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【摘 要】思想政治工作是市场经济条件下不可缺少的法宝，越是改革开放越是要大力加强精神文明建设，大力加强思想政治工作，而且是一项常抓不懈的永恒工程。 【关键词】思想政治；针对性；实效性
思想政治工作是党的全部工作的重要组成部分，在社会经济建设中发挥了重要作用。不可否认，在新的形势下，思想政治工作遭到了较大的削弱，在一定程度上，思想政治工作的优良传统不仅没有得到应有的传承，反而受到忽视、摒弃。党的十三中全会以来，党中央高度重视思想政治工作，多次强调新时期加强思想政治工作的必要性、重要性和紧迫性。对如何加强思想政治工作作了全面部署，采取了一系列措施。通过实践，取得了显著成效，积累了许多成功的经验，为加快社会经济发展建设提供了强有力的政治保证。因此说，思想政治工作是市场经济条件下不可缺少的法宝，越是改革开放越是要大力加强精神文明建设，大力加强思想政治工作，而且是一项常抓不懈的永恒工程。
一、充分认识加强思想政治工作的必要性和实效性
当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，提高国民素质、增强国家文化软实力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。
我们正处于加快转变经济发展方式、产业结构调整重要时期，国有企业的改革已进入了攻坚阶段，全方位的经济结构调整与产业升级使国有企业面临着新的挑战。这对企业职工而言，无论是在思想上还是生活上都将产生强烈的震憾和冲击，同时也给企业改革、发展带来诸多困难。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山同志2012年在全国宣传部长会议上的讲话中指出：“今年是深入贯彻党的十七届六中全会精神、推动社会主义文化大发展大繁荣的重要一年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。宣传思想文化战线一定要把思想和行动统一到中央对宣传思想文化工作的部署上来，坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，奋发有为地做好各项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
目前，社会利益分配不公，贫富差距大，社会风气不正，腐败现象严重。这些因素对普通百姓、对企业职工都产生严重的负面影响。我认为新形势下企业不仅注重产业结构调整，思想政治工作本身也是一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革中有机的一部分，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。思想政治工作不到位，党的方针政策就得不到全面贯彻落实，职工的积极性、创造性就不能得到充分发挥。因此，我们应当按照“三个代表”的重要思想和党的十七大精神，充分利用思想政治工作这个优势把企业职工的心凝聚起来，把党的路线方针政策渗透到职工的脑海中，把职工群众的旧思想、旧观念转变过来，振奋精神，同心同德，为企业的改革、稳定和发展，发挥每个职工的聪明和才智，实现经济的持续、快速、健康发展。如何加强新形势下企业的思想政治工作，找准思想政治工作的切入点和落脚点，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作在生产经营中更好的发挥作用，这是摆在企业面前的一个重要课题。
二、企业党政领导要高度重视
新时期加强思想政治工作的领导机制需要进一步加强和创新，党政领导首先要高度重视。要彻底改变那种行政领导只抓生产、不管党务，书记只搞党务、不抓生产的片面工作方法。要使企业的思想政治工作与生产经营工作齐头并进，实行党政双重领导，工作各有侧重和分工。书记可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导；行政一把手可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导。党政密切配合、分工不分家，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治工作的顺利完成。与此同时，建立党政一岗双责制度，落实责任，实行党政一把手负责制。由党委统一领导，行政密切配合，主管领导各司其责、各尽其能，确保思想政治工作的各项决策、步骤、任务的实行都要按照这个体制去落实，这样有利于责任更明确，任务能落实。
三、加强政工干部的培养和教育工作
思想政治工作是一项科学性、思想性、改革性很强的工作，面对新形势、新问题、新矛盾，需要我们用强有力的思想政治工作这个优势来实现我们各项任务的顺利完成。为此，企业中需要具备一支政治性强、觉悟高、理论功底扎实、热爱政工事业的专职政工干部队伍。这是做好新时期思想政治工作的前提条件。俗话说：“打铁还靠本身硬”。政工干部只有本身具备较强的素质，才能胜任本职工作，工作起来才能游刃有余，得心应手，才能顺应新时期形势发展的要求。所以做好政工干部的培养和教育工作是当务之急。
第一、企业领导要为政工干部提供良好的工作环境。政工干部要围绕生产经营竭心尽力地做好思想政治工作，必须有一个良好的舒适环境。除了具备必要的工作外，还要有一个无后顾之忧的心情，企业领导对他们的工作、生活要时常了解，时常关心，让他们感觉到自己被企业重视，被领导重视，自己在企业里有位置，有作为。这样他们才能全心地投入自己的本职工作。
第二、下任务、压担子，鼓励政工干部独立开展工作。对政工干部，企业领导要唯才是用，大胆启用，委以重任，结合本企业工作实际，给他们下任务、压担子，下放权力，让他们在工作岗位中充分发挥自己的才华和智慧，大胆工作，创新工作。
第三、为政工干部多提供学习培训的机会。当前是知识不断更新时代，新思想、新任务、新矛盾也不断出现。因此，政工干部的思想理论水平和工作方法要适应新形势发展的需要，不断探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法，这就需要企业领导要多为他们提供学习培训的机会，方式多种多样。
四、用制度保证思想政治工作的开展
企业的思想政治工作是否能顺利开展，关键取决于一些制度的建立和健全。要明确企业内部思想政治工作的初期和中期目标责任制，建立健全开展思想政治工作的规章制度，逐级签定目标责任书，形成一级抓一级，层层抓落实。建立起思想政治工作联系会议制度，坚持每年研究一次思想动态，研究思想政治工作开展情况，总结经验，找出差距，定期向上级党组织汇报。这样既有利于思想政治工作的开展，又能衡量领导干部的责任和工作水平，同时也要作为考核企业领导政绩的重要内容。
五、积极探索加强和改进班组思想政治工作的有效方法和途径
1.坚持“大道理”与“小道理”相互补充，抓好班组职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点，又是思想政治工作的难点。因此，我们既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺，把工作触角延伸到职工工作岗位。教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位，岗位讲理想的新的理想观，把理想教育变得实在化、具体化。
2.认真做好循循善诱、入情入理的思想引导工作。在新形势下，要把思想政治工作落到实处。要充分发挥基层班组长的作用，班组长是班组一切活动的组织者和管理者，他们的管理素质提高了，班组的建设就会加强，企业的产品质量、安全生产和文明建设才会落到实处。所以说让他们既当好生产骨干，又要当好思想政治工作的排头兵。
3.注意在班组培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。要想最大限度地发掘职工的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，必须尊重和理解职工，真正关心和爱护职工，尽心尽力为职工排忧解难，切实做到在班组职工疾苦有人痛、困难有人帮、人格有人敬、业绩有人颂。这样才会得到员工的真诚回报，班组建设才能充满生机和活力，推动企业持续快速发展。
总之，思想政治工作是一项浩大的系统工程，是我们党的传家宝，也是党的全部工作的重要组成部分。企业的发展和各项工作的顺利开展离不开思想政治工作来提供政治保证和动力支持。我们要充分发挥思想政治工作的优势，不断地加以探索和创新，不断地增强思想政治工作的针对性和实效性。只有这样，思想政治工作的开展方能做到行之有效，开花结果。
【参考文献】
[1]《思想政治工作研究》读本，中共党建出版社.
