【新生儿重症监护病房护理问题与应对措施】 新生儿重症监护病房转到普通病房

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  【摘要】新生儿重症监护病房NICU患儿无家长陪护,患儿危重多、抢救多,病情复杂,护理工作繁琐,除了补充人力外,护理管理者应从服务、制度、法律等方面培养专业护理人员。笔者结合自身临床经验和他人的纠纷隐患,对相关护理问题进行剖析,并针对有关护理问题总结出相应的防范措施。
  【关键词】 NICU;护理问题;应对措施。
  
  一、相关护理问题剖析
  1. 家长的心理因素
  NICU的患儿是无陪护的,封闭式地接受治疗和护理,家长探视也有严格的时间限制,不是迫不得已他们均不愿让患儿自己呆在医院。他们会产生紧张、恐惧、不信任等心理,担心患儿的病情,担心NICU的护士把自己的孩子弄错了等多重心理。如果医护人员不注意自己的服务态度,不能耐心解释治疗、护理的必要性,就有可能导致家长的不满而引发纠纷。
  2. 护理记录不严谨
  (1)新生儿入院出院护理记录不规范。
  (2)护理记录不准确。护理记录不使用规范的医学名词、术语,缺乏科学性,所记录的数据不确切,陈述不够清楚,不能反映患儿的客观情况以及护士为患儿提供服务的真实过程。
  (3)护理记录不及时。当患儿发生病情变化时不能及时记录,导致记录空白。如果发生医疗纠纷,家属就会在第一时间封存病历,导致记录空白,使护士处于被动地位。由此可见,有问题、病情变化时、特殊检查、治疗、处置、用药均要及时做好记录。
  (4)护理记录连续性差。患儿整个病程中前后记录缺乏连贯性,人为导致法律漏洞。在对于患儿药物过敏史的问题上、对患儿意识状况的评估描述上、抢救患儿时用药的时间上以及输血时间上的医护记录不相符,各记各的,出入较大。
  (5)记录严谨性差。输注特殊药物无起止时间记录、观察重点、效果评价,不能反映疾病的动态变化及转归情况,交接班内容衔接性差。
  3. 查对医嘱、执行医嘱不严谨
  (1)执行医嘱后签字不及时。(2)医护双方互相交流不够,个别医生只管开完医嘱就走人,造成开医嘱者与执行者不衔接。(3)医生开医嘱的剂量有误。(4)医生漏开医嘱。
  4. 护理过程疏忽大意
  NICU新生儿均是没有任何生活能力和自理能力的特殊患儿,有病情变化快、无家属陪护等特点,如果护士在护理过程中不注意细节,动作粗暴,没有采取必要的安全防范措施,导致抓伤、感染等,或病情变化未及时发现、报告和处理,造成失去最佳抢救时间而死亡等。
  5. 执行制度不严谨
  (1)巡视病房不及时。(2)护士擅自向家长介绍患儿病情。(3)服务意识滞后。
  二、应对措施
  1. 强化服务意识,提高沟通技巧
  医疗是服务性行业,作为NICU护士必须具备良好的服务心态,树立“以人为本,以病人为中心”的服务理念。主动、热情,最大限度地满足患儿家长的需求。加强全过程与患儿家长沟通的意识,做好心理护理与沟通,减少患儿家长对护理人员的不理解以及抵触心理,及时消除矛盾。
  2. 强化学习意识,提高专业技能
  过硬的专业知识,敏锐的观察、分析、综合、判断能力是写好护理记录的根本保证。护士只有加强专业知识学习,不断提高专业知识水平,拓展思维的深度和广度,才能保证和提高护理记录的质量。勤观察是写好护理记录的首要前提,护士主动深入病房,细致观察病情的严肃认真的工作态度和作风,是书写高质量护理记录的基础和保证。
   3. 强化质量意识,提高管理能力
  在NICU工作的每位护理人员都是管理者,都有参与管理的职责和义务。护理管理者必须高度重视护理记录的书写质量,并将质量控制的重点放在护理记录的形式环节上。首先每位护士应做好质量保证工作,把好出科记录质量关。其次指导组每月将抽查结果与科室质量考核挂钩,与护士长、当事人考核挂钩。最后对归档的护理记录,护理部每季度组织有关人员随机抽查,从而形成一个环环相扣、层层把关的质控网络,以促进护理质量的提高。
  4. 加强制度管理,提高规范意识
  NICU要求有科学合理的常规和规程来规范医护人员的行为。护理的各项操作和行为都要遵循医疗规章制度,执行护理常规和技术操作规程,保证护理措施的实施,促进患儿的健康,遵守法律规范。护士长要严格管理,建立健全各项规章制度、工作程序和操作流程。每日督察,及时发现各种护理隐患并采取相应护理整改措施。
  5. 规范护理文书,提供有力“书证”
  临床护理记录是衡量护理质量高低的标志,是医生观察诊疗效果、调整治疗方案的重要依据。记录本身也能成为法庭上的证据。新的《医疗事故处理条例》规定,患者有权复印或复制病历资料。这就要求护理文书记录要严格认真,做到客观、真实、及时、准确。严格按照体系文件流程,规范每一项护理活动,并如实记录护理活动与效果,不要任意涂改和篡改记录。要求记录忠于事实,确保各种记录的真实、客观、及时、准确、完整。质控护士、责任组长要严把质控关。
  6. 合理安排人力资源,杜绝护理安全隐患
  护理部要合理调整护理人力资源,在护士短缺的情况下,一定要充分考虑和照顾到无陪护科室,按规定配足护理人员,以消除可以避免的人为隐患。科室护士长要充分利用好护理人力资源,实行弹性排班,保证基础护理、生活护理、专科护理准确、到位,防止护理差错、事故发生。
  7. 加强法制教育,强化法律意识
  护理人员不仅要有高尚的职业道德情操,还必须有依法执业的素质。护理人员应增强法律敏感性,认真学习医疗卫生相关的法律、法规、制度、规章,主动提高法律保护意识。护理部应定期聘请法律专家对护理人员进行法制培训,避免医疗纠纷的发生。
  参考文献
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