获得职场竞争力方法（完整）

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下面是小编为大家整理的获得职场竞争力方法（完整）,供大家参考。

获得职场竞争力的方法1

　　1、在校大学生直接参加社会实践

　　社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：你的专业是　国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业相当有帮助，至少你能比别人更快融入社会，有　1-2年的工作经验。

　　2、是否参加了有针对性的社会培训

　　学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的　培训　将是不错的选择。

　　3、好的简历是敲门砖

　　用人单位参加一次　招聘会　，收到的　简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势?除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。　简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加　面试　。

　　4、详细了解用人单位的需求

　　通过　招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的　流程　需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。

　　5、选择中小型民营企业作为突破口

　　虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。

　　6、自我锻炼面试技巧

　　对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。

获得职场竞争力的方法扩展阅读

——如何提升你的职场竞争力3篇

如何提升你的职场竞争力1

　　不管何时何地，保持学习的态度和习惯

　　也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能。但是，你要知道，在你上面还有比你更资深的，在你身边还会有随时可能超越你的人。你想就停留在现在这个位置吗?不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。

　　建立自己的人际关系圈，拓宽你的人脉

　　不要以为只有某些职务的人才有必要增加人脉，不管你处于什么样的位置，人际关系都是重要的，它们会给你带来很多的好处。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。

　　开阔你的视野，敢于挑战

　　不要轻易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出来，敢于接受挑战，多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。

　　不怕吃亏，多付出一点

　　工作上多付出一点，多做一点，不会吃亏的，当你做的超越了上司的期待时，他会对你印象深刻的。不要等着老板带着你走，你甚至可以走在老板面前，让老板看到你的努力和你的实力。你可以靠自己的努力做出成绩给别人看。

如何提升你的职场竞争力2

　　1、积累更多的工作经验

　　不管你从事什么领域，工作经验最丰富、能力最强的人，无论走到哪里都是最得到老板器重、同事信赖的那类人。如果你想提高自己的职场竞争力，不妨从积累经验——这最基本的一点开始。

　　2、采取主动的工作态度

　　知道怎样才能在职场常胜不败吗?让自己成为无法替代的人!主动地承担本职工作以外的任务，面对困难勇往直前……当大项目降临时老板第一时间能想到的那个人，才是占据着最重要地位的员工。

　　3、不要遇事缩到墙角

　　开会时，你是不是按照惯例缩在后排，生怕被老板点到名表达看法?采取正面、开放的态度，才是一名积极参与者的体现。一旦老板注意到你对成功的"渴望，就会为你打开更多机会的大门。

　　4、表达你愿与公司共同成长的意愿

　　你对公司提供的培训、讲座感兴趣吗?当公司目前没有完善的培训计划时，你会向上级提出建议吗?愿意与公司共同成长乃至共进退的员工，自然会赢得更高的声望。

　　5、拿到更高一级的证书

　　更高一级的学位证书和职业资格证书虽然不是万能的，但却能表明你的求知欲和对事业的上进心。

——职场中提高竞争力的方法有哪些 (菁选2篇)

职场中提高竞争力的方法有哪些1

　　1、提高学历：现在的单位，都是比较注重文化程度的，单位里面更新换代，如果你的学历一般或者比较低，那么今后要是有比你学历高的人，那么领导肯定会先考虑这部分人的，高学历的人更加容易接受一些新事物，而且也有一定的知识，所以学历是一个竟争力比较大的原因，一定要提高自已的文化知识才行。

　　2、人际关系：不管在哪个单位里面，都有一些和领导关系比较近的红人，如果想在单位里面长期的站住脚，那么一定要学会搞好人际关系，人际关系必须要找和领导来住密切的人，可以经常约这样的人出来唱唱歌，吃吃饭，联络一下感情，今后需要他的时候，自然也会帮助你的，还可以帮助你搞好同事领导之间的关系。

　　3、积累经验：遇到单位里面派人外出出差或者开会等这样的事情，可以主动要求前去，如果经常参加这样的会议可以多一些工作的经验，以后再遇到领导安排的工作，做起来是比较容易上手的，所以工作经验是非常重要的，要是可以有升调的机会，那么你的经历也是完全有咨格的，所以这方面自已一定要把握好机会。

　　4、提高技能：为了不让社会过早的淘汰自已，也需要利用业余的时间去学习一些知识和技能，不管学习任何的技能，都需要认真对待，尽量把东西学得多样化一点，这样才可以体现出你有许多突出的特长，一个人如果没有技能和特长，那么注定会被别人超越，要有活到老学到老的思想，这样才会有进步。

职场中提高竞争力的方法有哪些2

　　勇于承担和自我推荐

　　工作中肯定会遇到很多棘手的工作，困难大耗费时间长，被很多人嫌弃和避之不及。这个时候就要勇于承担和自我推荐了，要明白一点：任何事情都有他的两面性，困难是确实存在的，但是如果自己经过一定的努力完成了，就会让自己多掌握一门技能，对自己是一个很大的提升;如果失败了也不要自暴自弃，至少你有敢于承担的勇气，领导一定会看在眼里记在心里的。

　　自我约束

　　工作是给自己做的，领导给了你一个展现自我的*台，一定要懂得珍惜，人前人后都要为了工作而努力，要确信工作中的付出和回报是成正比的，领导不在时也要自我约束，不放松对自己的要求。让领导看到自己的业绩，无形之中就提升了自己在领导心目中的形象。

　　给领导面子

　　每个人都爱面子，领导更是。所以在工作中不要刻意强调自己的功劳，言语措辞中要让领导感觉到你对他的感激和栽培，倘若领导很公*，他就会主动的把功劳记在你的头上，或者他事后会给你升迁的机会。

　　团结互助

　　做一个懂得帮助别人的人，无论是在工作中还是生活中都会有一个好的发展前景，乐于助人不仅会拓宽自己的社交面，还会给领导分担职责。时间久了，自然会得到公司的肯定和升迁的机会。

——职场中必须具备的竞争力

职场中必须具备的竞争力1

　　一、学历

　　所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。

　　二、证照

　　除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

　　三、专业技能

　　在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

　　四、听说读写算

　　在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。

　　听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。

　　除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。

　　总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

　　五、性格特质

　　“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3QVeryMuch”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

　　虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

　　六、历练

　　跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

　　七、人脉

　　人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，*时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的`办公室政治中。

——个人核心竞争力3篇

个人核心竞争力1

　　1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

　　2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

　　3、有良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。

　　4、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的`工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

　　个人核心竞争力策略主要有：

　　1、找准人生定位：

　　人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化、、数一数二、终点思考。

　　2、增加内在

　　增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。

　　3、扩大外存

　　扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。

个人核心竞争力2

　　1、背景资料

　　xxx，男，*员，20XX年x月考入台州学院汉语言文学专业，20XX年x月毕业；20XX年x月考入西南大学新闻传媒学院，专业方向新媒体传播，导师涂涛，现读研一。

　　2、内外部环境分析

　　S：优势

　　1、开朗乐观、志向高远、生活态度用心、长于发现事物的用心面。

　　2、诚实稳重、为人正直、待人诚恳、喜欢与人交往。

　　3、强烈的职责心、较强的适应潜力、必须的组织潜力。

　　4、心思细腻，思考问题细致、缜密。

　　5、学习认真踏实，具备必须的文学素养。

　　6、喜欢思考问题，有必须的分析潜力，并有寻根究底的兴趣。

　　7、富有逻辑性和条理性，有必须的书面表达潜力。

　　8、勇于创新、敢于尝试，喜欢接触新鲜事物。

　　W：劣势

　　1、经验不足、知识范围过窄，缺少理性思维潜力。

　　2、语言表达潜力不强，不善于公众场合演讲，有时候口语表达过于烦琐。

　　3、思维比较程式化，不够灵活和变通。

　　4、自视过高，我行我素，有时候比较固执，不喜欢采纳别人的意见。

　　5、性情柔弱，有时候想问题、做事情过于瞻前顾后、优柔寡断，以致坐失良机。

　　3、外部环境分析

　　O：机遇

　　当今社会是一个信息爆炸的时代，媒体在社会中的作用更显重要。传播学是国内新兴学科，涉及面广，理论性和实践操作性兼备，发展空间很大；既有影视媒体又有网络媒体，紧跟现代传播技术的发展，从信息角度把握传播的发展趋势，既有深度又有广度，对这方面人才需求量大，专业发展前景光明。

　　西南大学新闻传媒学院给我们带给了良好的学习环境和很好的软硬件条件，我们能够在导师的指导下有机会参与一些科研项目，学以致用，也能够积累更多的实践经验，同时有很多的机会与行业高层人士接触、交流、学习，提高自身素质，能够有考博或就业的双重选取。

　　周围有很多优秀的同学，为自我的学习和课题研究带给了丰富的可利用资源，并且有构建良好的人际关系的条件。

　　硕士研究生在*是更高学历、更高层次的专业人才，专业知识更为扎实和深厚，其每年毕业的研究生数量远远少于本科生，比本科生具有更多的机会和更大的竞争优势。

　　T：威胁

　　目前我国就业形势严峻，各用人单位对人才素质提出了更高的.要求，越来越多的用人单位更加看重工作经验而非学历。

　　研究生数量剧增，优秀的人很多，机会却不均等，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自我并把握机会潜力的考验。

　　4、未来选取

　　运用SWOT法进行个人分析以后，对自身有了比较清醒的认识，进一步明确了未来发展的方向。计划在三年研究生期间，利用较强的学习潜力，认真学习传播学专业知识和广告学知识，不断提高英语水*和计算机潜力，拓展知识面以培养宽阔的视野和创新潜力，同时利用课余时光参加实践锻炼，以积累工作经验。毕业后将从事与专业相关的职业，比如传媒业、广告业等。

　　5、结语

　　运用SWOT分析法进行个人分析是十分有帮忙的，个体在使用SWOT分析时，就应确保所分析的成分的准确性和新颖性。由于发展层次与水*各异，专业各不相同，加上形势、政策的变化，我们进行SWOT分析时就务必根据状况的变化，具体问题具体分析，调整和完善方案。并且，SWOT分析只是一项实用技术，要想使个人分析和未来发展规划实现最优化，仅凭SWOT分析远远不够，还要思考到综合运用，要充分思考变化着的个体因素和外部因素，仅有这样才能实现个人分析的客观化和科学化，从而对我们的学习、工作和生活产生用心的指导作用。

——企业培训与核心竞争力3篇

企业培训与核心竞争力1

　　1.企业核心竞争力与企业员工素质关系分析

　　企业的核心竞争力是企业在其战略理念的指导下，对其自身所具有的技术和能力的整合，企业核心竞争力是企业获得持续竞争优势的基础，从其本身所具有的特点来看，企业核心竞争力具有与众不同的独有性、不易模仿性、不可移植性及不可交易性等诸多特点。正是从这个层面来看，企业员工及附属于企业员工的企业员工素质必然是企业核心竞争力的组成要素之一。企业员工素质是依附于企业员工个人，同时体现在员工的专业知识水*、技术实践能力、个性工作特点等等诸多的企业人力资源管理的方方面面。对于企业来说，企业员工素质是企业生产经营管理中不可或缺的要素之一。进一步说，企业的员工素质也是作为企业核心竞争力的组成部分存在的。伴随着市场经济的不断发展，企业竞争的实质体现在企业在人力资源方面的竞争，而企业在人力资源方面的竞争是企业核心竞争力的重要组成因素，正是从这个角度来说，企业员工素质是作为企业核心竞争力的重要组成部分存在的。

　　2.企业培训与企业员工素质关系分析

　　从企业核心竞争力与企业员工素质关系的分析可以得出，企业员工素质与企业核心竞争力之间有着密切的联系，企业员工素质是企业核心竞争力的重要组成因素。从企业员工素质是作为企业员工为企业服务的唯一载体的角度来看，员工培训是企业员工素质提升的重要途径。从企业人力资源管理的重点来看，员工培训是企业人力资源管理的重要内容，也是提升企业员工素质的良好途径。也就是说，企业可以通过不断的招收适合企业的人才来增加企业在人才方面的竞争能力，同时还可以通过对新进员工和企业原有员工的培训来不断提升企业在人才方面的竞争能力，进而不断的提升企业的核心竞争力。也就是说，不断的促进企业培训的发展，企业培训能力和效果的.提升与企业核心竞争力的提升之间是互相促进的关系，正是从这个层面出发，应不断通过人力资源管理有效性的提升来促进企业培训的发展与进步，电力企业也是如此。

——如何提高民营企业核心竞争力3篇

如何提高民营企业核心竞争力1

　　1.运营能力薄弱。

　　目前，多数民营企业的管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征。经营者既是资产所有者，又是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，往往易导致企业经营决策失误。例如：现在许多民营企业实施“大而全”、“小而精”的战略，经营战略雷同，在产品质量和生产成本无太大差异的情况下，只能单纯依赖价格竞争去寻求更多的市场空间。单纯追求眼前利益会导致内部经营和服务质量的降低，从而导致品牌和服务竞争力的缺失。此外，很多民营企业是规模较大的集团公司，但是管理却很松散，往往容易出现总部经营战略在下属公司实施情况不佳的状况，没有建立一套科学的管理制度和流程，导致企业大而不强，难以适应激烈的国内和国际竞争。

　　2.员工流失现象严重。

　　不管是国有企业还是民营企业，不管是科技型企业还是服务型企业，人才都是企业参与市场竞争的关键因素，所以优秀的企业家和管理者都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，出现这种情况的主要原因是企业管理方认为：只要我们肯出钱就能招到我们需要的人。另外就是在民营企业中任人唯亲的现象普遍存在。一些有能力的员工没有办法得到晋升，甚至有时还会被排挤。因此，他们对企业没有认同感和长期扎根的观念。时间长了以后，许多优秀的人才就会跳槽到一些管理先进、待遇优厚的企业，或者是自行创办公司(掌握核心技术的技术员或者是掌握大批订单资源的业务人员)。人才的.大量流失，不仅使民营企业经营资源和经济效益遭受了巨大损失，也大大削弱了民营企业的竞争力，使企业的生存和发展受到了严峻挑战。

　　3.科技含量不高，导致企业整体竞争力偏弱。

　　民营企业大多为劳动密集型生产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。加上民营企业现有员工素质文化水*不高的现状，因此其企业自身适应力不强，导致整体竞争力比较弱。

　　4.经营模式单一，导致企业生命周期过短。

　　目前许多民营企业从事的是国内市场业务，实行的是传统经营模式，而随着WTO进程的不断加快，以及经济全球化程度的不断加强，传统经营模式受到了很大挑战。很多民营企业难以克服这样的困难，最后只能退出市场竞争。据统计，我国民营企业的*均寿命只有2.9年。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业，生存时间超过5年的只有430家，其余91.4%的企业已烟消云散，生存期超过8年的企业仅占总数的3%左右。

如何提高民营企业核心竞争力2

　　1.运营能力薄弱。

　　目前，多数民营企业的管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征。经营者既是资产所有者，又是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，往往易导致企业经营决策失误。例如：现在许多民营企业实施“大而全”、“小而精”的战略，经营战略雷同，在产品质量和生产成本无太大差异的情况下，只能单纯依赖价格竞争去寻求更多的市场空间。单纯追求眼前利益会导致内部经营和服务质量的降低，从而导致品牌和服务竞争力的缺失。此外，很多民营企业是规模较大的集团公司，但是管理却很松散，往往容易出现总部经营战略在下属公司实施情况不佳的状况，没有建立一套科学的管理制度和流程，导致企业大而不强，难以适应激烈的国内和国际竞争。

　　2.员工流失现象严重。

　　不管是国有企业还是民营企业，不管是科技型企业还是服务型企业，人才都是企业参与市场竞争的关键因素，所以优秀的企业家和管理者都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，出现这种情况的主要原因是企业管理方认为：只要我们肯出钱就能招到我们需要的人。另外就是在民营企业中任人唯亲的现象普遍存在。一些有能力的员工没有办法得到晋升，甚至有时还会被排挤。因此，他们对企业没有认同感和长期扎根的观念。时间长了以后，许多优秀的人才就会跳槽到一些管理先进、待遇优厚的企业，或者是自行创办公司(掌握核心技术的技术员或者是掌握大批订单资源的业务人员)。人才的大量流失，不仅使民营企业经营资源和经济效益遭受了巨大损失，也大大削弱了民营企业的竞争力，使企业的生存和发展受到了严峻挑战。

　　3.科技含量不高，导致企业整体竞争力偏弱。

　　民营企业大多为劳动密集型生产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。加上民营企业现有员工素质文化水*不高的现状，因此其企业自身适应力不强，导致整体竞争力比较弱。

　　4.经营模式单一，导致企业生命周期过短。

　　目前许多民营企业从事的是国内市场业务，实行的是传统经营模式，而随着WTO进程的不断加快，以及经济全球化程度的不断加强，传统经营模式受到了很大挑战。很多民营企业难以克服这样的困难，最后只能退出市场竞争。据统计，我国民营企业的*均寿命只有2.9年。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业，生存时间超过5年的只有430家，其余91.4%的企业已烟消云散，生存期超过8年的企业仅占总数的3%左右。

——如何让自己更有竞争力3篇

如何让自己更有竞争力1

　　制定目标。

　　给自己确立一个目标，一步一步努力实现它，每天一小步，成长一大步。

　　不断学习。

　　人生是一个不断学习，不断进步的过程，什么时候，处于什么位置都不能忘记学习。

　　不断进取。

　　努力奋斗，让自己不断进步，不断成就自己，才能变成一个更具竞争力的人。

　　和成功人士为伍。

　　要和成功人士一样，就要和成功人士为伍，学习他们的处事方式，处事态度，慢慢成就自己。

　　保持正能量。

　　永远都要保持正能量，保持乐观的心态，去工作，去生活，只有这样才会无时无刻带着激情去奋斗。

如何让自己更有竞争力2

　　别把自己太当回事

　　想让自己更受欢迎，就别太拿你自己当回事。相对于故作高姿态、觉得自己很了不起的年轻人，低调、会自嘲的新人更让同事愿意亲近。在工作中，你应该敢于承认自己的问题，坦诚面对缺点。面对问题的时候，如果你能第一个抛开羞愧，主动承认问题，同事们会被你的豁达感染，觉得你非常真实，从而更加喜欢你。

　　凡事多思考

　　凡事喜欢积极思考的年轻人总是能产生一种磁场，让同事们不知不觉地被吸引。这样的职场新人对周围充满好奇心，经常带来让同事耳目一新的讯息；在遇到问题时，也不会纠缠于问题本身，而是积极寻找解决方案，鼓舞身边的同事重新找回信心。

　　如果你也想让自己更加受欢迎，不妨试着激发自己的创新思维吧。敢于打破习惯，经常寻求改变是最好的办法，要相信，无论多么小的改变，都会让你慢慢产生变化，变得更爱思考。

　　多关心他人

　　当下的年轻人关心的似乎都是自己，哪怕同事不愿意帮他解决问题，也总是喜欢倾诉，这样便渐渐丧失了友情。其实，不妨让自己成为倾听者，多听听同事的谈话，多关心他们。如果你能慷慨地把关注力放到别人身上，同事们就没有理由不喜欢你，说不定，你还能在倾听中学到经验，帮自己解决问题呢！

　　管理好自己，发掘自己的优点

　　善于挖掘自己身上的优点，把最好的一面展现在公众面前，会让你更加自信，也更加招人喜欢。*时生活中、工作中，要善于总结自己的优点，并把这些优点写下来，每次对自己产生怀疑时，你就试着把目光放在自己的优点上，并努力用优点改善缺点，不断完善自己。当然，在展示自己的优点时，执行比语言更加有说服力，所以，做人应该稍微低调点，在行为上显示自己的优势，而在口头上显示自己的劣势。相信，长此以往，你一定会成为公司上下最受欢迎的年轻人。

　　学会勇敢承担风险

　　学会勇敢承担风险，才能成就大事业。如果上司给你机会，让你挑战更高的职位、更复杂的工作，你应该怎么办？首先就要告诉自己如何才能把成功几率放到最大。然后再制订计划，分别列出成和败的因素、最好和最差的后果、遇到每种情况的应对方法，尽量让所有的状况都在你的掌控之内。记住，挑战永远都不可能是个错误，因为不管成败，你都从中学到了经验，总结了教训，让自己有所成长，有助于尽快走过职场新人时期。

　　自信而直接地表达你的想法

　　在工作中，请自信而直接地表达你的想法，把“也许”“可能”这样的词汇通通抛弃，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见——“让我们试试这样做吧”。不要轻易否认自己的想法，认为自己是个毫无经验的职场新人，说的话肯定没有分量。要知道，如果你不说，别人永远不会知道你的想法，你也永远不可能融入集体，证明自己的存在。

　　批评要合理而巧妙

　　想在办公室和同事打成一片，就要学会在批评一些事情时掌握分寸和方法。值得注意的是，批评要发自内心，否则会让人反感。如果你为同事的过错恼火，想当面修理他，先想想，如果有其他同事在旁边你还会这么做吗？如果不会，即说明你的批评并不客观，只是为了给他难堪。既然最终目的是让他认识到错误，就应尽量减少针对本人的指责，换之以鼓励的话。易地而处，你也更愿意接受这种方式，不是吗？