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上司素质低
我们老板是个脾气很差的人，一发起脾气什么难听的话都说得出来。那天我们一个项目需要讨论，同事讨论也不是很严肃，说说笑笑的。被老板路过看见了。然后一个一个叫进办公室问：“上班时间不是聊天，你是不是不想做，我跟你说我们公司不缺人，如果你不想做了，有的是人做……”听到这样的话，我们心里很不好受，也不是什么大不了的错，至于说这么绝情的话吗?
乐心的话：
人要总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，就好像你看自己的老板，会觉得他素质低，可是如果你是老板，看到员工工作时间玩闹，能不生气吗?虽然他语言过于激烈，但也无可厚非，建议你以后碰到这样的事情要多多换位思考；再次你应该降低对老板的期望值，人无完人，不能因为这样一件事就说他素质差。
总被女上司压制
我觉得女上司总是压制我，尽管有时候，我提了很多合理化建议，但最终都会被她否决，而且她不直接说是自己的意思，反而说是总经理决定的。其实，她在工作中并没有真的决策什么，只是充当“二传手”在中间不给意见也不给方向。对她的这种做法，我感到非常不满，但是又没有别的办法，真不知道时间长了我会不会被压抑出什么毛病，总之，心里非常窝火……
乐心的话：
不管是不是总经理的意见，你可以换个姿态请教一下女上司。告诉她，你现在比较郁闷，才思枯竭了，也不知道哪里出了问题，请她给些建议，点拨一下。有可能你的女上司需要你的尊重。她觉得你太傲气了，要杀杀你的锐气，如果你放下自己的架子和傲气，相信她会反过来接受你的。
同事太爱计较
我们有个同事什么事情都斤斤计较，尤其是跟自己利益有关的，大事小事她都要刨根问底。每个月发了工资，她都要在办公室里询问一番，大家虽然都三缄其口，但每次遇到这样的事还是很尴尬。有一次公司发福利，她不知从哪里听到的自己比别人少发了东西，立即跑到财务那里大闹一通，搞得公司的同事都不敢跟她多说什么了。今年，她被分到了和我一组，我心里有点不愉快，不知道如何与这样的同事长期相处呢?
乐心的话：
你这位同事对经济利益方面太在意了，碰到这样的人，你要遵守的一个游戏规则是：保持正常的同事礼貌，但对于公司规定的制度原则在她面前保持缄默。同时，你也可以尝试着多理解一下她，也许，她在生活中经济比较拮据，所以对财物很在意；也有可能她特别害怕遭受不公平的待遇等等。有时候，对一个人了解越多，与之产生的隔膜会越少。
同事不喜欢我
我觉得公司有个同事很不喜欢我，这点从平时的交往都可以看出来：跟他说话他总是爱理不理的，有时候在路上碰到了也装作没看到，总感觉他看我的眼神不友好……我觉得同事之间不能把关系闹得那么僵，但又不知道自己哪里得罪他了，怎么才能化解这种僵局呢?
乐心的话：
从你提供的信息中，我还不能看出你们有什么实质性的矛盾。很多人对别人有偏见可又不愿意去了解对方，人家一旦时自己不理睬，就会心生不满，时间一长。两者之间的关系就会越来越差!所以不要想当然给对方定性，也许你的同事认为你不喜欢他呢!所以，你现在要做的是试着去了解他，在那些资讯中找到你们的共同喜好，努力制造与之沟通的机会；如果做了这些后你依然验证了自己的猜想。那除了让自己不多想外，也没有更好的办法，因为谁都不能保证被所有人喜欢，对吗?
