2023年做好企业定位方法有哪些3篇（完整）

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做好企业定位的方法有哪些1　　绘制任何复杂的图形，最基本的操作都是从坐标中找出原点的位置。对企业而言，明确自身定位才是构造“大厦”的根基。可是，现实的情况却是，很多企业只要什么赚钱就做什么，或者不管下面是小编为大家整理的2023年做好企业定位方法有哪些3篇（完整）,供大家参考。

做好企业定位的方法有哪些1

　　绘制任何复杂的图形，最基本的操作都是从坐标中找出原点的位置。对企业而言，明确自身定位才是构造“大厦”的根基。可是，现实的情况却是，很多企业只要什么赚钱就做什么，或者不管是什么都做。殊不知，什么都做的企业反而什么都做不好！因为他们没有给自己一个准确的定位。

　　那么，什么是定位？一个明白定位重要性的企业家知道企业在市场中只能坐好一个位置，可是现在很多人想的却是要坐好几个位置，这个也坐，那个也坐，最终什么也没有坐稳。所以，要想获取更大的利润，就要先学会定位，而定位就意味着你要先专注于一项，把手头上的事情先做好。

　　定位就是要放弃、牺牲一些东西，专门去做客户需要的，对手比较薄弱的，自己非常强势的，重复地去坚守的东西。从这个定义，我们可以看到：定位的核心是不能太贪，而是要专注。企业想赚所有消费者的钱是不可能的，我们只可能服务一群人，把这些人吸引过来让他们接受我们的服务就好了。只有进行定位，才能让更多的消费者记住我们。让消费者记住我们，比进入某个市场更重要、更关键。由此可见，定位是非常重要的，那企业领导人是否应该好好思考定位的一些具体方法呢？

　　四大定位方法

　　（1)产品特性定位法

　　每一个产品可能都有很多不同的特质和作用，可是，我们发现：那些广为流传的产品当中，往往能够让人记住的只有一个特性。

　　这个特性往往是对手的空白点，是对手没有推广过的，通过这一点就可以确立自己的优势。而且这个特性还可产生一种“光环效应”只要把其中一点做到极致，很多人都会给你添加更多鲜艳的光环。比如高露洁的防蛀，海飞丝的去屑，飘柔的柔顺，潘婷的营养等都属于特性定位。

　　（2)专家定位法

　　通常情况下，一个人和一个公司，很难成为多方面的专家，即使各方面都懂一点，那也不是专家，而是杂家。所以，专家是指企业一定要专注于某个领域、某个产品、某个项目、某个品种，能够成为这个行业讨论的主题，能够成为杰出的领袖品牌和代表。比如*移动通信公司的定位，就是要做*移动通信专家。

　　所以，各位读者，你们是不是也要好好思考一下你的公司是属于哪一领域的专家。找到了以后，就可以集中火力出击了。

　　（3)情感定位法

　　如果你的产品，能够比较容易与消费者产生互动，能够拉近彼此的情感，并且有人缘的话，那么，你就可以使用情感定位法。比如雕牌洗衣粉的那句“我可以帮妈妈做家务了”，孔府家酒的“孔府家酒让人想家”等的定位让每个听见的消费者都产生共鸣，这就无形中拉近了这些产品和消费者之间的距离和感情。

　　（4)产地定位法

　　这个方法首先要考察一个公司的具体情况，比如在哪个城市、哪个国家，然后再进行定位。用产地来定位，能够起到很好的推广作用。比如义乌是全国著名的小商品批发市场，如果你想做小商品市场，那到义乌注册肯定比去其他城市要好；而*的化妆品行业以广州最好也最多，如果想从事此行业，不妨到广州试试。

　　企业必须进行定位思考，但该“变”的时候还得“变”。现在有很多企业陷入了“定位惯性”出不来了尽管市场需求和竞争状况都有了很大的改变，但企业却仍然沿用原来的市场定位和品牌定位，结果逐渐走向弱势。

　　达尔文在进化论中说过这样一句话：“那些能够生存下来的并不是最聪明和最有智慧的，而是那些最善于应变的。”总之，没有一劳永逸、一成不变的"定位，而持续成功的企业，往往是那些能够随时把握每一种可能，提升企业竞争优势的因素，并适时贯彻定位到再定位的企业。

做好企业定位的方法有哪些3篇扩展阅读

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展1）

——企业做好绩效管理的方法有哪些3篇

企业做好绩效管理的方法有哪些1

　　1、绩效管理的组织

　　首先，组织要求所有的绩效考核结果都要书面记录，但是在绩效考核过程中，难免有情绪上的主观臆断，一旦形诸笔墨，便成为长久记录，影响员工至为深远。为此管理者往往采取回避态度，不敢轻易触及。

　　其次，组织常将员工的绩效考核结果作多方面用途，通常一项考核事件的曝光频率愈高，管理者所承受的压力也愈大，困扰也愈多。管理者基于这些顾虑，不愿真正实施考核。

　　2、绩效管理实施者

　　*人向来以不得罪人为处世之本，中庸哲学的文化积淀深厚，大多数管理者不愿扮“黑脸”做反面评价。因此只要有“头痛人物”，便设法延缓绩效评估工作，幻想问题会自行消失。对员工而言，这无疑是一种误导。

　　有些主管还顾虑另一问题：对于绩效考核结果差的员工会造成负面效果，打击员工的工作信心和团队士气。在管理人员如此不情愿的心态下，所做的绩效考核也必定含糊不清，无法对员工形成正面、有效的引导作用。

　　3、员工方面

　　主管或组织者的偏见或无意造成的小差错，都足以给企业绩效考核带来不小的失误，也会让接受绩效考核的员工成为牺牲品。多大数的员工认为企业的绩效考核过程不够周密，自己最好的一面往往难有机会呈现给管理者。他们常认为所谓的“普通”、“差强人意”、“合乎标准”等评语，只不过是管理者令人泄气的应付罢了。

　　4、绩效考核本身存在的问题

　　很多企业的绩效考核标准的设定与评价方式不明确、考核实施的流程不当、考核的信度与效度不明显、绩效考核结果没有和员工的绩效改进相结合、企业其他管理系统缺乏对绩效考核系统的支持等问题都是造成企业绩效考核失败的原因。企业自以为找到了一个有效的管理“武器”，然而由于在操作过程中走了样，造成绩效考核走过场，流于形式，先进成了“轮流坐庄”，落后“轮流背赃”，以至于最后管理者不想考，员工不愿被考，人力资源管理人员也没兴趣组织考。

企业做好绩效管理的方法有哪些2

　　1、绩效管理的组织

　　首先，组织要求所有的绩效考核结果都要书面记录，但是在绩效考核过程中，难免有情绪上的主观臆断，一旦形诸笔墨，便成为长久记录，影响员工至为深远。为此管理者往往采取回避态度，不敢轻易触及。

　　其次，组织常将员工的绩效考核结果作多方面用途，通常一项考核事件的曝光频率愈高，管理者所承受的压力也愈大，困扰也愈多。管理者基于这些顾虑，不愿真正实施考核。

　　2、绩效管理实施者

　　*人向来以不得罪人为处世之本，中庸哲学的文化积淀深厚，大多数管理者不愿扮“黑脸”做反面评价。因此只要有“头痛人物”，便设法延缓绩效评估工作，幻想问题会自行消失。对员工而言，这无疑是一种误导。

　　有些主管还顾虑另一问题：对于绩效考核结果差的员工会造成负面效果，打击员工的工作信心和团队士气。在管理人员如此不情愿的心态下，所做的绩效考核也必定含糊不清，无法对员工形成正面、有效的.引导作用。

　　3、员工方面

　　主管或组织者的偏见或无意造成的小差错，都足以给企业绩效考核带来不小的失误，也会让接受绩效考核的员工成为牺牲品。多大数的员工认为企业的绩效考核过程不够周密，自己最好的一面往往难有机会呈现给管理者。他们常认为所谓的“普通”、“差强人意”、“合乎标准”等评语，只不过是管理者令人泄气的应付罢了。

　　4、绩效考核本身存在的问题

　　很多企业的绩效考核标准的设定与评价方式不明确、考核实施的流程不当、考核的信度与效度不明显、绩效考核结果没有和员工的绩效改进相结合、企业其他管理系统缺乏对绩效考核系统的支持等问题都是造成企业绩效考核失败的原因。企业自以为找到了一个有效的管理“武器”，然而由于在操作过程中走了样，造成绩效考核走过场，流于形式，先进成了“轮流坐庄”，落后“轮流背赃”，以至于最后管理者不想考，员工不愿被考，人力资源管理人员也没兴趣组织考。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展2）

——考研调剂院校定位有哪些查询方法 (菁选3篇)

考研调剂院校定位有哪些查询方法1

　　1.去中国研究生招生信息网查询

　　该网站是大家考研报名时的那个网站，里边提供很多查询，下面介绍怎样根据学科查询高校：

　　以查找哪些高校有机械电子工程学科为例，然后定为自己想去地区的高校。

　　请点击2016硕士专业目录查询，查询学科高校，在相应栏目输入自己想要查询的学科，例如：机械电子工程

　　这样就找到了有机械电子工程硕士招生资格的高校(例如：北京交通大学)，以及高校所属地区(例如：图中北京、天津地区)，学校性质(是否是211、985，是否有博士点，是否有研究生院)

　　注意：通过以上查找，就可以初步筛选出哪些高校具有你所报考学科的硕士招生资格，然后根据地区筛选出你想去的地区高校。

　　2.进一步定为调剂高校

　　第1步中已经查询出一部分高校，但是这些高校不一定有调剂名额，这就需要进一步筛查，建议大家去百度或者谷歌搜索：

　　例如：查询电子与通信工程学科中北京信息科技大学是否有该学科的调剂信息

考研调剂院校定位有哪些查询方法2

　　1.去*研究生招生信息网查询

　　该网站是大家考研报名时的那个网站，里边提供很多查询，下面介绍怎样根据学科查询高校：

　　以查找哪些高校有机械电子工程学科为例，然后定为自己想去地区的高校。

　　请点击2016硕士专业目录查询，查询学科高校，在相应栏目输入自己想要查询的学科，例如：机械电子工程

　　这样就找到了有机械电子工程硕士招生资格的高校(例如：北京交通大学)，以及高校所属地区(例如：图中北京、天津地区)，学校性质(是否是211、985，是否有博士点，是否有研究生院)

　　注意：通过以上查找，就可以初步筛选出哪些高校具有你所报考学科的硕士招生资格，然后根据地区筛选出你想去的地区高校。

　　2.进一步定为调剂高校

　　第1步中已经查询出一部分高校，但是这些高校不一定有调剂名额，这就需要进一步筛查，建议大家去百度或者谷歌搜索：

　　例如：查询电子与通信工程学科中北京信息科技大学是否有该学科的调剂信息

考研调剂院校定位有哪些查询方法3

　　1.及时了解自己的排名情况分数出来后，要尽快打听出自己的排名，以确定自己是否能参加复试。

　　如果只是知道分数，即使自己分数相当不错，也不能盲目乐观，因为别人可能考的更好。因此，了解到自己分数后，如果成绩都过线了，看能否去复试，否则要尽快寻找调剂院校。

　　2.主动出击，广泛撒网，但仍然要注意目的性。

　　确定自己分数过线但不能去第一志愿学校复试时，就应该主动出击，寻找各方面调剂信息。宁可以后在几所学校里选择，也不要把自己吊在一棵树上。向所报考学校研招办询问他们是否可以推荐调剂，如果有，自然好，那样机会更大;没有的话也不要灰心，成功更需要自己的努力。

　　合理运用网络是一条比较积极有效的途径，还有就是通过你的关系网去打听了。如果你有朋友同学在某个学校，可以请他们帮你打听一下内部消息。如果你母校的老师和哪个学校有联系，也可以请他们帮忙推荐。如果没有这些关系，那么当你查询到你符合某些学校的调剂条件，也可以马上电话咨询或信件联系，但这需要注意截止日期，一定要在截止前寄去要求的材料，晚了的话，即便你再优秀学校也会秉公办理关上大门。所以，一定要抓住时机。

　　联络方法有很多种，但是在咨询的时候我建议大家最好用电话来联系。信件和电子邮件比较费时间，而且这个时候研招办通常都比较忙，他们不一定有时间给你回。而且有的学校的邮件地址没来得及更新，早就作废了。也许有人会问，难道要给全国每个学校都打电话问吗?这当然是要有所取舍了。比如说，你想去北京读书，那就重点锁定北京地区的学校，其他地区的学校除非很有把握，一般都不考虑了。确定地点后，再确定学校。如果考的是文科，那么文科类院校和综合类大学这时都比较满了，就是一所三流文科学校都很可能全部满了。所以考虑试试理科院校的文科方向，因为这类学校的文科一般报的人比较少，知道的人更少。当然，这些学校的文科肯定是不如综合类和文科类大学了，但至少学校还不错，还是有值得之处的。

　　3.注意母校和原报考学校，必要时需亲自前往其他调剂院校。

　　这两个地方其实是最有保证的地方。母校都对自己的学生有感情，就是招满了也可以考虑调剂。如果通过以前的老师等关系就更好了。原报考学校不一定所有专业都招满了，如果有其他专业可调剂，肯定优先考虑第一志愿报考该校的学生。

　　问好情况后，一般就可以确定下来几所有希望接受调剂的学校了。你可以马上准备材料寄过去了。但是最好自己亲自把材料送过去，材料里不但要把各项情况写明，更要突出自己的优点长处。到了学校相关院系，你可以向老师多了解该校该专业情况了。很多人就是把材料一交就走了，殊不知，有的老师转手就把你的材料往某个角落一放，就再也不理会了。所以你要记得多多推销自己，让老师对你留下印象。并且一定要看他放在专门的地方，并告诉你如何等通知、如何联系。如果他不说，你也要主动提出。多问一点是一点，努力提高被录取的几率。当然，如果实在磨不出东西，那也不用老缠人了，引起反感就不好了。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展3）

——考研调剂院校定位的查询方法有哪些 (菁选2篇)

考研调剂院校定位的查询方法有哪些1

　　1.去*研究生招生信息网查询

　　该网站是大家考研报名时的那个网站，里边提供很多查询，下面介绍怎样根据学科查询高校：

　　以查找哪些高校有机械电子工程学科为例，然后定为自己想去地区的高校。

　　请点击2016硕士专业目录查询，查询学科高校，在相应栏目输入自己想要查询的学科，例如：机械电子工程

　　这样就找到了有机械电子工程硕士招生资格的高校(例如：北京交通大学)，以及高校所属地区(例如：图中北京、天津地区)，学校性质(是否是211、985，是否有博士点，是否有研究生院)

　　注意：通过以上查找，就可以初步筛选出哪些高校具有你所报考学科的硕士招生资格，然后根据地区筛选出你想去的地区高校。

　　2.进一步定为调剂高校

　　第1步中已经查询出一部分高校，但是这些高校不一定有调剂名额，这就需要进一步筛查，建议大家去百度或者谷歌搜索：

　　例如：查询电子与通信工程学科中北京信息科技大学是否有该学科的调剂信息

　　研招网上调剂进行时 调剂生备考要多了解专业

　　调剂生要先全面收集面试有关信息，例如面试时间、地点、导师、导师研究方向、面试流程、考核项目、注意事项、特殊要求等。

　　专业课是研究生复试的重中之重，考生需要迅速了解调剂专业的常识，并关注该专业的学术前沿问题。虽然调剂多是相关专业，但是不同专业间毕竟还是存在一定差异，对专业知识有个大概的了解是非常必要的，千万不能放低对自己的要求。从现在到复试时间尽管不多，但有准备的考生胜出的可能性更大。

　　对调剂生来说，预先给导师留下良好印象很重要。在与导师的沟通过程中，不但要让老师知道你的专业基础、学习潜力等自身条件，也要透露出选择调剂到目标学校、专业方向和导师是经过慎重考虑与比较的。不仅要让老师知道你是对自己负责任的学生，也要让老师感受到你对他和他的研究领域的尊重。

　　认清实力选专业

　　又到开始准备考研的时候了，是坚持原专业还是跨专业报考，这是令很多考生十分头疼的一个问题。笔者认为，这主要取决于考生公共课和专业课的实力和竞争力。

　　在作选择前，考生可测试一下自己的公共课和专业课水*。衡量公共课的竞争力最直接最有效的方法是使用英语、政治、数学等学科往年考题进行自我测试。如果公共课的成绩不是很理想，考生在接下来的学习中必然要把较多时间用在公共课的复习上。如果公共课成绩很好，就意味着考生不需要在公共课上花费太多时间，这样考生可以节省很多时间来复习专业课。

　　测试完公共课之后，考生要对自己想要报考的专业课水*做一个准确的.评估。具体方法和公共课一样，也是找意向专业的往年试题模拟，全面考察自己在这一专业上的实力。如果考生发现对专业课的知识脉络一无所知，或者知之甚少，那么一定要三思而后行，因为报考此专业复习压力可能会非常大，成功的概率也会相对减少。如果考生对所报专业有一定的基础，并且有充足的时间和精力来进行专业课的学习，那么跨专业考研也是可以考虑的。

考研调剂院校定位的查询方法有哪些2

　　1、须符合招生简章中规定的调入专业的报考条件。

　　2、初试成绩符合第一志愿报考专业在调入地区的《全国初试成绩基本要求》。

　　3、调入专业与第一志愿报考专业相同或相近。

　　4、考生初试科目应与调入专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。

　　5、第一志愿报考照顾专业(指体育学及体育硕士，中医学、中西医结合及医学临床硕士中的中医类专业，工学照顾专业及工程硕士照顾专业，下同)的考生若调剂到其他专业，其初试成绩必须达到调入地区该照顾专业所在学科门类(类别)的《全国初试成绩基本要求》。第一志愿报考非照顾专业的考生若调入照顾专业，其初试成绩必须符合调入地区对应的非照顾专业学科门类(类别)的《全国初试成绩基本要求》。体育学与体育硕士，中医学、中西医结合与医学临床硕士中的中医类专业，工学照顾专业与工程硕士照顾专业之间互调按照顾专业内部调剂政策执行。

　　6、第一志愿报考工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、会计、图书情报、审计专业学位的考生可相互调剂，但不得调入其他专业;其他专业考生也不得调入以上7个专业。第一志愿报考法律硕士(非法学)专业的考生不得调入其他专业，其他专业的考生也不得调入该专业。

　　7、报考少数民族高层次骨干人才计划的考生不得调剂到该计划以外录取;未报考的不得调剂入该计划录取。

　　8、参加单独考试(含强军计划、*计划)的考生不得调剂。

　　9、开展自划线改革试点高校，校内调剂政策按上述要求自行确定。

　　机会总是留给有准备的人，成功的那个会是你吗?抓紧和时间赛跑，不要输在可以避免的问题上!加油!

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展4）

——啤酒洗脸的方法有哪些3篇

啤酒洗脸的方法有哪些1

　　1、往温热洗脸水中加进50~80毫升新鲜啤酒，搅匀后将干净毛巾浸进其中，用拧干的毛巾在脸部做顺时针搓揉推拿，并用毛巾敷脸数分钟，最后，用温水洗净面部。逐日1次，最好在晚间进行。

　　2、将等量的啤酒酵母粉和麦饭石粉调匀，加进适量的已经跑光气的啤酒，充分搅拌制成面膜。将diy面膜均匀涂于股上保持10分钟，再用凉水清洗干净。

　　3、用化妆棉充分蘸取啤酒，涂抹于脸上皮肤干燥或粗糙处，5分钟后用凉水洗净。啤酒中含有的丰富女性荷尔蒙，能滋润皮肤，同时预防皮肤干燥和粗糙。

　　4、还可以一些采用“标本兼治”的方法，不仅天天坚持用啤酒洗脸，还坚持逐日适量饮用啤酒。啤酒中的酒精能加快血液循环，滋养肌肤，促进新陈代谢，有益于人体代谢物的排出。啤酒还有消除便秘的功效，啤酒中的蛇麻子所含的苦味，能够促进胆汁分泌。蛇麻子还是一种清凉剂，具有预防面部粉刺的作用。但注意每日饮用的啤酒不要过量，孕妇或青少年禁止喝啤酒。

啤酒洗脸的方法有哪些2

　　1、啤酒洗脸能缩小毛孔，因为啤酒当中富含一些人体肌肤所需的活性酶、维生素、氨基酸等营养成分，除此之外最重要的是啤酒当中含有啤酒花，这可是肌肤滋养的营养元素。长期的用啤酒洗脸，可以给肌肤保湿、收缩毛孔、提供养分，令肌肤更加的水润光滑。

　　2、啤酒中含有维生素B和锌，可有效增强身体的免疫力，并可帮助去除体内多余水分和脂肪，改善皮肤状况及防治衰老。啤酒洗脸可以达到营养肌肤、防止感染的作用。经常用啤酒洗脸，不仅有明显美容效果，而且对面部皮肤病也有一定辅助疗效。

　　在春季脸部肌肤总是十分的`干燥，而且容易过敏，若是用啤酒来洗脸的话，能有效的预防皮肤疾病。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展5）

——扁豆的保存方法有哪些

扁豆的保存方法有哪些1

　　一般扁豆的储存方式主要有三种，分别是冷藏、冷冻和晒干储存。市面上卖的一的新鲜扁豆角，大家如果买回来吃不完可以将扁豆清洗干净沥干水分装到保鲜袋里面密封好放到冰箱冷藏室或者冷冻室存储，一般短期储存放到冷藏室，而长期储存放到冷冻室。

　　扁豆晒干储存也是一种很值得推荐的方法。将新鲜的`扁豆洗净，在锅中烧一锅水，待水开后将扁豆放进去焯一下水，之后将扁豆捞出来放到阳光下*铺晒干，注意晒得时候不能让扁豆黏在一起，晒一段时间要翻一下面。晒干后的扁豆在口感和外形上会有很大的变化，吃起来味道非常独特。

　　扁豆剩了还能吃吗

　　煮的扁豆一次没有吃完只要保存得当第二顿是还是可以吃的。吃不完的扁豆存放的时候用保鲜膜保好，放到冰箱的冷藏室储存，吃的时候加热一下，不过建议还是当天吃完，不要存放到第二天。

　　另外，放久了的扁豆会变软，吃起来会带有一股奇怪的涩味，炒之前可以焯一下水。如果扁豆存放一段时间后如果上面出现锈斑，就最好不要再吃了。扁豆上出现锈斑说明扁豆的营养已经大量流失，并且已经被细菌很真菌污染，再食用的话不仅会引起身体不适，还可能会对身体造成危害。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展6）

——断奶有哪些方法

断奶有哪些方法1

1.断奶前确保宝宝身体健康

如果宝宝出现发烧，消化不良，出牙等状况时，最好不要给宝宝断奶，这不但影响宝宝的消化，还会加大断奶的难度。

2.减少喂奶的时间

如果经常吃6分钟，可以短短到每次4分钟，并减少白天给宝宝喂奶的次数，比如在宝宝喝奶的时候带宝宝外出，白天宝宝的精力比较分散，不像夜里那么依赖妈妈和母乳。

3.循序渐进的减少母乳次数

准备好给宝宝断奶，先减少给宝宝喂奶的次数。每天减少一顿，同时加大给宝宝辅食的分量。逐渐的，如果宝宝吸收和消化的都还不错，在宝宝适应的情况下，再继续减少喂奶的次数，用辅食来代替。

4.全家齐心协力帮助宝宝断奶

断奶前，家人要多抽出时间陪宝宝，尽量减少母子相处的时光。同时，给宝宝断奶的时候需要有坚决和果断的态度，切不可因为宝宝哭闹而终止断奶。

5.断奶前添加辅食

准备给宝宝断奶之前，尝试给宝宝喝一些容易接受的配方奶，根据宝宝的消化情况添加适当的辅食。多鼓励宝宝吃配方奶，但不要拒绝宝宝吃母乳的要求。

6.从临睡前喂奶和夜奶下手

很多宝宝养成了睡前吃奶和吃夜奶的习惯，可以先给宝宝戒掉吃夜奶的习惯，这就需要家人的.配合。这期间宝宝可能会比较闹人，家人一定要果断坚持。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展7）

——男孩起名的方法有哪些

男孩起名的方法有哪些1

　　——宜用有“艹”字根的字起名

　　牛是素食动物，其常以草类以及一些新鲜的瓜果蔬菜类为食物，其中作为喜爱的是草。所以用有“艹”字根的字来入2022年男孩的名字是十分合适的，有着食物多得吃不完、一生吃食不愁的含义。

　　——宜用有“禾、麦、米、谷、豆”字根的字起名

　　“禾、麦、米、谷、豆”都是田里的作物，所以含有这些字根的字对于2022属虎的男孩来说，有着“丰收”的寓意，代表着一生衣食无忧、清闲自在。

　　——宜用有“田”字根的字起名

　　牛在田野间不管是悠闲的吃草，还是勤奋的耕地，都是适得其所的，所以宜用有“田”字根的字来给2022年属虎男孩起名。

　　——宜用有“水、氵、冫、雨”等字根的字起名

　　牛喜欢窝在水边，又万物都离不开水的滋润，《道德经》又有言：“上善若水”。因此宜用有“水、氵、冫、雨”等字根的字来给2022牛年男孩起名。

　　——宜用有“宀”字根的字起名

　　牛在屋檐下休息，而“宀”便是屋檐的象征，因此将有“宀”字根的字入2022年属虎的男孩名字中，有着安享清福的美意。

　　——宜用有“鸟、羽、辶”字根的字起名

　　十二生肖文化是为我国的传统文化，其中有说牛与鸡、蛇相称“三合”，彼此之间有着互相增强运势的力量。而“鸟、羽”均是与鸡有关的，“辶”象征的是蛇，所以宜用含有这些字根的字来给2022牛年男孩起名，有助于其运势。

　　——宜用有“车”字根的字起名

　　拉车的牛意味着“牛升格为马”了，所以将有“车”字根的字入2022年出生男孩的名字，寓意着男孩有勇气和实力，并且能够得人赏识，有表现与成功的机会。

　　2022年男孩起名字好寓意的字

　　【英】

　　英字其义，《礼记·辨名记》有曰：“德过千人曰英”，又《正字通》言：“才能过人曰英”，入之为名，表意德才兼备、才智过人、优秀杰出也。并且此字的部首为“艹”，符合牛喜欢吃草的特点，契合2022年男孩的.生肖命理。

　　【茂】

　　茂字在《说文》中释曰：“茂，草丰盛也”，即形容草木兴盛之貌，一片欣欣向荣之态也。又有《诗经》言“子之茂兮”，是优秀美好的意思。并且此字还是生肖牛起名宜用字，寓意卓尔不凡、生机勃勃、繁荣昌盛。

　　【宁】

　　宁者，*安也，宁静也，吉祥也，还暗存有“宁静以致远”之理，同时还含有生肖牛起名宜用字根“宀”。因此，将其用来给2022年属虎男孩起名十分合适，寓意着福寿康宁、诸福齐备，十分吉利。

　　【鹏】

　　“鹏”即指传说中最大的神鸟鲲鹏，自古便为认为是祥瑞的象征，入之为名，有着鹏程万里、前程远大的寓意，同时还含有生肖牛起名喜乐字根“鸟”。因此，鹏字符合2022年男孩起名字好寓意的字的查找。

　　【达】

　　达者，通畅无阻也，通晓也，用于人名则寓意远见卓识、博古通今、万事亨通、显达顺遂，并且此字还含有生肖牛起名宜用字根“辶”。因此，将达字用来给2022年出生的属虎男孩起名合适又吉利，寓意丰富而美好。

　　2022年男孩名字首选

　　梓艺

　　——“梓”指的是梓树，是为珍贵与祥瑞之树，用于人名则有着杞梓之才的含义，暗喻优秀不凡；艺字取自于《唐语林·雅量》中的“艺天下无双”，暗喻多才多艺、天下卓绝，且含有生肖牛起名宜用字根“艹”。因此，“梓艺”可谓是2022年男孩名字首选。

　　鸿宇

　　——给男孩起名为“鸿宇”，尽显大气风范，很好的彰显出了男孩的阳刚之气，令人印象深刻，意指男孩志存高远，能够大展宏图。并且此两字均是生肖牛起名宜用字，与男孩的命理契合度较高，有利于男孩的运气与发展，又读来浑厚有力、中气十足，可谓是首选。

　　2022男孩名字洋气

　　翔太

　　——含有“羽”字根的“翔”字是生肖牛起名宜用字，能够帮助男孩的运势。将其配以“太”字以作男孩的名字，颇有一种日系风的感觉，让人觉得非常的洋气，令人记忆深刻。

　　艾登

　　——“艾登”源自于男孩英文名“aiden”的音译，有着乐观、无忧无虑的含义，彰显出了男孩阳光开朗的特点，可谓是洋气十足。而且“艾登”二字均是生肖牛起名喜乐字，契合男孩的生肖命理。

　　2022好听稀少的男孩名字

　　乐翀（lè chōng）

　　——“翀”字是一个比较少见的字眼，有含有生肖牛起名宜用字根“羽”，属于生肖牛起名宜用字。将其与有开心之义的“乐”字搭配来给男孩起名，既符命理又稀少，有着*安喜乐、一飞冲天的美好寓意，读来掷地有声、铿锵有力，响亮又好听。

　　程彧（chéng yù）

　　——部首为“禾”的“程”字是生肖牛起名喜乐字，契合2022年男孩的生肖命理，意表前程似锦；“彧”字少见与男孩名字中，其义在《广雅》中有释：“彧，文也”，暗喻彬彬有礼、文采斐然。两者相合，*仄有变，读来跌宕起伏，音律感十足，颇为好听。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展8）

——眼睛消肿的方法有哪些

眼睛消肿的方法有哪些1

眼睛消肿的方法

1、频繁眨眼

眼睛哭肿了，可以尝试频繁眨眼，不仅可以让肿起来的眼皮舒服些，眨多了眼皮纹路也渐渐清晰起来，没有肿得那么明显了。

2、热敷冷敷交替

用毛巾沾热水，在不烫皮肤的情况下敷在眼睛上，不热的话，再重复沾湿，就这样循环几次热敷，然后再接着冷敷一会儿，利用热胀冷缩原理，可以让眼睛有所消肿。

3、铁勺子冰敷

如果觉得热敷冷敷麻烦，那可以事先拿个铁勺子放进冰箱冷冻室内，几小时后再拿出来在眼睛的地方从内眼角往太阳穴的方向冰敷，可以缓解哭过肿起的"眼睛。

4、按摩消肿

按摩肌肉摩擦产生热量可以促进血液循环，帮助排出肿了眼睛多余的水分，帮助消肿。双手食指和中指配合各在眼睛的上下眼睑，从内眼角往太阳穴的方向按摩多次，消肿效果很不错。

5、敷鸡蛋

都知道鸡蛋可以让淤青浮肿消肿，那么哭肿的眼睛也是有这个效果的，但是敷鸡蛋最好是热敷效果会更好，就*时的水煮蛋就可以了，凉了的话，可以再热一下可以继续敷。

6、睡觉要仰卧

哭完担心第二天起来眼睛肿起来的话，那么你在当天晚上睡觉的时候一定要注意不能侧卧，一定要正躺着睡觉，侧卧会使你的眼睛肿的更厉害。如果睡觉的时候能够垫上高枕头效果更好，垫高枕头预防水分堆积在眼睛上。

7、蒸汽熏眼睛

倒一杯热水，小心烫到，然后靠近热水，闭上眼睛让热水的蒸汽能够熏到眼睛，并且感到热而不是烫为宜，蒸汽可以促进血液循环，带走眼睛水肿的水分，很快就可以消除水肿啦。

8、眼妆掩饰

如果急着出门，哭肿的双眼来不及消肿怎么办?这时候就应该要利用化妆之眼妆来掩盖一下。因为哭肿的眼睛眼皮肿起来，还有眼袋。所以需要选择两种颜色较暗的眼影，画到颜色递减的效果掩盖眼肿眼睛变小的事实。再搭配下眼线的眼影，这个眼影的颜色要以亮色为主上下搭衬。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展9）

——美白的方法有哪些

美白的方法有哪些1

美白祛斑从早晨做起

每天早上两杯白开水，是一天美白的开始。所以每天早上起来喝两杯白开水吧。帮助你排出身体一晚堆积的垃圾，让你轻轻松松一整天。

防晒 工作要做足 很多人认为没有太阳的时候可以不用涂防晒产品，其实不是的，即使没有阳光的照射时，紫外线还是依然存在的，紫外线刚好就是让我们肌肤产生斑点的主要塬因。

所以防晒工作要做足

很多人认为没有太阳的时候可以不用涂防晒产品，其实不是的，即使没有阳光的照射时，紫外线还是依然存在的，紫外线刚好就是让我们肌肤产生斑点的主要塬因。所以防晒产品是每天必不可少的哟。

卸妆要仔细

妆卸不干净也是会容易导致斑点的哟，特别是眼妆，彩妆如果残留就会堵塞毛孔和产生斑点。卸妆时也可以使用卸妆产品在斑点多的地方敷一下，也可以有助淡化下斑点的功效，但是不建议用卸妆油敷的哟。

美白淡斑产品不可少 当斑点形成时，我们就要开始警惕，因为一颗斑点形成证明有无数斑点在埋伏着，这时候不注意，就会斑点无数，所以记得美白淡斑产品是一定要使用的。 睡前一杯牛奶

美白淡斑产品不可少

当斑点形成时，我们就要开始警惕，因为一颗斑点形成证明有无数斑点在埋伏着，这时候不注意，就会斑点无数，所以记得美白淡斑产品是一定要使用的。

睡前一杯牛奶让你白白白

睡觉之前喝一杯牛奶不仅有安眠的作用，也可以美白哟。因为牛奶含有丰富的蛋白质、维他命与矿物质，具有天然保湿效果，易被皮肤所吸收，能防止肌肤干燥，还可以修补干纹，牛奶还有洁肤、柔肤及漂白的作用哟。让我们白起来不做斑点星人。 蔬菜补够足够的维他命C 将青椒、大黄瓜、四分之一苦瓜、西洋芹、青苹果等打成美容蔬菜汁来喝，这样的蔬菜汁里头有足够的维他命 C，对于美白非常有效。

蔬菜补够足够的维他命C

将青椒、大黄瓜、四分之一苦瓜、西洋芹、青苹果等打成美容蔬菜汁来喝，这样的蔬菜汁里头有足够的维他命 C，对于美白非常有效。

芦荟保湿更自然 1、准备三指宽二指长的面带斑点的芦荟叶去刺洗干净，然后是一块三厘米长的黄瓜、1/4鸡蛋清、2—3克珍珠粉、适量的面粉(用做调稀稠)。 2、将芦荟、黄瓜放入榨汁机榨

芦荟保湿更自然

1、准备三指宽二指长的面带斑点的芦荟叶去刺洗干净，然后是一块三厘米长的黄瓜、1/4鸡蛋清、2—3克珍珠粉、适量的面粉(用做调稀稠)。

2、将芦荟、黄瓜放入榨汁机榨汁后倒入小碗，然后放入蛋清、珍珠粉、适量面粉调成糊，以不往下流淌为准。

3、把脸洗干净，将调好的糊抹在脸上，干后洗净，拍上柔肤水、护肤品即可，每周1—2次。

做好企业定位的方法有哪些3篇（扩展10）

——软件企业绩效考核方法有哪些

软件企业绩效考核方法有哪些1

　　第一条 目的

　　为了确保公司战略发展规划的落地,确保公司2015年度经营目标的实现,充分调动员工的工作积极性和创造性,为员工职业生涯发展规划、工作改进、培训、薪酬调整等提供依据,实现绩效挂钩,不断提高公司管理水*,按照分级管理,分级负责的原则,特制定本考核办法。

　　第二条 目标

　　一、通过绩效考核,保证工作任务的完成,提高公司工作管理水*。

　　二、通过绩效考核,促进每个员工提高工作业绩与工作能力,逐步提高适应新形势下企业发展战略的素质。

　　第三条 原则

　　一、以提高员工绩效、完成工作计划为导向;

　　二、公司和部门实行分级管理考核。

　　第四条 考核组织

　　一、考核范围

　　公司全体员工(不包含试用期和临时员工)。

　　二、考核权限

　　1、公司负责对技术副总监和部门工作目标考核评价工作;

　　2、部门负责人对本部门副职及以下人员的工作目标考核评价工作。

　　三、考核小组

　　设立公司考核领导小组,成员由公司领导组成。公司考核领导小组是全司绩效考核工作的领导机构,对全司绩效考核工作进行指导、监督和管理。公司考核领导小组对员工考核申诉有终局裁决权。

　　第五条 方法

　　一、考核方法

　　1、部门/系统 考核

　　年初,由各部门/系统负责人根据与公司签订年度部门工作目标责任书制定工作计划。每月5号前制订本部门/系统《月度工作计划》(附表1),经上级主管领导审核后于每月8号前报人力资源部备案;在月末各部门/系统负责人根据月度工作计划进行自评,上级主管领导根据各部门/系统月初制定的工作计划完

　　成情况,对各部门/系统月度考核目标的完成情况进行打分,项目经理根据项目目标对正在执行项目任务的部门进行打分,交人力资源部汇总并报公司总经理审核。公司QA小组每月将对各部门/系统考核情况进行抽查,有权对工作实施的全过程进行监督。

　　2、项目经理考核

　　项目立项时,由项目经理与公司签订项目目标并根据目标制定项目计划报公司评审,通过评审后项目经理对项目计划进行月度分解。每月5号前制订本项目《月度工作计划》(附表1)并与各部门负责人充分沟通,经上级主管领导(建议成立项目管理工作室)审核后于每月8号前将项目计划分解给各个部门并报人力资源部备案;在月末项目经理根据月度工作计划进行自评,上级主管领导根据项目经理月初制定的工作计划的完成情况,对项目经理月度考核目标的完成情况进行打分,交人力资源部汇总并报公司总经理审核。公司QA小组每月将对项目经理考核情况进行抽查,有权对工作实施的全过程进行监督。

　　3、员工考核

　　每月5号前各部门负责人根据项目及部门月度工作目标,指导帮助员工制定合理的个人《月度工作计划》并于每月8号前将下达给员工的书面月度工作计划报人力资源部备案;次月3号前,员工根据上月工作计划进行自评,部门负责人根据月度初下达给员工的书面工作计划进行绩效考核,将考评结果报人力资源部汇总并报公司总经理审核。公司QA小组每月将对各部门打分情况进行抽查,有权对工作实施的全过程进行监督。

　　4、周工作计划制度

　　①《周工作计划》(附表2)的制定及报送:

　　Ⅰ、制定:每位员工应在《月度工作计划》的基础上,每周制定一份《周工作计划》,以确保《月度工作计划》的实现。

　　Ⅱ、报送:系统负责人、部门负责人在每周部门例会上向公司领导报送,部门员工向部门经理报送。

　　Ⅲ、报送时间:

　　每个计划周期最后一个工作日10:00之前,向部门经理报送下个计划周期的《周工作计划》;

　　②《周工作计划》的管理和监督:

　　直接上级应对下属上报的.《周工作计划》做出批示,下属按照批示后的《周工作计划》开展工作。

　　③《周工作计划》考核:

　　Ⅰ、若责任人未提交《周工作计划》,一次扣2分。

　　Ⅱ、若责任人未准时提交《周工作计划》,每延迟一天扣0.5分。

　　Ⅲ、《周工作计划》的提交与计划完成情况将作为员工《月度工作计划》完成情况的重要指标之一。

　　二、采用形式

　　1、对系统负责人工作目标考核评分采用百分制打分,(系统负责人自评得分×10%+总经理评分×90%)除以一百得出系统考核系数K1。

　　2、对部门负责人工作目标考核评分采用百分制打分,(部门负责人自评得分×10%+上级主管领导评分×70%+项目经理评分×20%)除以一百得出部门考核系数K2。

　　3、对项目经理工作目标考核评分采用百分制打分,(项目经理自评得分×10%+上级主管领导评分×90%)除以一百得出项目经理考核系数K3。

　　4、对员工考核评分采用百分制打分,(员工自评得分×10%+部门负责人评分×90%)除以一百得出个人考核系数K4。

　　第六条 考核结果应用

　　一、任职

　　①系统负责人:累计三个月考评得分<70分时,停止其现行职务和权力并提交公司决定是否续聘。

　　②部门经理岗位:累计三个月部门考评得分<70分时,提交公司竞聘。 ③员工:累计三个月考评得分<70,视为不胜任岗位要求。

　　二、绩效及奖金分配

　　月度考评得分≥70分时,可以参与公司绩效工资分配;

　　月度考评得分<70分时,不参与公司绩效工资分配;

　　三、考评结果的送达

　　员工对考核结果存有异议时,应在知道考核结果或收到考核结果通知的5个工作日内向考核小组申请复议,考核小组负责对员工的绩效考核情况进行调查并作出裁定。

　　四、基本工资调整

　　累计三个月考评得分<80分者,视情况调整其岗位、降职或进入待岗再培训,经过岗位要求考核后公司再考虑重新安排其上岗;

　　累计六个月考评得分≥90分的优秀者,下年度起月度基本工资上调一档,

　　直至本岗位最高档。

　　第七条 绩效奖金兑现周期及计算发放办法

　　一、兑现周期 月度、年度

　　二、计奖方法

　　1、月度绩效奖金考核审批后,月度绩效奖金随月度基本工资一起发放。

　　2、月度奖金分配计算方法:

　　系统负责人月度绩效奖金=系统负责人月度工资×20%×系统考核系数(K1)。

　　部门负责人月度绩效奖金=部门负责人月度工资×20%×部门考核系数(K2)。

　　项目经理月度绩效奖金=项目经理月度工资×20%×项目经理考核系数(K3)。

　　员工月度绩效奖金=该员工月度工资×20%×个人考核系数(K4)。 各级员工基本月度工资不包含工龄工资、各种补助及相关津贴。

　　3、年终奖分配计算方法:

　　第八条 沟通形式

　　在考核过程中,对考核人与被考核人应保持相互沟通,主要包括以下三方面:

　　一、考核目标沟通。通过例会、部门内部会议就工作目标、工作计划进行沟通,达成共识。

　　二、考核过程沟通。在工作过程中进行沟通,当任务完成情况不理想,与考核目标有较大差距时,上级领导应时提醒被考核人员加倍努力,确保完成工作目标任务。

　　三、考核结果沟通。考核人应将考核结果(包括考核系数及考核评语)及时反馈给被考核人,以达到激励和改进工作的目的。

　　第九条 附则

　　一、对工作计划完成情况的考评要以事实为依据,以实施效果(即对公司

　　经营目标的贡献或对本部门工作目标的支持)为尺度,按照计划完成情况,客观、公正的进行考评。

　　二、在对工作计划进行考评时,QA小组每月可随机对相关部门及员工的考核结果进行抽查(每月不少于10人),并要求各部门及员工提供原始记录、统计报表、资料(涉密资料应先得到公司领导的批准)。各部门及员工对提供的数据和材料的准确性负责。不能按照工作计划执行情况进行客观考评的,将扣发相关负责人当月绩效工资。

　　三、考核成绩作为计发绩效奖金、评先、员工职务升降、岗位调整、工资待遇变动、解除、终止等的依据。

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