，帮助员工解决生活和工作中出现的思想问题，巩牢思想根基，助力企业不断优化管理效能，使企业朝着更好的方向发展。
加强集体主义、爱国主义教育。七〇二所工会注重对员工的集体主义、爱国主义教育，使员工对工人阶级的使命有清晰认识，努力成为有理想、有担当的优秀员工，为企业的发展贡献力量。工会在履职过程中采用多种手段和方式方法，不断加强职工职业道德建设，增强责任意识，围绕企业的现状和发展愿景，积极开展道德教育和课程培训。通过对职工进行教育和培训，增强职工敬业、创新以及回馈等思想理念。同时，七〇二所工会努力尝试改变以往的传统履职模式，加强与其他企业沟通交流，通过组织实践活动，让职工感受到学习、沟通交流的重要性，从而使他们对企业产生一种归属感和自豪感。
开展丰富多彩的主题教育活动。七〇二所工会每年定期组织开展“文化日”活动，使七〇二所文化浸润每一位职工。同时，充分发挥好爱国主义教育基地的功能和作用，组织亲子活动和社会开放日活动，举办海洋知识科普和参观活动，不仅让职工家属和社会公众对企业有了了解，展示了我国海洋装备的实力，也增强了企业职工的自豪感。
加强企业文化建设。企业文化是一个企业的灵魂，是思想政治工作创新的基础。相较于传统的惯用的思想政治工作方式，企业文化建设更容易使广大职工将政治制度和思想内化于心、外化于行，为企业思想政治工作提供良好的环境。七〇二所工会将企业文化建设沁润到日常工作中，充分宣传企业文化精神及内容，将企业文化内涵沁润到每个职工心中，让员工了解企业的愿景和核心价值观，培养员工集体意识和荣誉感，时刻注意维护企业形象。七〇二所工会通过丰富工作内容，创新工作载体，使职工在寓教于乐的方式中认识和理解思想政治工作的内涵。七〇二所工会不仅在加强企业文化建设上取得了更好的成效，也对思想教育工作的创新发展起到了积极作用。
一段时间以来，部分国有企业工会工作与思想政治工作结合不够紧密，不能与企业中心工作深度融合，进而导致思想政治工作内容较为空泛，且对职工无法产生实际的指导作用。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既讲道理又办实事，把解决问题与解决实际困难相结合。对此，七〇二所工会在实践中不断探索做好企业职工思想政治工作的有效路径，做到在解决实际问题中解决思想问题。
维护职工利益。工会的设立是为了解决职工各方面问题，保障职工利益。七〇二所工会从实际出发，坚持并逐渐完善了以职工代表大会为基础的民主管理机制，健全和规范了职工代表大会的工作程序，积极听取专项报告。对企业内部的任何重大决策以及涉及广大职工群众利益的问题进行深入地讨论并审议。职工代表大会闭会期间，工会通过组织召开职代会联席会、所工会委员会议、分工会主席会议等，审议所长年度工作报告、行政年度财务预算等所内重大事项报告、涉及职工切身利益的制度修订及与职工息息相关的其他重要事宜，进一步促进企业各项工作更加规范地开展。严格履行职代会联席会议开会流程，让职工有机会参与企业管理，一方面维护了广大职工的合法权益，另一方面激发其充分发挥主人翁责任感，主动为企业发展分忧，提升了企业民主管理水平。
强化教育培训。七〇二所工会把思想政治工作与职工教育培训工作深度融合，努力推动关于职工教育培训、提高技术工人待遇等方面的政策落实，不断拓宽产业工人成长成才通道。关注重点群体的差异化需求，优化项目载体，整合各方资源，在有效服务中提高工会组织凝聚力、思想引领力。积极将思想素质过硬、专业能力扎实的职工选树为先进典型并大力宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用，对广大职工进行正面激励教育，弘扬正能量。
创新工作载体。新时期的思想政治工作要为群众所欢迎，就必须解决各种形式主义，使之从脱离实际的“远、空、浮”向贴近群众的“近、实、深”转变。七〇二所工会把群众关心的热点作为思想政治工作的重点，积极创新载体形式，建立并充分利用新媒体宣传文化阵地，以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作做活做实，使思想政治工作更受职工群众的欢迎，持续增强思想政治工作实效。
