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区科协班子年工作总结15篇

区科协班子年工作总结篇1

　　廉洁文化进校园总结

　　一年来，学校领导把落实廉洁文化建设放在非常重要的位置，对加强廉洁文化建设工作的重要意义和作用有足够的认识。建立健全教育、制度、监督并举体系，不断推进教育廉洁文化走向深入。为加快我校教育事业的改革和发展，办好让人民满意的教育提供政治保证。

　　为落实八个公开，强化了以下措施：

　　① 定期召开教职工代表大会。② 建立了专项校务公开工作通报会议制度。③ 充分运用校务公开栏、校园网等形式进行公开。④进一步健全了校领导接待制度，及时听取师生、家长的意见和建议，保准了校务公开的渠道畅通。

　　五.规范教育收费。

　　我们严格执行规范性收费项目和标准，不擅自立项、擅自提高收费标准的现象，不跨学期收取学杂费;严格执行招生政策规定，不办“实验班”、“重点班”、“提优班”。

　　六.搞好校园廉政文化。

　　(1)利用黑板报、橱窗等宣传阵地，加强廉政教育宣传，造成声势。在我们校园橱窗的展板上展示廉政警句、廉政故事、廉政人物介绍，在班级里，每期黑板报上都有廉洁教育的内容，浓浓的氛围，无时不给学生以教育。

　　( 2)聘请法律副校长和优秀党员做讲座，了解法律、法规以及他们的先进事迹。

　　(3)用好、读好《廉洁读本》，在初一年级、初二年级每月开设了一堂廉洁教育专题课。

　　(4)开展了寻找身边的“廉政人物”活动，身边的人的事给了学生鲜活的教育，效果不错。

　　(5)在每个年级每月坚持开展一次廉洁教育主题班会。

　　七.重视师德师风建设

　　组织教师学习了各种教育法规。如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》等，通过学习，使广大教师知法懂法，从而在教育实践中时时依法执教。

　　通过多渠道的教育活动，基本上在全校师生员工中播下了廉洁的种子，全校学生树立了“人人争做廉洁小公民”的目标，全体教师也在用实际行动谱写“教书育人德为先，廉洁自律做表率”的优美篇章。

区科协班子年工作总结篇2

　　20xx年xx镇党委换届以来，在县委的正确领导下，镇党委领导班子精诚团结，共谋发展，全力以赴，紧紧围绕“十三五”xx镇五年奋斗目标，团结和带领全镇广大党员和干部群众，抢抓机遇，开拓进取，克难奋进，全镇基层党组织和党员队伍建设显著加强，有力推进全镇国民经济持续较快发展和社会事业全面进步，圆满完成“十三五”规划确定的预期目标，认真履行了本届党委班子肩负的历史使命，现将五年来履职情况总结如下：

　　一、抓牢思想政治建设，发挥党委领导核心作用

　　五年来，镇党委班子始终不渝地重视加强思想政治建设，注重党委领导核心作用的发挥。

　　（一）抓好班子自身建设，提高驾驭全局水平

　　一是抓学习、促提高。根椐建立学习型党组织的要求，针对镇管辖范围、工作任务和领导班子成员年龄相对较轻的特点，健全完善镇党委理论学习中心组学习制度，定期组织领导班子成员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。通过加强学习，促进领导班子成员的思想觉悟、政治素质、工作能力和领导水平不断提高。二是抓民主、促团结。严格按照镇党委的职责范围，议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究、集体决策，集体决定后再实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好权利和责任的关系，自觉维护班子的团结。五年来，凡遇重大问题，如工程招标、人事调整、合同承包等，均由主管部门深入调研后，拿出可行性方案，再提交党委会进行讨论、决定，有效地杜绝了“一言堂”和“临时动议”，通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增进了团结，从而营造了干事创业的良好氛围。三是抓作风、促落实。镇党委始终把领导班子思想作风建设当成头等大事来抓，要求班子成员经常深入基层进行调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产、生活中遇到的困难和问题，在工作中，持续实行领导挂村责任制，要求每个班子成员每月下村时间不得少于10天，党委定期检查和通报各挂钩点的情况，年终进行考评。此举，有效地增强了领导干部的事业心和责任感，有效地树立了班子成员勤政为民的公仆意识。四是抓制度、促规范。十分重视党委工作制度建设，几年来，建立了《镇党委民主议事规则》等一批工作制度，力求通过加强制度建设规范党委抓全面、抓落实，规范班子成员充分履行职责、正确行使权利，在工作中，重点地健全了民主生活会制度，把召开党委领导班子民主生活会纳入年度工作重要议事日程，通过认真组织广泛征求党内外群众对镇领导班子及成员的意见和建议，严肃认真地开展自我批评与相互批评，真正使民主生活会成为了沟通思想、统一认识、改进作风、增进团结、提高党委领导班子战斗力的有效途径。有针对性地建立了健全集体领导和分工负责制，做到凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩、重大项目的安排和大额资金的使用等，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由镇党委会议集体讨论作出决定。探索建立和完善了党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使民主集中制不流于形式，做到了关口前移，防范在前。不断促进班子的团结协作。

　　（二）重视思想政治工作，夯实党的执政基础

　　精神思想是我们干部队伍的智力源泉和精神营养。五年来，镇党委始终把树好党风、抓好政风、带好民风作为首要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，综合运用经济、政治、法律、行政等途径，全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党员干部自身素质，全力推动党委、政府整体合力得到充分发挥，全体机关干部和农村基层干部精神焕发，以卓有成效的工作实绩，夯实了党在农村的执政基础。一是建立思想政治建设工作责任制。镇党委领导班子充分认识到思想政治建设工作的重要意义，不断增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，着力加强党委领导班子思想政治建设，并在县委的统一领导下，落实思想政治建设工作责任制，落实党委书记自觉履行思想政治建设工作第一责任人职责，促进班子成员自觉加强自身思想政治建设，并根据自己的分工，认真对所分管中心（站、所）和所联系村（社区）加强思想政治建设工作，形成了分工合作，齐抓共管的良好局面。二是深化理论武装工作，不断提高党员干部思想政治素质。把深化理论武装工作作为加强全镇党员干部思想政治建设的首要任务来抓，五年来，认真组织全镇广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，不断巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，持续做好“不忘初心、牢记使命”主题教育。五年来，镇党委采取集中培训、理论学习中心组集中学习、举办专题培训班、安排专题自学等形式，突出抓好镇、村（社区）领导班子成员和广大党员的理论学习。采取党员冬春训、“万名党员进党校”、举办讲座和远教等形式，培训机关和农村党员，使全镇党员思想政治素质不断提高。镇党委中心学习组组织集中学习，有效学时每年达48小时以上，个人自学有效学时累计达240小时，人均记学习笔记2万余字，着力提高党员干部的政治觉悟和思想素质，鼓励、支持党员干部参加实用技术培训、农函大和职业技能等培训，不断增强党的生机和活力。通过学习，党员干部政治敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。三是身体力行践行党的宗旨，着力增强党员干部全心全意为人民服务的意识。五年来，全镇各级党组织始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终，认真扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，切实把党的理论实践要求转变成为每位党员日常、具体、自觉的行动，使广大领导干部自觉地把人民群众是否满意作为工作的第一标准，把涉及人民群众工作生活等切身利益的事情作为第一位的工作。

　　（三）坚持党管武装和群团组织原则，宣传和统战工作切实加强

　　认真贯彻落实新时期武装工作方针，切实做好民兵整组、民兵预备役、兵役登记和征兵工作，全面完成上级下达的各项目标任务，为国防建设作出了地方的贡献；

　　强化对青年、妇女工作的领导，广泛开展了青年创业活动、团支部规范化建设、“好儿媳”、“好公婆”评比和“五四”青年节纪念活动、“三八”妇女节庆祝活动，教育了广大青年，团结了妇女同志；

　　积极做好老龄工作和关心下一代工作，树立起老有所为、少有所养的社会风尚，促进了民风的整体好转。切实加强宣传思想阵地建设，积极开展理论学习与研讨活动，大力建设新时代文明实践中心，加强新闻宣传和各种文明创建活动，丰富人民群众文化生活，唱响主旋律，打好主动仗，为促进我镇经济社会全面发展提供了强有力的思想保障和舆论氛围；

　　以聚心、聚力、聚才、聚知为主要内容，加强爱国统一战线建设，紧密团结非公有制经济人士，切实做好民族宗教工作，为我镇经济社会发展聚合了广泛的社会力量。

　　二、加强基层组织建设，夯实党的执政基础

　　五年来，在县委的正确领导下，镇党委全面落实抓基层党建工作主体责任，加强对1个村（社区）基层党建工作的组织领导，切实基层组织建设，不断夯实党的执政基础。

　　（一）加强农村基层党建，扎实开展支部规范化建设

　　镇党委以党支部规范化达标创建为抓手，紧紧围绕基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障的“五个基本”工作要求，认真组织开展支部规范化建设工作。一是推进组织生活制度化，按照“三定一报备一纪实”要求严格落实“三会一课”制度，采用“1+1+5+n”模式形成常态开展支部主题党日，认真开展党员积分每月评定。二是加强党员教育培训。不断完善党委委员联系支部讲党课制度，积极开展“万名党员进党校”，广泛推广“学习强国”、“云岭先锋”等线上学习平台，以多种多样的方式，不断巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，持续做好“不忘初心、牢记使命”主题教育。三是提升干部队伍素质。深入实施“领头雁”培养工程，培养农村致富带头人，加强村（社区）后备干部管理，推优一批政治素质好、领富能力强、协调本领高的“实干型”年轻党员干部纳入青年人才党支部作为后备干部进行培养锻炼管理。深入开展扫黑除恶专项斗争，组织相关中心（站、所）对全镇1个村（社区）“两委”班子成员和1个村（居）民小组干部共1人进行任职资格联审，坚决遏制和防范黑恶势力和宗族势力干扰、渗透蔓延。截止2020年11月，全镇所辖1个村级党总支（支部）和1个村（居）民小组党支部、2个机关党支部均完成支部规范化达标创建工作，其中打造县级示范点2个、省级示范点1个。

　　（二）结合实际推进工作创新，激发基层党建工作活力

　　五年来，镇党委始终高度重视突出开展特色党建品牌创建活动，确保基层党建工作有创新、出亮点，不断激发基层党建工作新活力。一是镇党委围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育总体要求，以“三个争做”激发干部作风大转变、“四学联动”助力政治理论大提升、“五个一”推动问题查找大起底、“五带头”确保问题整改大清零，推动主题教育活动走深走实形成常态，二是1村党总支以“五学模式”强化党员学习教育，以“五百行动”解决群众实际困难，以“五创一流”为目标，着力培养“六有”党员干部，不断推动党员作用发挥。三是社区构建“建强堡垒、头雁引领、实施党建+”的“1+1+3+5”发展体系，激活了乡村振兴的动力源泉，走出了一条基层党建与产业发展、脱贫攻坚、基层治理互促共赢的新路子。四是村党总支打造“红色党旗引领绿色产业发展”的党建品牌，用党建工作为经济社会发展把脉引路，从而实现“党旗红、产业兴”。通过组织创新、支持创新、推进创新，极大地激发了基层党组织和党员开拓创新的活力，有力地加强了基层阵地建设。

　　（三）推进党建引领，破解基层发展瓶颈

　　五年来，镇党委始终坚持党在基层发展中的领导核心地位，不断发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，把党的组织优势转为基层发展优势，以卓有成效的党建工作引领基层全面发展。推进实施“领头雁”培养工程，加强农村致富带头人和村（社区）后备干部培养，突出“一村一品”，实施集体经济强村工程，实现村集体经济提质增效，持续巩固脱贫成效；

　　探索“党支部+合作社+贫困户”发展模式，扩大产业发展规模；

　　加强楚雄州党建引领“一部手机治理通”推广使用和农村无职党员设岗定责，激发党建已领基层治理新活力。将基层党建工作与乡村振兴、基层治理、产业发展、脱贫成效等结合起来，充分发挥党建示范引领、辐射带动作用，有效破解基层发展瓶颈。

　　三、牢记发展第一要务，推进全镇经济社会持续较快发展

　　五年来，在县委、政府的正确领导下，镇党委始终经济发展作为第一要务，积极转变思想观念，牢固树立加快发展意识，组织领导班子分析机遇、认识机遇、珍惜机遇、抢抓机遇，坚持和贯彻科学发展观，团结和带领全镇各级干部群众，以项目建设为抓手，以先行先试为推力，全面落实保增长、扩内需、调结构、强基础工作任务，全镇经济社会发展成功实现弯道超车，步入快速发展轨道，保持了国民经济持续较快发展和社会事业全面进步，圆满完成“十三五”规划确定的预期目标。

　　（一）各项经济指标大幅增长。据统计，2019年实现地区生产总值23156万元，比2016年的20140.73万元增长14.97%；

　　完成地方财政收入1017万元，比2016年的817万元增长24.48%；

　　农村常住居民人均可支配收入达12162元，比2016年的8634元增长40.86%。各项经济指标稳中有升。

　　（二）坚持稳中求进，加速全镇经济高质量发展。

　　五年来，始终把稳增长、促发展作为最核心的任务。强化产业发展，坚持区位优势，坚持重点项目领导牵头、现场调研、按月调度、落实督办等机制。五年来，镇党委充分发挥总揽全局的作用，进一步调整优化产业结构，加快现代农业建设步伐，认真落实各项科技措施，有力推动了农业产业化进程。在保持粮食总产量基本稳定的前提下，稳步推进烤烟、花卉、蔬菜三大主导产业建设，加紧推进一批农业龙头企业、农民经济合作组织培育工程，让群众在农业产业化推进中增收致富。至2019年末，全镇种植烤烟8160亩，收购烟叶110万公斤，均价达29.01元，粮食总产量达15548吨，肉牛存栏12518头，出栏2154头，生猪存栏17336头、出栏33682头，黑山羊存栏13238只、出栏13308只，家禽存栏68905羽、出栏98951羽，畜牧业总产值达6872.5万元。稳步发展蚕桑产业，投产桑园面积达4945亩，养蚕1216张、产茧50.7吨，产值达253万元。同时推进特色产业发展，建成300亩现代化高端生菜种植基地和1000亩茉莉花种植基地，实现80亩大棚山药繁种育苗和43亩香水百合，种植芥菜700亩，美人椒650亩、蔬菜3000亩、中药材4780亩，新兴产业成为群众增收的亮点，为农民增收提供了有力支撑。

　　（三）加强基础设施建设，推进农村条件提升

　　五年来，始终把项目投资作为夯实发展基础、保持经济社会较快发展的首要措施来抓，着力加强基础设施建设，各类项目齐头并进，村容村貌日新月异。一是突出基础项目全覆盖，改善整体条件。紧紧抓住“强基础、培产业、建安居、促增收”四个重点，五年来全镇共投入各类资金约2亿余元，实施了农田水利、道路交通、文化教育、电力通讯、医疗卫生、城镇发展、产业建设等12类重点项目建设，全方位改善了农村生存发展条件，制约贫困村出行、增收的难题得到有效解决。二是突出基础设施建设。把强基础、惠民生作为提升整体脱贫质量的重中之重，持之以恒抓投入、抓项目。2016年以来投入水利设施方面资金1400余万元，切实保障群众生产用水安全，所有的贫困户喝上清洁安全的饮用水；

　　投入道路建设资金3355.8万元，实现8个行政村通硬化路、90%以上的自然村道路硬化的目标。三是突出建新房重点。开展群众住房全面排查，对所有居住于疑似c、d级危房中的农户进行“地毯式”排查和整改，全镇实现了无居住c、d级危房情况。

　　（四）坚持以民为本，切实增强民生福祉

　　一是巩固提高“两基”成果，实现义务教育均衡发展。全面落实教育扶贫政策，狠抓“控辍保学”，落实义务教育“两免一补”政策和营养改善计划，2019年，完成建档立卡贫困学生“雨露计划”50人次，发放补助资金15.52万元。二是健康服务质量提升。全面实施医疗服务一体化管理和家庭医生签约服务，计划生育服务持续加强，2019年，完成优生健康检查项目144例，发放“奖优免补”惠民资金222.9万元，发放离岗乡村医生一次性生活补助21人15.48万元。三是文化事业日益繁荣。深入实施“文化进万家”“送欢乐下基层”等文化惠民活动，开展“送戏下乡”20场次。马游村被评为“云南省民族民间工艺品示范村”“云南省旅游扶贫示范村”“云南省旅游名村”。整合资金建设人大代表、政协委员、工会会员、青年之家、妇女儿童之家综合活动室，开展丰富多彩的工会活动。四是民生保障持续加强。加大民生领域保障力度，社会救助有序开展，2019年，发放城镇、农村低保380余万元、医疗救助1万元、特困人员供养金64.4万元、临时救助21.4万元、冬春荒大米14吨。为全镇69人农村五保户、696人低保户、21人残疾人、1人优抚对象代缴2019年度城乡居民基本医疗保险金11.28万元。完成1人第三代残疾证换证工作，新办残疾证145人。落实“金牛贷”“烤烟贷”等各种惠农贷款政策，通过“一折通”发放了农业直补、公益林、草原生态补贴等惠民资金497.93万元。五是保持社会和谐稳定。加强安全生产隐患排查治理，深入开展食品药品安全专项整治。立体化信息化社会治安防控体系建设扎实推进，加强矛盾纠纷排查化解工作。高度重视征兵工作，积极支持紫金山天文台姚安观测站、军事观测站工作，促进军民融合；

　　工青妇、残联、民族宗教等工作持续加强。持续掀起扫黑除恶专项斗争强大攻势，人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强。六是疫情防控有力有效。始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，牢记习近平总书记“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任”的重要指示精神，按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的总要求，全面筑牢疫情防线，全力推进联防联控、群防群控，统筹推进疫情防控和经济社会发展“两手抓、两不误、两促进”，通过全镇上下艰苦卓绝的努力，全镇实现新冠肺炎病例“零确诊”，疫情防控阻击战取得重大成果。

　　（五）聚焦脱贫攻坚，决胜全面小康

　　紧紧抓住被列为贫困镇的历史机遇，积极构建“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推”的大扶贫工作格局，全面落实“五级书记”抓扶贫、党政“一把手”“双组长”负责制，发挥党委主体作用，主动作为，以工作部署“扣扣子”、责任履行“担担子”、任务落实“钉钉子”的精神，压实责任，苦干实干。强化基层组织建设，夯实扶贫基础，坚持抓党建促脱贫攻坚，推广“6联1带”、“1100工作法”等抓党建促脱贫攻坚的工作模式，选优配强村“两委”班子，真正把基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的战斗堡垒。截止2020年11月，顺利实现了克期脱贫摘帽目标，通过精准识别、精准施策、精准帮扶，共计完成建档立卡贫困人口1111户1111人脱贫退出工作，其中，2014年脱贫退出111户111人，2015年脱贫退出111户111人，2016年脱贫退出111户640人，2017年脱贫退出1户111人，2018年脱贫退出1户1人，2019年脱贫退出1户1人，2020年脱贫退出1户1人。此外，积极落实产业扶贫政策，培养了群众勤劳致富的意识，激发了贫困群众内生动力，极大程度消除了贫困户“等、靠、要思想”，带动贫困群众主动脱贫增收，为实现长远、稳定脱贫打牢了基础。

　　四、工作中存在的问题和不足

　　回顾2016年镇党委班子换届以来开展的各项工作，在县委的正确领导和关心支持下，班子建设得到了持续加强，领导基层党建工作实现了明显提升，但班子建设仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：一是班子成员总体的学习意识、为民意识、创新意识、大局意识、责任意识和廉洁意识需进一步加强；

　　二是班子成员科学发展民主观念不牢，班子成员思想观念有些跟不上形式的发展，同其他地区领导干部的思想观念相比，还存在着思想不够解放，平时习惯做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少；

　　三是资源优势发挥不好。在对全镇发展、产业、环境等方面，深入分析不够，没有把镇情和工作实际较好的结合，没有充分发挥各项优势，离县委、政府的期望还有差距；

　　四是关心干部群众不深。给基层干部提要求、交任务时候多，关心基层干部思想、工作、学习、生活的时候较少；主动与基层干部群众的沟通不多，关心他们的生活、工作不够。对群众想什么，需要什么了解不深入，为群众办好事、办实事还不够多、不够实、不够好。对关系群众切身利益事情的办理和解决，存在因小因难而办理不及时、不全面、不彻底的现象；向基层干部群众学点子、找路子做得不好；

　　五是学习实践结合不好。理论学习中心组集中学习时间不多，偏重时事、政策方面的学习；班子成员相互间开展学习实践的讨论与交流氛围不浓；理论的学习推进工作结合不好，没有把科学理论真正用来指导好工作，在推动工作、管理服务、学习生活中还不同程度地存在与科学发展观相悖的现象。

　　在今后的工作中，镇党委将在县委的坚强领导和关心下，按照镇党委换届工作安排，认真扎实组织好换届各项工作，确保组织目标顺利实现，并围绕抓思想、抓班子、抓基层、抓发展、抓创新的基本要求，进一步扎实抓好班子自身建设，进一步抓好基层党组织建设，进一步更好地推进全镇经济社会持续健康发展，认真履行好镇党委的职责和使命，不辜负县委的期望和全镇人民的信任。

区科协班子年工作总结篇3

　　xx县大兴镇党委：三“督”并进，助力换届选举扎实推进

　　为营造换届工作良好政治生态，xx县大兴镇党委围绕贯彻落实县委换届工作部署，在思想、工作、组织三个方面发力助推形成换届好风气。

　　动员部署“源头督”，接种换届“预防针”。组织召开专题党委会、换届工作业务培训会等会议，进一步传达学习习近平总书记关于新时代党的组织路线、做好换届工作等重要论述，依托大兴先锋微信平台、先锋网站发布《xx县关于严肃换届纪律加强换届风气监督的公告》，引导各村高度重视干扰破坏换届的风险隐患、严明纪律要求、作出工作部署。围绕严明换届纪律、强化教育引导、从严监督查处、压紧压实责任等风气监督重点，引导各村在确定年度重点工作、全面从严治党责任清单、组织生活过程中，同步部署换届风气监督工作。注重发挥考核指挥棒作用，将执行换届工作纪律情况，作为考核各村年度党的xx、组织工作成效的重点，在2021年度考评当中，设置考核指标、明确相应权重，对于违反换届纪律问题的实行“一票否决”。

　　系统推进“精准督”，织好换届“监督网”。该镇排定了“一套工作方案、一组任务清单、一批关联项目”。对标对照换届工作文件，系统总结过往换届风气监督工作经验，研究形成本次换届风气监督总体方案和督导、谈心谈话、宣传发动等系列分方案，明确严密组织部署、加强宣传教育、强化督查指导、严肃查处问责、强化责任担当等5个方面16项重点任务。按照理清任务、时限、抓手的思路，将本地实施方案初排成《换届风气监督工作清单》，明确“专题研究部署”“开展谈心谈话”“督查督导”“快速查核问责”等10个方面、20余项具体任务，按序落实。健全组织部门、纪检监察干部信息共享机制，分析研判，坚决防止“带病提名”，将不合格干部“挡在门外”。

　　组织保障“全程督”，筑牢换届“防护墙”。该镇聚焦“责任主体、关键节点、风险防控”方面，强化组织保障。根据换届工作整体安排，细化不同责任主体职责和任务，确保落细落实主体责任、第一责任人责任、监督责任、直接责任、部门责任。适应换届准备、人选考察、大会选举等不同阶段要求，明确不同工作重点。准备阶段侧重抓好换届风气监督通知、方案学习，加强部门之间沟通协调，确保工作同向同步。人选考察阶段，侧重聚焦“凡提四必”、“双签字”、任前事项报告等重点，严把班子结构比例关、人选资格条件关。大会选举阶段，侧重抓好参会人员集中性警示教育，换届选举和会风会纪督查检查。根据换届工作整体推进情况，适时组织各地排查思想懈怠风险、政策执行偏差风险、人选把关风险、负面舆情风险等换届风险点，进一步细化工作程序、规范工作流程、完善监督措施，坚决堵塞各种漏洞。

区科协班子年工作总结篇4

　　xx县：加强纪律监督 拧紧乡镇换届“安全阀”

　　为进一步加强对乡镇领导班子换届纪律执行情况的精准监督，xx市xx县纪委监委坚持问题导向，绷紧换届纪律这根弦，拧紧换届选举“安全阀”，持续通过案例警示、全程督导、快查快结等方式，确保换届选举工作风清气正，为乡镇换届工作提供有力纪律保障。

　　警示教育，打好严肃纪律“预防针”

　　坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，及时召开全县乡镇党委换届培训会，认真学习xx县《关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作的实施方案》（以下简称《方案》）中“十严禁”纪律规定，集中观看严肃换届纪律警示教育专题片引导广大党员干部严格遵守换届纪律。县纪委监委xx县委组织部主要负责人与各乡镇党政正职、专职副书记、纪委书记、组织委员等乡镇领导班子开展严肃换届纪律专题谈心谈话，带头严守和维护换届纪律。

　　精准指导，用好换届监督“组合拳”

　　制定《乡镇领导班子换届风气巡回督查组工作提示单》，把督查内容菜单化、明细化，严格按照《方案》要求，重点查看各乡镇换届良好氛围营造布置、政策法规纪律组织学习等“规定动作”安排部署情况。坚持线上线下相结合的方式，加强换届纪律规定的宣传，利用网站、微信公众号、电视以及悬挂宣传条幅等方式广泛宣传，确保“十严禁”纪律入脑入心。

　　全程监督，筑牢换届纪律“防护墙”

　　根据有关文件要求，及时成立换届风气巡回督查组，明确其在县乡领导班子换届工作领导小组领导下开展督查检查，并重点对换届风气情况、换届风气监督开展情况、换届和干部选拔任用工作政策规定执行情况进行检查指导。截至目前，由县纪委监委、县委组织部负责同志亲自带队，对全县15个乡镇已开展四批次、全覆盖巡回督查，严防换届风气监督死角。

　　严把联审，做好换届选举“净化器”

　　把好资格审核关口，保证新一届乡镇班子人选的质量，推进乡镇换届顺利开展。县纪委监委、县委组织部采取科室“联审”加领导“终审”的方式，重点围绕候选人员有无问题线索正在处置、有无违纪违法问题正在审查调查、有无失职渎职被追责问责、有无受到党纪政务处分尚未过影响期等情况进行审查，从源头上把好党员干部准入关，防止“带病使用”，对参与乡镇换届人选进行“精准号脉”，全面“体检”把关。

　　畅通渠道，擦亮换届监督“多棱镜”

　　面对换届期间涉及党员干部信访举报增多的趋势，县纪委监委、县委组织部健全完善“信、访、网、电”多种信访举报方式，拓宽乡镇换届纪律监督渠道，实现党员群众信访举报零距离、无障碍。坚持“有访必接、有信必查”，实行优先办理、快查快办、及时反馈，早发现、早处理苗头性问题。对在换届期间收到的信访件和问题线索第一时间依纪依规组织人员调查核实，快查快结并提出明确意见，确保换届工作顺利进行。（张羿）

区科协班子年工作总结篇5

　　根据20__年度实绩考核要求，现将我局承担的职能职责目标完成情况总结汇报如下：

　　一、职能目标完成情况

　　(一)水资源管理目标考核及监控任务顺利完成。

　　一是完成用水总量控制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为4亿m3。全年实际用水总量为3.56亿m3，其中：农业和林牧渔业用水2.58亿m3，工业用水0。74亿m3，生活用水0.101亿m3，城镇公共用水0.037亿m3，生态用水0.1m3(不含黑河分水)。实际用水总量占下达任务的89%。

　　二是完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算，我盟万元工业增加值取水量为20.19m3，低于考核指标34m3，完成了目标任务。

　　三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为0.6，与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测，监测结果均为达标。

　　(二)牧区节水灌溉示范项目进展顺利。实施了20__年牧区节水灌溉示范项目，总投资501.38万元。项目于20__年4月开工，11月30日完工，完成节水改造灌溉饲草地面积4076亩，完成目标任务的100%。

　　(三)水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井小流域水土保持综合治理工程，完成投资187万元，新增水土保持治理面积1万亩，完成目标任务的100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于4月开工建设，7月底完工，完成投资2333.39万元，防洪标准达到50年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资982.05万元。新建防洪堤4.738公里，防洪标准为50年一遇。

　　(四)黑河调水工作取得积极成效。认真贯彻落实《黑河干流水量调度管理办法》，积极与黑河局、甘肃方面沟通协调，确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被，30年未进水的部分胡杨林得到有效灌溉，濒临“怪树林”危境的八道桥一带胡杨林得到了有效保护，东居延海累计调入水量7.7亿立方米，恢复水域面积41.6平方公里，保持东居延海连续10年不干涸。

　　(五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。认真贯彻落实盟委、行署“两水一边”重大决策和部署，加快推进地下水采补平衡工作。20__年投入地下水监测经费共114.5万元，新增监测井19眼，对地下水动态监测情况每月进行一次汇总分析，及时准确掌握动态信息，为决策提供第一手资料。继续压缩地下水资源开采规模，今年再关井30眼，实现年节水968.64万m3，阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井94眼，压缩耕地面积2.46万亩。

　　(六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收，仅用不足2年的时间，验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容，建设管理比较规范，验收资料齐全，工程质量合格，水质、水量、水压符合要求，同意通过竣工验收。

　　(七)全局性的重大工作抓出了亮点。

　　一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势，在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作，在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下，终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼，总涌水量8400万m3/天，年可开采量308万m3，可以满足巴丹吉林镇饮用水需求，其中4眼井富含微量元素锶，有利于人体健康。在乌力吉口岸成功打出一眼自流井，日自流出水量2400吨，完全可满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。

　　二是水权转换工作取得积极成效。内蒙古乌斯太热电厂2_300mw水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团337万m3/年水权转换项目，现已委托__区水设院编制《膜下滴灌节水改造工程初步设计》。20__年4月下旬，自治区政府将阿盟争取的2500万m3跨盟市水权转换指标的20__万m3暂借给鄂尔多斯，剩余500万m3水指标，6月盟行署以阿署函﹝20__﹞118号批复：阿拉善经济开发区晨宏利集团100万m3，腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各200万m3。目前，经水利厅组织，已签订三方转让协议，受让企业正在积极筹措水权转让资金。

　　三是水利改革工作积极推进。全盟挂牌成立了基层水利服务机构29个，包括3个片区水利中心站和26个基层水利服务站，已落实到位人员103名，其中水利相关专业人员38名。3个片区水利中心站和26个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年3月份启动，阿左旗作为试点旗计划于20__年5月底之前完成改革任务，其它旗区20__年进入全面实施阶段，20__年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺利。积极推进科泊尔应急分凌(洪)区项目立项审批工作，目前《黄河内蒙古段科泊尔海应急分凌(洪)区工程可行性研究报告》及4个专题报告已编制完成，待报水利厅审查后转报黄委审查;《__旗黑河引水工程可性行研究报告》正在进行修改完善;《内蒙古内陆河黑河下游河道治理工程初步设计报告》已通过水利厅审查;腾格里引水工程前期工作正在积极开展，腾格里经济技术开发区供水工程可行性研究报告已完成，正在做环评报告。黄河内蒙古段(阿盟段)二期防洪工程、旗县所在城镇外围防洪工程前期可行性研究报告和规划工作均按照自治区水利厅的要求完成。

　　二、实绩考核指标完成情况

　　(一)机关党建工作取得新成效。

　　一是认真落实党组书记抓党建工作责任制。积极开展基层党组织“晋位升级”工作、党员教育管理“六抓六树”和党员干部“下基层、办实事、转作风”活动，坚持党建工作与水务业务工作同部署、同检查、同落实，形成了党组书记对党建工作负总责，领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制，为各项工作的落实提供了坚强的思想和组织保证。年内召开党建工作专题研究会2次，针对教育实践活动中查摆出的党建工作5项突出问题，进行专题研究，目前已整改落实3项。2名党员被盟委组织部、盟直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

　　二是加强党员教育管理，丰富组织活动。改版阿盟水务网，更新了“党建工作阵地”栏目，创建了“群众路线教育实践活动专栏“，重新规划了党员学习室、制作了党务公开栏，不断完善党建宣传阵地;严格执行“三会一课”和党费收缴等制度，局党组书记带头讲党课1次，收缴党费1.73万元，按期转正党员1名，培养入党积极分子3名。

　　三是党组成员以身作则，坚持双重组织生活等党内组织生活制度。结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真开好专题民主生活会和组织生活会。会前，召开2轮意见征求谈心谈话，其中，集中谈心谈话1次，班子共查找突出问题18条，班子成员共查找突出问题23条。8月下旬，我局所属3个支部分别召开了专题组织生活会，开展民主评议党员工作，组织生活会上，各位党员开展了积极而诚恳的批评与自我批评，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加油鼓劲的和谐，诚恳帮助同志，维护班子团结，达到了“团结-批评-团结”的预期目的，为下一步的整改提高奠定了基础。

　　(二)领导班子建设不断加强。坚持每月党组中心组学习，重点学习党的、十八届三中、四中全会，特别是考察内蒙古时的重要讲话精神，加强理想信念教育，把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组学习17次，处级干部参加各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等学习培训累计215人次。领导干部撰写学习体会8篇，调研文章8篇，通过《阿拉善工作》、《阿拉善日报》等报刊杂志发表署名文章5篇。贯彻执行党内民主集中制，严格落实重大事项集体研究、民主决策等“三重一大”决策制度，对重大项目、重要事项、重要人事任免和大额度资金等事项都要进行集体研究，全年共召开重大事项研究会议20次，研究重大事项31项。

　　(三)干部队伍建设再上新台阶。

　　一是加强人才培养工程的组织领导，成立了人才培养工作领导小组。结合实际，制定了《阿盟水务局重点人才培养实施方案》，提出了目标任务、计划措施和经费保障等要求，明确了相关责任单位。

　　二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、盟委组织部关于科级干部轮岗交流以及“一报告两评议制度”要求，对2个正科级、1个副科级岗位进行竞争上岗，相关手续已报组织部备案。

　　三是接收盟里引进的硕士研究生1名，按期转正硕士研究生2名，完成了引进高层次紧缺人才的目标任务。

　　四是深入落实“干部素质提升工程”。截止目前，共派出17人(次)到盟外、区外培训学习，我局先后举行了7期培训班，外请专家教授7人对水利行业相关知识进行了专题培训。五是重视老干部工作，组织退休老干部进行体检，严格执行离退休干部补贴标准，坚持为老干部订阅“阿拉善日报”和其它学习刊物，及时传阅有关老干部工作方面的文件，使老干部始终感受到组织的关怀。

　　(四)严格依法行政、依法治水，推行政务公开。

　　一是积极开展普法宣传工作，借助“世界水日”、“中国水周”和“宪法日”等法律法规宣传日，深入工矿企业、供水企业、农业灌区，向广大用水户宣传了相关水法律法规。20__年，我局投入宣传资金8.7万元，制作节水宣传动画1部，并在盟旗电视台播放1个月，印发《山洪灾害防御常识》、《国家水务政策法规知识问答》等宣传资料1万份，制作展板6块，不断增强广大用水户的法制意识和水忧患意识。

　　二是开展了全盟水资源管理执法、水土保持监督执法、黄河阿盟段堤防清障专项执法检查10次，处理水事案件2件，进一步维护了水法律法规的严肃性。

　　三是实行最严格的水资源管理制度，落实“三条红线”，对工业、农业、城镇生活用水严格实行取水许可审批制度。对新上建设项目未进行水资源论证的，一律不予办理取水许可手续。

　　四是完善政务公开制和责任追究制，将水行政审批项目、程序等予以公开，方便群众办事。8个涉水行政审批事项全部纳入公共管理交易中心办理。

　　(五)积极开展群众性精神文明创建活动。

　　一是积极参加全盟乒乓球公开赛及盟直机关工委组织的各类活动，展现了水务系统积极进取、昂扬向上的精神风貌。

　　二是设立职工学习中心、培训中心、活动中心和图书阅览室，在办公楼醒目位置张贴水务行业精神文明标语、廉政标语和雷锋精神宣传画等，在机关建设上努力融入水务文化元素。

　　三是组建巾帼志愿者和离退休干部志愿者队伍，妇女节期间积极参与“与爱同行·巾帼志愿在行动”活动，为公交车送去20套“爱心坐垫”，组织开展读书日活动等，丰富干部职工的业余文化生活。

　　(六)积极开展社会帮扶和社区共建活动。按照盟委、行署的要求，我局积极发挥行业优势，千方百计为帮扶嘎查争取水利项目资金，为帮扶嘎查争取水利项目3项，资金222万元，投入7万元为帮扶户解决74亩农田供水问题。主动开展知识扶贫工作，与阿右旗农牧局和甘肃大禹公司联合举办了“阿右旗20__年农业节水技术培训”，局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计50多人，进行了节水灌溉专题讲座，增长了农牧民节水用水技术知识。积极组织慈善捐助活动，捐款5230元，支持社区共建费20__元。(七)圆满完成社会治安综合治理和计划生育责任目标。

　　一是在全盟范围内广泛开展了水利工程安全生产大检查，及时消除隐患，确保了重点水利工程安全无事故。

　　二是加强机关内部综合治理工作，实现了“六无”，即：单位无人员犯罪，无火灾，无治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故，无群体性越级上访事件。

　　三是落实计生职责，加大宣教力度，为局机关40岁以下育龄妇女印发了计生宣传资料，并动员局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查，参检率达到100%，确保了各项任务的落实。

　　三、不断强化党风廉政建设，进一步提升廉洁形象

　　一是进一步落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设目标责任制管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。成立党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，领导班子其他成员根据分工，认真履行“一岗双责”。并为局纪检组配备兼职纪检监察员2名。

　　二是不断加强党风廉政宣传教育。20__年局党组书记讲廉政教育党课1次，邀请盟党校老师专题讲座3次，组织专题学习2次，受教育人数60余人次;报送廉政网评文章2篇，撰写相关论文、调研报告2篇，上报信息25条。

　　三是深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、自治区和盟委的统一部署，盟水务局党组按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党章、盟委领导讲话精神，及时传达相关文件要求，通过学习先进典型、观看专题影片，加强社会主义核心价值观的培养，对局党组班子及班子成员存在的问题进行了认真梳理、立行立改，班子的24项整改任务中已经整改了18项。班子的11项专项整治任务落实5项。领导干部个人列出的88个整改问题，已经整改了80个。自党的群众路线教育活动开展以来，全局人员思想认识、纪律意识、责任意识、服务意识、大局意识明显提高，机关作风建设明显改善。深入推进水务党风廉政建设，逐步推广运行“阿盟水务局廉政风险防控管理软件”，在门户网站开设“群众诉求受理专栏”，畅通群众诉求通道，进一步树立清正廉洁的水务形象。

　　四是进一步强化制度建设。结合党的群众落线教育实践活动的开展，对《阿盟水务局财务管理制度》等9项制度进行了修订完善，研究制定《阿盟水务局接待群众来访制度》等3项内部管理制度。目前正在对机关40项制度重新进行整理，计划年内编印下发，进一步规范党员、干部的从政、执法行为。重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工，严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、“一把手”不直接分管财务、人事和工程建设项目制度和末位发言制度。加强工程建设领域制度建设，细化了《阿盟水利工程建设廉政管理制度》、《水利工程建设廉政合同暂行规定》等规章制度，在水利工程建设项目中全面推行“双合同制”，规范双方履约行为，使其与工程合同双签双验，有效促进了工程项目法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。

　　五是认真落实厉行节约反对铺张浪费各项规定。严格落实中央八项规定和自治区、盟委配套规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区实施细则，加大预算管理、财务监督等各项工作措施，千方百计节约经费开支，接待费用较上年下降50%以上。按照上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足。

　　一是水资源缺乏，供水保障程度低。

　　二是水利工程建设投入不足，水利基础设施建设滞后。

　　三是水政执法力量薄弱，违规打井现象屡禁不止。

　　四是水利项目的前期工作经费少，项目储备不足。五是作风建设需要进一步加强。对于以上问题，我们将认真研究，结合群众路线教育实践活动各项整改任务的落实，不断加以改进。

区科协班子年工作总结篇6

　　xx市：“六字诀”扎实做好村（社区）“两委”换届前期准备工作

　　为确保村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，xx市提前谋划，从六个方面着手，做足前期准备功，全力做好“两委”换届选举准备工作。

　　突出“早”，科学谋划快行动。早宣传。通过思想教育、电教学习、谈心谈话、走访摸排等举措，了解掌握村（社区）工作人员、拟参加竞职人员思想动态。早谋划。2020年下半年，每季度进行调度，采取走访座谈方式督查指导乡镇党委开展村（社区）换届前期工作；通过与村（社区）“两委”班子成员、驻村扶贫工作队成员和老党员、老村干、老村民代表、老组长、返乡定居老同志“五老”等开展谈心谈话，对班子运行状况、社情民意进行深入了解，确保选优配强村（社区）“两委”班子。早储备。通过民主推荐的方式，不断吸纳优秀人员担任村后备干部，落实村级后备干部动态调整和实训培养制度，优胜劣汰，动态管理。目前已储备近600名村级后备干部。

　　突出“研”，深入调查清底数。精准研判分等级。开展2次村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作，进村入户，广泛听取群众意见建议，查看村（社区）“两委”工作实绩档案，研判能力与工作要求是否匹配。通过分析研判，确定“绿色”平稳村（社区）164个，“黄色”风险村（社区）18个、“红色”重点难点村（社区）1个。一村一策打基础。针对不同的村（社区）类型和换届选举中可能出现的问题，提前做好预判，成立应急小组，研究制定详细的应对方案和措施，做到未雨绸缪。

　　突出“改”，全面整顿强基础。整顿一批软弱涣散村。按照不设比例、应整尽整的原则，通过市乡村三级综合分析研判，倒排软弱涣散村党组织，因村制宜，“一村一策”进行整顿，实现“六个一”整顿措施制度化，2020年整顿软弱涣散村党组织10个。选派一批党建指导员。从乡镇机关选派24名年轻干部到村党建薄弱村担任党建指导员，配合乡镇党委抓好党建工作，参与村重大事项讨论决策，为村级换届做好准备。完成一轮巡察全覆盖。完成183个村（社区）巡察任务，发现问题2098个，完成整改2003个，整改完成率达95%。

　　突出“保”，干事创业有奔头。坚持做到“四个有”：待遇有增加。建立村（社区）干部基本报酬稳步增长机制，每年参照上年度全省农村常住居民人均可支配收入的2倍，调整“两委”正职基本报酬。提升有平台。支持学历提升，村（社区）干部参加继续教育学习取得相应证书，经组织部门审核通过，给予相应学费补贴。组织40名村干部参加学习教育，选送7名村（社区）干部（后备干部）到xx区名村（社区）跟班学习。干好有提拔。开展从优秀村（社区）党组织书记中招聘乡镇事业编制人员，2020年公开招聘8名村书记为乡镇事业编制人员。离任有补贴。建国以来累计在村任职3年以上（含3年）、正常离任且年满60周岁的村“两委”干部，经市离任村干部生活补助工作领导小组认定后，报省、市审批，按规定发放村干离任补贴。

　　突出“强”，干部队伍提素质。动态调整。对全市183个村（社区）“两委”干部、在村工作人员资格联审开展“回头看”，对不宜人员及时进行组织处理。力量充实。安排一批优秀民警到软弱涣散村担任村主任助理，协助村主任开展日常工作，扎实开展警民联调、涉黑涉恶线索摸排及矛盾纠纷排查化解工作，切实推进平安xx。本领提升。举办全市183个村（社区）党组织书记集中学习培训，采取实训教学与远程视频相结合的授课方式，推动村（社区）书记“补钙充电”，提升“头雁”本领。

　　突出“严”，营造选举好环境。以理论学习提升村干部。组织党员干部认真学习贯彻问责条例、党内政治生活若干准则和党内监督条例等党纪党规，强化《党章》《党规》《监察法》《中国共产党农村基层工作组织条例》等学习。以榜样力量引导村干部。开展培养选树“皖美村支书”工作，推动形成比学赶超的浓厚氛围。举办“清风潜阳精彩故事”征文活动，发掘出生在xx的廉政人物、发生在xx的廉政故事、产生在xx的廉政文化，并结集出版。以警示案例教育村干部。编印《xx县基层党员干部违扶扶贫领域典型案例警示教育读本》等警示教育读本6本，发放到村（社区），筑牢村（社区）干部拒腐防变的思想堤坝。

区科协班子年工作总结篇7

　　xx县关店乡党委：“二三四”工作法着力打好村（社区）两委换届“主动仗”

　　xx县关店乡党委严格贯彻上级要求，运用“二三四”工作法，强化工作统筹，形成工作合力，抓部署、抓指导、抓落实，扎实推进村“两委”换届选举前期准备工作。

　　摸清“二项信息”，把好换届“方向盘”。关店乡组织人员深入调查，做足分析研判“功课”，力争把可能干扰换届选举的问题“消灭”在“萌芽”状态。一是掌握基础信息。成立换届调研组，对13个村、1个社区的基层党建、社会治理、经济发展等方面进行综合分析研判。通过组织座谈、走访党员群众、广泛征求意见等多种途径，形成村情调研报告和村“两委”班子xx情况调研表。二是把握关键信息。确定换届难点村2个，进行专题研究，摸排隐藏信息和重点人群，瞄准矛盾产生的根源和症结，解决潜在隐患。建立“一村一台账”，实行动态管理，每月更新相关信息，推动乡党委政府及时掌握村、社区各项工作进展情况。

　　选好“三类能人”，建强换届“主力军”。关店乡以“优化班子结构、提高整体素质”为标准，推动村（社区）换届选举人选摸排工作。一是选准“领头雁”。积极落实村级后备干部“雏雁工程”，采取村级推荐、组织谈话、考核考察的方式，从外出务工经商人员、本土大专毕业生及本地能人等“三类能人”中“挑”出致富带富能力强、在群众中威望高的人，纳入村社区（两委）班子的后备队伍。现共有换届人选储备42人、拟“一肩挑”人选数14人。二是着眼“振兴人”。坚持边培养边使用，精准教育培训，强化管理考核。一方面采取集中培训、分类指导的方式，提升后备干部业务技能；另一方面搭建村级事务、服务群众、发展集体经济等岗位平台，给后备干部交任务、压担子，强化实践锻炼，做到跟踪管理，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略提供坚强的组织保证。

　　落实“四个到位”，奏响换届“最强音”。关店乡坚持把严明纪律贯穿始终，切实营造换届工作良好氛围。一是教育培训到位。严格落实《指导手册》的具体要求，利用全乡每周例会，让乡村两级工作人员研究、吃透、吃准相关政策规定，切实提高实际操作能力。二是宣传发动到位。通过在微信公众号发布换届信息7期。采用横幅标语、电子屏、村大喇叭等载体，对选举工作程序和纪律要求进行宣传，确保党员群众知晓率、参与率。三是疫情防控到位。制定疫情防控预案，对返乡的参选人员实行全面登记、重点监测，增强党员群众防范意识，做好换届选举疫情防控准备。四是纪律严明到位。纪检、组织、司法等部门联动，成立换届风气督导组，以“预防为主、防治结合”的模式，进行业务指导，做好问题线索受理，健全应急处置机制，确保换届风气清正。

区科协班子年工作总结篇8

　　xx市xx区：三措并举盘活换届“一盘棋”

　　村（社区）“两委”换届是巩固党在基层执政基础的关键环节，是基层政治生活的重要内容。xx市xx区从坚持党的领导、优化人才结构、严肃纪律要求三个方面入手，坚持提前部署、统筹谋划，高标准高质量下好换届“一盘棋”。

　　坚持党的领导，把稳思想“方向盘”。思想是行动的先导，党的领导为有序推进换届工作提供坚强组织保证。xx区指导广大基层党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出抓好思想教育，通过组织工作例会、支部学习会等，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的xx重要论述，提高思想认识、坚定政治信仰。要聚焦提升业务水平，组织党务干部开展换届工作学习会、交流会、研讨会，深学深研《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等与换届密切相关的法律法规。只有吃准吃透有关政策，才能确保选举方向不偏、立场不移。

　　优化班子结构，激活人才“一池水”。人才振兴是实现乡村振兴的“源头活水”，当下我们正处在脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接的重要时期，选优配强村（社区）“两委”班子对于乡村发展至关重要。xx区一方面进行全面调研，探索建立换届人才“储备库”，通过实地走访、组织推荐等方式，多渠道物色人才，重点关注优秀大学生村官、退役军人、能人大户、返乡创业人员等各行各业模范标兵。另一方面加强审查把关，严防“带病”参选，明确底线要求、细化资格条件，深入基层做足功课，多听群众看法、收集群众意见，做到基本信息全掌握、关键信息不遗漏。同时通过年龄、学历“一降一升”，重视培养使用女干部等方式，因地制宜优化人才结构，从而真正选出时代呼唤、群众期盼的“好干部”。

　　严肃纪律要求，织密监督“安全网”。纪律严则风气正，风气正则事业兴。换届工作事关选人用人导向，更关系着党组织在群众心目中的形象和公信力。xx区广大基层党组织在宣传教育上突出“广”，通过反面典型、身边特殊案例，加强警示教育，要求参与换届工作人员、“两委”班子等重点人群签订纪律承诺书，牢牢把握换届纪律底线。在纪律监督上突出“严”，对于选举过程中出现的拉票、贿赂等违法违纪行为，相关纪检监督部门要严肃查处，着力营造风清气正的换届风气。坚持“阳光公开”，畅通监督举报渠道，设立举报信箱、电话，收集分析举报信息，针对相关线索要第一时间认真核查，一经查实严肃处理，同时对于不实信息也要及时澄清。在风险防范上突出“稳”，对换届工作过程中的可能存在的不确定性因素进行预估归纳研判，制定合理有效的预防和化解方案，确保换届工作平稳有序进行、高效保质完成。

区科协班子年工作总结篇9

　　为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，大力弘扬廉政文化，我校根据县有关部门的统一安排，认真开展廉政文化进校园活动，学校以为学生敬廉崇洁教育奠定基础，培养同学们良好的思想品德和崇高理想，自觉抵制来自社会、家庭等不良风气的侵蚀，明确廉洁与腐败之间的含义，增强反腐倡廉良好风气的形成 为主题，通过一些切实可行的措施，把廉政文化教育与学校的各项活动有机结合起来，努力在校园形成诚信做人、遵纪守法、廉洁奉公等良好的道德意识氛围，现将该项工作总结如下：

　　一、抓好三个落实

　　开展廉政文化进校园活动是我县教育系统开展的一项新工作。为确保这次活动深入、扎实、有效地开展，我校成立了廉政文化进校园活动领导小组，由校长、书记黄加文同志担任组长，副书记兼政教主任陈天宝同志为副组长，政教处干部、全体班主任为组员，加强了对该项工作的领导，同时，学校要求抓好三个落实：

　　一是思想落实。把思想统一到上级部署上来，进一步提高对反腐倡廉“大宣教”格局和新形势下“廉政文化进校园”活动重要性的认识，以发展的眼光看待“廉政文化进校园”活动，不断增强做好此项工作的主动性和自觉性。

　　二是组织落实。为了做好该项工作，学校要求廉政文化进校园活动领导小组认真部署、明确责任，狠抓落实，并确保抓出成效。

　　三是措施落实。充分利用和整合各种德育资源，精心组织刊出廉政黑板报、开主题班会、观看廉政电影等廉政文化教育课外活动。进一步加强学校、教师队伍本身的廉政建设，做到言传身教，为人师表。在财力、物力上进一步加大投入力度，为廉政文化进校园活动的正常开展提供有力保障。

　　二、注重三个明确

　　鉴于今年是廉政文化进校园活动的起步年，我们在开展廉政文化进校园活动中，突出重点抓好以下工作：

　　1、明确活动目标

　　开展廉政文化进校园活动，要以“三个代表”重要思想为指导，以反腐倡廉为主题，以多种廉政文化设施和文化活动为载体，贴近教师和学生实际，科学规划，循序渐进，坚持虚实结合，以虚促实，做到知识性、趣味性、教育性相统一。努力做到将廉政文化进校园活动与学校原有的教学计划和教学条件密切结合，适当调整内容，不增加学生负担。同时，通过开展廉政文化进校园活动，进一步规范学校收费行为，深化校务公开工作，加强教师职业道德建设，增强尊师爱教爱生意识，努力净化校园风气，在学校中形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。

　　2、明确活动原则。

　　在开展廉政文化进校园教育活动中，我校明确了该项活动的实施原则：

　　一是正面教育原则。坚持以正面典型事例和正面说理为主的教育方法。二是可接受原则。活动中根据青少年学生的年龄特征，以浅显的事例和生动的形式开展教育。三是心理保护原则，符合青少年身心发展的特点，保护其身心健康。四是整合原则。注重整合教材、整合活动、整合教师资源，通过多种途径，运用多种方式，形成教育合力，共同完成教育任务。

　　3、明确活动内容。

　　在廉政文化进校园教育活动中，我校首先通过榜样引路，培养学生的现代公民意识，引导青少年形成正确的人生观和价值观，帮助学生形成正确的理想信念。其次，以诚实、正直、节俭和有责任心为基本内容，开展基础道德教育。在该项活动中，学校结合校团委开展的“感动”“感恩”演讲比赛与征文比赛，进一步培养了学生的上进心和责任心。第三，学校加强并改进了青少年思想道德建设，从小培养学生的崇尚廉洁的道德观念。第四，拓展廉政教育领域，放低反腐倡廉活动的重心，从青少年抓起，重在培养学生的反腐倡廉的意识，营造良好的社会氛围，以达到预防和教育的目的。第五，我校在工作中遵循新课程理念，发掘和凸显各学科中有关廉洁自律的教学知识点，与平时的德育活动有机结合，分年级对学生进行不同的教育，收到了良好的效果。

　　三、做好“五个一”

　　为了更好地开展该项工作，我校深入开展了廉政文化教育。我们把教育活动分为三个层次，达到三个目的。一是在学校干部和党员教师中开展以“廉洁从政、勤俭办学”为主题的教育活动。通过教育活动提高党员干部的廉政意识和拒腐防变的自觉性，促使全体学校干部以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，办人民满意的教育。二是在全体教职员工中开展“廉洁从教、服务学生”为主题的教育活动。通过教育活动促进全体教师依法执教，敬业爱岗，为人师表，做一名人民满意的教师。三是在学生中开展“崇廉倡俭、诚信守法”为主题的教育活动，把廉政文化进校园教育活动融入校园文化建设。

　　学校充分利用、科学整合现有文化阵地和资源，大胆探索，积极实践，不断创新学校廉政文化建设的有效载体，创新活动方式，以广大师生喜闻乐见的内容和形式渗透到校园生活的方方面面，形成良好的廉政氛围，不断取得校园廉政文化建设的新成果。活动中坚持做到“五个一”，即：

　　——刊出一期黑板报。每个班级刊出了一期以“弘德敬廉倡俭”为主题的廉政黑板报，在活动阵地上开辟校园廉政文化建设专栏，营造良好的学习宣传氛围。

　　——开好一次主题班会。每个班级组织一次“崇廉倡俭”主题班会，要求结合班团活动，让同学们结合自身对廉政建设的认识在班会上畅所欲言，学校进行检查评比。

　　——观看一部廉政电影。学校分批组织教职工和学生观看了以反腐倡廉为主题的电影，让全校师生多方位地了解廉政事迹，培养“崇廉憎腐”的思想感情。

　　——举办一次漫画比赛。学校根据县教育的部署，组织了一次以反腐倡廉、推进廉政文化进校园为主题的漫画比赛，帮助学生在灵活多样的教育活动中自然而然地感知廉政建设的必要性。

　　——举行一次儿歌征集活动。在全校范围内征集以反腐倡廉、推进廉政文化进校园为主题的儿歌，并对征集到的儿歌作品进行评比。

　　通过这次活动，广大师生了解了反腐倡廉的有关知识，确立了“廉洁光荣，腐败可耻”的意识和反腐败斗争必胜信心，逐步培养了正确、积极、健康的理想信息、道德观念、法制意识和社会责任感，为今后的活动进一步深入开展开创了良好局面。

　　廉政文化进校园活动是一项长期的、坚持不懈的工作，我校将继续开展廉政文化进校园活动，争取一切可以争取的机会，利用一切可以利用的时间，在每一位老师，每一届学生中进行宣传、教育，让“廉洁光荣，腐败可耻”的意识深入人心。

区科协班子年工作总结篇10

　　xx县下好“先手棋”筑牢村级组织换届基础

　　xx市xx县坚持早谋划、早着手，下好调研摸底、问题整顿、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村“两委”换届前期准备工作，牢牢把握工作主动权，切实为2021年村级组织换届选举工作顺利开展打下坚实基础。

　　调研摸底在先，确保“心中有数”。通过乡镇党委班子成员与联系村“两委”成员开展面对面逐一谈心谈话，开展村和社区干部述职评议考核，召开基层组织生活会、民主评议党员等工作，对全县78个行政村、6个社区进行全面摸底，做到“六个摸清”，即摸清现任村和社区“两委”班子现状、摸清后备干部队伍现状、摸清换届合适人选、摸清社情民意、摸清党员群众思想动态、摸清影响换届选举的因素，对每个村和社区的选情进行分析研判，准确掌握现任村和社区班子现状及其成员思想、作风、领导能力、工作实绩。对调研摸底情况及时统计汇总，从村情民意、班子现状和重点难点等方面，逐村掌握村级组织换届前的思想动态及不利因素，共排查出19个重点难点村（社区），归类梳理出“两委”成员受处分、后继乏人、年龄老化、能力不足等6类影响换届选举的问题。

　　问题整顿在先，确保“平稳有序”。集中攻坚、扫清障碍，全面解决影响村级组织换届问题。开展软弱涣散基层党组织整顿工作“回头看”工作，建立县级领导包镇、乡镇党委负责、村级组织推动、各部门协调配合“四级联动”整治工作机制，通过建立问题清单、分类施策、公开承诺、多点帮扶、盘点销号等多项举措为软弱涣散基层党组织“问诊把脉”，避免了“带病换届”等情形。实施村级带头人队伍“头雁”培育工程，建立村和社区党组织书记县级备案管理和动态调整联审机制，推动村干部能上能下，调换村干部6人，其中村党组织书记3人，并及时补齐配强。实施村党组织带头人素质提升行动，围绕乡村振兴、脱贫攻坚、产业发展、基层治理等内容，对全县村和社区主职干部进行集中培训，组织乡镇党委对所有村干部进行全覆盖培训，弥补村干部知识短板，不断提高能力素质。

　　优化储备在先，确保“好中选优”。注重从农村实用人才、致富能手、合作经济组织负责人、大中专毕业生、复员退伍军人、返乡务工人员、聘用工作人员等群体中选拔后备人才，截至目前，全县共储备村“两委”换届人选427名。出台《关于实施大学生“回引工程”加强村级干部队伍xx的实施意见》，首批公开招聘本县户籍大学生20名，其中1人到村担任村党组织书记助理，19人到村担任村委会主任助理。按照每村不少于2名后备干部的标准，将189名政治素质高、专业技术和带富能力强的返乡创业人才纳入村级后备干部库，加强实战培训。实行后备干部“一人一档”，对其日常情况、学习培训、现实表现等进行全程纪实，为村级组织换届做好人才储备。

区科协班子年工作总结篇11

　　xx县：强化措施营造风清气正换届环境

　　xx县始终把严肃换届纪律摆在乡镇领导班子换届工作的突出位置，强化工作举措，做到教育在先、警示在先、预防在先，着力营造风清气正的换届环境。

　　坚持立体化宣传，营造浓厚氛围。充分利用电视媒体、网络媒体、传统纸媒、户外媒体等平台，开辟换届纪律专栏，广泛开展换届纪律宣传，营造浓厚氛围。巩固电视传统“渠道”，制作严肃换届纪律宣传片，坚持每天在县电视台滚动播放“十严禁”换届纪律要求。有效发挥网络媒体优势，以xx纪检监察网、xx先锋网、龙舒清风微信公众号、xx组工微信公众号为“主阵地”，xx纪检监察微信群、xx组工微信群及各乡镇相关微信工作群为“辅助器”，及时推送换届纪律要求和《干部任用条例》规章制度等，已累计推送相关信息265条。各乡镇充分发挥户外媒体优势，在乡镇公示栏、村党群服务中心公开栏等醒目位置张贴“十严禁”标语，悬挂换届纪律横幅，利用现有的电子显示屏循环播放换届纪律要求，全覆盖宣传换届纪律。

　　坚持多形式学习，筑牢思想防线。采取会议集中传达、警示教育等形式，加大换届纪律学习和教育力度，筑牢思想防线。县委常委会、县委理论学习中心组先后2次专题学习习近平总书记关于换届工作的重要指示批示精神和中央严肃换届纪律加强换届风气监督的工作要求。县纪委监委、县委组织部联合印制600份换届纪律提醒卡，发至本部门工作人员和乡科级领导干部手中。各乡镇根据县委要求和部署，依托党委（党组）会议、“三会一课”、主题党日等，组织1500余人次开展换届纪律学习160场次，教育引导广大党员干部牢固树立政治意识、纪律意识、规矩意识和自律意识，杜绝各种不正之风和腐败现象。同时，县纪检监察机关和组织部门相关负责同志与乡科级领导干部和后备干部深入开展严肃换届纪律谈心谈话活动，加强思想政治教育，了解思想动态。已开展谈心谈话65场，280人参加。

　　坚持全方位监督，护航换届工作。坚持把纪律监督与换届工作同研究、同部署、同开展，做到全过程监督，无缝隙对接。县纪委监委、县委组织部联合派出4个指导组及2个巡回督导组，对各乡镇执行换届工作法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，做到前移监督关口，强化事前监督。畅通换届信访、案件举报渠道，充分发挥信、访、网、电“四位一体”举报投诉作用，明确重点受理反映违反换届纪律问题的举报，实行专项登记，专人负责，限时办结。县委组织部干部监督专线电话设为换届举报电话，在全县范围内进行公开，安排专人值守，确保举报渠道全天24小时畅通。在乡镇换届选举期间，县委坚持以“零容忍”态度正风肃纪，严明换届纪律，坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的典型案件，做到查实一起、通报一起，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。（杜院生）

区科协班子年工作总结篇12

　　xx县：多轮摸排逐村研判 下好村（社区）换届“先手棋”

　　为扎实做好村（社区）“两委”换届选举工作，xx市xx县突出“六个渠道”摸排、“三种颜色”管理、“三个靠前”谋划、离任审计护航，坚持早部署、早谋划、早预防、早监督，下好村（社区）换届“先手棋”，确保村（社区）“两委”换届工作平稳有序进行。

　　畅通“六个渠道”，深入精准摸排。在鼓励支持符合条件的现任村（社区）“两委”成员积极参选的基础上，进一步拓宽选人视野，着力打破身份、地域、职业界限，重点从“六个渠道”摸排梳理优秀人才。一是乡镇派出所摸排一批45周岁以下、高中以上学历人员；二是镇人武部、民政所摸排一批近30年来参军入伍和复员退伍人员；三是县人社局、教体局、卫计委联合摸排一批返乡大学毕业生、外出务工经商人员和社会工作者、村医村教；四是县镇团委重点摸排一批35周岁以下农村优秀青年；五是县镇妇联重点摸排一批致富带富能力强、表现突出的“巾帼”能人；六是驻村扶贫工作队摸排一批本地乡村企业家、致富带富能手、合作经济组织负责人、外出经商务工人员、优秀村级后备干部和扶贫小组长、扶贫专干。对摸排出的人员，按照近期可进入“两委”班子、可纳入后备干部队伍和进入乡土人才库等三个方面分类汇总、建立台账。目前全县共摸排人选4887名。其中，符合进入“两委”班子条件330名，纳入后备干部队伍培养710名，进入乡土人才库415名。

　　划分“三种颜色”，实施分类管理。全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、镇领导班子成员包村联户制度，通过个别谈话、实地查看和民主测评（或满意度测评）等方式，对村（社区）逐一“过筛”、深入调研。在此基础上，逐村逐社区综合分析研判，并按照村（社区）换届选举工作的平稳程度分成“红黄蓝”三类（红类：历次换届竞争激烈、目前问题矛盾突出，本次换届极有可能出现问题；黄类：历次换届有一定波折，可能出现影响稳定因素；蓝类：历次换届平稳有序、目前无突出问题），分类建立选情台账，对现任班子成员年龄学历结构、拟继续提名人员、村级后备力量、女性干部、35岁以下干部等进行登记造册，按照“班子情况、工作情况、矛盾问题、村情民意”等进行选情评判，制定工作预案，切实把牢重点村难点村，做到换届工作底数清、情况明、措施实。目前，已召开村（社区）班子专题研讨会170余场次，全县共划分红类村（社区）1个，黄类村（社区）3个，蓝类村（社区）160个，初步摸排软弱涣散村5个。

　　坚持“三个靠前”，严肃换届纪律。一是靠前宣传，让政策规矩深入人心。充分利用“xx先锋”“xx发布”“廉洁xx”等公众平台对中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》中明确提出的“十个严禁”进行广泛宣传，加强教育引导，针对规范换届程序、做好换届准备工作等基层党员干部关心的问题进行详细解答，提高换届纪律的知晓率。二是靠前警示，让党员干部心存敬畏。以党支部“三会一课”为载体开展集中学习活动，通报换届选举工作中的典型案例，以案说法、以案明纪，真正让铁规发力、使禁令生威、令心存侥幸者警醒。三是靠前预防，让纪律规矩入脑入心。邀请纪检监察干部利用镇村党员干部大会、机关干部大会等全体性会议举办“换届纪律大讲堂”16场次，结合典型案例、村级组织换届中常见的突出问题及相关党纪法规，切实将换届纪律、党纪法规讲明讲实讲透，巩固基层党员干部纪律法规意识，打好“预防针”，念好“紧箍咒”。

　　精准离任审计，护航选举质量。县级吸纳财政、审计、农业等部门骨干力量成立审计工作指导组，要求各镇（园区）抽调懂政策、业务精的骨干人员组成工作专班，引入第三方专业机构，紧盯村（社区）“三资”管理，对村级账务做出客观、精准、公正的评审，全面开展村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计。重点审计现任村干部任期3年内的财务收支情况、债权债务情况等，并要求各村及时向群众公开近3年财务收支情况、债权债务情况，接受群众监督，确保不因财务、村务不清而影响换届选举进程，使审计工作达到警示在职村干部、提醒下任村干部、保护审计干部的效果。为确保换届前期准备各项工作落实落细，全县共组成4个村（社区）“两委”换届专项督查组深入16个镇（园区）、150个村（社区）进行了实地专项督查，截至目前督查组共反馈问题36个，并督促各镇（园区）立行立改，确保向组织和群众交出一本“明白账”“放心帐”，为高质量推进换届选举工作保驾护航。（李其铭 郑璇）

区科协班子年工作总结篇13

　　廉政文化进校园活动工作总结

　　为培养我校师生员工高尚的道德情操，自觉抵制来自社会、家庭等不良风气的侵蚀，我校从今年4月份以来，认真开展了“廉政文化进校园”活动，取得了显著的成效。全体师生树立了正确的世界观、人生观、价值观，在我校形成了较为浓郁的“敬廉崇洁”的良好氛围。现将我校开展廉政文化进校园活动情况总结如下：

　　一、加强领导，提高认识

　　我校高度重视开展廉政文化进校园活动，从x月就成立了由校长为组长廉政文化进校园领导小组，保证了廉政文化进校园工作的持续开展。廉政文化进校园领导小组把廉政文化建设纳入学校日常教学目标管理、校园文化建设工作之中等，统一安排，统一部署，统一落实。

　　二、强化措施，狠抓落实

　　1、校廉政文化进校园领导小组在学校班子成员中开展了以“廉洁从政，勤俭办学”为主题的校园廉政文化教育活动。首先组织全体班子成员学习包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等规章制度及廉洁文件;其次，召开廉洁座谈会，交流心得体会;第三，校领导班子向社会、教师、学生作出公开承诺：不贪污、不受贿、不多拿多占、不吃请等。通过教育活动领导班子提高了廉政意识和拒腐防变的自觉性，增强了班子的凝聚力和战斗力。

　　2、在全体教师中开展“廉洁从教、服务学生”为主题的教育活动，营造爱教爱生氛围。在活动中首先组织教师学习党风廉政建设、教师职业道德、行风建设和师德师风教育相关文件;组织教师观看师德教育内容的光盘，举行师德师风交流会，广大教师增强了责任感，在日常生活中言传身教，为人师表，教书育人。

　　3、在学生教育中，把廉政文化融入学校教育活动中。在学生中开展“敬廉崇洁”教育。首先将廉洁文化进校园与课堂教学相结合。在学科教学过程中渗透、补充，强化相关廉洁点，将廉洁意识通过课堂教学这一学校教育的主阵地融入学生的意识行为之中。各学科都蕴涵着丰富的“廉洁文化”教育内容，如：语文课上的公仆形象，品德课上的廉洁故事、数学课上的节约计算、美术课上的漫画创作，音乐课上的廉洁之声等无不让学生们在掌握知识的同时，也潜移默化地受到了廉洁教育;其次，各班以“明荣知耻学做人”、“文明礼仪伴我行”、“雷锋精神在身边”

　　等为班会内容，以此启发学生们诚信做人的意识，自觉预防和抵制犯罪。根据学生的年龄和知识积累状况，组织引导学生挑选、阅读古今中外清正廉洁的故事、格言、图片和漫画，学习历史上有关清正廉洁的故事、老一辈革命家的高风亮节和先进人物的典型事迹，把“敬廉崇洁”的启蒙教育延伸到课外。我校组织学生开展了《敬廉崇洁，诚信做人》为主题的国旗下讲话、开展组织一次“廉洁”为主题的主题班会、开展一次“廉洁”为主题的板报评比活动、.开展一次以廉洁文化为主题的读书活动。这些活动大力推进了廉洁文化建设，促进了我校良好校风、学风形成。使广大学生在潜移默化中树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。

　　4、在学校管理中抓。学校把“依法治教、廉洁从教”贯穿师德教育始终，使廉政文化进校园活动增强了教育的广泛性、针对性和有效性，极大地增强了的教师教书育人的责任感和廉洁从教的自觉性。

　　通过开展廉洁文化进学校，丰富了校园文化内涵，在学生心中播下了廉洁的种子，使教师的思想得到了升华，灵魂得到了净化，廉洁之花在校园绚烂绽放。我校初步形成了廉洁的良好风尚，廉洁、诚信等良好的道德意识深深植根于广大师生的头脑中，并且辐射、影响到学生家长。今后，我们将充分发挥学校教育的主渠道、主阵地、主课堂的作用，建立健全规范的校园廉洁文化建设体系，更加全面、深入地将此项活动开展下去。廉政文化建设是一项长期而又系统的工作，需要我们进一步挖掘教育内容，需要更多的付出与努力，继续加大工作力度，完善工作措施，把该项工作抓好抓实抓出成效，让我们的学生铭记礼义廉耻，让我们的国家更加兴旺发达。

　　在今后的工作中，我们要继续高奏廉政文化的主旋律，继续完善廉政文化教育的长效机制，大力营造浓郁的“敬廉崇洁”氛围，以此推动我校各项工作的发展，让廉洁文化的花朵开遍校园。

　　201*年7月

区科协班子年工作总结篇14

　　强化监督 为“两委”换届护航

　　基层“两委”换届，是大事，也是大考。考的是纪律和风气，更是对基层党建、政治生态的一次全面检验。

　　近日，北京市丰台区长辛店镇辛庄村的党总支书记选举，迎来了一位特殊“客人”——区纪委监委主要负责人全程参加，“其落座的位置与选举投票箱仅有一米”。这是因为，该村原党总支书记、村委会主任石凤刚任职期间大搞“一言堂”、拉票贿选，严重污染基层政治生态，导致党组织软弱涣散。石凤刚因严重违纪违法被开除党籍，被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收全部财产。正是鉴于基层党建中的短板和漏洞，才有了这“提级监督”的特殊一课。

　　风气正，队伍硬。党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带。1965年5月的一个深夜，毛泽东问：“井冈山的好制度、好作风是什么?”其中一个重要支点就是“支部建在连上”。巩固我们党的基层堡垒，增强基层堡垒的战斗力，事关执政之基、力量之源，须臾不可松懈。培育基层党组织风清气正的政治生态，重点在班子，关键在换届等重要时间节点，必须让政治监督融入日常、做在经常。

　　一些地方选人用人上出现的问题，比如跑风漏气、跑官要官，甚至是干扰破坏换届的拉帮结派、上下勾连，究其症结就在政治监督的缺位。严明政治纪律和政治规矩，让基层政治监督更有力、有效。一方面，要加强换届风气监督检查，各级组织部门要会同纪检监察机关，对换届风气开展巡回督查和重点督查；另一方面，要不断完善权力监督制度和执纪执法体系，让各种监督协调贯通，特别是要让群众参与到监督中来、推动监督落地生根。概言之，既要有特殊时点的发力，也要有日常党建的护航，才能形成常态长效的监督合力，从而增强基层党组织的“硬核”能力。

　　村看村，户看户，群众看党员，党员看干部，干部看支书。基层党建和换届的监督，都必须聚焦一把手、瞄准一把手。党的十八大以来查处的村干部的“小官大贪”，往往都是在一己私欲驱动下把一把手搞成了“一霸手”，不仅染指涉农资金、拆迁补偿，而且把换届工作搞得乌烟瘴气，靠小恩惠甚至威胁恐吓谋求连任。让“提级监督”下沉农村、社区一线，是保障“换届”风清气正的有益探索。

　　基层强则国家强，基层安则天下安。坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持管党治党不放松、正风肃纪不停步，以有力的监督护航村级“两委”换届，我们一定能把基层党组织xx得更加坚强有力。

区科协班子年工作总结篇15

　　xx县：“四个先行”打好乡镇换届“攻坚仗”

　　xx市xx县立足实际、超前谋划、务实推进，做到政策学习、分析研判、人才储备、舆论监督“四个先行”，为高标准、高质量完成乡镇换届工作奠定坚实基础。

　　突出政策学习先行，上好业务“必修课”。县委及时召开县委常委会xx县委工作会议，传达学习了省、市组织部长会议精神及乡镇换届有关要求，深刻领会和准确把握换届工作目标任务、工作重点和政策规定，切实把思想统一到上级部署和要求上来。梳理换届工作行事历，做到倒排日程、挂图作战，制定乡镇党委换届工作手册，细化换届程序、明确业务规范，确保换届工作环环相扣、步步相连。第一时间召开全县换届工作业务培训会，县委常委、组织部长带头授课，对换届工作的最新精神、程序环节和目标要求等进行详细解读，确保乡镇换届有关要求落到实处。

　　突出分析研判先行，统筹人事“一盘棋”。由县委组织部牵头，分2个工作组先后到全县7个乡镇，对乡镇班子成员逐人开展个别谈话。通过和乡镇领导班子成员一对一谈心、面对面座谈，切实做到了班子运行状况、干部日常表现、后备干部储备、班子优化方向、影响换届因素“五个清”，并综合专题调研、年度考核、干部考察和平时掌握的情况，全面分析研判乡镇领导班子运行状况，深入了解班子运行状况和思想动态，结合专业特长、个性特点和日常掌握等情况，多角度、全方位分析研判，做到“一镇一策”。

　　突出人才储备先行，确保换出“高质量”。对年轻干部使用坚持“小步快跑”，不搞“揠苗助长”“弯道超车”，提前把年轻干部放在关键岗位和重要部门锻炼。认真梳理乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”名单，为乡镇换届储备“源头活水”。摸排掌握熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部，为乡镇换届人事安排做好人选储备。畅通县直和乡镇干部交流渠道，统筹考虑培养和使用，建立县乡交流互动机制，结合干部日常调整配备，重点抓好党政正职、关键岗位和结构性人选的选配，能到位的及早调整到位，防止换届时大进大出。

　　突出舆论监督先行，绷紧肃纪“高压线”。坚持把纪律规矩挺在前面，组织党员干部深入学习、认真领会《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神。结合开展党史学习教育，认真抓好警示教育，组织党员干部认真学习严肃换届纪律教育要求，加强党性教育、纪律教育。县委换届工作考察组带头签订遵守“十严禁”换届纪律承诺书，县委组织部通过网站、微信公众号广泛宣传“十严禁”换届纪律要求，充分利用“12380”和来信来访，加强换届风气实时监测和风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，努力营造清明清正清新的换届环境。

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