【www.zhangdahai.com--学习兰辉心得体会】
为维护本部正常的经营秩序，努力提高工作效率和服务质量，特制定本办法。?
一、考勤管理?
部门经理负责员工考勤的日常管理，要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核，作为发放工资、奖金，考核出勤率的依据。?
二、作息时间?
本部实行全天候轮休工作制，节假日照常上班，作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。?
三、上、下班?
1、员工必须按所在部门规定的班次出勤，严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。?
2、上班时间不得擅离职守、偷懒、睡觉、闲聊、扯皮、吃东西、看与业务无关的书籍、干私活、大声喧哗、私自换岗或上电脑打游戏、听音乐。?
3、当班卫生值日员必须在上班前打扫好生产、经营场内外的卫生，确保准时营业。?
四、旷工?
1、擅离职守、迟到、早退一小时以上做旷工论处。?
2、因工作需要，节假日加班(八小时以外加班)，由领导具体安排，干部、职工不得借故推诿，否则以旷工论处。?
3、上班不到或不服从工作安排、擅自离开指定岗位以旷工论处。?
4、代假、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。?
5、为人伪造出勤记录、为擅离职守者作假证明，一经查明属实，双方均以旷工论处。?
五、请假?
1、员工请事假、病假等不论时间长短，一律填写请假单，二天内由部门经理批准后生效，二天以上由公司业务经理批准后生效，部门经理请假必须报公司经理批准方可生效。请假归来按批准权限及时销假，未销假以旷工论处。?
2、请假均应提前办理请假手续，特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，未补手续以旷工论处。?
3、请假单应附在考勤表后一并报公司办公室。?
六、假期?
(一)例假日?
元旦1天、春节7天、五一劳动节日1天、国庆节2天、妇女节1天(限女性)、员工生日1天。例假日若逢星期天，其隔日不予补假。(例假日不扣基础工资)?例假日由部门安排休息或节后补休、如不能安排休息的则按加班规定发给加班工资。(孕妇不安排例假日、星期天加班和业务加班)?
(二)员工婚假?
本部员工结婚，女满23周岁以上、男满25周岁以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不满以上岁数给假3天。超出请假时间视为事假。(婚假期间，月基础工资照发，按日计算。另外发放100元的婚假补贴)?
(三)其它婚丧假?
子女结婚给假3天；
父母、配偶死亡给假5天；
祖父母、岳父母、公婆、子女死亡给假3天；
以上假不扣月基础工资。?
(四)病假?
员工请病假一律凭本市人民医院的病假证明(地方病、急诊、出差在外)方可请病假，不扣基础工资。(长期病休不在此例)?
(五)事假?
按请假规定办理手续，否则作旷工处理；
事假扣发当日基础工资，月出勤不足二十二天，扣发当月奖金。员工请假期间，经理有权重新调整工作岗位，在岗员工要积极配合，不服从安排作旷工处理。?
(六)工伤假?
员工因公负伤不能出勤，由医院出具病情证明，经公司审核可享受公伤待遇，工伤期间的工资和医疗费由公司负担(工资按受伤人前三个月的平均工资水平发放，按日计算，不包括加班工资)，工伤不包括违反操作规程造成的伤害。?
(七)产假?
(1)晚育产假三个月，期中产前休息半个月，不得放在产后休息，产后休息二个半月。晚育产假期间，月基础工资照发，另外每月发放150元的产假补贴(违反计划生产不享受此待遇)
(2)女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间(不扣工资)，由女工合理安排。?
(3)女员工婚后实行计划生育，分娩以500元医疗费实行包干，再婚分娩等其它情况一律不报销。?
奖惩办法?
一、奖励：?
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给予50～1000元奖励及物资奖励。?
1、对改善公司经营管理，提高服务质量有突出贡献者；
?
2、在服务工作(生产经营)中，取得优异成绩者；
?
3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；
?
4、服务态度好，为公司获得荣誉者；
?
5、发现事故苗头，及时准备采取措施，避免事故发生者；
?
6、技术革新、改革设备有成效者；
?
7、爱护公物，为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者；
?
8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；
9、拾金(物)不昧者；
?
10、努力学习业务知识，成绩优异并能指导工作者；
?
11、能模范地遵守公司各项规章制度，积极地开拓业务，工作卓有成效、全年无事假、生产
无事故者。?
二、处罚?
对违纪员工按其错误性质情节，一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发工资奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、停工停薪、留用察看、除名等)。?
对有下列过失之一者，给予警告，记过、罚款、扣发工资、奖金待岗等处分。?
1、违反劳动纪律，凡迟到、早退、擅离职守15分钟以上罚款5元，以此类推，一小时以上作旷工处理。一月内迟到、早退、擅离职守5次以上扣除当月基础工资、奖金。?
2、不服从工作安排和日常工作调度，擅自离开指定的工作岗位，工作拈轻怕重、怕苦、怕累，经教育仍不能迅速改正者，从离开指定岗位之日起作旷工处理，情节严重的停工停薪直至态度转变，写出书面保证，经经理办公会研究，批准后方可复岗。?
3、旷工一天扣三天的基础工资，一月内累计旷工五次，扣除当月基础工资、奖金。作停工一月处理。4、服务态度差，无视劳动纪律，小错不断，累教不改，作降级、待岗、换岗等处理。?
5、不服从分配，消极怠工，影响生产者，扣发当月工资、奖金，停止上班一个月。?
6、工作不负责，违反操作规程，造成责任事故，或原材料浪费、设备损坏等直接经济损失1000元以下，责任人应全部予以赔偿；
直接经济损失在1000元以上，除全部赔偿外，停止上班一个月。年终评奖(考核)实行一票否决。?
7、利用本部电脑、复印、印刷等设备做私活，处10倍的罚款，停止上班三个月，发现第二次者停止上班半年。(在电脑上玩游戏、听音乐，发现一次罚10元，以此类推，如屡教不改，实行换岗、下岗三个月的处罚。)?
8、违反计划生育条例，除按局有关规定给予处罚外，停工停薪，年终考核(评奖)实行一票否决。?
9、违反治安管理条例，打架、骂人、滋事、抹牌赌博或不顾影响作出伤风败俗的事情，将给予警告、记过、扣发当月基础工资、奖金、停工停薪等处分。造成严重后果的送交司法机关处理。?
10、不讲卫生，不注意环境清洁，工作场所随地吐痰，乱丢烟头、瓜子、纸屑等，给予警告处罚。?
对犯有下列过失之一者，作停工、停职、停薪或除名处理，对情节特别严重的将追究其经济责任和法律责任。
1、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。?
2、经常违反公司规章制度，不服从工作安排，屡教不改。?
3、煽动或聚众罢工、怠工、造谣生事、打架斗殴，破坏正常的工作与生产秩序。造成严重后果。?
4、品行不端、道德败坏、乱搞男女关系。?
5、办事不力、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失。?
6、破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、资料制品、泄漏公司业务上的机密。?
7、在职期间，违反国家法令，受到刑事处分的。?
8、在执行规章制度的过程中出现包庇、隐瞒、谎报等现象，造成经济损失，影响企业声誉，应追究当事人的责任。?
政治学习和业务例会规定?
1、每星期一上午八时至八时三十分召开一次业务例会，各部负责人汇报上星期的工作和本星期的工作安排，处理业务事宜。?
2、每月1号、15号下午七时至八时三十分召开一次政治学习例会，学习理论，沟通思想，提高干部职工政治思想素质。?
供销差旅管理规定?
1、公差由经理根据工作需要统一安排，不论长差、短差、近差、远差、职工要服从安排，未经经理安排自行到外出差的，不予考勤。?
2、出差人员，在外要遵纪守法，要本着勤俭办企业的原则，节约开支，提高效率。?
3、出差回来后要及时向经理汇报工作情况，结清差旅费用。?
4、差旅费由财务审核，经理签字方可报销，否则出纳可予拒付。?
加班规定?
1、星期六、日安排轮流值班，日补助15元。晚上加班时间超过九点，给予夜班生活补助8元，长夜班补助15元，节假日加班参照执行。?
2、防汛加班或因紧急业务加班由公司办公室安排工作餐(日标准八元)。
轮岗、调动、停薪留职及福利规定?
1、因受市场疲软等客观因素影响，本公司发生经营亏损，所有员工实行轮流待岗，待岗先后程序由新员工开始，从工龄短的员工向工龄长的员工依次轮流待岗。?
2、凡上级指派调进的员工，须向公司递交申请书。上班前实行岗位培训三个月(培训期间发给360元生活费)不发工资、补助、不计考勤，三个月后，经考核合格，实行计件工资。考核不合格者，补习三个月，如仍考试不合格，将予以辞退。?
3、员工要求调出，按上级主管部门有关规定办理(一切费用自理)。停薪留职按停薪留职合同的规定执行。?
4、员工劳保福利按经营情况而定。在规定范围内，以员工职业、工种、考勤、工作表现、得奖情况等综合指标进行分配，不予以平均分配。?
5、员工婚丧、住院、生日、获得大专、本科文凭、子女上大学等公司将赠与礼金，礼品和慰问品等，给予标准另订。?
6、医疗费用包干使用，标准另订。?
业务培训及参加文体活动的规定?
1、因工作需要(特别要求专业对口)，经书面申请获得公司同意参加业务培训的员工，在培训期间得工资待遇按公司集体研究意见办理。未经公司同意一律作为事假处理。?
2、由公司安排参加文体活动的员工，其抽调期间得工资待遇按正常出勤办理。经公司同意由其它单位抽调的员工的工资待遇由抽调单位负担其工资费用。?
聘用人员的有关规定?
1、因工作特别需要，聘用临时工应采取一年一签合同的办法，工资待遇按标准计件工资中关于临时工工资的有关规定的100%计提工资，按90%的标准发放，解聘时余下的10%(即临时工基本经济补偿金)应一次性付给对方。?
2、聘用临时工不享受正式员工的劳保、医疗、福利待遇。?
3、聘用临时工的合同，必须明确注明此规定。?
4、聘请专业技术人才、管理人才不受此限。?
本制度从二OO五年元月一日起执行。
