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招聘护士是护理队伍中重要组成部分，在某些方面已居主导地位，而疗养院又是介于医院和宾馆的特殊单位，所以对在疗养院工作的招聘护士应适时、适量、适度地进行慎独修养的训练是很有必要的。
1 加强医德教育 提高医德修养
疗养院有别于医院，但又没与医院完全脱离，是疗与养的统一。疗养员对健康看的也是比较重的，所以作为疗养院的招聘护士不光是有宾馆化的服务意识，更重要的是必须提高医德修养，要提高认识和自身修养，时刻把疗养员的苦、乐、安、危记在心上，才能使道德修养持之以恒，才能达到“慎独”境界。护理伦理学的学习和护理道德教育，可以把握护理道德规范要求开展护理工作，在护理道德实践中从他律走向自律，使招聘护士真诚接受和遵循护理道德规范[1]。
2 加强招聘护士的岗前培训是培养其慎独修养的基础
我院是新合并的疗养院，正式护士数量偏少，想退出一线的又多，新招收的聘用护士大部分是独生子女，她们的言行举止都要进行专业培训以适应护理工作需要。为此，我们结合护理工作实际，把学习规章制度、培训护士素质、护士礼仪教育放在首位，护士规范、得体的礼仪既是一种美的体现，又能给疗养员以亲切之感，让他们感到家的温暖，对提高护理质量起到积极的作用。她们的语言美、行为美、举止美、仪表美，创造了良好的形象，疗养员满意度势必升高[2]。护理技术操作的培训，有利于统一操作标准和操作流程使疗养院的技术操作形成规范趋于完美。
3 加强监督机制 提高法制意识
招聘护士不但要有护士专业知识更需要具备较高的道德水平，对工作认真负责要有慎独修养，每一位护理人员做到警钟长鸣，同时培养高尚的道德情操，坚定的信心，优良的品质，严谨的作风，护理管理者要建立完善的监督机制提高护理人员的法制意识。
4 要在培养招聘护士的沟通能力方面下功夫
来疗养院的大多数是健康的群体，他们对健康质量的期望值也相应比医院病人较高，在疗养满意度调查中，招聘护士与军人护士的护理技术、服务态度方面无显著差别，P＞0.05，但护理沟通有明显差别，P＜0.01，主要是因为社会经历少，沟通知识、沟通艺术差等结果造成的。
2006年疗养员满意度比较（表1）。
总之，加强招聘护士的管理和对其慎独修养的培养是一项非常重要的工作，需要院领导的高度重视。护理部对招聘护士的招聘、使用，一定要更新观念，以积极的态度去支持、挖掘、保护护理人才，给她们创造充分发挥才智的环境，使她们全身心的工作，愉快的生活，认识到自己是疗养院的主人，把全部精力投入到护理事业中去。
参考文献
1易洹.谈社区护士在工作中的慎独修养.现代护理杂志， 2006，12(10)：972
2周玉莲.对127名临时护理的管理.中国护理管理，2006，6(7)：57-58
(收稿日期：2006-12-18)
