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●姜钰 陆善海 陈丽萍 王小玉 王明豪
（一）研究背景
现阶段,随着市场经济的飞速发展以及电力企业改革的持续推进,电力企业正面临着内外环境的深刻变化,同时企业员工思想政治教育工作也迎来了挑战。基于此,本文以钦州供电网区青年为调查对象，分析了新时代基层供电所青年员工的思想政治教育工作的特点,并提出了有效开展青年员工思想政治工作的对策。
（二）研究意义
在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对广大干部、特别是年轻干部努力成为可堪大用、能担大任的栋梁之才提出6个方面要求：信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。在9月27日召开的中央人才工作会议上，习总书记再次强调，要“支持青年人才挑大梁、当主角”。从企业层面来看，思想政治教育是供电企业养育并且留住人才的必要手段。在供电企业完善自身的过程中，思想政治教育工作对处理企业内部矛盾及各群体利益之间的关系，推动企业和谐健康发展有着积极的意义，对企业员工起到了指南的作用。从供电所实际来说，三项制度改革（干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减）为青年搭建了“能上”的平台，在重要岗位中担当大任，对青年成长成才、行稳致远的意义尤为重要。所以如何做好新时代基层供电所青年员工的思想引领教育工作，了解他们所思所想所盼，激发他们的创新意识和创造活力，直接关系着民族的振兴、企业的发展。有针对性地加强和改进青年员工思想道德建设工作，是推动企业高质量发展的关键所在。引领基层供电所青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，扎根基层、融入基层、奉献基层，在新时代新征程中奋勇争先建功立业，及在新时代改革创新的大背景下，摸清青年员工思想动态并做好正确的引领工作，发挥青年的生力军作用，对推动企业长远创新发展有着深远的意义。
近年来，随着我国社会经济的迅速发展和电力企业改革的不断深入，在新的社会经济模式和社会物质观念逐步异化的影响下，复杂的文化交融及多元化的价值观使部分青年出现了集体主义意识淡薄、不安心本职工作、过于重视索取个人得失、责任感淡化、进取意识不强等问题。基层供电所部分青年员工思想状况也出现了消极的趋向，主要表现：一是乡镇供电所的部分青年员工缺乏归属感。大部分乡镇供电所员工年龄结构趋于老龄化，多为本地人员，部分外地青年员工由于工作环境偏僻离家远，工余生活单一枯燥，出现消极懈怠的情绪。二是青年员工对物质利益的需求与工资待遇不匹配。随着企业机制体制的改革，工作的系统性规范性安全性的要求越来越精细，大部分的资料性的工作压在青年员工身上，工资薪酬吸引力降低。三是现有工作与员工的职业规划不符，员工发展空间受限，青年员工思想情绪波动较大。
为做好青年员工的思想状况分析,钦州供电局组织员工参与南方电网公司青年思想问卷调查，全面了解青年员工在工作、生活、思想等方面的状况：其中35岁及以下青年486人（男青年328人，女青 年158人），青年党员164人、共青团员185人，单身174人，工作地点在乡镇或其他168人。主要情况见图1。
图1 青年员工基本情况
（一）积极的方面
1.价值取向积极向上
调查数据显示，90%以上的青年员工有深厚的爱国情怀，对身为中国人感到非常自豪，热爱中华民族传统文化，关注国家大事和时政话题，志愿加入党组织；
85%的青年员工对待工作热情，致力于为企业、为社会创造价值；
87%的青年员工对个人薪酬福利待遇持一般满意可以接受及以上的态度；
青年员工目前感到最迫切的事情是希望得到职称晋级（占比48%），提高学习技能(占比65%)，申请入党（占比25%），青年员工整体价值取向呈积极向上的趋势。
2. 注重个人职业发展
调查数据显示，87%的青年员工已经明确或基本明确自己的职业发展规划；
51%的青年员工对职业生涯目标有初步的构想，36%的青年员工对职业生涯目标有明确的计划。63%的青年员工希望得到关于制定目标应考虑的因素职业生涯规划方面的指导；
65%的青年员工希望得到关于实现目标采用的步骤和方法职业生涯规划方面的指导；
35%的青年员工希望得到关于解决阻碍目标实现的因素职业生涯规划方面的指导；
50%的青年员工希望得到关于遇到困难时采取的措施职业生涯规划方面的指导。
3.企业认同度较高
调查数据显示，对于加入南方电网大家庭，47%的青年员工对身为南方电网公司的一员感到非常自豪；
28%的青年员工对此感到比较自豪；
19%的青年员工对此感到有一点自豪。占比情况见图2。65%的青年员工非常了解、完全认同南方电网公司企业文化理念；
33%的青年员工比较了解、基本认同南方电网公司企业文化理念。
图2 青年员工企业认同度
（二）消极的方面
1.更加关注物质利益
调查数据显示，青年员工目前感到最迫切的事情是希望增加收入（占比75%），改善住房（占比32%），职务晋升（占比45%）；
77%的 青 年员 工 认为薪酬不高是同事离职的主要原因，认为薪酬影响工作积极性。青年员工认为生活中存在较大困扰：日常生活支出比较重（占比56%）；
赡养老人、教育子女、住房还贷负担重（占比53%）；
缺少休息娱乐的时间（占比43%），认为常年的工作付出与收入不成正比。
2.工作压力偏大
调查数据显示，目前基层供电所青年员工认为工作压力非常大（占比16%）；
压力比较大（占比53%）；
23%的青年员工认为压力来自难以处理人际关系；
60%的青年员工认为压力来自疲于应付重复性工作；
62%的青年员工认为工作量大；
67%的青年员工认为考核指标过多；
12%的青年员工认为能力得不到发挥；
19%的青年员工认为个人能力欠缺；
32%的青年员工认为非本职工作外的其他工作较多。52%的青年员工认为心理上感觉很疲惫。压力因素占比情况见图3。部分青年员工认为班组的资料性工作基本上都由年轻人负责，工作量大导致加班多，加上工作标准的规范性和标准性越来越高，上级对基层班组的检查多、考核多，青年员工负担重、压力大。
图3 青年员工工作压力情况
（一）以加强思想教育为先导、以创新工作手段为突破
一是坚持“线上+线下”多形式抓青年思想引领，坚持党旗所指就是团旗所向，持续加强青年员工思想教育。坚持科学理论武装，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神和关于青年工作的重要思想，用党的创新理论知识统一青年的思想、意志和行动，不断夯实青年理论基础，引导青年不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是紧密围绕习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神，结合党史学习教育，加强青年员工“四史”（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史）教育学习，教育引导团员青年知史爱党、知史爱国、知史担当。启动“主题党日+主题团日”同步学模式，将党组织政治理论学习管理优势延伸至团组织理论学习，提升主题团日学习成效。持续深入开展“学党史、强信念、跟党走”主题系列团日活动，组织团员前往革命烈士纪念碑等红色基地，通过“沉浸式”精神洗礼，引导广大团员青年追随红色印记，传承红色精神，用红色精神武装青年，引导青年听党话、跟党走，矢志投身新时代。
三是做好青年员工心理辅导工作，通过线下访谈的调研形式，倾听青年诉求，从生活上关心青年，从思想上教育青年；
依托微信群、朋友圈，关注青年思想动态；
党团支部多方面了解青年员工生活及工作中存在的困难，积极帮助青年员工排忧解难，针对性的务青年，不断优化心理辅导手段。
四是以社会主义核心价值观和爱国主义教育为引领，把提高党性修养作为青年员工终身的追求，把理想信念的“钙”补足，筑牢思想根基，引导青年提高政治站位，培育青年员工正确的价值取向。大力弘扬社会主义核心价值观，引导青年以社会主义核心价值观为准则，检验自我社会心态和行为实践，对人生进行长远规划，树立务实的发展目标，促进青年员工社会心态积极健康发展；
进一步增强青年员工的责任感、使命感和忧患意识，激发青年立足岗位，扎实工作，做企业改革发展的中坚力量。
（二）强化党工团联系，提高思想引领效果显性化
建立健全党建带团建体系，不断增强团组织政治性、先进性、群众性，引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，不断提高团青工作质量，引领青年为企业高质量发展贡献青春力量。在急难险重及重要保供电任务中，成立党团突击队，带动青年员工提高应急处理能力及技能水平；
深入调研了解青年员工需求，倾听员工心声，加强青年人文关怀，以青年喜闻乐见的文化活动强化青年认同感与归属感：开展钦州网区2021年“信仰青年说——传承红色精神”青年演讲比赛、“奋斗百年路 启航新征程”读书会、“学党史 强信念 跟党走”祭英烈主题团日活动、“学党史 强信念 跟党走 青春献礼百年华诞”晚会、钦州供电网区2021年“携手绽放青春凝聚团结力量”篮球交流赛等文体活动，2021年上半年累计开展“学党史 强信念 跟党走”系列志愿服务活动9次，参与人员达142人次，以党带团，以团促党，双向激发活力为钦州市创建全国文明城市助力添彩。以丰富的文体活动及团队建设活动，加强青年凝聚力创造力，加强青年员工与党组织的紧密联系，扎实做好基础工作，增强青年员工归属感。
（三）建立青年人才培训机制，优化发展渠道
扎实推进“青马工程”建设，择优选拔推荐“青马工程”学员进行参培选拔推荐、学员推优培养，对品行兼优、勇于创新、业绩突出、扎根基层工作、有发展潜力的优秀人才，优先推荐入党、推荐入选后备干部。针对基层供电所技能培训单一，缺乏高层次的专业培训，充分利用“师带徒”的平台，选定班组业务骨干和技术能手作为青年员工入企之初的师傅，以“一带一”的模式指导青年员工岗位能力和基础素质提升。注重青年岗位培训和业务培训，结合青年员工的职业技能需求，设计多类型的培训内容，为青年员工提供良好的培训平台。依托技能竞赛促进青年员工技能水平提升；
以创新工作室引领青年员工找准中心工作切入点，带动青年骨干围绕“解决工作中的实际问题”，多方面挖掘青年员工特长。
(四)加强文化建设，做好“领头羊”工作
深入开展“青春建功行动”，推动团青工作与安全生产、解放用户、乡村振兴等中心工作深度融合，提升青年员工服务大局的能力。深度挖掘先进集体和个人典型事迹，通过门户网站、网络新媒体等平台，以榜样面对面分享形式进行灵活宣传，变“一家经验”为“大家经验”，引导青年学习先进。充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性，提升服务群众的水平和能力，发挥生力军作用，扎实开展各项工作。把围绕中心、服务大局作为工作主线，引导广大青年团体和个人在企业改革发展、生产经营等工作中充分发挥突击队作用。不断深化“号手岗队”建设，鼓励青年在推动安全型企业建设、现代供电服务体系建设及急难险重的工作任务中勇挑重担，敢于承担责任,擦亮“钦力青为”品牌。以先进劳模和十大杰出青年为榜样，引导青年员工积极投身于企业创新发展，电网建设、技术攻关、指标攻坚等关键工作中，发扬敢于担当、勇于作为、拼搏奉献的精神，在不同的岗位上，充分发挥青年先锋作用。钦州供电网区在岗位技能竞赛、创先争优等活动涌现出一批优秀青年，2021年上半年以来，钦州网区团员青年获县级及以上表彰荣誉共76人次，其中技能类荣誉21人次，为企业改革发展贡献青春力量。
青年人才是企业未来生存和竞争的生力军，是企业不断提高改革创新能力的动力源泉，应充分认识到新时代基层供电所青年员工思想政治工作的紧迫性和重要性，以加强青年员工思想道德建设为主要抓手，强化思想理论武装，更好的将青年思想统一到企业改革发展的目标中来，引领广大青年在党的领导与号召下，坚定理想信念，加强德行修养，增强本领能力，激发广大青年的工作热情好人创新精神，发挥青年生力军和突击队的作用，为企业高质量发展贡献青春力量。
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