现阶段我国高校校园网现状分析与完善【精选推荐】

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现阶段我国高校校园网现状分析与完善3篇

【篇一】现阶段我国高校校园网现状分析与完善

现阶段我国农民工现状分析

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摘要：随着改革开放的不断深入，我国的经济发展水平在不断提高，城市化和工业化进程也在加快，在这一过程中出现了农民工这一特殊群体。农民工大量涌入城市，分布在国民经济各部门，为城市创造了财富，为农村带去了资金，同时也极大的激发了城市和农村发展的活力。我国是一个农业大国，其农业人口及农民工数量都比较多，同时也是一个集边疆、民族、山区、贫困于一体的国家，全国山地面积广阔、少数民族众多，受经济不发达等客观条件限制，要健全农民工社会保障制度还面临较多的困难和问题，其中还包括自身的一些特定的局限性。基于这种现状，本文的研究，首先从农民工产生的背景及研究意义入手，明确了农民工等相关概念，并以相关理论为基础着重研究了我国农民工的发展现状、外出务工原因，面临的问题。提出了一些改进和加强对农民工的中国思想现状的问题，主要包括完善社会保障制度及相关法律体系、加强对农民工的再教育、和对农民工的信息服务等建议。

关键词：农民工，现状，社会保障，再教育

目录

前言 3

我国农民工基本情况 3

农民工外出务工主要特点 3

农民工外出务工的影响因素 4

农民工外出务工过程中存现的问题及其解决措施 5

结论 9

参考文献 10

致谢 11

前言：中国作为一个农业大国，在所有人员构成类别中占比重最大的当然是农民。而现在农民已经不再面朝黄土背朝天地种着自己的小庄稼，而是纷纷涌入城市做着跟自己本行不相干的职业，成为农民工，农民工作为中国最主要的低层劳动力人群，其做出的贡献以及面临的各种问题已被社会关注。这个庞大而且一直存在的群体，已然在社会中引起了大家的关注。他们为什么会不做农民要做工人？他们自己本身面临着怎样的社会问题？这些问题将要怎样解决？这些都是我们应该要关注的问题。

1．我国农民工基本情况

根据国家统计局公布的“2012全国农民工监测报告”显示，2012的农民工总量达到262610000人，比上年增加9830000人，增长3.9%。其中，农民工163360000人，增加4730000人，增长3%。住户中外出农民工129610000人，比上年增加377万人，增长3.0%；
举家外出农民工33750000人，增加960000人，增长2.9%。本地农民工99250000人，增加5100000人，增长5.4%。国家统计局发布的2013年农民工监测调查报告显示，2013年农民工总量继续增加，全国农民工总量为26894万人，比上年增加6330000人，增长2.4%。2013年，外出农民工达166100000人，增加2740000人，增长1.7%；
本地农民工102840000人，增加359万人，增长3.6%。在外出农民工中，77390000人跨省流动，88710000人省内流动，分别占外出农民工的46.6%和53.4%。[1]

1．我国农民工基本情况

据国家统计局发布的《2012年全国农民工监测调查报告》显示，2012年全国农民工总量达到26261 万人，比上年增加983万人，增长3.9%。其中，外出农民工16336万人，增加473万人，增长3.0%。住户中外出农民工12961万人，比上年增加377万人，增长3.0%；
举家外出农民工3375万人，增加96万人，增长2.9%。本地农民工9925万人，增加510万人，增长5.4%。国家统计局发布的2013年农民工监测调查报告显示，2013年农民工总量继续增加，全国农民工总量为26894万人，比上年增加633万人，增长2.4%。2013年，外出农民工达16610万人，增加274万人，增长1.7%；
本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。在外出农民工中，7739万人跨省流动，8871万人省内流动，分别占外出农民工的46.6%和53.4%。[1]

1.1农民工的基本结构

从性别看，在外出务工中男性占66.3%，女性占33.7%。从年龄看，外出打工以青壮年为主，平均年龄28.6.其中，16~20岁的农民工占18.3，21~25的农民工占27.1%，26~30岁的农民工占15.9%，31~40岁的农民工占23.2%，40岁以上的农民工占15.5%。多数农民工没有接受过任何形式的技能培训，71.8%的外出农民工从来没有接受过任何形式的技能培训，他们主要靠体力来挣钱。这些农民工没有接受技能培训的原因有：本地区没有开展劳动技能培训，占27.7%；
有18.7%的农民工认为没有必要参加任何形式的培训班；
7.6%的农民工没有时间去参加培训；
5.3%的农民工是因为交不起培训费而没有参加培训；
4.9%的农民工认为培训的内容不是他们需要的。在没有参加过培训的农民工里，有76.3%的农民工表示愿意参加培训班。[2]

1.2外出打工主要从事制造业和建筑业

从地区来看，在东部地区务工的农民工以从事制造业为主，占37.9%，在中西部地区务工的农民工以从事建筑业为主，分别占30.1%和37%。[3]

1.3农民工外出的主要方式

许多农民工在外出之前会选择一个打工的地方，到城市后，有的农民工会选择自主就业或者通过广告找到工作，但是还有很大一部分会通过自己的亲戚朋友介绍。也还有一部分在进入城市里面找不到适合自己的工作。

2.农民工外出务工主要特点

2.1外出务工收益可观

就目前来看，农民工外出的很大原因就是收益比较可观，跟在家里务农有着很大的差距，根据调查了解，大部分外出打工的工资可以达到3000元以上。

2.2随着年龄的增长，就业稳定性提高

在外出农民工中，年龄在逐渐的增大。在过去，外出打工的基本是年轻一代，但是现在很多40岁左右的中年人也加入了他们的行列，然而，也正是因为年龄的增大，他们就业的稳定性也在逐渐的提高。例如，在服务业农民工和更多的生产，现在的个体户的很大一部分，专业技术人员和经营管理人员，以及工作时间也很强。

2.3农民工受教育程度在提高

目前，由于九年义务教育的普及，农民工的受教育情况在不断的提高，其中，外出农民工和年轻农民工的受教育程度普遍比未外出的农民工文化程度高，就目前来看，青年农民工大多是高中文凭以上，他们是在农民工中是最具有潜力的一个群体。

3.农民工外出务工的影响因素

3.1农村因素

3.1.1解决农村人口与耕地、资源之间矛盾的需要

现在，农村普遍存在着一种人多地少的现象。而贫困地区的农村往往因为村民素质不高，认为生的越多越好，生活水平就能提高，但这种想法是不可行的，人口越来越多，但素质却没有提高，生活依旧贫困。农村的基本建设如修路盖房等越来越多，占用了许多优质耕地，农民的地也越来越少，收获的粮食不足，只能外出务工，解决生活问题。

3.1.2解决农村贫困、实现农村脱贫致富的需要

发展经济，增加农民收入,是解决农村地区贫困的重要途径。在农村，靠种地等方式增加收入，毕竟满足不了生活需要。物价水平越来越高，种植农作物需要的成本如化肥、灌溉等费用越来越高。因此，国家和政府需要加快农村剩余劳动力转移，促进贫困地区农民的非农就业，实现农民的收入增长。

3.1.3.家庭联产承包责任制带来农业生产效率提高的推动

从20世纪80年代开始，国家的家庭联产承包责任制在农村推广开来，广大农民种田的积极性越来越高，极大提高了农业的生产效率。种地种田等农业活动需要的劳动力开始减少，大量农村人口赋闲在家，无事可做。

3.1.4城乡发展不平衡

工业农业在发展上失去平衡、城市和农村居民收入水平差距拉大、城市和乡村居民消费差距也在不断扩大，这些都是城乡发展不平衡的表现。

3.2城市拉力加大

3.2.1城市化与城市发展的需要

乡村人口向城市转移，促进了城市的发展。城市化与城市发展则需要大量的农村劳动力。这些农村人口进入城市，往往从事各种建筑和服务行业，为城市发展贡献很大，使得中国的城市发展进程越来越快。

3.2.2工业化发展的需要

农民离开农村，进入城市，很大一部分原因是由于工业化的发展，工业化需要大量劳动力，尤其是劳动密集型企业，我国工业化进程加快，乡镇企业等发张迅速，直接推动农村人口向城镇集中。

3.2.3.城市高收入的吸引

农民进城务工，大部分都是为了挣钱养家，让家里人过上好日子。通过问卷调查和访谈的农村劳动力，大多数人认为，农民工更多的收入，可以更好地提高生活水平。

3.2.4.城市生活条件与生活方式的吸引

城市生活具有完善的生活服务设施，便捷的交通和良好的环境，相较于农村生活更为舒适便捷，生活也更有规律，比农村生活具有吸引力。

3.3制约因素减少，阻力减小

3.3.1.户籍制度改革破解了农村劳务输出的最大难题

改革开放以来，国家随之也对户籍制度进行了一些改革，人们能够自由外出，寻找适合自己的工作。大量的农村剩余劳动力流向外地。

3.3.2. 城乡劳动力市场的逐步一体化为农村劳务输出提供了有利条件

农民工外出务工的越来越多，存在的问题也越来越突出，为了更好的服务农民工，国家相继出台了一些管理制度和法规，例如建立劳务信息发布平台等，所有这些提供有利条件，以解决农村劳动力。

4.农民工务工过程中存在的问题及其解决措施

4.1拖欠工资及解决措施

4.1.1问题

为了跟上新时代的生活节奏，过上小康生活，农民工外出打工已是热潮。但是，每到年终岁末，本该带着辛苦赚来的钱，回家过团圆年的，他们好多却因为老板拖欠工资，忍受着思乡之情，而不得不继续留在工地。这一问题虽然许多媒体曝光，但是由于农民工的身份，有关部门还不够重视，有关法律还不够完善。拖欠农民工工资已经进入令人堪忧的地步，有的老板为了自己的一己私欲，致农民工的辛苦劳动的成果于不顾。由于农民工法律知识欠缺，技术技能不高，他们肆意妄为的拖欠农民工工资，甚至卷款恶意出逃。造成这种现象的原因主要有：

农民工自身素质不够高和没有特别的专业技能。农民工大多都是从农村走出来的，文化程度大多只有中小学水平，所以没有很强的法律意识。他们很少与单位签订合同，即使签订合同，合同内容也不是很完善。一旦出现拖欠工资，劳动监察部门很难执法。有的即使出现了拖欠工资，他们也不会利用法律武器来保护自己的权利，而是坐等老板发善心。进而使老板们的贪污欲望肆意增长。其次，农民工没有特别的专业技能导致他们只能从事蓝领的工作。很多人歧视他们的劳动，用不平等的方式对待他们，常常对他们打压、欺瞒、诈骗等，故意克扣和拖欠他们的工资。

政府部门对拖欠工资打击力度不够。政府部门对拖欠工资虽然有打击，但是打击力度不够大和坚决。使一些企业抱着出不了大问题的态度，任意妄为。有的即使打击，也只是表面打击。致使政府部门成为了这些企业施以恶行的助推器。

劳动管理制度及相关法律不够完善。许多企业没有建立完善的记账制度和管理体系，没有及时记录和保存对农民工发放工资的相关资料。许多企业认为农民工基本属于临时工，所以发放工资的程序不是按正式员工一样的流程。大部分企业认为农民工没有多少法律知识，所以没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签订相关的劳动用工合同。分包，分包，一些包工队，因为没有劳动对象的资格，所以大多数不直接与农民签订了就业协议和劳动合同。对农民工工资支付的方式和支付的时间他们只是口头承诺，有的即使是书面约定也是约定不明确或者不详细。

转包工程的漏洞。施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，使分包劳动方不够重视存在的相关问题。农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工企业发放农民工工资问题没有足够的重视，缺乏相应的监督和管理。

4.1.2措施

1、要提高农民工的自身素质，提高他们的维权意识，积极讨伐奸诈商人。国家还可以拨一部分款项，用于农民工的后续教育，可以组织农民工上夜校和各种技术学校，以提高自身素质。农民工工作之前要与用人单位签订好劳动用工合同，防止用人单位的利用这些漏洞去钻政策空子，导致农民工的合法权力受到侵害。

2、建筑施工企业建立工资限制制度和农民工工资保障机制，当地劳动和社会保障部门缴纳保障基金项目按一定比例的工程合同价格，工资保障金由有关机构分开，专款专用，不得挪用。对于长期用农民工的单位必须为农民工购买五险一金，农民工的工资发放体系按照和正式职工一样，加班的时间按加班费算，节假日按节假日算，按月足额支付。有拖欠农民工工资恶意行为的，由劳动和社会保障主管部门责令相关企业及时改正，若不改证的劳动部门启用工资保障金，发放拖欠的农民工工资。

3、严格规范新建项目的审批程序。对于资金不到位的项目坚决不予审批，不准开工。对每个用人单位设立一个诚信记录档案，及时通过媒体向社会公布。还可以设立监管投诉部门，公众可以通过电话等方式投诉，监管投诉部门接到投诉后，确认查实之后，对用人单位进行相应的处罚之后，再通过媒体向社会公布。此外，还可以从建设项目的款项中提取部门资金，建立欠薪应急资金。

4、对分包方和施工企业对农民工工资责任应该划分明确，对于工资的承担可以采取连带责任制来防止他们互相推卸责任，保障农民工工资得到及时发放。

4.2农民工继续教育问题及解决方法

越来越多的农民工涌向城市，但由于农民工技术水平不高，导致他们经常只会在一个岗位待三个月到两年的时间，流动性比较大，不会深入发展，企业也会出现招工难的情况。根据我们对各劳动力市场的招聘的要求可知，现阶段，一份非体力的工作几乎需要的都是大专，中专以上的学历。可见，市场对有技能有知识的人才的需求还很大。如果社会能够在农民工再教育这方面进行更多的投资，那么，无论是农民工本身会有更好的发展，企业的用工情况会更稳定，社会的现代化，城市化的进步也会更加显著。

4.2.1问题

农民工的再教育问题往往会被农民工本身所忽略，农民工往往不顾长远利益，往往喜欢做短工，思想懒惰，对参与继续教育的积极性不高。很多80后，90后农民工不希望接受继续教育，他们有的仅仅是初高中毕业，这是因为适应不了高强度的学习，有的是中专，大专中途辍学，造成他们辍学的原因一部分是因为他们认为理论与实际的接口不是很好。

继续教育成本过高，农民工不愿意或者无法承担高额的学费。农民工在城市打工，微薄的工资支付完自己的生活费后往往所剩无几，而有的农民工还要担负往家里寄生活费的压力。这使他们无法参与继续教育。而完成继续教育必须下大工夫，要花时间精力在上面，这也使得他们直接放弃继续教育。

很多继续教育往往理论知识较多，无法直接应用在实际中，导致农民工放弃继续教育。这与农民工的迫切需要不相符。而有的培训机构不负责任，教学质量不好，存在欺诈行为。这就导致了农民工对继续教育的不信任。

针对存在的这些问题，我们应该寻求相应的措施来解决，使得更多的农民工参与继续教育，提升自身素质。

4.2.2解决措施

1、国家加强对继续教育重要性的宣传，同时，企业对征收的农民工宣传继续教育的重要性，争取每个在职的农民工都能明白继续教育的重要性。针对初高中辍学的同学可以安排他们继续读中专，大专等技术性学校。争取让他们能够掌握一门自己喜欢的技能。

2、针对参与继续教育的学员，可以给予他们一些补助，对于学习成绩好，工作成绩好的学员可以给予奖学金，激发他们学习的兴趣，同时可以采用网络远程授课的模式，降低支付给教师的成本。可以在家里听课的同学还可以减少租用教室的成本。同时，要监管好培训机构，防止欺诈行为，对这些行为要严打。

3、应该设置一些适合农民工的课程来进行教授，这些课程可以由教育机构和企业共同研究。将这些课程分好类别。从中专，大专，夜大，补习班等开始讲授。选一些优秀员工参与教学。结合社会最新需求教授农民工。培养动手实践能力，使学习的知识能更好的运用在实践中。这样相信农民工将会有更广阔的天地，社会的现代化也会进步发展的更快速。

4.3农民工外出务工具有自发性和盲目性问题及解决方法

4.3.1问题

通过调查可知，我们省内的农民大多数是自发外出打工，具有盲目性。

1、自发性：农民身处并非富饶之地，家中经济条件多半都很差。农村地区经济落后技术落后，并且往往一户人家会有很多个子女，家中无法供养那么多孩子父母和年长的孩子外出务工的事例随处可见。因此大多数农民工都是自发地想走出农村去赚钱。

2、盲目性：在交通闭塞的山区，信息传播也受到一定限制。农民听到的关于外出务工的消息大多都是亲友传递回来的，接受消息的来源比较单一，因此具有盲目性。

农民工本身出发的动因就是对他们自身不利的，因此这个问题是否能够有效地得到解决直接关系到农民工们的务工生活。关于如何解决这些问题我们小组通过研究与调查得出以下想法与建议：

4.3.2措施

1、东厂西引：农民进城务工最基本的原因就是因为所在地区经济不发达，对劳动力的需求过剩。如果能够把经济发达地区部分需要劳动力的产业引入农民多劳动力过剩的地区，这样不仅可以缓解发达地区劳动力缺乏劳动地昂贵等问题，同时还可以缓解农村地区经济落后和劳动力过剩等问题。只有这样，才能对农民们自发出去打工的心理进行弥补。农民工外出打工导致的还有一个严重的问题就是“幼无所养，老无所依”，农村里出现大量留守儿童和老人。而东厂西引就能够比较好地来解决这个令人头疼的问题。

2、政府强化信息管理机制，规范信息传播渠道：农民工外出打工的盲目性不可忽视，都是因为信息的来源单一或是不正规。每年都会有数以百计的农民抱着想去大城市务工赚钱的梦想一步步走进犯罪分子设下的圈套里。这些都是因为农民缺乏信息以及对信息的识别处理能力较弱。政府如果加大对就业信息的宣传的引导，将会增加身处山区的人们的信息认知量，也会从一定程度上减少他们的盲目，减少悲剧的发生。

结 论

随着社会的进步，城市化的发展，农民工越来越多，社会越来越离不开农民工。他们的法律意识的增强，综合素质的提高，社会对农民工的关怀也越来越重要。目前，我国的农民工仍旧存在外出务工具有自发性和盲目性，职业规划盲目，无法适应新社会的高速发展，工资难领等多方面的问题。这些问题将会导致农民工对外出务工不满意，会产生一定的社会问题，也会引发农民工犯罪情况的增多。所以，如果从农民工基本的找工作，职业规划，再教育，以及发放工资这些关口把好关，相信可以一定程度改善农民工现有的生存环境。本文针对以上问题提出了一些解决方案：东厂西引，把经济发达地区部分需要劳动力的产业引入农民多劳动力过剩的地区。政府强化信息管理机制，规范信息传播渠道。防止欺诈，拐骗等情况的出现。加强对继续教育的重要性的宣传，促使农民工主动参与继续教育。对推动农民工法律知识宣传，农民工维权意识。企业用工工资限制制度和农民工工资保障机制的建立，确保农民工工资及时支付。严格规范新建项目的审批程序。防止突发事件导致农民工的幸苦劳动的成果成为泡影。严格规范分包方和施工企业的责任划分，防止农民工出现工资难拿，不知向谁拿工资的情况发生。

总之，我们希望可以从农民工的现状进行分析，了解这个特殊的群体，帮助他们解决问题，才能使我们的社会发展得越来越好。

参考文献：

[1] 薛志伟.《新生代农民工渐成市场主力》[N]．和讯网 , 2014: 05-13  ． 

[2] 薛志伟.《当代农民外出务工的数量、结构和特点》[N]. 新闻网, 2006: 09-26

致谢

在此论文完成之际，首先要感谢云南省委、省教育厅、学校、学院等，感谢你们为我们大学生提供了一个展现自我的平台，是这个平台让我们的梦想得以起航，让我们更加清楚的了解和认识自己，也让我们更好的锻炼了自己。正是由于这个平台，让我们这些来自不同学校，不同地区的同学能聚集在一起学习、进步和交流。其次，要感谢学校的各位老师，耐心解答我们提出的各项疑问，帮助我们更好地完成这篇论文。也要感谢我们的父母、亲人和同学，是你们对我们无微不至的关心，让我们在遇到困难的时候能够有勇气面对和克服。当然，在搜集信息过程中，我们走访了部分农民工，感谢你们热心的回答我们的问题，为我们提供了许多有用的信息，让我们的论文更加充实。同时，也让我们学到了许多在学校里学不到的社会知识。虽然我们的力量很小，但我希望我们所做的能帮助到你们，随着社会的进步和发展，未来这些问题一定会得到很好地解决。

最后，还要感谢我们小组的成员们，没有大家的努力、团结，就没有我们最后这篇论文的完成，我们是最棒的，加油。

【篇二】现阶段我国高校校园网现状分析与完善

我国企业现阶段跨国并购的现状分析与策略

【摘要】 我国企业现阶段跨国并购是以提高企业国际竞争力为核心，努力实现我国跨国投资的全球化、系统化，投融资方式的多样化、国际化。本文通过其阐述我国企业跨国并购的现状，归纳其特点和动因，深入分析存在的问题,并提出我国企业跨国并购的相关策略。

【关键词】 跨国并购动因策略

一、引言

国际直接投资（FDI）是生产要素在世界范围内按市场经济原则流动和配置的过程，是国际间分散的经济活动职能一体化的过程，是更高级和更复杂的国际化。国际直接投资主要有两种方式：一种是新设投资，即投资者在东道国设立新的企业，另一种是并购投资。并购投资额继1999—2000年达到峰值后，其交易额和占FDI输出额的比例在2002—2004年都有很大下降。但是近年来全球跨国并购又逐步回升，且大额并购交易笔数增多，特别是10亿美元以上的交易，过去几年逐年递增。截至2011年底，涉及中国的并购交易额达2360亿美元，排名仅次于美国，占全球总量近10%。其中中国的大额交易单笔超过10亿美元的由2003年的2笔增至2010年的36笔。由此可以看出，就其规模和所占比例来看，跨国并购仍然是FDI的重要方式之一。

二、我国企业现阶段跨国并购的现状分析

根据2010年初英国《经济学人》报告，2009年中国企业海外并购总数约298宗，并购额为426亿美元，创历史记录。截至2003年底，中国已累计将330亿美元投资在了160多个国家和地区的7470家公司中。联合国贸易发展会议数据显示，从1988—2003年，中国企业累计跨国并购总金额为81.39亿美元，其中绝大部分发生在1997年之后，2003年更是高达16.47亿美元。近几年，中国企业进行的几起较大的跨国并购，单个交易额就在1—3亿美元之间。2004—2005年，我国企业参与的跨国并购不仅数量上有了突飞猛进，而且单个案例的规模也有了很大提高。可见，我国正在迎来一个跨国并购热情高涨的时期，向世界表明了中国企业走向国际舞台、利用国内外两种资源占领国内国外两个市场的坚定决心。

1、我国企业跨国并购的特点

（1）跨国并购的主体以国企为主。通过对2004—2009年11月172宗金额在5000万美元以上的并购案进行分析可以看出，有81%的中国海外并购交易由国有企业完成，民营企业在并购交易总量中只占12%。例如，2004年五矿集团收购加拿大最大的矿业公司诺兰达；
2005年12月8日，联想集团以总价12.5亿美元收购IBM的全球PC业务，这次是中国IT行业在海外投资最大的一次跨国并购。

（2）跨国并购的行业集中于能源领域。随着我国企业跨国并购越来越频繁，并购的范围逐渐在扩大，但并购的行业主要集中在资源和能源领域。2004—2006年，石油和天然气是中国的投资热点；
而在2007—2009年，中国的投资重点转向了金属及采矿业。

（3）跨国并购的目标地区主要在亚洲。根据英国《经济学人》对5000万美元以上的并购案分析还得出结论：与其他地区相比，中国更多将收购目标锁定在亚洲，中国香港的金融服务业成为收购重点。在亚洲以外的国家中，澳大利亚最受中国企业青睐，共达成35宗并购交易，占总量的18%；
其次是美国，完成并购交易16宗，占总数的8%。

（4）跨国并购以横向并购为主。横向并购又称水平并购，是指相同或相似产品的生产者或销售者之间的并购，它一般发生在技术、生产工艺、产品及其销售渠道相同或者相似的行业。当企业需要并且有能力扩大自己的产能和销售量时，横向并购就是企业发展的一个很自然的选择方案。横向并购可以迅速扩大生产规模，在更大范围内和更高层次上实现专业分工协作，统筹安排原料采购和产品销售，降低成本，实现规模经济。例如，2004年10月，上海汽车工业集团收购了韩国双龙汽车公司；
2004年1月TCL并购了法国汤姆逊彩电业务。

（5）并购的成功率不算很高。虽然我国企业愿意出高价收购国外企业，但是成功率不高。海尔竞购美泰，中海油竞购优尼科石油，华为竞购马可尼都以失败告终。究其原因，往往是受到国外政治和社会因素的影响，怎样化解政治和文化风险，提高并购的成功率，是我国企业当前亟待解决的问题。

2、我国企业跨国并购的动因

（1）发挥比较优势，提高我国企业的国际竞争力。中国企业跨国并购，尤其是传统产业的跨国并购，最重要的是要充分考虑比较优势。利用企业的市场优势，集中化的研究与开发，进行集中的市场购销和统一管理，利用现有技术优势，提高我国企业的国际竞争力。

（2）抢占世界市场。由于国内产品供过于求，竞争极为残酷，企业在国内市场需求的约束下必将通过跨国并购拓展国外市场。当企业现有资产向国内其他行业转移，可能遇到技术适用性、竞争抵制、资产专用性等障碍时，将会向国外直接投资设厂和实施跨国并购战略，向国外的市场扩展。这样既可以解决企业资产闲置问题，也为企业长期发展奠定了基础。

（3）获取资源战略。我国自然资源相对贫乏，经济发展所需要的人力资源、信息资源和技术资源的瓶颈效应开始显现。通过跨国并购可以利用国外的人力资源、物质资源、自然资源、信息资源和技术资源。这些在国内不可获取的资源可以由设在国外的中资控股企业获得。如我国在澳大利亚投资建设的铁矿，每年可为我国宝钢等沿海钢铁基地提供数百万吨高品位铁矿石。

（4）国家的战略鼓励政策。我国相当部分的跨国并购并不是纯粹的企业行为，因此，政府出台了一系列经济政策来引导企业跨国并购。例如，产业政策对企业产业结构调整、优化及产业发展顺序作出规定，并为企业提供指导性方向；
金融政策为企业跨国并购提供信贷和利率优惠，让企业的资金运转顺畅；
在税收政策上提供优惠，采用多层次差异性税收政策，避免重复征税，鼓励企业用投资的利润进行再投资；
在财政政策上给予财政补贴政策，在一定程度上减轻企业在兼并时的资金负担。

三、我国企业跨国并购存在的问题和解决措施

1、我国企业跨国并购存在的主要问题

（1）跨国并购处理不当会激发东道国的抵制情绪。东道国为了控制本国市场，会对跨国并购行为采取抵制措施，在法律和政策上对并购行为设置多重障碍，使并购案耗费时日和行政费用，增加并购成本。例如东道国的反托拉斯法和被收购企业的行业限制，都在很大程度上加大了跨国企业在东道国的经营风险。此外，跨国企业在经营过程中，由于法律、文化和风俗习惯等方面的差异，存在着与东道国机构和居民产生摩擦的问题，从而影响其整个全球性的经营。

（2）跨国并购加大企业经营风险。企业的跨国并购给企业带来了财务上的风险和经营上的风险，在财务风险上主要因为要支付并购的资金而借贷产生的利息，从而造成新公司的财务压力；
在经营风险上主要表现在人员流失，特别是管理层的流失。收购后，有能力的管理层会很快地跳槽。特别是在服务业，很多客户是认人不认公司的，所以高管人员的离去会带走客户。

（3）企业重心外移使国内就业机会减少。当企业采取跨国并购，将企业的重心向东道国转移时，就会把大量资金抽走，大力投资在新公司，致力于新公司的创建，由此就会减少在国内的投资和创建，从而减少了国内的就业机会。

（4）企业并购方面的人才缺乏。跨国并购是一项系统工程，涉及国际投资、国际金融、国际会计、国际法规和惯例以及东道国的政治法律、社会制度、文化风俗等许多领域的知识，我国企业大都缺乏这方面的人才，以致在跨国并购中处于被动的情况较多。

2、我国企业跨国并购的措施与建议

（1）合理处理跨国并购，减少东道国的抵触情绪。并购作为一项涉及并购企业、被并购企业和东道国社会的系统工程，合理的并购决策应当综合考虑多方面的因素，因此，应深入研究东道国的社会制度和文化习俗，制订相应的应对措施。同时，企业在并购过程中要重视公关策略的实施，邀请本国政府驻外机构和当地的民间团体作为联络大使，以尽可能地降低并购中东道国可能发生的抵触情绪。

（2）加强公司管理水平，减少并购带来的经营风险。首先企业并购需要大量的资金，必须严格管理财务活动，量入为出，减少可能出现的财务风险。其次应采取合理的激励措施，挽留被并购东道国企业的关键人才，以保障企业在东道国正常经营并顺利发展。

（3）重视跨国并购人力的培养。制约我国企业跨国并购发展的一个重要因素就是普遍缺乏跨国并购人才。跨国并购人才不仅需要具有各种各样的专业知识，比如熟悉WTO规则等国际经贸知识、熟悉国际会计审计规则等财务知识、熟悉投资国法律法规的法律知识以及熟悉投资国当地市场营销环境等知识，而且还应该对几乎所有涉及跨国并购的知识都应有所涉猎,当然还包括具有领导能力，即具有丰富的跨国公司领导经验、与世界大型跨国公司同步的思维模式等，还要善于与员工沟通，既有远见又能关注细节,能带动整个企业积极发展在东道国的业务。

对于人才的获得可从两个方面进行：一是对公司现有人才的再培训，二是吸引新人才的加入。对公司原有人才进行再培训可以节省人力资源的投资。同时由于原有人才已经对公司文化等有所认同，这样就比较容易取得尽可能大的效果。吸引新的人才的加入能够活跃公司氛围，带来新的理念。

（4）政府应加大对我国企业跨国并购的政策支持。为了扶持我国企业跨国并购的快速发展，我国政府应当制定一些发展我国企业跨国并购的总体指导性纲领，制定详细的近期和远期的战略目标，做到心中有目标，这样才能有的放矢。这些纲领和目标应该在严格的科学研究的基础上制定，应该具有前瞻性。为了使我国的企业在向外扩张的时候做到有法可依，我国应该借鉴国外的经验，制定我国自己的海外投资法等相关法律法规。同时，政府还可以制定一些针对我国企业跨国海外并购经营的一系列优惠政策。比如，在税收、外汇使用上给予一定优惠，将跨国并购企业人员的出入境手续简化，并且简化我国跨国企业海外并购投资的审批手续等。

改革开放以来，经过几十年的发展，我国企业大大增强了国际竞争力，我国拥有近三万亿美元的外汇储备，为企业实施跨国并购打下了坚实的基础。但是我国企业要走出国门，开展真正的跨国经营的经验还很缺乏，因此，还需要不断学习、借鉴世界跨国公司的先进管理理念和经营方式，以充实我国企业的竞争力。可以展望，未来我国企业在开展跨国并购事业上会越来越壮大，越来越成功。

【参考文献】

[1] 胡峰：论跨国公司海外研究与发展投资的模式选择[J].中南财经政法大学学报，2007（2）.

[2] 王一：企业并购理论及其在中国的应用[M].复旦大学出版社，2000.

[3] 王成昌、刘升福：当前跨国并购动因及其经济学解释[J].现代管理科学，2004.

[4] 崔征：跨国公司与中国的可持续发展[M].WTO经济导刊,2007.

[5] 杨德新：海外投资战略[M].中国财政经济出版社，2001.

[6] 肖卫国：跨国公司海外直接投资研究[M].武汉大学出版社，2003.

[7] 林平凡：加入WTO：企业战略调整与重组[M].华南理工大学出版社，2002.

【篇三】现阶段我国高校校园网现状分析与完善

浅谈高校校园网安全管理

刘云

【期刊名称】《四川生殖卫生学院学报》

【年(卷),期】2007(000)006

【摘要】高校作为重要的研发和教育机构,其计算机网络的硬件配备和使用都非常普及.在网络的管理中,由于网络自身的局限性,以及高校研究的保密性等方面的原因,网络的安全管理成为众多管理中的重中之重,因此,就校园网的安全管理问题做了简单的讨论.

【总页数】3页(56-58)

【关键词】校园网安全;管理高校

【作者】刘云

【作者单位】成都中医药大学,四川·成都,610041

【正文语种】中文

【中图分类】G64

【相关文献】

1.浅谈成人高校校园网的安全管理策略 [J], 谢志妮; 林坤林

2.浅谈高校校园网的安全管理 [J], 李健; 王龙

3.浅谈医卫类高校校园网安全管理 [J], 肖海鹏

4.高校校园网安全管理研究 [J], 李新; 孙中涛

5.高校校园网BBS安全管理问题与技术探讨 [J], 马进宝

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