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[摘要] 随着我国经济的快速发展，人民对生活质量的要求越来越来高，加上慢性疾病特别是高血压病和糖尿病的人数逐年增多和年轻化，使得社区护理开展对于社区卫生服务、城镇化的建设和和谐社会健康发展越显其重要性，然而日益发展的社区护理有赖于护理人才的引进和培养；随着2004年的高校扩招以来，有一大批护理专业人才即将踏入社会，使得当前的就业形势更加严峻，将两者有机结合在一起，不但解决了当前社区护理人才的问题，同时也缓解了高校毕业生的就业问题。
[关键词] 社区护理；人才；发展；就业
[中图分类号] R473.2 [文献标识码] C[文章编号] 1674-4721（2011）04（a）-140-02
近年来，随着我国经济的腾飞和卫生服务体系的改革，社区护理已经成为了当前护理行业的新兴领域[1]。在国内，社区护理也得到了很大的发展但仍然发展还不够，要让社区护理又好又快地发展，需要大量各种护理人才作为后盾。换句话说，护理人才的引进和培养在很大程度上影响着我国社区护理健康蓬勃地发展下去。让高校护理毕业生走进社区，不但能在根本上解决这一问题，同时也为当前大学生的就业提供新的岗位。
1 我国社区护理的特点
我国社区卫生服务提出“以妇女、儿童、老年人、慢性患者、残障人等为重点”的服务宗旨，以健康促进、疾病防治为目标，提供医疗护理和公共卫生护理服务。①以促进和维护健康为中心：社区护理的主要目标是促进和维护人群的健康，所以预防性服务是社区护理的工作重点。②面向整个社区人群：护理的对象是社区全体人群，即包括健康人群和患病人群。③社区护士具有高度的自主性：在社区护理过程中，社区护士往往独自深入家庭进行各种护理，故要求社区护士具备较强的工作能力和高度的自主性。④社区护士必须和其他相关人员密切合作：社区护理的内容及对象决定社区护士在工作中不仅仅要与卫生保健人员密切合作，还要与社区居民、社区管理人员等相关人员密切协调[2]。做到以上几点的建议将会对社区福利人才的建设做出重大的贡献。
2 我国社区护理人力资源现状
2.1 社区护理的专业人员匮乏
在我国很多社区护理工作人员严重缺乏相关的护理专业知识和技能的培养，没有经过专业系统的专业培训和专业技能的考核；有的还不具备相关资格，就从事社区护理。相较于医院工作人员，社区护理工作人员的工资待遇和社会地位不高，致使他们的工作积极性也不高，责任心不强。不具备专业护理知识的护理人员走上社区护理岗位，这些都严重影响了社区护理的质量。造成这一现象的原因与社区护理人员的待遇息息相关。
2.2 社区护理工作人员的待遇较低
这些年随着我国经济的发展我国医务人员的工资待遇较以前有很大的提高，但和其他行业比起来其提升的幅度还不够大，特别是社区护理人员的待遇比很多其他行业的待遇要相差很多，其整体待遇处于不高的位置[3]。加上其工作强度大、社会认同感低等问题，这样严重打击了我国护理工作人员的积极性，特别是对于一些刚刚毕业的大学生来说，本来对于就业怀着美好的憧憬，而且对于一般的大学生可能就业重点在各大型医院，社区医院待遇低就业前景不看好的话就更加没有吸引力了。这些导致了我国社区护理人员队伍参差不齐。
2.3 社区护理人员的综合素质不高
当前我国在职的社区护理工作人员的学历普遍不高，大多是中专生，大学本科学历和大专学历的很少，甚至还有高中和初中学历。很多是临床护理专业毕业的，没有进行过系统专业的社区护理知识技能的培训和学习。这些严重影响了我国社区护理的可持续发展。对于社区护理人才素质的提升极为不利，现时期应该做好在岗护理人员的再教育，全面提升社区护理人员的素质。
3 对高校毕业生的问卷调查
分别对两所高校的护理学生进行毕业去向调查（采用的方法是问卷调查形式）。对一所本科院校的248名护理专业学生进行问卷调查，统计结果为：53名（21.4%）有意向从事社区护理工作，164名（66.1%）不愿意从事社区护理工作（P
