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经济转型升级考核办法1一、考核原则坚持引领转型、提升质态；坚持科学考量、注重实效；坚持上下联动、共同推进；坚持责任明确、奖优罚劣。二、考核对象各街道办事处、开发区管委会三、考核内容考核主要分为两个体下面是小编为大家整理的经济转型升级考核办法,菁华1篇（完整文档）,供大家参考。
经济转型升级考核办法1
一、考核原则
坚持引领转型、提升质态；坚持科学考量、注重实效；
坚持上下联动、共同推进；坚持责任明确、奖优罚劣。
二、考核对象
各街道办事处、开发区管委会
三、考核内容
考核主要分为两个体系：一是指标考核体系，包括工业、科技创新、服务业。二是项目招投标激励体系。
（一）指标考核体系内容
工业经济考核。主要考核工业投资、规模培育、管理创新、金融上市、绿色经济、民营经济6大项36个指标（详见 1）。
科技创新考核。主要考核企业发展、*台建设、人才引进、税收优惠、知识产权、技术市场等6大项16个指标（详见 2）。
服务业经济考核。主要考核重点服务业单位、服务业企业营销收入、限上零售企业、市场成交额、楼宇税收、服务外包、利用外资等7个项目（详见 3）。
（二）项目招投标激励体系内容
主要激励发展内涵、规模提档、品牌培育、载体建设、要素服务、创新载体、创新人才、科技服务、专利奖励、科技金融、服务业等10个项目（详见 4）。
四、考核办法
（一）考核评分办法
实行年度总评。工业、服务业、科技分别采取百分制考核；项目招投标激励体系采取评奖制。
（二）考核结果运用
百分制考评奖。
（1）工业部分。按照《____年全区工业经济转型升级考核指标体系》考核，百分制考核基准分为85分，考核得分超过基准分的街道、开发区，按排名高低对前三名予以奖励，第一名16万元，第二名12万元，第三名8万元；得分低于基准分的街道、开发区，该部分不予奖励并在《____年区街道、开发区领导班子和领导干部绩效管理办法》最终得分中扣2分。
（2）科技创新部分。按照《____年全区科技创新指标考核体系》考核，百分制考核基准分为85分，考核得分超过基准分的街道、开发区，按排名高低对前三名予以奖励，第一名8万元，第二名6万元，第三名4万元；得分低于基准分的街道、开发区，该部分不予奖励并在《____年区街道、开发区领导班子和领导干部绩效管理办法》最终得分中扣2分。
（3）服务业部分。按照《____年全区服务业经济暨商务工作转型升级指标考核体系》考核，百分制考核基准分为85分，考核得分超过基准分的街道、开发区，按排名高低对前三名予以奖励，第一名12万元，第二名8万元，第三名5万元；得分低于基准分的街道、开发区，该部分不予奖励并在《____年区街道、开发区领导班子和领导干部绩效管理办法》最终得分中扣2分。
项目招投标奖。着重引导各街道、开发区提升经济发展档次，优化产业结构，加快载体建设，强化要素服务。在重点领域、特定区域设立具有较高难度系数的工作目标，且通过工作目标项目化，项目实施招投标制，由各街道、开发区申报，区*、商务局、科技局确认，并根据结果给予奖励。
上述考核奖励对象主要是各街道、开发区对工业、服务业经济及三外工作作出贡献的有功人员。
有如下情形取消奖励资格。如所辖企业当年发生特大安全事故或特大环境污染事故的，取消评奖资格。
五、结果认定
考核指标的实绩以区统计局和*、商务局、科技局提供的数据或市反馈数据为准，严禁弄虚作假。
区成立考核领导小组，区长任组长，副区长、副区长任副组长，*主任、商务局局长、科技局局长、财政局局长、统计局局长为成员，领导小组下设办公室（在*），负责考核的日常管理、协调和整理汇总上报等工作。考核结果最终由考核领导小组审定，并在次年初予以兑现。
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