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下面是小编为大家整理的2023在全省人才工作会议上交流发言,供大家参考。
在全省人才工作会议上的交流发言近年来我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述全面落实省委省政府有关决策部署围绕实施三大发展战略推进两个跨越紧扣脱贫攻坚大局坚持人才工作向中心聚焦向大局聚力推进人才工作创新突破探索出贫困地区人才开发新路径
在全省人才工作会议上的交流发言
近年来，我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要 论述，全面落实省委省政府有关决策部署，围绕实施“三大发展 战略”、推进“两个跨越”，紧扣脱贫攻坚大局，坚持人才工作 向中心聚焦、向大局聚力，推进人才工作创新突破，探索出贫困 地区人才开发新路径。
一、规模集聚各类优秀人才，着力打造人才“洼地”。立足 贫困地区实际，构建比较优势，千方百计招贤纳才。一是做优政 策招才。坚持优秀人才特殊对待，对刚性引进人才给予一次性 8 万元至 200 万元安家补助和每月 400 元至 1 万元工作补助，对柔 性引进人才给予每年 1 万元至 20 万元生活补助;在全省率先建立 引才专项编制，科研院所、高新企业引才带编进入，名校博士、 “海归”人才可直接挂任或调任副县级领导职务。二是拓宽渠道 引才。主动出去“引”，引进清华、北大等高校 20 名专家领建 新型智库、17 名博士主研特色产业;定期集中“考”，面向全国 招考硕士以上人才 479 名;柔性合作“请”，坚持不求我有、但 求我用，先后引进 18 名两院院士、310 名专家、29 个科研团队 来广引领创新;乡情召唤“归”，回引 2.7 万名优秀人才返乡创 业、回家发展。三是建强平台聚才。建立重点实验室、技术创新 联盟等创新平台 57 个，人才创新基地、孵化园区等创业平台 96
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个，院士(专家)工作站、科技服务中心等智力服务平台 29 个， 人才公寓千余套，为各层次人才搭建多样化创新平台和阶梯式成 长空间。
二、大力实施人才扶贫工程，充分释放人才“红利”。贫困 地区引进人才不容易，我们聚焦经济建设“三大主战场”等重点 领域排兵布阵，用其所学，用其所长，人尽其才。一是在脱贫攻 坚中挑重任。实施千名人才下基层扶贫工程，分领域分区域组建 扶贫小团队，到脱贫攻坚一线常态开展医教帮扶、科技指导等。
搭建科技人才服务平台和“乡土人才超市”，“订单式”开展科 技扶贫，鼓励科技人才到农村开展成果转化。调配优秀人才担任 县乡领导干部、村第一书记，交任务、压担子，确保带富一方百 姓。二是在项目投资中显身手。实施项目扶贫人才引领工程，采 取“外聘院士专家+本地专业人才+创新型企业家”模式，组建新 型智库，为项目投资献策把脉;统筹调配市直机关干部人才，组 建 30 个重大项目包装团队、招商引资团队、协调监管团队，全 程服务项目建设。三是在产业发展中当领军。实施特色产业人才 支撑工程，围绕我市五大特色优势工业产业、“6+1”农业特色 产业和全域旅游发展，开展“千名人才服务千家企业”活动，支 持“致富能手”“行业明星”“电商精英”等实用人才落户园 区创办实体，加速产业转型升级，增强扶贫“造血”功能。
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三、全面优化人才发展环境，构筑人才吸附“磁场”。贫困 地区硬环境先天不优，唯有营造良好软环境，方可留住人才。一 是靠激励机制留。持续开展创新人才、科技拔尖人才、学术和技 术带头人评选活动，给予一次性 10 万元至 30 万元奖励和管理期 内每月 500 元政府津贴;对离岗创业的科技人才保留人事关系; 对脱贫攻坚一线专业技术人才具备聘任资格而未聘用的，可享受 相应经济待遇;对选派到一线工作实绩突出的人才，提拔重用， 让作出贡献的人才在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上 有荣誉感。二是用真情实感留。定期走访联系高层次人才、定期 组织青年人才交友联谊、邀请优秀专家人才休假疗养、实施高层 次人才高级研修计划，切实帮助解决实际困难，增强扎根贫困地 区的归属感和主人翁意识。三是以优质服务留。制订优秀人才服 务管理办法和高层次人才特殊支持办法，在平台搭建、政策激励、 服务保障等方面建立“绿色通道”，在配偶调动、子女入学等方 面提供“个性化”“保姆式”服务，切实让人才感受温暖和阳 光。
下一步，我们将认真贯彻本次会议特别是稼汉书记重要讲话 精神，坚持把人才工作作为“一把手”工程，全面创新改革驱动 转型发展，为推动我市从整体连片贫困到同步全面小康跨越提供 强力支撑。
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