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文/余晓洁
习近平总书记指出，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，要加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新、勇于担当、锐意进取、积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。进入新时代，国有企业工会将迎来全新的发展机遇与挑战，工会工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与时俱进创新工作模式，不断开创国有企业工会工作新局面。
企业工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，具有引领职工意识形态、促进职工全面发展、维护职工切身权益的职能。随着国有企业改革的持续深化，企业职工队伍结构日渐多元化、利益分配形式亦愈加复杂化，产业链、人才层次正不断向高端跃升，这对企业工会工作提出了更大的挑战、更高的要求。这些挑战和要求主要表现在：
工作模式滞后。随着互联网时代的发展，网络办公已在工作和生活中随处可见，大数据、小程序、各类办公软件运用于各个领域，借力“互联网+”构建起数字化、智能化的国有企业工会工作体系是新时代做好国企工会工作的当务之急。然而就目前来看，不少国有企业工会网络化工作体系建设与发展滞后、缓慢，线上网络化工会工作模式与线下工会工作未能有效结合，现有工作模式已经满足不了新时代工会工作的需要和企业职工的需要，也一定程度影响了企业工会工作的质量和效率。
工作创新不足。在新时代背景下，一些国有企业工会组织仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作，缺乏与时俱进的创新意识，致使工作的实效性偏低。如：有的工会组织的领导干部缺乏服务意识，不能与职工打成一片，不能获得职工群众的充分信任；
有的工会组织的工作人员缺乏创新意识、不善主动思考、工作方法落后，抓不住工作的重点与方向，等等。工作意识滞后问题是新时代国有企业工会组织工作中面临的最为严峻的挑战，必须引起国有企业工会组织的高度重视和认真思考。
▲开展主题劳动竞赛和技能竞赛
职工分化加剧。随着国有企业改革的不断深化，企业职工的劳动关系发生了较大转变。多元化的劳动关系，导致不同职工群体之间的利益存在较大差异，进而致使职工群体出现分化现象，影响企业内部团结与经营发展。作为国有企业联系职工的纽带，工会组织须高度重视这些问题，并积极应对挑战。国企职工分化的加剧，要求工会组织在日常工作中要不断提升利益协调、心理建设、思想引导的能力，通过切实有效的措施让职工找到归属感。
新时代，国有企业工会组织应坚持继承与创新相结合、线上与线下相结合，做好以下五个方面的创新。
创新工作思维。随着国有企业改革的不断深入，职工的思想状况、队伍结构、劳动关系剧烈变化，这要求国有企业工会干部创新工作思维，与新时代发展同步，把握主动性，富于创造性。要树立服务大局的理念，坚持发展是硬道理，注重在改革发展中更好地维护职工的合法权益；
要树立以人为本的理念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，站稳职工群众立场，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，提高服务广大职工群众的水平。
创新工作方法。一是利用信息技术开展工会工作。积极构建网络化工会工作模式，通过OA系统、微信公众号平台、微信群、QQ群等形式开展工会工作，工会干部要牵头积极举办线上工会活动，提高职工的参与度。加快推进智慧工会建设，利用互联网信息技术，建设信息网络平台体系，构建起联系广泛、服务职工的工会工作体系，及时聆听职工群众真实诉求与心声，快速反馈服务结果，并不断对工会工作进行完善和调整。二是充分利用“职工之家”“职工小家”开展工会工作。如：定期组织企业职工开展交流工作，让每位职工有自己的专属空间，提出的建议和需求可以及时被倾听与解决；
在微信公众号中发起话题讨论，使职工更好地释放心声，使企业工会更好地倾听职工呼声。
创新民主管理。在新形势下，国有企业做好民主管理、维护好职工合法权益、构建和谐劳动关系尤为重要。一是积极发挥职代会作用。进一步规范基层职工代表大会工作制度和流程，保证职工代表大会有章可循、规范运行。认真落实企业党组织对职代会的全面领导责任，定期听取职代会工作情况汇报和决议，指导和督促工会委员会担负好职代会日常机构职责，维护好职工群众和职工代表的合法权益。二是坚持平等协商的集体合同制度。将此作为职工维权的主要途径，在进行集体合同签订协商阶段，注意并关注企业职工的法定劳动权利，同时健全履约责任，进一步优化国有企业考核评价机制，以此体现国有企业制度的规范性和平等性。三是切实抓好职工健康安全工作。通过邀请专家讲座、发放健康宣传资料、微信平台推送健康知识等方式，对职工进行健康知识常态化宣传；
发挥劳动保护监督作用，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工的人身安全；
持续在一线岗位设立爱心药箱，做好职工医疗应急保障，让职工切实感受到企业的关心关爱。
创新学习形式。一是企业工会组织要建立和完善工会培训管理制度和考核机制，制定完备的学习培养计划，推动工会组织提升学习能力，提高管理队伍综合素质。二是企业工会工作者要明确自身职责，制定明确的个人学习计划，了解并熟知自身的工作内容与性质，提高自身的实践和组织学习能力。三是广泛开展主题劳动竞赛和技能竞赛。积极探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，围绕公司生产经营、重点工作、改革发展等方面广泛深入开展劳动技能赛，引领和激励职工积极投身到安全生产、市场营销、提质增效、技术创新、班组建设等主战场，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工人队伍；
组织开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和竞赛活动，加大宣传报道力度，推进技能竞赛向深度和广度拓展，确保劳动竞赛活动成为职工建功主战场的重要载体。四是持续深入开展“五小”活动，及时选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。五是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳动模范和工匠的示范带动作用，扎实推进劳动模范创新工作室建设，广泛开展名师名徒活动，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
创新工作机制。机制创新的重点是制度建设，工会组织必须加强工作制度创新，建立科学完善的内部管理制度和激励机制。一是要加强民主管理机制创新，将职工团结起来，让职工参与企业管理并将创造性思维运用到企业发展中，实现对企业资源的充分利用，提高员工工作积极性与工作效率，并加强对企业内部人员监督。二是进一步健全完善职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展；
职工董事、职工监事每年至少向职代会做一次工作报告，接受职代会监督、质询、民主评议。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。在新时代、新形势、新要求下，国有企业工会工作只有与时俱进、不断创新，才能迸发出源源不断的活力，才能组织和动员全体职工凝心聚力，推动企业高质量发展。
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