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□ 文/张锐
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作。在全国国有企业党的建设工作会议上， 习近平总书记强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。面对国际化背景下的文化侵袭，面对多元化趋势下的思想冲突，作为中国特色社会社会主义各项事业发展方向标的国有企业思想政治工作，只有在切准脉搏，找准症结，积极创新思想政治工作的方式方法，增强自觉性，掌握主动权，打好主动仗，调动员工的积极性、主动性和创造性，才能为新时代国企高质量发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
（一）思想观念多元化新挑战
随着改革开放不断深入，多种所有制并存、社会阶层分化等导致意识主体多元化。国企员工会根据自己的利益和感受，做出自己的价值判断，思想观念和价值取向日益多元化。
（二）现实利益复杂性新挑战
尽管全面建成小康社会已经实现，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，社会人群、城市区域、收入分配差距越拉越大，国企员工在教育、医疗、养老、住房等各个领域的现实压力也越来越大，对美好生活向往的要求日益增长。
（三）信息媒体爆炸式新挑战
联播+全媒体不断发展，出现了全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体，信息无处不在、无所不及、无人不用，导致舆论生态、媒体格局、传播方式发生着深刻变化，国企新闻舆论工作导引的思想政治生态面临新的挑战。
（四）意识形态话语权新挑战
互联网新媒体在深刻改变人们的生产和生活方式的同时，对中国特色社会主义意识形态的主导地位造成严重冲击，国际国内、线上线下、虚拟现实，人人都是“麦克风”下的意识形态斗争日显激烈，为国企如何掌控“话语权”提出了新的思考。
面对这些现实挑战，国企思想政治工作既要坚守主渠道理直气壮的弘扬主旋律，激发正能量，又要主动创新宣传方法和教育手段，增强思想政治工作的针对性和实效性。
随着国企改革的持续深化，国企在人事、劳动和薪酬等方面存在的现状和问题日益突出，亟需思想政治工作充分发挥舆论宣传、正向引导、凝心聚力作用。
（一）干部忠诚担当、敬业尽责的劲头不足
部分干部队伍精气神不足，存在状态不佳“不想为”，能力不足“不会为”，担当不够“不敢为”，缺乏担当精神和进取意识，以“少干事、不出事”为原则，在岗不尽责，在位不谋事，习惯“当一天和尚撞一钟”。
（二）员工谏言建策、畅说诉求的渠道不畅
员工民主法制意识明显增强，既关注企业制度的合理性和公平性，也关注企业的前景命运和发展方向，多样化的需求态势，参与管理、反映问题、畅说诉求、答疑解惑的透明渠道不畅，造成了部分员工负面情绪得不到疏解、越级举报现象增多。
（三）政工岗位配备、业务分工的设计不强
由于机构改革、部门压缩、人员精简，使部分单位政工人员越发“单薄”，多数政工干部身生产兼数职而疲于应付无力为，行政转职的政工干部能力欠缺不会为，部分政工干部轻视自身缺少担当行不愿为，造成企业思想政治工作发展不平衡。
（四）党群薪酬收入、晋升通道的发展不均
部分企业党群干部岗位越来越少，晋升空间越来越小，专业限制转职空间越来越窄，基层单位的党群干部工资收入要明显高于机关党群干部，生产一线党群干部工资收入要明显高于辅助生产单位党群干部，但工作压力机关高于基层、一线高于辅助。
（五）活动工作载体、方法路径的创新不够
国企持续重组，员工的思想观念、价值取向、行为方式需要深度融合的过程。随着互联网信息技术普及，新媒体和自媒体的高速发展，迫切要求思想政治工作载体的拓展与创新，以适应企业发展的新形势、满足员工向往的新需求。
面对新时代新形势，国企思想政治工作要努力探索员工的利益和发展与企业的发展和愿景有机融合的新路子新措施，积极构建员工和企业结成利益共同体、责任共同体、命运共同体，促进企业与员工共同成长。
（一）强化政治责任，增强先进性科学性
必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握思想政治工作正确政治方向，坚持和加强党的全面领导，把政治建设放在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，实现思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致，把思想政治工作抓细抓实抓深抓透，凝聚企业改革发展的合力。
（二）强化生产实践，增强针对性实效性
必须坚持把思想政治工作植根和渗透于企业生产经营的每一个环节，结合企业中心工作创新载体、丰富内涵、拓展内容，凡是企业亟需解决的难点问题，党群干部要围绕生产经营中的重点、难点和热点问题展开工作，就是党群部门必须研究的问题，持续发挥有力的保障作用，进一步拓宽工作领域、增强工作成效。
（三）强化体制机制，增强实践性保障性
必须健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门协调推动、各方面分工负责、员工群众全员参与的组织领导体制机制。树立“大党建、大政工、大文化”的工作格局，把思想政治工作与生产经营工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核的工作机制。通过各项机制的上下联动和平行互动，确保把思想政治工作纵向到底、横向到边、落到实处，从“软任务”变成“硬杠杠”。
（四）强化文化引导，增强连续性长效性
必须实现思想政治工作与企业文化建设的融会贯通，不是一加一等于二，而应大于二，应集二者的优势于一身，合理利用边际效用理论，发掘人的思想动因，通过把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的宣教内容转化为企业精神、企业使命、职业行为、规道德范等企业价值体系，在润物无声中使企业文化在干部员工中内化于心，外化于行，进一步发挥企业文化促进改革发展的助推器作用，增强发展的凝聚力战斗力。
中国特色社会主义进入了新时代，国企思想政治工作必须要根植于中国特色社会主义的伟大实践，根植于国企改革发展的具体实践，直面新情况、新问题，不断创新思想政治工作的思想理论、具体举措、载体平台，为推进新时代国企改革发展工作提供精神动力、智力支持和思想保证。
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