2023面试时最常见问题及答案,菁选2篇

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面试时最常见的问题及答案1　　1、你为什么离开了上一个工作岗位?　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不下面是小编为大家整理的2023面试时最常见问题及答案,菁选2篇,供大家参考。

面试时最常见的问题及答案1

　　1、你为什么离开了上一个工作岗位?

　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

　　最常见的面试问题及答案 怎样回答面试问题

　　2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

　　提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

　　推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

　　3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

　　提示：根据应聘的职务可以发挥。

　　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

　　4、你觉得自己那方面能力最急需提高?

　　提示：不要说技术水*、知识水*、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。

　　推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

　　5、你希望你的上司是什么样的人?

　　提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

　　推荐答案：我希望我的上司能够*时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

　　6、你希望两年以后你在公司是什么样子?

　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

　　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

　　7、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事;

　　8、你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?

　　提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。

　　推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错;领导比较欣赏你。

　　9、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

　　10、你来我们公司最希望得到什么?

　　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的.亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

面试时最常见的问题及答案2

　　身为求职者，我们要自信，回答面试官问题要看着他的眼睛给与肯定回答。当然坦诚也是一个求职者需要的品质，会的就会，不会的就不要吹牛。这很容易降低我们在面试官心中的印象分。

　　面试官都是“以貌取人”的。以貌取人是说你能给面试官带来的第一印象，你的样貌中的头发男生是否遮住你的眉毛，女生的头发是否太张扬，披着头发去面试，反而你的头发把面试官的目光都吸引住了。我们的样貌要大方得体，化妆不要太浓，避免化妆前后差距太明显。

　　我们能带给面试官的第一印象中衣服也有很大的因素。衣服要穿正装吗?这个在大多数的面试中是不需要的，正装只需要在正式的场合穿就行，那面试穿什么样的衣服呢?简单说面试官穿什么样的衣服，你就穿什么样的衣服。而再你妹见面试官前，你也不知道他穿什么样的衣服啊!那么你面试的那个公司员工穿什么衣服你就会穿什么衣服，要和他们一样。衣服不要求便宜和富贵，这里只做一点要求：整洁干净，全身上下衣服颜色最好不超过三种。

　　面试官也是看素质的。什么才能体现一个人的素质，答案是细节。说话时要注释对方的三角区域，也就是额头和两肩之间的三角，可以直接看着对方这块区域。不要一直注视着对方，只需在对方说话时注视他就可以。下面说的是身体的动作了，一个身体姿态是能够给人没得享受的。在面试时要坐有坐相，站有站相，走路要稳重。当你离开座位时，这些动作是能够为你加分的：桌子上的资料你的带走了没，给对方的资料是否整理干净，桌子上的一次性水杯是否放进垃圾桶，杯中的水是否倒掉。这些细节越是大公司越重视，这也是能给我们加分的选项。

　　听说过面试失败的一个例子，地区经理面试一位人员，这位人员技术好，能力强，经理看完简历非常满意。但在面试之后，经历随便找个理由让他走了。因为啥?这位面试人员有个缺点：在和经理说话时老往四周看，并且经理岗位自责还没说完，他就打断经理说我能行。在与面试官谈话，开口就是我工作什么时候开始。在与经理聊天时腿不停的晃动。你说哪位老板敢要这样的员工，这不是瞎胡闹吗?

　　还听说过求职者在面试时低着头，四处看，不抬头。全程都在低头认错。面试官在此刻心情是不好的。

　　毛遂自荐是我国的一个成功的案例。在现在我们也需要毛遂自荐，21世纪什么最宝贵，人才。什么样的人才最受欢迎，全才。招聘文案的公司的老板也许喜欢打篮球，他会找一些会打篮球的人。京东老板或许要找一个会英语的物流师来给他的孩子教英语。和面试官说出的的特长，爱好，把自己推销出去，这是王道。

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