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摘要：随着社会经济的快速发展，企业的新的问题、矛盾随之而至。面对新形势、新变化，为适应新要求，企业思想政治工作也面临着创新。本文结合当前实际，对创新企业思想政治工作进行分析，阐述一些笔者的思考。
关键词:思想政工 创新
所谓企业思想政治工作，是指企业管理主体在对企业进行日常管理的过程中，针对员工在工作、生活、学习和思想中的各种矛盾和困惑，通过一系列行之有效的工作予以化解的动态过程。企业思想政治工作是优化企业管理的重要组成部分，能够为企业的良性运转提供精神动力和思想保障。在发展市场经济的新形势下，思想政治工作更是企业适应市场、提高效益、加强管理的必不可少的手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下，加强思想政治工作，对于克服一些暂时的困难，保证企业改革发展的顺利进行，更是有其特殊意义。
然而，新的形势不仅增加了思想政治工作的难度和复杂性，也为加强和改进企业的思想政治工作提供了难得的机遇和条件。如何在思想观念和生活方式多元化的语境下进行不断创新，切实发挥思想政治工作的积极作用，成为亟待破解的课题。
一、企业思想政治工作的重要性
做好新时期企业思想政治工作，能提高企业的凝聚力和向心力。
第一，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，同企业的经营管理息息相关。
第二，企业思想政治工作有助于推动企业改革和发展的内在动力。通过企业思想政治工作，企业上下形成了和谐的工作氛围，员工追求完美和创新的积极性得以涌流。
第三，企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的战略首选。企业在市场中的行为就是人的行为，并受思想观念支配。正确的思想观念从哪里来，除了实践，那就是政治思想工作。国有企业都有一支思想政治工作队伍。这是一支不可忽视的力量。在市场经济条件下，不能把这支队伍仅仅看作是进行一般的政工工作，而是与企业发展息息相关的生力军。他们积累了丰富的和宝贵的经验，并形成了一整套科学的体系。把它们运用到企业经营管理的各个方面，就会发挥出不可替代的作用，这个“软”要素就可以强化“硬”要素，具有着在同样市场竞争中的非国有企业无法比拟的优越性。
第四，企业思想政治工作是企业文化、企业精神活动的主要承担者。企业思想政治工作是企业文化发展的不竭动力，反之企业文化又影响着企业思想政治工作的创新和发展。
二、企业思想政治工作现况分析
随着社会主义市场经济的深入推进，我国经济社会发展中一些深层次的矛盾开始凸显，企业思想政治工作面临着严峻考验。
第一，改革进入深水区，攻坚克难的任务异常艰巨，企业发展的不安定不稳定因素有增无减。尤其，国际金融危机突然来袭，企业在运行过程中问题越来越多，经营不善、员工待遇的变化等都加大了企业不稳定的风险。
第二，改革开放以来市场经济的发展和民主政治的推进，在很大程度上培育了国民的法制意识、创新意识、规则意识，为企业深入推进思想政治工作改革奠定了坚实的物质基础和体制保障。但是，由于我国当前还处于经济社会转轨时期，旧的体制还在发挥影响，而新的体制尚未完善，加之人们的思想观念日益开放和活跃，思想政治工作陷入尴尬境地。
另外，社会上的不良作风也渗透和传染到企业当中，很多员工自由散漫，拜金主义、享乐主义等思想泛滥，这些不但腐蚀员工的思想，同时也严重影响企业文化的建设，对企业思想政治工作提出了严峻的考验。
因此，企业必须创新思想政治工作理念、方式和方法，充分发挥党组织的政治优势，做好企业思想政治工作，为企业发展提供不竭动力。
三、创新企业思想政治工作
面对新形势，为了让思想政治工作对增强企业竞争力发挥更大的作用，我们必须抓住企业思想政治工作的新特点，有针对性的开展工作，创新工作方式。对此，笔者提出以下几方面思考：
1. 立足企业实际，充分把握方向性，提高企业思想政治工作的针对性和有效性
思想政治工作不是夸夸其谈，必须立足于解决现实问题。做好企业思想政治工作，必须在充分了解事情原委的基础上，认真分析问题的成因，根据管理、员工的不同情况采取不同的策略，有的放矢。
首先，市场经济条件下，企业是在市场的“大海”中航行，怎样行驶，不能等、不能靠了，主要是自己决策。决策者的思想观念、政策水平等也就成为关键。企业领导者及其广大职工坚持正确的方向，必须靠思想政治工作来实现。
其次，需要构建思想政治工作的综合体系。在发挥以往的灌输、说教、批评和自我批评等工作方式的基础上，还要探索研究各种有效管用的方式方法，如利用网络开设聊天室与员工直接对话，或者开设电子邮箱来不定期的做思想工作等，多措并举，调动职工的积极性。
再次，企业思想政治工作也要与时俱进。要让员工体会到市场经济的本质，提高他们的竞争意识和观念，引导他们不断学习；要增强他们的危机意识，强化他们的学习观念，让他们意识到不学习就没有机会、多学习机会更多；增强他们爱岗敬业的职业意识，将个人荣辱与企业前途联系起来；要创新活动载体，通过举办各种各样的活动加深他们对企业的认知；要提高他们的科学文化水平，增强企业发展速度、质量、效益的统一。
2. 立足大局，实现思想政治工作与企业文化的融合
企业文化是企业物质文化和精神文化的总和，是企业综合素质的反映。企业文化建设是深化企业改革、推进企业现代化、增强企业活力、提高企业效益、提高企业素质、增强企业优势的强大动力。
企业思想政治工作的好坏直接关系到企业员工的工作状态以及整个企业的发展和创新，因此要加大对企业思想工作的力度以及加强对思想政治工作的广度，这就需要在企业政治思想工作中注入新的活力。完善企业文化建设，既能使企业的思想政治工作逐渐丰富，又能改革企业思想工作的一些传统方法，使企业的思想政治工作又上一个新台阶。
第一，通过转换企业管理方式实现思想政治工作和企业文化的融合
我们知道企业管理分为刚性管理和柔性管理，面对新的经济形势，企业要把刚性管理和柔性管理相互结合，其实这两种管理方式的结合也正是企业思想政治工作和文化建设相互融合的必然需要。在企业的管理中企业的文化建设需要刚性管理；思想政治工作方式的变化客观上要求企业文化进行柔性管理。柔性管理在实践中应用时，需要与刚性管理结合起来，充分利用刚性管理具有原则性这一特点，克服“重血缘和人情的陋习”，充分体现现代柔性管理的本义，在企业管理中真正体现出公平、公正的原则。
第二，通过充分利用现代媒介环境实现思想政治工作和企业文化的融合
企业的思想政治工作和完善企业文化建设都是要了解员工的思想和文化基础。只有充分掌握员工的思想以及需要，让员工明确文化建设的目标和内容，才能达到思想政治工作和文化建设的融合。企业要尽量充分利用现代媒体来加大对企业员工文化的提升。通过网络这一虚拟环境，对企业员工的一些守旧和不良思想进行教育和开导，使员工积极响应企业思想政治建设的相应号召，积极支持企业的各项文化建设，热情参与网络交流研讨的活动。
第三，通过树立正确的企业价值观实现思想政治工作和企业文化的融合
企业的价值观是管理好企业的关键，直接决定着企业的任务实施和未来的发展。企业的价值观是企业文化发展的核心内容，对形成良好的企业文化起到奠基作用，它也同时指导和引领着企业的思想政治文化建设。因此企业价值观的确立必须要符合社会、企业和员工的共同需求，这就要求发挥思想政治工作对企业文化建设的文化导向功能，树立以人为本、全面发展、平等、和谐的社会主义企业文化观。
第四，通过丰富多彩的活动形式实现思想政治工作和企业文化的融合
企业的活动应该多多益善，激发员工的工作积极性，还能激发员工的创新灵感，使员工在某项业务方面有所突破。在员工的实际工作中，多姿多彩的活动能更好地融合企业思想政治工作和文化建设，员工在参与一些企业文化教育活动时，精神得以放松，思想日趋集中，在寓教于乐的政治思想活动中释放工作压力，是工作经历越来充沛，思想紧靠企业政治组织，积极响应企业的各方面号召，增强企业的凝聚力和向心力，企业真正做到在思想政治工作上的以情感人、以理服人。还要充分发挥企业文化长廊、图书馆、有线电视、新闻媒体的巨大宣传作用，通过这些形式组织一些员工能够广泛参与的文化活动或体育比赛等，还可以组织专业技术思想培训班，专业知识竞赛，赶上节日职工演讲大赛等，弘扬中华文化，传播企业正气，发展企业文化，提高企业员工的整体思想和文化素质。
3. 凸显人的战略价值，打造一支素质过硬、作风优良的专业人才队伍
企业思想政治工作的好坏，制度和规则固然重要，但是这一切的执行必须由具体的人来完成。第一，要选好政工组织带头人。火车跑得快，全靠车头带。领头人的素质直接关系企业思想政治工作的好坏。因此，必须要精心选择带头人，在实践中锻炼培养。同时，在物质待遇等方面维护他们的工作热情。第二，在提高思想政治素质上下功夫。打铁先要自身硬。政工干部作为企业思想政治工作的直接承担者，必须不断加强政治理论学习，学习领会中央领导集体的相关精神，学会用科学的立场、观点、方法分析和解决问题。要提高政治觉悟和政治敏感性，在大是大非面前站稳立场，同中央保持一致，做好企业员工的思想教育工作。第三，转变工作作风，强化为员工服务的观念意识。政工人员的作风是企业思想政治工作的有机构成，会对员工起到良好的示范带动作用。政工人员要围绕中心服务大局，工作时思路清晰作风严谨，生活上廉洁自律干干净净。
企业思想政治工作是一件复杂的工程，需要我们发挥创新精神，不断探索，开创思想政治工作的新天地。
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