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思想政治工作是我们党的政治优势，改革开放和社会主义市场经济体制的发展，给党的思想政治工作注入了新的活力，提供了新的机遇。作为基层党组织的医院，只有不断适应新形势，采取新措施，以改革的精神加强思想政治工作、不断创新，才能使思想政治工作人脑人心，从而推动各项工作的开展。
一、目前医院思想政治工作的特点
医院思想政治工作的重点对象是广大的医务工作者。由于他们的学历层次较高，接受新鲜事物的能力较强，思想比较活跃，对事物有自己的看法和观点，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。
随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深入，广大医务工作者的思想较之以前更加多元化和复杂化，这就要求我们思想政治工作者不断适应新形势、新任务、新要求，坚持马克思主义基本原理，采取生动活泼的形式，注重理性引导，深入细致、因势利导地做好思想政治工作。
二、医院思想政治工作面临的问题
社会主义市场经济的发展，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显得比较突出。个别职工人生观、价值观产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义等不健康思想；个别职工缺乏责任心，对业务没有进取心，对待患者敷衍塞责，冷漠生硬，有的时候甚至贻误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响；个别职工对医院内部管理体制改革不理解，有牢骚和畏难情绪。这些现象损害了白衣天使的形象，增加了开展思想政治工作的难度。
三、努力探索新时期医院思想政治工作的创新机制
(1)观念创新：观念创新是其他创新的前提。为了适应思想政治工作新形势、新任务的迫切要求，我们要更新观念，由被动向主动转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
(2)内容创新：要由单一性的思想政治教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作，医院思想政治工作必须围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应医院中心工作的需要，跟随卫生事业改革的步伐，选准结合点，把思想政治工作与医疗护理、医院改革、机制转换等工作有机地结合起来，坚持与医院各个方面工作的整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，重点培养职工的团队意识、竞争意识、法律意识及成本意识。通过加强医院文化建设，从而达到提高职工队伍整体素质的目的。
(3)形式创新：由于医院的特殊工作性质决定，很难搞集中统一的培训工作。所以医院的思想政治工作要由集中、大型的活动形式，向小型、灵活、多样的方式转变要从单向填鸭式灌输向自我教育转变；从单纯说理向结合实际解决问题转变。在不影响正常的医疗护理工作的前提下，针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作。八小时内的主要形式是参与、协调和调研，采取研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式；八小时外，现代科技为我们提供了更加多样化的手段，主要是通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用学习网站、网上讨论、体育文化活动，占领思想政治阵地，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以塑造共同愿景为核心，通过宣扬医院精神，塑造医院形象，创建医院品牌，加强职业道德建设等手段，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
(4)考核方法创新：改变传统考核的方式，在注重思想政治工作活动数量考核的同时，更加注重思想政治工作的质量。由考核自身活动数量和形式，向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。首先，检验思想政治工作成败的标准就是要看这个单位的精神面貌怎样，是否是团结奋进的集体，医、教、研、防工作成绩如何，有多少突破和发展；其次，要倡导建立思想政治工作新模式，即民主型、沟通型、渗透型；再次，在考核中首先要考核创造社会效益的情况，同时也要兼顾经济效益。
