2022校园网国内外现状

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校园网国内外现状5篇

第一篇: 校园网国内外现状

国内外

（1）国外

针对中小企业融资理论，国外学者一般都会从这几个方向进行研究分析：一是，信贷配给理论，即商业银行由于利益的驱使难以保证在一般利率的要求下进行市场出清，换句话说，商业银行难以释放贷款或是企业也难以及时的获得贷款金额的失衡状态。Weiss和Stieglitz在1981年提出的理论模型证明了逆向选择是信贷配给的最根本原因。他们研究的模型选择信息不对称作为研究的基础，有针对性的分析了信贷配给产生的原因，并得出了上述的结果。因此，在现实经济生活中，商业银行很难对企业提出的各项贷款需求做出详细的风险分析，多数银行也都会选择使用较低利率进行贷款配给来避免出现逆向选择的情况发生。在信贷配给中，银行为了保证自身资产的质量，在这种情况下一般会拒绝放贷：贷款企业申请的贷款项目属于高风险项目，所以就算一些企业主观的提高还款利率也难以的到贷款资金，而这一现象就会导致银行在可贷资金充裕的情况下也不会高利率放款[1]。WheRe(1983)在模型的研究中，选择风险中性者作为借贷人，并且同样提出了信贷配给的原因是借贷人抵押给银行的物品利率一致，如果银行选择将借贷人的抵押物品数量和质量都提高，那么就会导致逆向选择情况的发生，最后银行的期望收益数值就会降低[2]。

而是小企业融资周期理论，Udell, Berger(1998)认为随着企业生命周期的变化，该企业的信誉度也随之发生变化。而企业与商业银行之间的信息不对称情况也同样受时间推移的影响。在企业的发展过程中，不同的阶段都会有不同的融资计划，而融资计划的选择还会受到企业的所有制、规模和经营年限的影响。无论什么规模的企业，在经营初期都会存在生产规模小、存续时间短、信息不透明等等现象，而资金的来源也大多选择内源融资、天使投资或是合作企业之间的信贷往来。随着企业发展规模的扩大，原有的融资方式已经不能满足企业的融资要求，这时候往往都会选择外源融资，即选择商业银行或是金融公司作为融资来源。在企业进一步发展、较有规模之后，企业融资就可以利用债务市场以及公开权益等等多种方式在资本市场中融资。Udell, Berger则提出了另一种说法，他并不认为成长周期范式适用于所有类型的企业，企业在选择不同的经营范围时，企业的经营规模和市场信息也不一定具有相关性[3]。Wetzel (1994)则认为，企业创立初期，融资的方式多半会选择天使融资、内源融资以及少数一些贸易融资。这也是由于企业的信息透明度低造成的，企业管理者在现阶段一般都会在产品的研发以及筹划阶段付诸更多的精力，所以难以获得银行的融资。并且刚刚成立的公司资产结构中大部分都属于无形资产，内源融资能够帮助企业进行市场拓展[4]。而企业法发展进入第二阶段之后，多数小企业就会选择商业银行作为融资的来源，在1995年美国NFB的调查结果表明，超过63%的企业选择银行贷款作为企业运营的资金来源，这种资金不仅仅是企业的负债也是银行的资产。一定程度上，银行更容易监督企业的贷款动机，银行可以更准确的掌握企业的信息，在审查上也更有优势，在贷款之前，银行就能够通过一般化的信贷评分模型来对企业进行评定，以便了解企业是否有获得贷款的资格。

三是，小企业关系贷款说，上文一直提到小企业在融资方面遇到的难处一般都是由“信息不对称”导致的，因此小型企业在融资过程中只能选择非标准合同下的一些关系贷款来进行。关系贷款就是指：贷款人依靠自身与潜在借款人通过长期交往关系获得一些软信息来获得贷款。Nakamura (1993)指出银行在企业进行贷款申请的过程中，获取的信息以及识别信息中更具有优势，因此在发放贷款之前就可以将那些信用等级低、资产不足或是对风险应变能力较弱的企业淘汰掉，换句话说，银行在发放贷款时往往会选择已经熟悉的企业[5]。Boot, Thakor(1994)则认为在贷款合同中，企业应该在贷款项目成功之前向银行提供相关的抵押物品并且企业要同一支付高于市场平均利率的利息，项目顺利完成之后再将没有担保的贷款按照低于市场利率进行利息的支付[6]。Grace 0. Kim在他的博士论文中提出了要建立关系投资模型，并且科学的论述了银行与小型企业之间的关系投资[7]。而Kim建立银行信贷需求模型中则指出，银行在信贷数量与放款金额之间选择上，应以“关系”作为考量标准，只要小企业在第一期贷款中没有违约的现象，那么下一期贷款的条件就会比上一期的条件要优越。另外，银行可以单方面的解除信贷关系，比如小企业的成本收益分析结果呈负的投资回报。所以如果小企业在其发展的过程中能够建立资信后，就可以占据主动地位挑选心仪的金融机构，而不是一直处于被动地位。Kim的模型解释了小企业融资时“关系”的价值，并且阐释了这种“关系”的发展。

最后，就是针对发展中国家的小企业融资制度进行研究。Johnson (2001)以波兰、匈牙利和捷克等国家为例，发现一些国家更重视信贷权利以及私有产权，在一定程度上帮助许多私有化后的中小企业能够顺利获得外部融资。譬如保加利亚，也重视中小企业的私有化，但是由于国家法律和制度并没有对信贷权力好产权进行有效的保护，所以使得中小企业进行债务和股权融资时受到了更多的限制[8]。一些发达国家家的经验说明，国家法律和制度的保护能够使贷款环境更为宽松，债务人也会获得更多的利益。但是相反的，如果国家法律和制度并没有对其进行保护，那么贷款条件就会越发的严格，最终就会导致国家经济的衰退。

（2）国内

近几年，我国学者也针对中小企业融资进行了深入的研究，并产生了较多的成效。理论框架也逐步的建立起来。王贞琼(2008)以武汉中小型企业为例，结合地方财税政策，提出该市政府应该制定能够扶持中小企业发展的财税政策。重点扶持建立面向中小企业的政府采购制度、加大对中小企业融资的财政援助、完善中小企业社会服务体系和健全中小企业社会保障制度等方面。税收制度的制定也应该有利于中小型企业的发展，并在一定程度上能够对其税收进行优惠[9]。胡燕妮（2001）则研究了大陆与台湾的中小企业融资问题。以台湾中小企业发展的经验和教训作为基础，指出大陆中小企业融资问题的现状、特点以及约束条件[10]。舒利敏（2009）站在品牌策略的角度上，提出了中小企业在发展中不应该局限于自身特点上，应该勇于走出品牌运营的悖论，从企业现实的发展状况出发，制定相关的、科学的品牌战略[11]。解佳涛(2007)认为，各地政府应该建立能够适应中小企业发展特点的融资渠道，促进投机行业的发展；
鼓励中小企业推出创业板、上市融资；
出台一定的优惠政策提高中小企业取得银行贷款资格的可能性等[12]。吴凯（2005）将我国中小企业的融资现状与国际上中小企业融资状况进行比较，提出政府应发挥自身职能作用，改善中小企业融资的宏观环境、深化金融改革、制定创新融资制度等对策[13]。高力(2010)认为中小企业信贷的主要来源依旧是商业银行，虽然多数的商业银行已经成立了专门面向中小企业融资的贷款机构，但是放款的条件也较为苛刻，中小企业融资难已经成为阻碍企业发展的主要原因。为了解决这一问题，他提出可以将保险行业作为融资企业，政府机构也应大力推进保险行业的发展，制定相关的法律法规保护保险行业的发展，科学组建承保机构、积极研发新产品，促进保险支持中小企业融资[14]。牟瑶(2013)以美国、日本、加拿大三国的中小企业融资体系与我国中小企业融资体系进行对比分析，进而提出优化融资结构的措施和改策建议[15]。

（3）文献评述

世界各国在上世纪的90年代开始，就重视中小企业融资问题的研究，其中，发达国家在中小企业融资的问题上，有着更为完善的政策支持体系、金融市场体系和制度环境，因此，国外的学者们的研究结果多数都是在这样的背景下完成的，他们得出的结论和解决方式并不能适用于我国中小企业融资问题的解决。我国学者也中小企业融资问题进行了研究，并且能够以我国中小企业发展现状和国情为出发点，做出较为深入的研究，但是多数的结论都难以保证系统性和完整性，所以想要对中小企业融资问题进行系统的分析和研究，就不得不梳理和归纳这些理论、文献，以便得出更为有效的解决方法。国内学者的研究普遍缺乏对细节方面的分析，所以研究难以深入，也使得研究结果存在着许多不足之处。因此总结下来，国外学者在解决中小企业融资难的问题上取得了很大的成效，并且随着经济的发展，针对其研究的结论还在不断的更新。

第二篇: 校园网国内外现状

在国外，绩效考核的研究已有七八十年的历史，取得了丰硕的成果。特别是

从20 世纪90 年代初期开始，随着企业业务流程再造(BPR)和全面质量管理(TQM)

等活动的风起云涌，绩效管理越来越受到欧美先进企业的重视，绩效考核的观念

和制度也发生了很大变化，由原来偏重财务目标的达成，扩大为整体经营成效的

提升。在绩效考核方法上，对个人考核大都采用目标管理法和360 度考评法，对

组织考核大都采用关键业绩指标法(KPI)和平衡记分卡法(BSC)［ l］。国外一些学者

关于绩效考核的研究主要有以下观点：

1990 年，Campbell 等人把绩效分为8 个独立的成分：工作特定的任务熟练

程度；
工作非特定的任务熟练程度；
书面与口头交流的任务熟练程度；
努力；
遵

守纪律；
为团体和同事提供便利；
监督与领导；
管理［ 2］。

Robert 和David （1992）提出了平衡计分卡（Balanced Score

card）的概念。通过对企业在财务、客户、内部流程、客户和成长四个层面的绩

效考核，将抽象的战略有效的转化为具体的员工行动［ 3］ ［ 4］。

Borman 和Motowidlo（1993）在总结前人及自己的研究的基础上，提出了

任务绩效(task performance)和关系绩效(contextual performance)的概念。他们把任

务绩效看作是组织所规定的行为，是与特定工作中核心的技术活动有关的所有行

为；
关系绩效则是自发的行为、组织公民性、亲组织行为、组织奉献精神或与特

定任务无关的所有行为，涉及到职责范围外自愿从事有利于组织或他人的活动［ 5］。

Nickols 等人（1997）认为要废止绩效评估而进行绩效管理，从绩效评估到

绩效管理有赖于以下四个原则：第一，必须设定目标，目标必须为管理者和员工

双方所认同；
第二，测量员工是否成功达到目标的尺度必须被清晰表述出来；
第

三，目标本身应该是灵活的，应该足够反映经济和工作场所环境的变化；
第四，

员工应该把管理者不仅当作评价者，而应该当作是指导者，帮助他们达到成功［ 6］。Conway（1999）将人们对非管理职务的研究发展到对管理职务的研究。结

果发现对于非管理职务来说，作业绩效中包含着职务奉献的成分，人际促进可以

和任务绩效完全区分开；
而对管理职务来说，任务绩效包含着人际促进的成分，

职务奉献可以完全与任务绩效区分开。因此非管理职务与管理职务的关系绩效内

容不同［ 7］。

Fred (2000)指出应该把绩效考核的重心从考核转移到员工发展上来，关注员

工的发展并且让员工更好地进行自我实现［ 8］。

Gary 和Kenneth （2004）在《绩效考评——致力于提高

企事业组织的综合实力（第2 版）》中，对比研究了个性特质量表（Trait Scales, TS）、

成本相关产出法（Cost-Related Outcomes, CRO）、强迫选择量表（Forced-Choice

Scales, FCS）、行为尺度评定量表（Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS）、

行为观察量表（Behavioral Observation Scales, BOS）、混合型标准量表（Mixed

Standard Scales, MSS）等方法［ 9］。

Smith（2005）提出绩效考核是人们操作的一种工具，要保证它的有效性，

要求考核者准确地观察员工的重要表现，人的评判涉及从工作能力到加薪过程的

每一个标准［ l0］。

Btyan J Pesta，DarrinS Kass，Kenneth J Dunegan （2005）提出在绩效考核中

增加顾问职务，负责顾问训练、顾问监督、顾问评价项目，以实现更加清晰、公

正的绩效评价［ 1l］。

David Parmenter(2007) 提出了有效实施关键绩效指标首先需要遵循的四个

基本条件：企业与员工、工会、关键的供应商及关键的顾客之间的合作伙伴关系；

向基层的权力转移；
评价方法、报告和绩效改进的综合；
绩效评价指标与战略的

联系。在此基础上，根据企业的愿景、使命和战略，给出了建立关键绩效指标的

12 步骤模型，并解析了各步骤的目的、与四个基本条件之间的关系以及运用的指

导原则［ l2］。

综上所述，绩效考核最新研究有以下四个特点：

1．更加注重评价者的信息加工过程

许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与

评估的关系。他们认为：不同的评定者由于受评定动机、与绩效信息相关的经验

以及评定任务等内外因素的影响不同，认知加工方式会表现一定的差异。

2．评估精度己成为当今绩效评估研究的重要课题

所有研究焦点集中于评定者的评估精度上，有些研究者还进一步从提高评估

精度的训练手段方面开展了一系列实验，研究者逐渐偏向于以绩效评估与已知绩

效标准或真分数(通常以专家评定值作为替代)之间的差异来推测评估精度［ l3］。3．逐步开始重视组织背景下的绩效评估研究

实际的绩效评估总是在一定的组织背景中进行的。因此，研究者强调将绩效

评估视为一个包含社会情境、情感和认知因素的复杂过程。在大多数实际评估中，

评定者与被评定者之间往往是上下级关系或同事关系，他们的职务特征、性格、

态度及价值观方面的相似程度、相互间的空间距离和心理距离，都可能成为导致

评估偏差的潜在变量。

4．有关绩效评估测量的研究得到了一定的发展

近来，一些研究者开始把工作绩效区分为任务绩效和关联绩效加以测量，有

利于综合考核被评定者。任务绩效与组织的技术成分直接相关，是传统绩效测评

的主要成分；
关联绩效也称为背景绩效，更多地涉及组织的社会心理成分方面的

行为，侧重于测量与工作绩效相关的某些品质特征。在测量工具方面，早期的基

于特征的评估量表和基于任务的评估量表仍在广泛使用，但有关量表的研究发

现，量表本身可能带来评估偏差。

虽然绩效考核的研究取得了大量成绩，获得了大量成果，许多人力资源专家、

学者致力于研究一种具有普遍性及可行性的绩效考核体系，但由于影响绩效考核

的因素很多，现在还很难找到这样一种具有普遍性及可行性的绩效考核体系。尽

管如此，有关绩效考核的研究和应用仍然取得了一些进展：1．一些专家学者尝试采用认知心理学的方法进行研究

研究表明：考核者在进行绩效考核时，在观察、信息存储、提取、分类以及

沟通中所产生的知觉和认知的偏差可能比考核量表本身所造成的误差更大，所以

对考核者的考核技能的培训成了绩效考核的热点。这样的结论使绩效考核呈现了

一种新的发展趋势，即尽可能提高主观评价的准确性而非一味地追求考核量表的

细分化和客观化［ l4］ ［ l 5］。

2．360 度绩效考核法得到业内人士认同

传统的绩效考核，主要由被考核者的上级对其进行考核；
而360 度绩效考核

法则通过不同的考核者(上级、同级、下属和服务对象等)从不同的角度来考核，

全方位、准确地考核员工的工作业绩,然后由专业人员根据考核结果向被考核者

提供反馈，以帮助其提高业绩和能力水平［ l6］。

3．信息技术在人力资源管理中作为工具得到广泛的应用

信息技术可以用来处理几乎所有定量的问题，信息技术在绩效考核中的运用

可以提高工作效率、优化业务流程、改善服务质量、提供决策支持、实现全面人

力资源管理［ l7］。

国内研究现状

我国古代就积累了丰富的考核思想。2000 多年前的孟子在《梁惠王上》中

就提出了“权然后知轻重，度然后之长短。物皆然，心为甚”的定量考核思想。

-6-

墨子主张对人的考核，要“听其言，观其行，查其所能”，王安石主张“审知其

德，审知其才”，且要“试之以事”。但严格说来，这些思想由于当时的社会历史

条件、生产力发展水平和文化心理的局限，决定了它是零散、经验性和定性模糊

的。

新中国成立以后，我国的国有企业也摸索出许多绩效考核的经验，如对人员

要在“德、能、勤、绩”四个方面进行考核，但常常存在诸如主观性强、缺乏人

性化或政治色彩浓厚的问题。20 世纪90 年代后期，随着改革开放的深入及市场

经济体制的建立与运行，大量三资企业及民营企业迅猛发展，企业员工绩效考核

工作也受到了空前的重视。企业从工作成果、工作效率、工作技能、工作适应性

到日常工作态度进行全方位的绩效考核，但这些绩效指标的权重在处理上比较模

糊，有平均化倾向，虽然取得了较大的效果，但也引发了不少问题。从近几年的

研究来看，研究者们越来越重视定量分析在绩效考核中的作用，将大量的数学方

法、统计学方法、计算机技术运用到绩效考核工作中［ l8］。黄卫伟，吴春波（1999）认为人事考核建立在对职工基本判断的假设前提之

上，不仅是对下属工作态度、能力和业绩作出评价与排序，而且还承担着对人的

管理、监督、指导、教育、激励和约束功能。人事考核作为一种管理行为贯穿了

工作的全过程。根据考核的对象不同，实行分层分类考核与管理。考评要素应随

公司不同的成长时期而有所侧重［ l9］。

刘远我（2000）提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的

管理人员评价思路，并通过实证研究，初步验证了这一思路［ 20］。

肖茜等（2000）对员工绩效考核技术作了探讨，将考核工作分为具体定量工

作指标和无具体定量工作指标，并以此为界点建立了一套考核技术［ 2l］。

张燕，丁可可等（2000）针对绩效考核以实际客观计算分数，而不是人为打

分这一特点，按系统工程的观点，提出了考核指标的绩效量化数学模型建立思路，

并对几种常见的直线型和曲线型类型进行比较、分析［ 22］。

彭剑峰，饶征，孙波（2001）提出建立以战略为导向的绩效考评体系。绩效

考评体系的基点是企业战略。以战略为导向的绩效考评系统包括：潜能评价体系、

职业化行为评价体系、业绩指标考评体系、绩效改进体系、绩效管理循环体系五

方面主要内容。同时提出了管理者责任下移，即人力资源管理工作不止是人力资

源管理部门的事，而是所有管理者共同的职责［ 23］。

孙健敏和焦长泉（2002）提出了管理者工作绩效可以划分为管理者工作任务

绩效、个体特质绩效和人际绩效三个维度。个体特质绩效被认为是与任务绩效和

关系绩效并列的，对整体绩效有重要影响。绩效表现在各个层面上，除了对员工

的绩效评价外，还有对团队、部门、组织绩效的评价［ 24］。梁振东（2005）从目标管理法在管理人员绩效考核中的流程分析，认为管理

者充分了解目标管理的哲学与内涵，并运用适当的方式予以督导推动，才能促进

企业整体绩效的提高［ 25］。

邹剑晖（2005）提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有所侧重，

不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响，通过二者的适度结合实

现更有效的绩效管理［ 26］。

尹凌青(2006)用战略绩效考核的理念，从案例、理论及实践的深入分析和研

究，提出了三维价值观、四层价值主体、五度战略观、六个结合等理念，探索结

合中国国情运用经济增加价值建立考核体系的思路。将价值管理思想贯穿于绩效

考核体系的全过程，将战略思维和价值管理有机结合起来，引导企业以持续发展

为目标，将以人为本的核心理念融入到绩效考核体系中，全面衡量企业的经济价

值、社会价值及文化价值。并提出战略绩效要建立全方位、多层次、动静结合的

考核制度，突破传统的经营生产理念，战略审视考核的目的，促进企业培育持续

竞争力，体现考核对企业所发挥的导向作用，有利于建立企业和谐发展机制［ 27］。

金达仁（2006）指出加大非财务评价的内容，融合供应链管理、平衡计分卡

和经济增加值等理论和方法，关注企业竞争新趋势，是构建现代企业绩效评价体

系之关键所在［ 28］。

张鲲（2007）认为，考核指标设计合理与否，关系到员工的工作积极性和稳

定性。考核结果直接与员工工资挂钩，如果考核指标设计合理，被考人员与考核

人员对考核结果能达成一致，即使员工考核结果差，也会心服口服；
如果指标设

计不合理，员工会存在抵触情绪，造成管理方与员工的对峙。员工的积极性虽然

不只是受到考核结果的影响，但考核结果是一个重要的影响因素［ 29］。克里木江·艾塔洪(2008)认为不论是从激励的角度还是从学习的角度看，绩效

指标的可控性都非常重要。影响工作绩效的原因是多方面的，受自身不可控制的

因素影响越大，不可控因素对绩效指标信息的歪曲作用越大，人们的努力也就越

容易被这些不可控力量所压倒，以至于很难将个人努力的作用和外在因素的影响

区别开来。整体经济大环境，不论是萧条或繁荣对部门绩效的影响都是不容忽视

的，在制定考核指标时，应尽可能剔除那些不可控因素，公平、合理地衡量部门

的努力和贡献［ 30］。

王志红（2008）认为完全按照卡普兰·诺顿的模式实施平衡计分卡其实并非

唯一选择，而需要在研究自身管理状况的基础上，对平衡计分卡的基本模式进行

某种方式的变型。主要包括：平衡计分卡与关键绩效指标相结合；
平衡计分卡与

卓越绩效评价模式相结合；
平衡计分卡各维度内容和因果关系的灵活运用；
平衡

计分卡维度数量的发展；
平衡计分卡与企业战略的关系［ 31］。

-8-

吴涛（2009）提出企业人力资源绩效考核532模型，即按照个人“5”,小部

门“3”,大部门“2”的比例对个人、小部门、大部门进行考核的一种利益捆绑

方案，进而平衡个体和团队的利益关系［ 32］。目前，国外文献多从理论上探讨问题，而国内文献则主要侧重于具体评价方

法或技术的开发以及在企业中的实际操作，在国外研究的基础上有所创新和发

展。但总的来说，理论研究尚不充分，这也为本文的研究带来了一定的困难。

第三篇: 校园网国内外现状

1.4EPC项目管理系统国内外研究现状

1.4.1EPC项目管理系统国外研究现状

工程总承包模式起源于20世纪60年代,后来逐渐在世界范围内推广,我国建筑业在20世纪60年代初提出工程总承包概念,并进行工程实践的探索。1984年,美国项目管理学PMI编制Project Management Body of Knowledge将项目风险管理作为一个重要组成部分,并于2000年对此做出更新及进行修改,足见PMI对项目风险管理的重视程度,随着工程项目的规模和复杂性日益增大,使得项目合同风险管理显得更为重要,国内外学者对此提出各自的观点。

不同的国际组织、学会以及各国专家学者对工程项目的管理模式分类不同,对工程总承包的定义范围也在随着社会的进步而更新扩大,对国际工程总承包方式的发展历程总结如下:

(1)传统的项目管理模式

国际上较为通用的项目管理模式是传统的项目管理模式也称为“设计—招标—投标—建造”模式,采用FIDIC (国际咨询工程师联合会的法文缩写)《施工合同条件》(1999年版)的项目均采用这种模式[1]。这种模式是工程师受业主委托,对项目前期进行可行性研究等一系列工作,然后进行设计,编制招标文件,协助业主通过招投标方式选择承包商。业主和承包商签订工程施工合同后,承包商与分包商、供货商分别订立分包和釆购合同并组织落实,业主指定业主代表,负责监管工作。

(2)设计—建造模式

在这种模式下,承包商承担大部分的责任和风险,可适用于大、中型土木、电力、机械和房屋建筑等项目。FIDIC《生产设备与设计/建造合同条件》(1999年版)即适用这种模式[2]。业主方首先聘请一家专业咨询公司为项目拟建基本要求,在招标文件中明确工作范围。而后业主通过招投标选定一家承包商对项目进行总承包。此模式下,双方通常以总价合同的形式签订合同,但如果允许调整,也有部分项目采用单价合同。

(3)设计—采购—施工模式

设计—采购—施工模式与设计—建造模式比较相似,主要差别在于承包商承担的风险不同,设计—采购—施工模式下承包商的风险较大。主要应用于以工艺为主或以大型设备为主要核心技术的工业建设领域,包括需大量非标准设备的大型冶金、化工等项目。FIDIC《设计一采购一施工儿合同条件》(1999年版)即适用于此种模式[3]。由于承包商向业主提供包括设计、施工、采购、安装、试运行直至竣工移交的服务,业主代表对项目进行直接比较宏观的管理。此模式通常签订总价合同,除合同规定的情况外,一般不进行调价,承包商承担工程项目的主要风险,因而总承包项目报价较高。

(4)设计、建造及运营模式

设计、建造及运营模式是一种新的项目管理模式。FIDIC《设计、施工及运营项目合同条件》即是为这种模式编写的。在此模式下,业主进行项目的融资和招标,并支付运营管理费用和提供运营所需原材料等。承包商(或者联营体)负责项目的设计、施工以及一定时期的运营和维护工作,这将鼓励承包商在进行设计的同时把项目运营费用考虑在内,从工程项目全寿命周期角度管理项目费用,以便实现项目全寿命周期内，成本最低[4]。《国际建设智能化》(International Construction Intelligence,Vol.6,No.6)杂志2004年发表的调查报告从6个方面给出了工程总承包(主要指EPC工程总承包模式)在太平洋地区、欧洲地区和美洲地区的22个主要国家(包括中国)的应用现状与发展趋势。经调查得出结果, 程总承包模式在法国、希腊、英国、丹麦、挪威、瑞典、俄罗斯、澳大利亚、日本、美国等工业化国家以及在泰国、巴西等国家比较普遍,在私营部门的项目中应用比在公共部门的项目中应用广泛,而且总体上仍处于上升趋势[5]。

1.4.2EPC项目管理系统国内研究现状

经过多年不断努力,我国工程总承包行业飞速发展,目前已经发展到国际工程总承包项目管理阶段,其主要历程如下:

(1)建设单位自行施工

此模式下,建设单位包办设计、采购等各项任务,然后组织项目建设。没有通过招投标阶段,也无承包商。在这段时间内,建设单位投入精力大,易导致超支,由于信息不对称,行业管理部门和其他国家相关部门对工程项目的监督困难,又由于项目属于分散管理,管理专业化程度低,项目总体管理水平不高。

(2)项目管理模式

在此阶段,工程师受业主委托,对项目前期进行可行性研究等一系列工作,协助业主通过招投标方式选择承包商。业主和承包商签订工程施工合同后,承包商与分包商、供货商分别订立分包和采购合同并组织落实[6]。业主指定业主代表,负责监管工作。建设单位投入精力大,但协调难度大,导致项目管理水平低。

(3)工程指挥部模式

建设项目指挥部由建设单位或施工单位抽调若干人员组成,主要负责建设期间的设计、采购、施工等管理,在项目建成后由生产管理机构运营,一般适用于大型的基础设施项目。此模式能够有效利用建设单位、施工单位以及政府的力量,有利于项目的建设协调工作,但指挥部是临时性管理机构,不利于经验的积累和总结,不能满足项目管理的总体发展要求[7]。

(4)工程总承包管理模式

自上世纪九十年代,建设部、计委和财政部等国务院有关部门颁发一系列的指导文件、办法和规定,推动我国勘察设计院和大型施工单位在工程建设领域开始幵展工程总承包项目管理工作。在此阶段中,相关法规仍在逐步完善中。我国工程总承包市场已经开始形成,涉及行业由石化、冶金、化工等行业,工程总承包收入和规模不断上升,行业领域不断扩展逐步推广。2005年,原建设部等6部委发布了《建设项目工程总承包管理规范》和《关于加快建筑业改革与发展的若干意见》,从而结束了我国推行工程总承包管理没有依据的状况,标志着我国工程总承包进入规范化时期。2008年7月,国务院出台《对外承包工程管理条例》,该条例为对外工程承包的科学发展提供法律支撑,为进一步加强和规范管理提供了法律依据。2011年10月27至28日,住房和城乡建设部建筑市场监管司组织召开了《建设项目工程总承包合同示范文本(试行)》宣贯会,这对明确总承包合同双方的权利和义务,维护市场公平,进一步规范总承包市场行为,保证工程总承包项目的安全和质量具有十分重要的意义。

经过多年的发展,工程总承包模式逐渐在建筑领域取得了部分成效并广泛应用于化工、石油、水利等部门的重大项目。据统计,2010年勘察设计企业完成工程承包收入5634亿,己占勘察设计企业全部营业收入的59%。实践证明,这种建设项目组织实施方式的推进,不仅有利于调整企业的经营机构,增强综合实力,而且有利于保障工程项目的质量安全、缩短工期[8],节省投资,提高工程项目的综合效益。而作为国际工程总承包方式中应用最广泛的EPC也开始为大家所接受,成为建设行业目前研究发展和应用的重要对象。

1.4.3我国EPC项目管理系统存在的问题及解决方案

我国国内从80年代中期开始，在政府部门的干预下，业主委托承包商承包建设模式，即EPC模式，开始起步，并组建了具有总承包能力的工程公司。但由于在对EPC模式的认识和体制方面存在的多种原因，国内对总承包模式依然存在着很多争论。当前我国工程总承包研究领域存在着几个重大的理论问题仍未得到一个明确统一的回答和解决方案。工程总承包的承包内容到底应该涵盖建设项目的哪些环节，承担工程总承包项目的主体到底应该是哪一方，应用工程总承包模式的根本目的应该是什么，关键措施到底有哪些，针对以上这些问题的认识仍然很混乱。与此同时，工程总承包模式在我国的适用性问题，使用范围到底有多大等问题都需要得到进一步合理的回答。

而在西方国家，EPC的项目管理模式是20世纪80、90年代项目建设的主流形式，发展至今，其应用相对成熟。通过对EPC的项目管理模式在西方国家的应用进行研究和分析，对明晰和完善EPC模式在我国的发展和应用也具有极大的现实意义[9]。

一、反观EPC项目管理模式在国内的运用现状，工程总承包在我国建设领域已推行多年，但其发展却一直不顺利。分析导致目前状况发生的外部因素主要可以归纳为以下几方面。

（一）对总承包管理的认识有误区人们对总承包管理的概念认识不清，误解较多，主要是计划体制下各行各业各系统都有自己的基建队伍，在行业垄断、部门分隔的情况下，实施总承包阻力较大。

（二）非市场因素干预多，二级分包市场有待形成国际大承包商一般不具有自己的施工队伍，总承包之后可能将大部分工程的不同专业分包给专业分包商。而我国《建筑法》等法律法规规定：具有总承包能力的企业在取得总承包任务之后，至少结构工程要独立完成，不能分包。

（三）有关工程总承包的法律法规不健全加入WTO以来，我国建设领域与国际接轨步伐逐步加快，工程总承包企业的发展已成大势所趋，工程总承包项目也会逐渐增多。然而，我国目前与工程总承包模式相配套的法律法规还很不健全。虽然工程总承包已推行多年，但由于认识上的不一致，目前除了1984年国家计委、建设部颁发的《工程承包公司暂行办法》外，多年来，再没有制定工程总承包的有关法律法规和部门规章。《建筑法》、《招标投标法》和《建设工程质量管理条例》等法律法规只对勘察、设计、施工、监理、招标代理等有规定，而对于工程总承包这种国际通行的工程建设项目组织形式，在我国的法律法规中没有相应的规定。在招投标管理上，国家有关部门已出台了《工程建设项目勘察设计招标投标办法》和《工程建设项目施工招标投标办法》，没有工程总承包招标投标办法。由于对工程总承包没有相应管理法规、部门规章、实施细则和标准合同文本等，导致了地方政府部门和行业主管部门对工程总承包不知道如何规范管理，这些都制约了工程总承包的发展。

（四）政府政策方面扶持力度有待加强，从长远的眼光来看，在市场经济体制下，工程总承包主要应由市场去选择，然而由于目前我国正处于从计划经济向市场经济过渡的特殊阶段，计划经济体制下制定的一些规章和方法还仍在发挥作用，或者产生着或大或小的影响。这种情况下，政府政策方面的扶持将会起到至关重要的作用。

二、除了上面归纳的外部因素，我们也应该看到存在于企业内部的一些不容忽视的问题。

（一）适应总承包的组织机构和管理架构没有建立起来，开展工程总承包的组织机构不健全。很多企业在开展EPC总承包时，依然沿用的是过去的施工总承包的组织模式。

（二）缺乏复合型人才，不适应EPC的发展需要21世纪的竞争，主要是人才的竞争，工程总承包企业也不例外。相关人才匮乏影响着我国工程总承包的推广和开展。我们缺乏的不仅是大量高素质的能够组织大型工程项目投标工作、合理确定报价、合理承包并商签合同的商业人才[10]，还缺乏能够按照国际通行项目管理模式、程序、方法、标准进行管理，熟悉各种合同文本和各种项目管理软件，能够进行质量、投资、进度、安全、信息控制的复合型高级项目管理人才。

（三）项目管理体系有待完善，项目管理水平较低目前我国大多数设计、施工企业没有建立起完善的项目管理体系，在项目管理的组织结构及岗位职责、程序文件、作业指导文件、工作手册和计算机应用系统等方面都不够健全，多数还是运用传统手段和方法进行项目管理，缺乏先进的工程项目计算机管理系统[11]。在进度、质量、造价、信息、合同等管理目标管理方面同先进企业仍存在较大的差距。

三、为了解决国内EPC管理发展所面临问题，提出以下几点对策。

（一）进一步建立、健全项目管理的法律、法规。目前我国建筑市场比较混乱，项目管理极不规范，“无法可依，有法不依，执法不严”的现象极为普遍。为此必须贯彻国家有关的方针政策，建立和健全各类建筑市场管理的法律、法规和制度。做到门类齐全，互相配套，避免交叉重叠，遗漏空缺和互相抵触。同时政府部门也要充分发挥和运用法律、法规的手段，培养和发展我国的建筑市场体系，确保建设项目从前期策划、勘察设计、工程承发包、施工到竣工等全部活动都纳入法制轨道[12]。与有关部门一起应抓紧研究、制定有关工程总承包招标投标的管理办法，积极培育工程总承包招投标市场；
参照FIDIC条件，制定适合我国社会主义市场经济要求的总承包合同条件范本。

（二）加大宣传力度，统一思想认识。工程总承包推行难度较大，关键是政府管理部门、行业主管部门、业主对工程总承包的认识不够到位。要加大对推行工程总承包的宣传力度，一是向社会宣传报道工程总承包的特点、优势和典型事例，使工程总承包逐步得到社会的认可；
二是与有关部门以及企业管理协会等单位，开展不同层次的EPC总承包研讨会、研讨班，对业主进行培训。

（三）对业主行为进行规范。我国已颁布《建筑法》及实施项目法人负责制，施工总承包管理等法规，但目前管理力度不够，建筑行业应加快制定业主行业规范的制度研究，防止业主将工程切块、分块或分段投标。另外，逐步根治目前业主压价承包、垫资承包、索要回扣、拖欠工程款四种难于克服的病症，创造更多的机会实施工程总承包管理。

（四）对于企业自身来说，应当重整组织结构，建立适合EPC管理的组织机构和管理体系，并多多学习国外经验，大力培养满足EPC管理需要的复合型人才，积极开展工程总承包项目管理的国际交流与合作。要重视对工程总承包项目经理的培训，以适应国内外工程建设市场的需要。

（五）企业内部还应该建立起七大控制体系，通过规范项目管理运作，提高工程总承包管理水平，形成标准化管理。

[1]王建.基于EPC的政府办公建筑节能改造服务运作机制研究[D].天津理工大学,2012

[2] Robert N.Charette Software. Engineering Risk Analysis and Management [M].New York : McGraw-Hill Book Company, 1989

[3] John. G. Perry. The New Engineering Contract: principles of design and risk allocation [J]. Engineering, Construction and Architectural Management, 1995,2(3)

[4] Adekunle Sabitu Oyegoke. UK and US construction management contracting procedures and practices: a comparative study [J]. Engineering, Construction and Architectural Management,2011,8(5)

[5] Claude Besner, Brian Hobbs. The paradox of risk management; a project management practice perspective [J]. International Journal of Managing Projects in Business, 2012,5(2)

[6] Joseph HI.,Daniel W.M., Patrick T.I. Lam. Preferred risk allocation in targetcost contracts in construction[J]. Facilities.2011,29(13).

[7]姜龔.中央建筑企业EPC总承包发展模式的途径研宄[J].价值工程,2012,01:106

[8]王伍仁主编,EPC工程总承包管理[M],中国建筑工业出版社,2011

[9] Robert R. Moeller. COSO Enterprise Risk Management: Understanding the New Integrated ERM Framework [M]. New Jersey: John Wiley&Sons, 2007

[10]李成.国际总承包工程项目的合同风险管理研究[D].上海交通大学,2011.

[11]李玲,我国推行EPC模式问题与对策研究[J],现代商贸工业,2010,24:51 -52

[12]孟宪海,EPC总承包模式与传统模式之比较[J],经贸实务,2004,11:49-50

第四篇: 校园网国内外现状

1.2国内外研究现状

1972年,W.H.Carter在一篇文章中研究了光频电磁场的矢量非傍轴性，他使用角谱理论,给出了电场和磁场的矢量形式解，然后使用稳相方法在远场近似下，给出电磁场的非傍轴传输公式。1975年,M.Lax在Phys.RevA上发表的From Maxwell to paraxial wave optics中指出传统傍轴近似理论结果与Maxwell方程组是不吻合的，且被称为“佯谬”问题。为解决问题,Lax采用微扰级数法从严格的电磁场理论Maxwell方程组出发,给出了电磁场的精确矢量解,并证明传统的傍轴近似解正是他给出级数解的零阶项。换句话说，傍轴近似理论是忽略了许多高阶修正项。人们使用不同的理论研究，用不同的方法进行研究为求出电磁场的精确解。1979年Davsi通过假设矢势是线偏振的使用电磁场矢势理论，由矢势满足的波动方程求得了电场的矢量表达式，所得结论与Lax等人的结论相吻合。同年,Agrawal等人利用平面研究高斯光束的非傍轴近似解，并且将所得结果表示为级数形式,发现级数的零次幂项满足傍轴波动方程而二次幂项恰满足Lax等人给出微分方程。Agrawall等人给出的是高斯光束光场的标量解,但非傍轴光束光场具有矢量性。2002年,Chen等人使用满足矢量角谱理论求得了高斯光束的非傍轴矢量场，与Agrawal的结论相同，同时将所得解表示成级数时,电场横向分量和纵向分量的各阶修正也满足Lax等人给出的迭代微分方程。Agrawal和Chen等人的工作不仅求得了非傍轴光束光场表达式,说明非傍轴光束的传输特性,而且用不同理论证明了Lax等人微扰级数解结论的正确性,同时也说明了微扰级数法的局限性。

自上世纪九十年代末,我国许多单位的激光光学工作者也对非傍轴光束展开

了理论和实验研究"虽然起步较晚,但也取得了很好的成绩"代表性研究单位

有四川大学,浙江大学,上海光学精密机械研究所,西安电子科技大学和华南

师范大学等"西安电子科技大学曾小东及其研究小组率先对非傍轴光束的传输

特性进行了研究,他们使用标量瑞利积分公式,研究了非傍轴高斯光束的远场

传输特性=-,669一711"他们以及日本筑波大学Nemoto教授,实验测量了半导体激光

器的远场分布,并和理论结果作了比较,验证了他们理论的正确性[-7274)"

上海光机所曹清和邓锡铭院士提出了一种新的算子175],这个算子可以在忽

略倏逝波的条件下,将傍轴波动方程的解转变为亥姆赫兹方程的精确解,所得

级数解的修正项也与Lxa的微扰级数法结果一致"曹清的算子是对横变量x和y

求高阶微分,比WUnsche提出的算子法运算较为简单"四川大学以及浙江大学

的研究小组对非傍轴光束的光束质量因子进行了广泛的研究;[6,77]"此外,华南

师范大学传输光学实验室对光束特别是超短脉冲光束的非傍轴理论也做了许多

工作[78一791".

总结已有的研究工作"从研究方法上看,尽管求解形式形式多样,但归根结

底就是求解Mxawen方程(组)或亥姆赫兹方程"其中最典型的是微扰级数法,

其他许多方法都能得到和微扰级数法一致的结果"微扰级数法具有理论严密性,

完整性,但求解过程和结果却显得复杂,不易进行进一步分析;从研究对象看,

微扰级数法只能用于准单色!完全相干光场的研究,对于多色,部分相干非傍

轴光场的研究,必须发展新的方法"另外,现有许多研究还只局限于研究光束

的非傍轴近似解,光场的矢量性!相关性!偏振性等也是值得关注的重要内容;

另外,目前己有研究都局限于自由空间中,没考虑光阑!透镜等光学元件对光

场的影响"但任何光束都不能脱离光学系统而存在,非傍轴光场也不可避免的

会受到光阑,透镜等光学元件的影响,因此考虑光学系统对非傍轴光场的作用

是理论发展的自然考虑内容"总之,非傍轴理论无论是研究方法上,还是研究

对象上,都值得进一步研究,丰富和发展"这一研究必然会加深人们对光场的

非傍轴性!矢量性!部分相干性和偏振性的认识"

第五篇: 校园网国内外现状

国内外研究现状： 

 等价无穷小代换是高等数学中求极限的最重要的方法之一，由于其便利快捷，化繁为简,它现在已经成为很多行业进行研究分析的一种重要工具.而且,随着科学技术的迅速发展,等价无穷小已经参与到越来越多的领域. 在高等数学中等价无穷小的性质虽然仅仅在“无穷小的比较”中出现过,但是,在判定广义积分、级数的敛散性时，无穷小也表现出了很好的性质，这说明等价无穷小量的性质正在逐步推广.                          

目前,随着技术的进步及迅速发展,社会各个领域中等价无穷小量的作用越来越突出，我们相信,在不久的将来,等价无穷小量将会延伸到更多领域,并且会对我们人类产生更深远的影响. 

虽然人们对等价无穷小量的研究范围逐渐扩大，研究形式日益广泛，研究内容日益深入，研究成果不断出新，但仍然存在许多问题等待我们新时期的学术爱好者去共同探讨,一起解决，因此，对等价无穷小在求函数极限中的应用及推广的意义和作用还需要我们更加深入的去探讨，去学习,去研究. 

理论和实际意义： 

一、理论意义：（1）等价无穷小是高等数学中最基本的概念之一，同时又是高等数学的重要组成部分，因此它的应用的深入发展对于数学的发展具有及其深远的意义.（2）研究等价无穷小量在求极限中的应用,有助于人们更系统，更全面的认识等价无穷小量在数学计算中的作用.(3) 等价无穷小量做代换是计算极限的一种常用、方便、有效的方法,用它可以求到某些用其它方法难以求到的极限问题,达到化繁为简目的. 

二、实际意义：(1）生产和实验的很多计算过程中的变量都可以用等价无穷小来替换,从而简化计算.（2）等价无穷小可以把繁琐的实际问题化为一种简单的形式，从而引导人们用更简便的方法解决实际问题.（3）用等价无穷小求极限是高等数学中的一个重要工具，它在生活中的应用是理论和实际相联系的强有力的纽带.

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