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[摘要] 目的 了解金乡县从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。方法 收集2007年金乡县疾病预防控制中心及乡镇防保工作人员基本信息,对辖区疾病预防控制机构人力资源状况调查的结果进行分析。结果 全县疾控人员中专及以下学历占45.90%;在职称方面,以中、初级为主,其中初级及以下占51.19%。结论 县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求。
[关键词] 疾病机构;人力资源;调查分析
[中图分类号] R197[文献标识码] A [文章编号] 1673-9701(2009)28-122-02
为了加强疾病预防控制机构体系建设,提高基层专业人员的业务素质,优化人力资源分配,了解金乡县疾病预防控制机构队伍的现状及存在的问题,为今后我县疾病预防控制事业的发展提供科学的决策依据,为此,对全县的疾病预防控制机构队伍的现状进行了调查,现将结果报告如下。
1调查方法与内容
金乡县全部疾病预防控制机构人员的资料,来源于全县2007年《金乡县各级疾控机构人员构成调查表》,首先是各乡镇现场收集、逐级汇总上报资料,由县统一输入计算机数据库,用SPSS软件包处理。
2调查结果
2.1基本情况
我县2007年总人口62万人,疾病控制机构人员1342人,占总人口的2.16‰。其中男性占63.34%(850/1342),女性占36.66%(492/1342),专业人员占83.31%(1118/1342),非专业人员占16.69%(224/1342)。县级占9.99%(134/1342),乡镇占90.01%(1208/1342)。
2.2年龄构成
全县疾控人员年龄构成以中青年为主,平均年龄34.72岁,其中30～39岁占37.03%(497/1342),40～49岁占33.31%(447/1342)。平均年龄37.01岁。县及各乡镇疾控人员年龄结构基本合理。见表1。
2.3学历及构成情况
全县疾控人员学历以大中专以上为主,其中研究生仅6人。本科学历的占14.68%(197/1342),大中专学历的占64.01%(859/1342),无学历占20.86%(280/1342)。结果见表2。
2.4职称及构成情况
全县职称分布呈正态分布,高级和副高级职称的较少,仅占10.73%,以中初级职称为主占63.71%,无职称的人员较多占24.59%,很不利于工作的开展。结果见表3。
3讨论
人力资源的数量和质量直接关系到疾病控制机构队伍的服务能力和工作水平以及工作目标的实现。本次调查来看,县及乡镇疾病控制机构队伍共计1342人,占总人口的2.16‰,高于全国平均水平[1]。从学历上分析,全市以大中专学历为主,研究生学历仅有6人,无学历人员占20.86%,初级职称和无职称占51.19%。我县疾控人员技术职称普遍偏低,其原因主耍是基层人员学历层次较低所致。其次是受卫生系列职称晋升上下一个标准的政策影响。为了使基层人员安心工作,调动他们的工作积极性,应开展多种形式开展继续教育,以提高学历层次,扩大知识面,补充新知识。政府必须加大公共卫生投入,建立健全公共卫生体系,建立人力资源建设与发展的长效机制,调整知识结构,提高人员素质,加强内部管理。随着卫生体制改革的深入,如何加强疾病控制机构队伍的建设和队伍的优化组合,使其能更进一步地适应当前疾病控制机构的发展需要,是各级卫生行政部门、疾病控制机构面临的新课题。
经调查,我县疾病控制机构队伍人员结构不合理,学历层次偏低,初级职称和无职称占有较大比例。专业素质不高,县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求。严重影响了我县疾病预防控制工作的开展。我市各级领导应引起高度的重视,切实采取有力措施解决这一严重制约我县疾病预防控制工作发展的新问题,以促进我县疾病预防控制工作的发展。
[参考文献]
[1] 李德林,李德彬. 宜宾市疾病控制机构人力资源状况调查[J]. 现代预防医学,2007,3(34):3335-3336.
(收稿日期:2009-05-21)
