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罗婞
延迟退休，加班文化盛行。自20世纪80年代开始，日本、美国、韩国、中国、印度……各国都有先有后、或快或慢地进入了“过度疲劳的社会”。
“过劳”有三大特征：①感觉精疲力竭;②与工作的“精神距离”越来越大，对工作感到倦怠或愤愤不平;③专业效率降低。
提到过劳，许多人首先想到的，就是日本。在日本街头，经常能看到西装革履倒在街头一睡不醒的人。
2016年，日本政府发布的《过劳死白皮书》显示，前一年有2000多名日本人因为工作压力而自杀，近四分之一公司承认员工每月加班时长大于80小时，12%的员工则大于100小时。
每月加班80小时被视作“安全线”，超出这个范围，可能过劳死。这也意味着，四分之一的日本“打工人”处于“过劳死”的风险中。
日本员工一般有20天年假，但35%的“打工人”选择一天都不休。为了解决这个问题，时任首相安倍晋三提出了两个解决措施：一是对员工每月加班时长超过100小时的公司罚款;二是设立“优质星期五”，鼓励员工在每个月的最后一个星期五提前到3點下班，去逛街聚会，放松身心。但收效微乎其微。
另一个过劳大国，是韩国。根据经济合作与发展组织2016年的数据，韩国人以每年2069个小时的工作时长，在所有发达国家中斩获第一，比日本人长近300个小时。这还是韩国政府出台政策限制加班、鼓励休息后的结果。
中国的过劳问题同样不容忽视。中国人2014年的年平均工作时长在2000-2200小时，比韩国人还长，比德国人1371小时长出二分之一。
在印度、巴基斯坦等国，过劳情况更加严重。整个亚洲，只有4%的国家遵守8小时工作制和国际劳工组织规定的最低年假。
事实上，美国打工人可能比日本打工人还累。根据国际劳工组织的说法：“美国工人每年比日本工人多工作137小时，比英国工人多260小时，比法国工人多499小时。”
直到今天，美国在法律制度上仍有空缺。比如，全世界至少有134个国家立法规定每周最长工时，但美国没有;与此同时，美国是世界上唯一没有法定年假的发达国家。
欧洲整体而言，工人福利和权利的保障层面，要优于美国。比如德国就是拒绝过劳的标杆。但偏偏是不爱加班的德国打工人，工作效率位居世界第一。
总体来说，经济发展水平和加班时长有一定的关系。诸如法国、冰岛、荷兰等欧洲富裕国家，工作时长都较少;而意大利人、爱尔兰人和希腊人，比美国人还累。在更贫穷的美洲，比如墨西哥，人们的工作时长相对较长。
（摘自《看天下》）
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