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随着改革开放特别是社会主义市场经济的建立和发展，社会发生了巨大的变化，社会结构和社会运行机制从一种形式转向另一种形式。社会的变革不仅改变了人们的物质生活，同时也深刻地影响着人们的精神生活。在社会转型时期如何根据人们的新的特点，卓有成效地开展思想政治工作，成为我们工作的一大课题。
1 新形势下思想政治工作老方法的错位
思想政治工作本质是做人的工作，要掌握新形势下人们在物质生活、精神生活和文化生活等方面的新变化。实际工作中我们做得还比较肤浅，这与长期以来思想政治工作的方式方法有关。在计划经济时代，任何人都是“单位人”，在单位内部，职工的所有言行必须符合单位的要求，宣传教育一向是思想政治工作的强有力的手段，这在那个时代是切实可行的。改革开放以来，随着市场经济的形成和发展，社会的多元化趋势，尤其是经济利益的多元化打破了传统单位与人的隶属关系的格局，大量的“单位人”向“社会人”转移，形成了市场经济条件下的新型人际关系，这就对思想政治工作提出了新要求。然而，我们现在的思想政治工作与工作对象之间还经常出现“错位”：职工关心的，我们关注不足，能少说就少说，而且有时还说不清楚；我们热衷的，职工漠视回避，往往说了等于白说。总的说，就是不能按职工的需求办事，缺乏把上级要求与单位部门实际融会贯通的意识和本领，教育缺乏说服力，活动缺少凝聚力，难以达到职工期盼的思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求。
2 新形势下思想政治工作对象的新变化
在社会主义市场经济的体制下，思想政治工作对象正在发生着极其深刻的变化。具体分析，可以从以下几方面认识：
2．1 不断增长的物质、文化、精神等多元需求
在我市实现小康社会，力争“两个率先”的背景下，随着人们的富裕、民主意识的增强和社会开放程度的扩大，人们的生活方式发生了明显的变化，参政议政的积极性得到进一步的提高。社会的多样化发展，必然导致人们价值取向的多元化趋势。在职工的丰富多彩的需求面前，单一性、单向性、强制性的传统思想政治工作理念受到严峻挑战。
2．2不断显现的独立性、自主性、选择性的个性发展趋势
法制社会从法律上规定了公民的身份、地位和各项权利，人们的自主意识、独立个性和人格得到强化。思想政治工作对象的个性发展，对传统思想政治工作的一贯制、大呼隆和千篇一律提出挑战。
2．3 不断呈现的功利性、实务性的取向
职工希望思想政治工作能够发挥和体现作用的重点都是与经济利益直接联系或密切相关的方面，对思想政治工作需要解决的问题首选是增加收入和福利，改善工作条件，表现出很强的功利性和实务性。
3 新形势下思想政治工作着力点探索
思想政治工作必须树立“以人为本”的科学理念，围绕人们的需求开展工作。
3．1 从尊重人、理解人、关心人入手
新时期的思想政治工作要从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作。在思想政治工作全过程中，职工是思想政治工作的工作对象，也是思想政治工作的服务对象，是工作的出发点，也是工作的落脚点。所以说，搞好思想政治工作必须解决一个前提，即了解职工想法，把握职工心理，提高思想政治工作的针对性。
5年前，本单位工作人员学历层次较低，以中专学历居多，占职工人数的75%。随着形势的发展及业务工作的需要，职工向往在职学历教育。针对这种情况我们及时调整政策，鼓励职工参加在职学历教育，在经费、假期、工作上给予优惠政策，满足职工的学习需求，使职工们学有所成、干有作为，对前途充满信心。至今本单位中82%的职工具有大专以上学历，其中研究生�1名，本科生（在读）12名，跟上了时代发展的步伐。我们从关心职工健康出发，对职工和离退休人员每2年体检1次，及时掌握健康信息。几年来职工查出的早期病变均得到有效治疗，职工对组织的关心十分感激。针对离退休人员退休后有一种失落感，我们及时了解他们的想法，把握他们心理，从尊重、理解、关心角度出发，逢年过节、高温季节对离退休人员进行慰问；安排他们每季度回单位活动，畅谈单位发展情况，交流保健心得，为单位发展出谋划策，使他们和在职职工一起，心往一处想，劲往一处使，为单位发展提供助动力。
3．2 从释疑解惑、排郁解闷做起
思想政治工作要注重解决职工思想上的疑虑和困惑。为此，释疑解惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，不仅是让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑谈出来，更要与本单位的实际情况相联系解决实际问题。干部职工既关心党和国家的大事，也关心本单位的实际情况。他们的疑虑和困惑，大多反映在对本单位实际情况的感知方面。
前几年职工对单位的收入不知详情，要报酬多，谈贡献少，对自己的“三金”交纳情况知之甚微，颇有微词。针对这种情况，我们结合单位创“五星级单位”实行政务公开，对单位年度发展目标、职工“三金”交纳情况、单位收支情况、工作进度、购买大型仪器以及职工关心的事项上墙公布，让职工掌握、了解单位的实际情况，职工的抱怨明显减少。在中层干部聘用问题上，我们改变过去的聘用制，选择竞争上岗。部分职工对竞争上岗能否做到公开、公平、公正存有疑虑，我们坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，从方案出台，任职条件，报名情况，到竞争者的综合得分，考察情况，拟任职方案，每一个环节都进行了公示，严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作，做到岗位公开，条件公开，程序公开，结果公开。随着竞争上岗的逐步深入和竞争上岗结果的公布，职工的疑虑消除了，大家普遍认为支部和行政领导是客观公正的，经得起任何检验。我们还过细地做好思想工作，对因年龄原因让位的同志给予充分肯定，对竞争落聘的同志逐个分别谈话，帮助客观地分析其优点，指出不足，打消顾虑，使其能正确对待竞争。对每一位上岗者分别谈话，从政治思想、工作作风等方面提出更高要求。
实践证明，以人为本地开展思想政治工作是新时期职工能够接受并且受欢迎的工作方式方法。我们要认真思考，积极应对，从理论和实践上探索开展思想政治工作的新思路和新途径。
(收稿日期：2006-06-08)
