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求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！1 禁忌1：说话太急，不经大脑 面试时，你说话的水*在一定程度上代表了你的水*。讲话快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但阅历还不下面是小编为大家整理的求职面试5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！,荟萃2篇,供大家参考。
求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！1
禁忌1：说话太急，不经大脑
面试时，你说话的水*在一定程度上代表了你的水*。讲话快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但阅历还不够深；讲话太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以说的话，挖空心思想可以说什么，让HR听得不耐烦。在面试时建议保持一般的语速，讲话快不是你的优点，讲得到位才是你应该做的。因此在发言时，千万不要追求速度，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。
禁忌2：坐立不安，小动作多
小动作是难以避免的，那些我们不以为然的小动作，一旦被面试官注意了，他们就会过度解读。比如说，总是坐立不安，说明这个人不够耐心，稳定性不好，不适合做高强度的工作；比如说，经常东张西望，左顾右盼，说明这个人的定力不够，不能集中注意力做好一件事情。面试时，一定要表现得端庄大方，用一个职场人的标准来要求自己。
禁忌3：表情太多，不够端庄
面试时最有用的表情，是微笑；面试时能够用的表情，只有微笑。在面试过程中，有人想向HR表示亲昵，于是不自觉地向对方撒娇，很有可能被别人认为你还没长大；有人想和HR分享自己的心情，于是对着HR做鬼脸……这样的行为都不适合出现在面试场合上，特别是和HR面谈的时候，不能出现过多的表情，让别人认为你不够端庄，或不重视这场面试。最好一直保持微笑，发自内心的微笑一定能够打动对方。
禁忌4：空口无凭，自吹自擂
很多人都习惯在面试时夸大自己，总觉得说得越真实，越容易被淘汰。其实，公司招聘一个员工的前提，就是认可这个人，如果他不愿意诚恳地表现自己，又有什么资格拿下岗位呢？空口无凭最容易出问题，你说的话是真是假，HR可以对照简历，可以观察你的深情，还可以做背景调查。万一被发现从始至终，你都是自吹自擂，不仅会被直接淘汰，还有可能上了这家公司的黑名单。所以说，面试时的第一原则就是，不要说假话。
禁忌5：眼神飘忽，全无自信
在一场面试中，眼神到位了，这场面试就成功了一半。也就是说，如果你能够顺畅地和HR进行眼神交流，说明你听懂了问题，也有自信能答好；也说明HR一直认真听你讲，并且不断鼓励你继续讲下去。自信真的是面试时最大的魅力，而你的自信也都体现在眼神中。眼神飘忽的面试者，经常东张西望，所以忽略了HR眼中的审视目光；不敢和HR进行眼神交流，因此没看到对方的疑惑，也无法及时解释清楚。总而言之，在面试前，你一定要多练习自己的眼神。
求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！2
1.多嘴多舌，侃侃而谈
大部分面试分为初试和复试，在初试的过程中我们要做一个简单的自我介绍，而后面试官开始提问，在这个过程中我们一定要“多听少说”，相信“言多必失”的道理大家都懂，切忌长篇大论，侃侃而谈，自我介绍一定要精简，回答面试官的问题也要直奔主题，可以在原有问题的基础上做一些延伸，切勿跑题，而为什么要这么做？原因很简单，面试官每天要面对很多求职者，提问的问题也基本一致，这就会导致面试官在精神上出现一种疲劳，一心只想走完流程，及早结束，如果你因此占用过多时间，更容易造成面试官的反感。
2.活跃气氛
面试的过程相对严肃，很多求职者为了缓解紧张、尴尬，亦或是为了给面试官留下深刻印象，会做出一些活跃气氛的举动，那么为什么不能在面试的过程中活跃气氛？首选我们要做的是“投其所好”，如果你并不知道面试官的喜好，切勿胡乱开玩笑，或许你所说的，所做的正是面试官所反感的，即使你非常优秀，面试官也可能会主观的否定你。
3.投机取巧
说到这个问题，小编给大家说一个真实案例，5个人去B公司面试，面试官给了5个人每人一张白纸，声称一天之内谁能把这张白纸卖出1千元，谁就能被录用，结果第二天5个人回来，只有小张一个人没有卖出去，最终小张被成功录用。理由是“诚实”，由此看来，在面试过程中还是不要投机取巧，要以诚待人。
4.不卑不亢
这个禁忌相信很多人都会觉得奇怪，难道不卑不亢不对吗？其实不要误会小编的意思，我们在面试过程中确实是要做到“多听少说”、“不卑不亢”，但是同样也不能太过*静，我们还是要明确的表达出对公司的肯定，对这份工作的渴望，这是个加分项！
5.得意忘形
那么到了最后，即使是面试通过，也不要得意忘形，切记一定要沉得住气，即使非常开心，也要回到家里在发泄出来！
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