新闻资讯 资讯

【www.zhangdahai.com--慰问信】

　　企业聚焦 　　中国移动推计件薪酬体系，三年将实现100%覆盖 　　近日，中国移动总裁李跃在中国移动量化绩效薪酬（现场）推进会上表示，中国移动将下决心推动薪酬体系改革，2―3年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位，包括各专业公司，100%覆盖到一线员工。
　　所谓量化绩效薪酬，又称“计件薪酬”。中国移动的“计件薪酬”是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制，构建“联产承包责任制”。其薪酬体系设计为，在计件业务管理的基本原则上，以“计件内容数量可控、核心计件内容固定、其他计件内容分类化管理”为基本原则，将目标业务按照类别情况，纳入计件制管理。参与计件的业务确保后续核算和稽核可控，业务单价会综合考虑业务对企业的贡献度、社会渠道酬金标准等确定。
　　李跃表示，中国移动创造“大象快跑”奇迹的同时，也面临严峻的挑战和压力，如自身能力不足、自有资源和自有业务发展不相称、运营成本居高不下、盈利能力不断下降等方面，以及现有的分配机制对干部员工的有效激励不足。全面推动量化绩效薪酬改革，不仅能促进公司科学发展，也能促进公司和谐发展，更是推进公司管理创新、不断追求卓越的抓手，对促进公司低成本高效运营意义重大。
　　目前，公司已在广东、甘肃、安徽等地的呼叫中心、一线营业厅试行了计件薪酬模式。计件薪酬制度实施以来，一线员工普遍反映现在的考核体系，更加清晰了劳动付出，更能提高主动性。
　　加薪不裁员 优酷土豆员工分享“合并红利”
　　优酷网和土豆网合并之后，两公司第一时间联合安抚军心并强调不会裁员。业内人士分析称，优酷土豆在视频行业发展迅速，广告份额每季度保持3位数的增长态势，根本无裁员必要，双方现有员工都未必能满足业务发展的需要。具体来说表现为以下五点：
　　第一，优酷土豆合并实现的“资本三级跳”有目共睹，发布当天两家公司的市值就各升了7亿美元左右，明显实现双赢。第二，优酷土豆合并后的综合收入将会上升3倍，而员工数相比优酷2011年的员工数只是翻倍再多一点，收入的增长完全可以覆盖住人员成本的增加。所以，优酷土豆并无裁员必要，而且还会加薪。第三，合并后，依然坚持双品牌、双网站、双销售体系战略，所以双方员工可以共享更多资源，也有更多职位可选，在更大的平台获得更多发展机会。第四，优酷土豆合并已经带来了员工期权价值的提升。第五，无论是从财产还是从公司的行业地位来看，员工自豪感明显提升，面对良性的竞争提升激励，归属感也愈来愈强。
　　自3月12日合并后，双方整合都在按序进行。双方高层明确重申了“先人后事”的整合原则，要让双方的员工都先熟悉起来，更好地去落实整合的事。
　　薪酬＆福利
　　北京：社会组织专职人员须缴纳“五险一金”
　　2012年3月26日，北京市民政局发布《关于全面推进社会组织“五险一金”工作的通知》，明确要求本市行政区域内，经核准登记的社会组织（包括社会团体、民办非企业单位和基金会）必须为形成劳动关系的专职工作人员按时办理参加“五险一金”手续，并足额缴纳相关费用。
　　通知指出，按照市人力社保局发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，本市解决了社会组织专职工作人员参加生育险的问题。至此，社会组织专职工作人员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金问题全部解决。
　　国税总局：出差交通餐费报销等免征个税
　　4月11日，国税总局所得税司巡视员卢云就企业及个人所得税咨询热点作出解答。
　　根据现行个人所得税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴的应征收个人所得税，但如果单位是根据国家有关标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得征收个人所得税。
　　关于通讯费补贴，如果所在省市地方税务局报经省级人民政府批准后，规定了通讯费免税标准的，可以不征个人所得税，反之应征税。
　　根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税，“但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税”。根据《税法》实施条例规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”
　　此外，按照现行个人所得税法和有关政策规定，单位替职工缴纳补充医疗保险，应与当月工资收入合并缴纳个人所得税。
　　北京：社保缴费基数增加471元
　　近日，北京市人社局表示，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比2010年度月增471元，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，均按新标准执行。据此，进一步公布了2012年北京市五项社会保险缴费基数的上下限，最高为职工月均工资的300%，即14016元，最低为月均工资的40%，即1869元（适用于基本养老保险和失业保险），而基本医疗保险、工伤保险、生育保险最低缴费基数则为本市上一年职工月平均工资的60%，即2803元。
　　国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天
　　4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，改名为《女职工特殊劳动保护条例》将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并作了适当调整；同时将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示。
　　条例规定，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇；细化了流产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假；为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　深圳住房公积金扣税基数调至13921元
　　近日，深圳市地税局根据去年深圳市的国民经济和社会发展统计数据，决定提高两项征免个税扣除标准――住房公积金税前扣除额上限的计算基数调高至13921元，解除劳动关系一次性补偿收入免征标准调至167052元。
　　根据国家财税部门的相关规定，住房公积金个人扣除部分和单位补缴部分，均不能超过个人工资所得的12%，计算住房公积金可以不以“职工本人上一年度月平均工资”作为基数，而是可以适当提高，但最高不得超过所在设区城市上一年度职工月平均工资的 3倍。去年深圳职工月平均工资已涨至4640.33元，按规定，今年深圳住房公积金的税前扣除额上限的计算基数，由12614元调高至13921元。
　　根据国家财税部门的相关规定，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”去年深圳在岗职工年平均工资为55684元，增长10.4%，因此该项税费的免税标准由151368元调整提高至167052元（55684×3）。超过的部分，仍需按照国家税务总局有关规定计税。
　　河北最低工资今年至少上调15%
　　在4月19日召开的人社工作第一季度新闻发布会上，河北省人社厅副厅长张瑞书表示，最低工资今年上调幅度不低于15%。
　　按照《河北省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，“十二五”期间河北省最低工资标准年均将增长13%以上、城镇单位在岗职工工资年均增长10%以上。去年是“十二五”第一年，河北省最低工资标准平均增长24.1%。今年将适时制定发布最低工资标准和工资增长指导线。初步考虑，今年按照不低于15%的幅度调整最低工资标准。
　　人才＆就业
　　深圳试水应届毕业生无限制引进入户
　　4月10日，深圳市人力资源和社会保障局提出：深圳今年将实现普通高校应届毕业生无限制引进入户。这意味着，深圳将成为国内第一个“将用人权交给用人单位”的城市。
　　据了解，去年普通高校应届毕业生入户深圳设有名校毕业、重点专业、研究生学历等门槛，这将众多普通高校应届毕业生入户深圳拒之门外。今年4月12日，深圳市人才引进工作启动，根据最新发布的《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》，具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生，或本市院校毕业生，或本市生源毕业生，可由用人单位申请接收，也可以个人身份申请接收，深圳市人力资源保障部门审核办理。不再发布毕业生个人申办接收的毕业院校名单。
　　另外，深圳今年将对外来务工人员统一采用积分入户方式办理。据了解，“招调工”是指外来务工人员通过符合条件的企业向劳动局申请，将员工的工作关系及户口，从其他省市迁移至深圳，是过去深圳市人才引进的重要环节，也是在户籍人口和外来人口倒挂的背景下的举措。
　　而根据最新公布的《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》，当符合条件的外来务工人员积分入户核准分值达到100分，即可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请，不再设置入户上限。这标志着深圳的人力资源管理摆脱从传统的身份管理，走向岗位管理、职位管理、职业管理，淡化了工人、干部的差别，体现了人性化。
　　一季度末职位需求强劲反弹，房地产人才需求再度兴旺
　　2012年一季度人才需求在经历1月的低迷后强劲回升。中华英才网最新发布的3月CEI（中国大陆雇佣指数）指数为151点，与去年3月的158点（年度最高点）基本持平。而春节刚过后的2月CEI则更高达169点，为30多个月来的历史最高值，相比1月环比增长87%，同比增长23%。
　　据2月与3月的CEI指数显示：IT领跑热门行业，房地产再度复苏。2月，19个主要行业CEI指数环比均大幅增长，房地产和IT增幅最高，均为103%。3月IT类达189点，问鼎除“农林牧渔”外19个主要行业之首。而房地产企业用人需求在经历半年多的低迷后再度上扬，2月、3月分别达206点和176点。
　　从地域的人才需求情况来看，相比北上广，今年2月、3月二线城市的表现可谓抢眼。2月，18个重点城市CEI指数环比均增长，西安增幅最大，为125%；3月，18个重点城市CEI指数环比，除苏州增长3%外，其他城市均有所下降。
　　3月，CEI十大城市之首的天津，需求量最高的行业为销售类、IT类与房地产类，分别为216点、211点与173点；苏州的热门前三位行业为IT类、人力资源管理类、生物制药化工环保类，分别为201点、172点和163点。全国的热门行业在二线城市也得到了印证。
　　对此，中华英才网人力资源专家分析，得益于政府鼓励性政策和良性的国内需求，不少二线城市在近年大规模基础设施建设中受益匪浅，并在出口转内需的政策调整中找到了增长点，保持着良好的发展态势。预计在成本控制和优惠政策的驱动下，越来越多的企业会将二线城市放入到发展战略版图中，企业将面临日趋激烈的人才争夺。
　　面对企业强劲的用人需求，中华英才网建议，企业对已有人才要加强培养、肯定与提拔，并且使用快捷、精准、高效的招聘方式招揽人才，加强人才储备。此外，外部机构全方位的人力资源管理服务也能助力企业一体化地解决招聘难题。
　　会议＆论坛
　　“2012中国EAP与PCA年度论坛”盛大召开
　　4月9日，由北京师范大学心理学院、北京易普斯咨询有限责任公司联合主办，清华大学心理系协办的“2012中国EAP与PCA年度论坛”在北京世纪金源大酒店隆重召开。来自中国移动、中国电信、国家电网、中石化等企事业单位的近500位嘉宾出席了论坛。
　　论坛主题为“幸福感建设与组织危机干预”，旨在以积极心理学的视角研讨如何通过心理资本提升，助力组织幸福感提升，并有效开展危机干预。国内外嘉宾从不同视角给出了深刻的解读。
　　张厚粲教授的“中国心理学的价值与使命”展示了心理学在中国任重而道远的发展之路。易普斯首席顾问张西超博士谈到：在目前“让人民幸福”成为中国未来发展的主基调，如何关注员工幸福和面临的危机，化危机为积极力量尤为重要。易普斯总经理郑华辉指出：组织需要研究出更多的方法，以更好地应对危机事件、降低危机事件的扩散率、维护更广大员工和组织的利益。
　　特邀哈佛大学最受欢迎的《幸福课》主讲人泰勒本・沙哈尔博士谈到：在高效能的组织中，员工所展现出的积极情绪和消极情绪的比例为5.6:1，经常体验积极情感的人更能够感觉到自我能力、自我决定力和正向的人际关系力量，进而提升自身工作效能、创造力与潜能。曾担任FBI危机谈判组组长和首席谈判专家的加里・内斯纳先生结合全球的危机干预和危机事件谈判的真实案例，为大家解析了如何在组织中“化冲突为合作”。
　　本次论坛的与会嘉宾还围绕“幸福感建设”及“组织危机与干预”两个主题展开思想碰撞，现场台上台下精彩互动，成就了一场EAP领域前沿思想与最佳实践交融的盛宴。
　　《凯洛格企业大学白皮书6.0》发布
　　2012年4月20日，由“一体化人才培养领先者”凯洛格公司（Keylogic）主办的“企业学习发展论坛暨企业大学白皮书6.0发布会”在北京国际会议中心成功举行。论坛对《凯洛格企业大学白皮书6.0》进行了深度解读，与来自中国培训领域的300余位从业者及领域专家，共同分享了培训体系“从有到优”的发展趋势与奥秘所在。
　　2012年《凯洛格企业大学白皮书6.0》的主题为《精进：培训体系从有到优的关键突破》，分别从“从学习地图1.0到2.0和3.0”、“从小部门建设到大组织链接”，及“从领导力培养到领导力管理”等六个角度，阐述了企业培训体系需要“精进”的六大方面，意在突破培训体系建设的观念壁垒和深层障碍，在肯定企业大学建设和培训体系发展成绩的基础上，深挖困扰组织学习提升的难题，并给出有针对性的建议，帮助培训从业者促进培训体系从有到优的发展与提升，真正实现组织赋予企业大学和培训体系的使命。
　　据悉，《凯洛格企业大学白皮书6.0》在进行调研时仍然以“凯洛格企业大学/培训体系扫描器”作为基础工具。但与以往不同的是，今年的“凯洛格企业大学/培训体系扫描器”拥有更均衡的架构、更行为化的指标及更高的标准，并同时结合国内外组织学习最佳实践和理论研究的分析，做出了较大的改进。
　　产品&服务
　　 SHRM在大中华地区成立全资子公司
　　全球最大的人力资源管理协会（SHRM）在大中华地区的唯一全资子公司人合至美管理咨询（SHRM China）日前在京正式成立。
　　SHRM China董事总经理、全球人力资源管理师（GPHR）冉毅波博士宣布，SHRM China由原SHRM中国代表处升级为全资子公司。SHRM China的宗旨是作为中国人力资源管理者的职业生涯伴侣，搭建一个分享最新观点、沟通交流的专业平台，提升人力资源管理者职业生涯发展能力，为大家提供资源、服务和产品。SHRM China将致力于通过专业资格认证、研讨会以及在线学习等方式帮助提升人力资源专业人士的能力，提供人力资源管理专项调研和趋势报告，推动人力资源的整体发展。
　　SHRM China还将推进SHRM的全球人力资源管理师（GPHR）资格认证备考课程、SHRM中国人力资源通才证书课程、SHRM战略人力资源高级证书课程等，为在中国的跨国和本土公司培养拥有国际视野、先进人力资源管理理念和知识技能的专业人才。

推荐访问:资讯