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3月16日17时30分，北京西直门宾馆会议中心，全军学雷锋活动先进典型座谈会刚刚结束。人群中一位年轻的女军官格外引人注意，干净的短发，俊秀的面庞，灿烂的笑容，给人一种非常阳光的感觉。她就是全军闻名的济南军区某通信站八连指导员房萍。
对于她的事迹，军委领导有过专门批示：房萍同志的先进事迹应予以很好宣传，部队基层建设需要更多像房萍这样优秀的指导员。
1980年出生的房萍似乎与“阳光”有着不解之缘：1998年冬，房萍实现了当兵的梦想。离家时，当她从车窗口向父母招手时，阳光正好透过了车窗，她就兴奋地在笔记本上写下了两句话：“让人生插上奋斗的翅膀飞翔，让心灵永远充满阳光。”在部队里，她被称为“阳光天使”，就连她的带兵心得也被称为“阳光带兵36法”。
“用真理的阳光引领战士，用公正的阳光凝聚战士，用关爱的阳光温暖战士，用心灵的阳光感召战士”，这是“阳光带兵36法”的精髓，宛如一条丝线，串联出房萍带兵那一个个阳光的故事。
阳光管理验证温暖法则
房萍所在的连是24小时值勤的连队，进了机房就是上了战场，每年要接转几十万个电话，接通率必须100%，需要严格训练。可能因为这样，有人以为连里的领导很严厉，动不动就“河东狮吼”。事实上，温馨的话语，亲切的笑容才是房萍获得威信的法宝。
说起房萍阳光带兵的故事，战士雅坤印象最深的是自己刚来连队不久，参加军区演讲比赛的经历。
比赛前的几次练习，效果不理想，雅坤没信心了。为了锻炼雅坤，房萍让她去通信大楼机房大厅里演讲。当时，正好赶上交班，人来人往，雅坤啥也讲不出来。“你不要去看别人，你站在那儿讲自己的就行，什么时候能够自如发挥，你就赢了。”房萍在一旁鼓励道。于是，雅坤天天站在那儿练习演讲，逐渐做到了眼中无物。
然而，比赛中，雅坤还是出现了意外情况：她忘词了！紧张了大概两三秒钟后，雅坤突然看到台下房萍投来的一个微笑以及充满信任的眼神。雅坤安定了下来，又重新激情澎湃地演讲起来。
“指导员会不会批评我？”比赛结束后，歉意与忐忑写在了雅坤的脸上，但房萍还是和平常一样，还是一脸的微笑。雅坤说，就是指导员的这个微笑，让她感到一阵温暖。也就在那瞬间，她脱口喊出了四个字：“阳光天使”。
在八连，女兵们有种特殊的交流方式：写纸条。就是这些色彩斑斓的小纸条，在字里行间流露出真挚与温情，真实地记录了八连干部与女兵之间的悄悄话。在这里，不但有温情的问候，也有犀利的质疑。
“可能有些时候面对面，大家就是面子上过不去。我发现这种纸条原来也挺有效果的。像咱们在家对父母，对亲人也是这样的，很少有人能说：妈妈我爱你。或者是我谢谢你，很少有人能说出口，但是写就可以，写就可以写 得很透。”房萍把这些纸条视作自己的宝贝，而事实上，全连的每名战士在“特殊时期”也都收到过她的小纸条，好多战士还把收到纸条当成一种期待，就像圣诞节期待圣诞老人的礼物一样。
战士刘绣程至今还记得自己20岁生日时收获的感动与惊喜，“等我起来的时候纸条贴得满床都是，感觉很感动，也很震撼……我就坐在那儿傻了，得有一分钟，她们在穿衣服、叠被子的时候我自己就在揭纸条。很感动，很想哭……我20岁了，这是20年收到的最好的礼物，不是蛋糕，我收到的是祝福，有班长的，有指导员的，有同龄兵的……”
“管理就是沟通沟通再沟通”。这句话一直被房萍奉为解决带兵问题的良方。多年来，房萍用姐妹般的温馨话语，带着每一名战士成长，带出各类标兵34名，圆满完成了汶川抗震救灾，卫星、飞船发射等重大通信保障任务。
阳光交流点破敏感话题
在营区，八连是这个以男兵为主的队伍中一道亮丽的风景。拉歌会、篮球赛，她们的青春身影，总能赢得男兵们的喝彩。然而，这片欢声笑语却也时不时地给房萍带来烦恼。2009年2月14日“情人节”这天，女兵八连的宿舍里悄然发生了变化――一名女兵因为收到鲜花而被班长“”了一顿。
十八九岁的女兵，正值情窦初开的年龄，情人节收到玫瑰花对她们来说无疑是件浪漫的事，但按照部队的规定，战士是不准谈恋爱的，玫瑰花的出现，无疑给连队严明的作风打上了问号。然而，房萍在惊讶之余，却做出了出人意料的举动――她让战士们把收到的玫瑰花摆放在俱乐部，开了一场“玫瑰花会”。“这会不会是一场鸿门宴”呢，女兵们心里感到忐忑不安。然而房萍的开场白却使大家紧张的心情放松下来，“咱们家的小姑娘还挺有魅力的，还真有收到花的，情人节的花多贵呀。”听到指导员的调侃，女兵们轻松地笑了。紧接着房萍讲起了自己过情人节时的各种期盼，女兵们听得津津有味，很快就你一言我一语地跟着讨论起来。这时，房萍才不失时机地亮出底牌，告诉大家条例上规定，战士不能谈恋爱，不能在驻地找对象。发生这种事情时要懂得取舍，懂得克制，懂得把握分寸。就这样，原本敏感、神秘的话题，在这个姐妹式的聊天中变得阳光起来，一个老大难的问题在轻松的交谈中得到了化解。
为了把思想工作真正做到官兵心坎上，房萍煞费苦心地开设了“新闻点评”、“读报十五分”、“兵说兵事”辨析会等多种类型的思想交流形式，特别是每周一次的心得交流，更是雷打不动的重要内容。时间长了，战士们喜欢上了这块与指导员“笔对笔”交流的小天地，战士们说：“快乐了，心得会与我分享；烦恼了，心得会与我共苦；感慨了，心得会与我共鸣。指导员在每个角落为我鼓劲加油！”与理性认知相比，年轻的战士们更愿意相信所见所闻的感性认识。针对官兵的这一特点，房萍让创新理论走近官兵。她归纳科学发展观的基本观点，短的制成“小贴士”、编成顺口溜，长一点的分解为“三字经”、印成“口袋书”，让战士们走到哪学到哪，既便携又宜记。官兵关心什么话题，就积极靠上去解读什么话题，很好地解答了官兵心中的疑惑。
阳光操作化解利益纠葛
在八连,女兵们会定期召开“牢骚”会。用女兵孙佳函的话说，“就是说说最近大家工作上或者是一些连队、营队制度上可能对大家要求得比较严格，大家有什么心里不太舒服的，牢骚可以说一下。”
牢骚会的创始者正是房萍。在会上，尽管女兵们争执得不可开交，但房萍却俨然一副“隔岸观火”的架势。她很少发言，更愿意做一个配角，只在适当的时候缓和一下气氛。按照她的理论――这叫兵说兵事、无为而治。在房萍看来，“有些事情，战士讲起来可能就比较尖锐，一下子就会刺激到那个做过这种事情的战士，可能相互教育的效果也非常好。有时候比我们讲效果要好得多。”
八连驻在省会城市，又是个荣誉连队，战士们大都有点“来头”。这样的背景下，作为一个单位的“领头羊”，要做到公平公正处理好每一件事情，的确不容易，但带兵人必须把战士入党、考学、士官选取等热点敏感问题，作为重要的风向标，坚持一把尺子量长短，尽最大努力主持公平公正。房萍的秘诀就是，涉及到战士切身利益的问题，她都会坚持阳光操作，让战士们自己来决定。2009年士官选取时，一名战士家长找到上级机关，希望给这名战士开“绿灯”。房萍把这名战士的业务素质评定和群众评议结果，摆到机关领导的办公桌上，很为难地说：“在八连，涉及官兵切身利益的问题都是公开的，照顾一个人，影响一大片，这个规矩我们不能破。”四年来，连队先后有3人提干、20人转士官、26人入党、117人次立功受奖，都是战士们打勾打出来的，全连上下都很服气。
这就是房萍，任连队主官六年多来，她用“阳光带兵法”带出了一个富有创造力的学习型连队，连队也被“四总部”联合表彰为“全军先进基层单位”，先后有34名官兵受到军区以上表彰。她个人先后被表彰为全国三八红旗手和全军优秀指挥军官、学习成才先进个人、“四会”优秀政治教员，荣立二等功。不少基层干部都慕名来到八连求教取经，而房萍总结出来的秘诀就是：“要让我的兵心里头始终阳光一片。”
