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十一五期间，荆州市妇幼保健院党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，扎实开展学习实践科学发展观活动和各种优质服务竞赛活动，不断加强党组织的思想、组织和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面推进了保健院科学发展。
期间，医院规模迅速扩大，现已成为全省地市级规模最大的妇幼保健机构；医院业务快速发展，业务量、业务收入增长幅度居全省地市级妇幼保健院之首；管理内涵显著提升，顺利通过三级优秀妇幼保健院评审验收，连续5年被评为市卫生局综合目标考核甲类单位；基层保健成效明显，主要妇幼保健指标位居全省先进前列；职工待遇稳步增长，职工归属感和敬业精神不断增强；精神文明建设硕果累累，连续三届荣获“省级文明单位”，先后荣获“中国卫生文化建设先进单位”、“中国青年志愿者优秀组织奖”、“湖北省五一劳动奖状集体”、“全省卫生系统先进基层党组织”等省市级荣誉30余项。
1 坚持以人为本，加强思想建设，通过强素质推进医院发展
1.1 实施全员素质教育。医院制定全年职工综合素质教育实施方案，从思想品德、工作能力、文化素养三类综合素质着手，全面提升干部职工综合素质。院领导班子每季度集中学习，中层干部以院周会、周末课堂为阵地常年学习，普通职工以科周会和院业务大课为课堂定期学习。定期开展“责任胜于能力”、“责任等于安全”等主题素质教育活动。坚持集体学习和个人自学相结合，理论学习与主题活动相结合，先进引路和现身说法相结合，院内教育与院外参观学习相结合。通过干部、职工自评、互评，检验全员素质教育效果，引导干部职工争做“德艺双馨”的妇幼人，为医院发展提供内在动力。
1.2 扎实开展学习实践科学发展观活动。按照上级党委部署和要求，院党委紧紧围绕“推动医院又好又快发展，保障人民群众身体健康”的主题，积极开展深入学习实践科学发展观活动,历时5个多月，圆满完成了3个阶段6个环节的工作任务，达到了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标要求，先后5次上级党委工作简报和报刊媒体上作经验推介。
1.3 强化宣传导向作用。院党委利用周边乡镇电视台加强农村妇幼卫生知识宣传，通过各种媒体宣传医院动态、名医名科、业务特色等。通过举办大型营养咨询活动和健康俱乐部，开展孕妇、儿童、青春期健康课堂，向社会大众普及健康知识。通过对外网站、院内文化专栏和信息专刊等做好舆论引导。近五年来，在各种媒体刊登新闻科普稿件500余篇，举办义诊咨询活动120余次，发放50多种宣传资料近5万份，印发《妇幼简讯》420期、《妇幼信息》150期、《连心桥》80期，办党员生活园地120期、青年生活园地12期、职工小家园地100期，文化宣传栏100期。
1.4 关注职工思想动态。院党委坚持以人为本，时刻关注职工思想动态。各党支部在责任区广泛开展交心谈心活动，群团组织积极开展各种健康向上的文体活动和送温暖献爱心活动，行政部门帮助解决职工在工作、生活、学习中的实际困难。充分发挥政研会作用，组织干部职工针对医院发展的难点问题开展调研，近年来组织召开了两届政研会，对政研论文进行了汇编。仅2010年各支部“一帮一”结对55对，确定帮带职工86人，开展交心谈心354人次，做到了“思想教育同步抓，生活困难同步助，专业技术同学习，工作任务同步上”，使先进分子的模范作用得到延伸，取得了显著效果，院党委“七・一”期间对5名“党员帮带先进个人”进行了表彰。
2 坚持党要管党，加强组织建设，通过抓党建推进医院发展。
2.1 突出党建内涵，着力强化“五个基本”建设。
2.1.1 建设稳定可靠的基本队伍。坚持领导班子“三个关心”、“八讲”工作原则，切实在学习理论、提高能力，指导工作和解决问题上下功夫。领导班子成员中朱继文、冯时同志分别被评为全省优秀共产党员和优秀党务工作者。坚持对中层干部实行年度述职竞聘、业绩考核、每年聘任，坚持每月双百分考核和岗位责任制考核，对考核结果在院周会上通报，政务栏上公示，与奖惩挂钩。坚持每年举办党务工作培训班，加强党务干部的队伍建设。坚持做好党员教育发展工作，实行季度党课制，开展领导班子成员轮流讲党课活动，组织党员观看爱国主义教育片，赴革命圣地延安、红安、西柏坡、遵义、瑞金等进行革命传统教育，在全院党员中开展“如何从思想上入党”、“党员如何体现奉献精神”大讨论活动。每年组织纪念“七・一”建党系列活动，举办“党员责任重于山”演讲会，发展新党员32名。
2.1.2 建立标准规范的基本阵地。按照党建“12”个一要求悬挂党委标牌，设立党员活动室、书记谈心室、档案室、党员职工培训中心、党员图书阅览室、党员职工文体活动中心、党务公开栏，相关电教设备配备到位，相关制度规范上墙。
2.1.3 开展务实有效的基本活动。一是开展基本党务活动。仅2010年，各支部召开党员大会68次，召开支委会56次，召开支部民主生活会18次，参加和组织上党课24次，支部开展党日活动54次。全院党员民主评议，合格率100%，优秀等次占85%以上。二是做好城乡互助活动。支援公安县孟溪镇大至岗村8万元打造甲级村卫生室、国庆村3.38万元加强党建工作，夹竹园镇陈祠桥村1万元支持新农村建设。捐赠价值30万元的医疗设备支持惠民工程，捐赠价值1.92万元医疗设备支持洪湖市、荆州区部分村卫生室建设。支援“三万”工作队驻村石首市桃花山镇马鞍山村3万元现金和1.5万元医疗器械驻村发展，全院党员捐赠8200元现金和570件衣物慰问驻村特困户40户。支持全市复明扶贫工程免费实施白内障手术500多例。职能科室17名党员干部与社区困难居民结对，捐赠钱物万余元。
2.1.4 建立可行管用的基本制度。健全完善了医院党建工作职责与制度16个，进行了汇编。
2.1.5 规范必要可靠的基本保障。将党建工作所需经费列入单位年度经济预算，每年10万余元，主要用作党日活动、表彰先进、硬件设施以及慰问帮扶等。另预支各在岗党支部每年固定党日活动专项经费1000元，休干支部党日活动经费1500元，支持支部开展活动。仅2010年，基院党委年度开支259685元。
2.2 突出实践特色，深入开展“创先争优”活动
2.2.1 坚持党务工作规范化管理。编写《党支部书记工作手册》和《党员手册》，将学习教育、“三会一课”、主题活动等内容纳入考核标准。坚持支部书记季度工作例会制，交流工作经验，评价工作成效。通过规范化管理，激励支部创先进，党员争优秀。
2.2.2 充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是院党委和成员、各党支部和党员分别作出公开承诺，在醒目处公示，接受群众监督。二是党支部在责任区开展“一对一结对子”帮扶谈心活动，帮助解决帮扶对象在工作、生活、学习中的实际困难。三是各支部积极开展各种形式的党日活动。临床支部开展优质服务小组竞赛活动，保健支部开展社区义诊咨询、农村育龄妇女免费“三查”、免费预防接种活动，医技支部开展窗口优质服务和药学服务活动，行管支部组织党员协助医院后勤下收下送工作，老干支部组织退休党员开展各种休闲娱乐、建言献策活动。各支部还组织党员看望慰问辖区家庭困难及生病的党员、职工等。
2.2.3 充分发挥党员的先锋模范作用。开展“优秀党员示范岗”创建活动，制定考核标准，挂牌上岗，组织党员定期述职，涌现出了一批如产科、儿保科等“优秀党员示范岗”，两次捐献骨髓血细胞救治白血病患者的优秀党员肖磊。紧密结合市直机关工委开展的“学习党章、坚定思想、践行宗旨、服务发展”主题实践活动，以及市卫生局开展的“向王争艳学习、争当人民健康卫士”活动，以医院“创建三级优秀妇幼保健院”和新住院大楼投入使用为契机，在党员中开展“三比三看”岗位建功活动，即比业绩、看谁履职尽责好，比服务、看谁工作作风优，比奉献、看谁敬业精神强，以党员的模范行动影响和带动辖区职工群众完成各项工作任务。
2.2.4 推进党群共建创先争优。院工会坚持每年举办职工岗位技术比武、球棋类比赛和业余兴趣小组活动，开展模范职工小家、优秀女职工评选活动。共青团每年组织开展提升青年素质技能活动、创建“号手”活动，开展护士之星、静脉穿刺能手、最佳职业形象等竞赛活动，比学赶超、创先争优。
3 坚持预防为主，加强党风廉政建设，通过抓行风推进医院发展
3.1 坚持党风廉政建设“一岗双责”。把党风廉政建设纳入综合目标考核内容，层层签订党风廉政建设责任书，建立院科两级干部廉政档案，实行干部年终述职述廉制。近年来，领导干部上交礼金17200元，无违规违纪现象。
3.2 每年开展党风廉政宣传教育月活动。学习上级纪委文件和《廉政准则》，观看警示教育片，开展院科两级警示谈话话动，组织全院干部和重点岗位人员到看守所、荆州三监狱、江北监狱进行现场警示教育，参观监狱服刑区，听服刑人员现身说法，警钟长鸣。组织干部集中签定反腐倡廉承诺书，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
3.3 扎实开展腐败风险预警防控。围绕重点岗位，全面排查风险。共排查出风险点60个，其中业务工作类11个，行管后期类49个。对排查出来的风险，制订相应的防控措施。编制腐败风险点目录，实行动态管理，在院内进行公示，接受群众监督。将各项权力运行流程逐一梳理，制作工作流程图，并用图表的形式进行固化。
3.4 认真落实工程建设领域突出问题专项治理。根据上级要求，围绕工程建设领域突出问题专项治理工作排查范围与重点，对医院2008年以来所有立项、在建和竣工的建设项目进行认真自查、清理，仅有一个医院住院大楼改扩建项目，对该项目主要从基本建设程序、建设标准、工程招投标和采购、工程安全质量和投资控制以及项目资金管理等方面，开展深入细致的自查自纠。经排查，医院住院大楼改扩建工程项目手续齐全，严格按规划进行改扩建，没发现违规违建等问题。
3.5 实施阳光工程。认真落实职工代表大会制和院务公开制度。对医院年度计划、财务预决算、人事改革方案、大型基建项目和大型设备购置，提交职代会讨论。对职代会收集到的提案责成各职能部门限时整改落实。通过各种工作例会定期通报医院发展情况，利用院务公开栏、简讯和群团组织园地公开医院工作信息。在诊疗区公示专家、三级医生护士、招标药品及使用价格、医疗服务价格和部分承诺服务价格。聘请社会监督员，定期收集意见，自觉接受监督。让患者看明白病、吃明白药，交明白钱，使我院成为群众放心的保健院。
3.6 加强政风行风建设。认真扎实开展民主评议政风行风工作。以关注民生、优化医院发展环境为主题，努力打造老百姓信赖的放心保健院。严格执行药品网上集中采购。坚持实行医德医风流动红旗季度评选制，鼓励先进，鞭策后进。严格医德医风考评制度，坚持院科两级医德医风百分制考核，考核结果与奖惩挂钩。仅2010年医院医务人员拒收红包146人次，涉及金额42900元，收感谢信524封，锦旗11面，委屈奖8人次，拾金不昧奖2人，特殊贡献奖1人；评选医德医风流动红旗科室31个，评选最佳职业形象132人次，青年岗位明星44人次，护士之星119人次，病人满意度平均为95%以上。认真落实医院纠风工作长效机制，通过“三个例会”（纠风工作例会、采购员工作例会、纪检工作例会）重点抓源头治理，强化对重点部门、关键岗位的监督，对出现问题苗头的科室和职工进行警醒谈话，预防在先，标本兼治，从源头上防止商业贿赂行为发生
4 坚持“两手抓”，加强精神文明建设，通过强文化推进医院发展
4.1 坚持争创省级文明单位。坚持文明单位创建工作责任制，坚持层层签订责任书，坚持实行档案专人专柜管理，坚持文明创建工作规范化、制度化、经常化，坚持文明品牌创建。积极响应市委市政府“四城同创”活动，组织开展各种争先创优活动，如争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”、“最佳管理工作者”等，涌现出了一大批先进集体和个人，全面提升了医院文明新形象。
4.2 坚持发挥群团纽带作用。院工会坚持实施“六有六必”工程，每年举办职工冬季运动会、“迎国庆度中秋”和迎春文艺晚会，开展庆祝“三・八”关心女职工系列活动，组织全院职工健康体检，对“职工小家”实行目标责任书管理。院工会每年组织离退休老干部春游、垂钓和重阳节秋游，定期向老干部通报院情。共青团每年组织开展纪念五四系列活动、青年素质提升活动、创建“号手”活动，组织开展青年学海尔读书活动、青年团队拓展训练、普通话培训、单身职工新春联谊会，为沙市聋哑学校师生免费体检，每年配合团市委实施未成年人“心理阳光工程”，开展荆州市青少年暑期心理夏令营活动。各种精神文明活动，为医院发展提供了人文动力。
4.3 坚持强化妇幼文化建设。院党委认真落实《妇幼文化建设系统工程实施指南》，坚持把妇幼文化建设与认真实施《妇幼品牌服务标准》有机结合，严格考核评审“品牌服务示范岗”，加强对已命名授牌的示范岗监督考核，强化妇幼文化对全院职工的导向、激励和凝聚作用。
