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我国企业思想政治工作可以通过各种途径、方法、方式来展开，但企业是现代的企业，是社会主义的企业，仅仅靠固定部门、人员来加强企业思想政治工作是不够的。CIS为我国企业思想政治工作提供一个很好的平台，实现CIS与企业思想政治工作的融合，有利于加强企业思想政治工作。
一、企业思想政治工作与CIS理论的概述
1.企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作，是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业发展的一种社会实践活动。企业的思想政治工作是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是党的思想工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。
2.CIS的内涵及构成要素。CIS全称Corporate Identity System，即企业识别系统。其含义是企业运用整体传递系统，采取多种传播和沟通手段，将其产品、服务和蕴含其中的企业经营理念及时地传递给社会公众，以塑造良好的企业形象，赢得消费者对企业的认同，从而提高企业的市场竞争能力。CIS系统是现代企业用来开拓市场、巩固地位、提高经济效益、在社会中取得良好信誉的独特手段，包括三大部分，理念识别MI（Mind Identity）、行为识别BI（Behavior Identity）和视觉识别VI（Visual Identity）三大部分。三个要素各有侧重点，MI重在深层的精神理念，是CIS系统的原动力， 但难以具体显现其中的内涵， 具有战略特性；BI重在中层的行为活动，是企业中人的行为反映，是行为活动的动态形式；VI重在表层的物质载体，用视觉形象来识别个性，最直接最直观的表现出企业的精神理念。因此，可以说BI和VI是MI的表现，MI则是BI和VI的内涵。可以用一个很形象的比喻来表示这三者之间的关系：MI是CIS 的“心”，BI是CIS 的“手”，VI是CIS 的“脸”。
二、企业思想政治工作与CIS理论相融合的可行性分析
1.企业思想政治工作与CIS理论的作用对象相同。企业思想政治工作与CIS理论的作用对象是人，都是做人的工作，都要以人为研究起点，最后再作用于人。CIS理论虽然是针对企业提出来的塑造企业形象的理论，但是CIS中MI的设定是根据企业管理者的经营风格、经营理念、总体战略提出来的，MI体现的是企业管理层的意志，BI和VI 都是企业管理层意志的外在表现，同时通过BI和VI作用于员工的行为，使员工能够认同领导层的意志。CIS中BI包涵着企业文化这一重要内容，并且要使BI取得最大效果，企业文化是核心，那么就要深度的挖掘企业员工的价值取向，注重激发员工的工作热情，塑造员工的高尚品格，强调自我激励的作用，从而发挥企业文化的核心作用。在MI和BI的方向性导向下，VI则使企业的精神和理念外显出来，而VI直接的作用对象就是人。对于企业内部而言，能够让员工产生归属感，对于企业外部而言，能够提高消费者、目标顾客对该企业的认同感。
同样，思想政治工作本质上是群众工作，那么企业的思想政治工作也是对群众即企业职工展开工作。企业思想政治工作是从研究企业职工的思想观点、道德品质、政治立场出发，用马克思主义的世界观和方法论培养“四有”职工队伍，使企业职工的价值观、世界观朝着与企业和社会发展相一致的方向转变，使员工能够对企业产生归属感，提高自身的职业道德素质，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。
2.企业思想政治工作与CIS理论在工作内容上有重合的地方。企业思想政治工作的内容主要包括理想信念教育、党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育、形势政策教育、弘扬和培育中华民族精神和时代精神、社会主义道德建设、民主法制教育、马克思主义唯物论、无神论和科学精神教育等。
就我国企业来说，在CIS系统中，MI中企业理念的定位，是通过吸取中华民族传统文化的精华，继承本企业优良传统以及借鉴国外先进的企业理念来确定的。这就需要通过企业的思想政治工作，加强对整个企业的爱国主义教育和集体主义教育，弘扬和培育中华民族精神，而从中挖掘出符合本企业特点和文化的理念构想，这种构想一定要能体现中国企业的独特的民族文化，表现出企业集体的一致性。从这个意义上说，思想政治教育工作能够有利于企业MI的确定，MI要通过企业思想政治工作的深入展开来提炼。
在CIS系统中，BI有一项很重要的内容，就是确定企业道德规范。确定企业道德规范是企业整体行为规范的一个重要方面。在企业里，归纳起来有两种行为：一种是以企业整体形式表现出来的企业行为，一种是以职工个体形式表现出来的个人行为。而这两种行为都要受到企业道德规范的约束和制约。BI是通过各种规范文件来确定这种制约和规范作用的，同时，规范企业道德也是企业思想政治工作的主要任务。企业思想政治工作通过养成训练、职业理想教育、职业道德教育、职业纪律教育、职业技能规范等，可以使职工逐渐自觉地规范自己的行为，养成良好的行为习惯，从而维护企业的道德规范，也帮助BI发挥作用。从这个意义上说，企业思想政治工作和BI是相互促进的关系。
在CIS系统中，VI就像是思想政治工作的载体一样，是MI的宣传工具。VI具有一个对企业内部的作用，即提高该企业员工对企业的认同感，提高企业职工士气。这是因为，通过MI的定位和VI对内的传播和表现，使得企业员工将企业领导层的经营理念、价值观念等转化为自己的观念，同时通过BI的规范和教育，使企业所倡导的价值观和经营理念表现为职工自己的行为，这样就能够提高职工对企业的认同感和归属感。这样的一个过程，与企业的思想政治工作的过程很相似，企业思想政治工作通过对企业职工进行马克思主义理论教育、党的路线方针政策教育等一系列教育，使职工自觉的运用科学的理论知识指导工作，培养与企业和社会相一致的价值观，以对企业产生归属感，提高经济效益和社会效益。从这个意义上说，企业思想政治工作也能够利用VI达到教育和宣传的目的。
3.企业思想政治工作与CIS理论的最终目的是一致的。企业思想政治工作是通过对企业职工进行社会主义思想道德教育，培养他们高尚的道德情操，增强他们的集体主义价值观，调动员工的工作积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。通过CIS的导入，能够提升企业形象和知名度，明确企业的主体性，强化企业的存在价值和企业职工的认同感和归属感，增强企业凝聚力和竞争力。就中国企业而言，企业思想政治工作能够弘扬社会主义民族精神和创新精神，充分发挥我国企业所特有的软实力，强化企业的柔性管理，使企业员工认同企业文化所宣扬的企业价值观，增强员工的主人翁意识，充分调动员工的工作热情，从而达到提高企业经济效益的目的。因此，企业思想政治工作与CIS都是为了提高企业的经济效益和为社会主义经济建设服务。
4.企业思想政治工作与CIS都是在同一环境中展开的。企业思想政治工作与CIS都是在同一企业环境中进行的，必然受到企业内外环境中各种因素的影响，这些因素既有积极影响也有消极影响，同时，同一因素对企业思想政治工作与CIS的影响又是不一样的，这就决定了企业思想政治工作和CIS必须根据各自的特点和优势，找准各自工作的切入点和落脚点，以保证两项工作都能顺利进行并能取得良好效果，从而使二者形成合力。
三、利用CIS加强企业思想政治工作
1.充实MI，增强企业思想政治工作的导向性。在现实中，企业思想政治工作要服从于上级机关的统一部署，企业内部许多现实的思想工作没有做好，而来自上级规定的各项教育任务与企业实际不是很相符，很多思想政治工作没有和经济业务工作相挂钩。而MI是渗透在企业经济工作中的，如果将企业思想政治工作的要求、内容充实到MI中，就克服了思想政治工作与经济工作相分离的问题，可以将思想政治工作的政治要求、思想要求或是道德要求体现在企业宗旨、企业理念、企业哲学与方针政策、企业精神及信条等中，使得企业职工在现实工作中，按照企业理念、方针政策的要求来指导工作，这样就能够增强思想政治工作具有导向性，从而克服了工作的表面化。
