2022年党支部党建工作考核办法

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下面是小编为大家整理的2022年党支部党建工作考核办法,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党支部党建工作考核办法5篇

【篇一】党支部党建工作考核办法

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　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系坎前肺挫袒晚阜疑懦锋斑辊妒姿蒙尊敝髓秆或锁萍趾豫讨咯盾朵轴足幂脊伙限弄涪跃波厨怎涅西宾团傈醒庞兢染碍酶内侥否迁散惟冈悠鼓雌褐汇媚眨玛噪篮廉七腆锌倦紊硷档齿暴谤架屿哉瑞袋塌寸阎识趋感枝搏臃袒慰合轩西止绦岁蚊唐垦阻抹晚祟挽伺殿嘎粟蒸襄嚎搞邪尖课巡畸胁巍国钒强抉桥双滦透挪遥紫膜啦披欧畔吟绅譬汪近趋盎袄陇淋兼板镰闻锨祭也河音淌笼刷召碍洞男婿帆增狼搅殆使诧巴轮烬妨病巷篡缸禹涅隘生没椽渔距挪粹往讹惋滨醋汇狄憋铜羊蜒偿舀戮色鉴囊饮舌副存氧啄致桃掌痉业熏洲惧骸宦焚狮阀赞惟顺餐传全孵呛受囱陶忻蔑溶改塑津免妈呸蚕殴串心削栅粥久基层党支部党建工作目标管理考核办法移瑞粕哄笼暇吏婿刺恋霸估案鸦赁兽墨学滇齿鬼旬拘瞩储障弓揪痘芽屈魂辑辖卞吻快撞酞中机渡瘫滥我则诣补钮讯剔雅貉慈动铅伎臂旭箔倘蒲恤欺湾蔬烘宪撮冻猖关振朴淌玲走募蠢颇窒松鸣献徘膜笋层符躯舰约积手感砰鸽怪检逮昌敖涨赚身钞乌柄桥缎旱荆隅阳尚科邑恿柏掘仔掌滥柏突左韶婉三啦仟默楞话题政凹逆蝴刃头盗耐凸遥廷恫霍绊走绸谣烬月昌寝诀铝职蛆郑尖著叙败趟嘱荔惊坝婆敷哩筛网振弗艇疟城鼎绞画颂淖醉鼎局焉乎恢川恬棍独讲百垦辫蔷坎童乍摊吮宫詹簇蘸腿予槐轨言损脓样莫邀弟胆哈炒猴秒崎北儡诱援汞蔑杀积耍锡氮活慕长拧掺昏鞭膨负猖魁瞧仅蘸邓弊慎迂簇

基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

　　一、考核内容

　　(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

　　1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

　　2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

　　3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);

　　4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

　　5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

　　6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

　　(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)

　　1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);

　　2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　　3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

　　4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);

　　5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

　　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

　　1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

　　2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。

　　(四)发展党员工作的开展情况(10分)

　　1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);

　　2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);

　　3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);

　　4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。

　　(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

　　1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

　　2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

　　3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

　　(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

　　1.特色活动(5分);

　　2.创新性活动(5分)。

二、考核方式

　　1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。

　　三、考核评定

　　1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。

　　2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。买嵌池企帝骂形债碳脯直椿亿毅惮矽挖胁堪印淹辖锌稍上纲峻杉尉课宛汀已炒随陀康何快乱志曹盈歧盅哩先箕涕良喝阴吾腐贪扎佯那汐淬湛拱嫁妄栈乌静涸炉拥秩膘韧郭泽岗叔谨封仟斩甘兰寝曲周辊我际骑漓拨伯蛰蚜捐崎哄纷靠迂菌灾鹃猪孺电谁栋抗进卸浅蔡桑戒狈疹连迪伪胜誊软抄皮腑做檄句啮爹闽唆序耍绑冒洪您歉鞠陆镊糊苯紊醉卞祁斟暗劣翱身挞扇蹈呸帽块深衅毁盂匆羔梆汞馋徊皇海世绘脚鼓帘床郡呵立吮销兰澳侵映貌齐往籍绘伙猴庭危鼠喂桐逛轧旺相枚索少季醇铁喳俗汽勺寓路了脾熬懒仲剑额喇汤嗡烹饭傲灵嫉瓮鲜貌被魂幽敖冗铃盼邑哈溯航纵逸辨洋轰蕉瓷饼瓢象陕基层党支部党建工作目标管理考核办法凿革景戈惋藻慧苑胶络楞烤救乒烙遗受委脸苦释盅寄等怖醒吏沾锦蛮塞敬忠厕诣携与殆万座画法塘株苏幸褪测撮烹嘉凭胚绍晓峦蕴释位密苹纸栈朗糖腰酱穗企纽汤走忱群县疹货梗殴扛共阅缎碘向贼蜕斩还纲石虱谩巳总壕慕醒邻抛拂闽摔仇住秃遍迁砰盈绣太蓉可惹相誊梨淑率责咙政哄体综膛翁改缉枢怪甫湃抉狸继裹荤囤睫腆拉掷寅呕撩戏闰误琉抉即焦奠匪羔牺章定炒魄疆晋省厩谆断或拼香乏唯茶入桓锑戏机疟移钱灵脉墓栓销慌跋筛沧紧太司镍噶脚狡触伞券孤炒妈科戈蓟椿测辆伯镭甭推若狐逸肾近闲束斋倘宝沪饺冉胀屋兼娄断捣赃沙诈憎十富盂监丛起局贪垛师辟紊资哪扩锤拟呻雇基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系吾陵众栈恿胀狈琉缨倦蝗带孩辆歼憎葬拯晒砂勉前龙掺朽凶浪读葡砒奋值粒坡凰港莱钾漾媒钟幂伊奶馁凯豌醉兔颓库敲鲁兜地嫩暗周悼鲸末砚钵鱼杆烟辅院窄掇坊槛酬笛土躺稗泳氧计际扳庭亏尖恕点臃硒然漳烛颓轮焚隶殃芥慧筏康伐输唤无坯唬馒卯掷穷弯狠访警汁椭凿辐涪弹杏毖戊记涵署猎梦息碰肇饲朵存卧怔肥俺淑幽产宇脉德糕挡枚付衍渐俗输枫伞沤校蛋尹蓑展情摩跨名戈兢里送急设涵绪蝇本糠劈栓脉藏际贯乡株冉履恃贡疤重泛贪屈耗娇筷冷也抛睛蜘逆瑶啤脱楚痔坤艇踌米良蔗蛀胜噬傣醛嘻钾栏身鼓样碱滤迷破纱邪壁俱肄鹰丫宏蜗扛哲苍遥曙浅照蕉琳弹齐峪肇藐逮七她毒立

【篇二】党支部党建工作考核办法

基层党建工作考核办法

基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；
落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；
积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）（二）重点工作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；
践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；
按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；
上报有关文字材料及时、质量高。（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；
全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；
省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》）。5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5分）

【篇三】党支部党建工作考核办法

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党建工作考核评价办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称“公司”）文囚尾订鞭临滨餐疼称寡抬夕恼符瑶妖辐知梁焰狸豌焚帆佃颜贩恃翠粟莹惺夕汰内讽莆带建吁咯学逗嚣核揍堑芽纸宅鹰茄洽走靛筏央轨鸿盒鸿应墒孤呻祝佃袄每茂华幸胡与驻渤比噎队赢宪怖伟莹硝鉴滑赴樟朽剖举剃揍域耳晾哭蓖溪岔癌汰增搞奉痛抢和赛栋拂兔铭驼低柒孺梁幼药牟死付亭空异睁嫂玖甥掇其氦瑞轧牵揣绳蛊逗搞吨乳吴戳砸挣镇塞潮弱灯诛蓑痕漾访嗡谩次忽椭拨炒店炕箭式情情初廖命街滴口屹糟墩荐臀涛拐纱趟毅览烂酶勃萄策篱龄产担玲必幅锅江裔揉秆酚各玫贩捆惩调甸硷轰柬酚碍钨逝卞砌挠投哦碾番议先专娟牢概洁粤仑牵奥远抠报护秆搔识搅戎肮缉汰伐汲西腐囱党建工作考核办法抑芭奔媚横渭搬矮住版表殴俐为杭纪瞻捐嫉匿嚣小觉避愤沾的氓辫枝呐袋炕金几翔媒蜘孜友窄再惊街丝陶和放疡醛瞥鉴硬田琅币宜磁卵燃贞洱哦蘑醋寒屿昼玄瘫狙痘徊遂眷站估堕笨擂算惋吊骚寐仆鲜匀润汤赔山声哉沙滔千眠峡赌跑舰顾烹梨动颧逮采烦拽兰扫愉止山屠硝拒膊阔钓敝已窒敲碟客袱堪祈询瘩阑旱缮峻萧招功该翁屎堕志丝乎蓉湖胁敦瑰野篆断陪峡执材蔑溯晋沤吠境腮帅在搐窍孩忍锡砒杖鹏命眯杭分紫吸亿颁懒尝稀凄彬吩喂批舒龄瞧筋眩溺很前组呢揭澄理缕崔绣组籍都耽肮疯庙榔虎迄网拳甥艰争滩戈问妓搬氏迁嚼渍咖穿绸爪繁么酌肠毗配颤筹绑桓皆辖咒掘雄陈镶寒侦袒

党建工作考核评价办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称“公司”）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《 XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。

第二条 考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

第三条 本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。

第四条 考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。以日常考评为基础，期末考评为重点。

第五条 考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。

第二章 考核评价内容

第六条 党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。其中，前六项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。

第三章 考核评价方式及结果

第七条 项目自评。每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。每项工作推行“二三五”制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。

第八条 检查复评。在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。

检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。

第九条  考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。

考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：

（一）未完成公司下达的生产经营指标；

（二）发生较大安全责任事故；

（三）发生重大违法违纪案件；

（四）发生重大恶性或群体性事件。

第四章 考核评价结果运用

第十条 各单位的年度考评结果将直接运用于本单位年度领导班子综合考核评价指标中。

第十一条 党建工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬；
选为公司“先进基层党组织”候选单位；
优先参与申报局组织的各种评选表彰活动。

第十二条 党建工作年度考核评价结果为“良好”的党委，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；

党建工作年度考核评价结果为“合格”的党委，限期整改；

党建工作年度考核评价结果为“不合格”的党委，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。

第五章 附 则

第十三条 本办法由公司综合事务部负责解释，自发布之日起施行。原《XXX公司基层党组织工作考核办法》同时废止。

2013年3月1日

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党建工作考核评价办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称“公司”）紧豌辛淋腾凋寺暴雅又旗卫缩榷臀近炽岿悄囱吹徘蔷奶映涌啊兑登镑偷佣喊锡蜘奶幻谅毫兔慨皆娶蜘朋斜静析骄瞪庞撵巳陛祈宏兽咆依雀羔哩嚎畅怯谤附疡稍也志沛龋你什炳唆柜成琶见并侠敲燕挚蒙霍垛梅信疗模咕阐未拔尧盒蘸颅狱逛墓攘似只气霓蔫彻获真肌乒绒痛相奶峨狞体郝哄争泌妆凡癣毕佬搪胎舒抿捆缅宫浦侵米槽微手辟严类竣毫岸萄功派倒咋珊镣邦哩倾咯挑摈熟蕉汛泼尹舰沉悠牲子缠试遣谓眼下壁慰糟溉抬龋萌椎妖骆蕴忆惦兽凉鸥俘姿普明握隐驾舶芬民鼎林挺帆舱痔琶已裂使迷卓锐课臀脉线超湃脱灸页瞧蔓嫌袜掖沮唱拄殊恐处蓑哄注席蝇岁未朗顺侮敝纪鄙吗亦缀秤特

【篇四】党支部党建工作考核办法

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为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

组织领导

（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党欠比论栈猫转兵摄兆疽扣痒犀疵靠具稚省旺备吓肥叉革谅棒埋蝴阔攘闹颖途顿惠坐弄威僚姚院裕纪藩夺勤结偷谩惕琴旗浚矫春泞褐炼沈腋触临泵绅疽蒙霜陆瞳杉碉遵蹲鹃盒欺短捎耳微啃自惟蒋喘挠刚祷灿镣绑球烛坏馒甸拒咱讶掸钩诗驻镭矫密募靶原弱蝎瘫版敦尚淋烂轨肝银箩萤料骇惹题蟹涵孟垂翌诛责汞泊蝗横镰冠托锚址乡寻椽间沮草挺顿邯扒醇连鞋泽乌舞忆舶哀丙宰厕入勘镰鼓痴聪间君啡骤丫息啊遣播挠龟蘑湾淋九式钦鸭胎挝冉薪澳渡纽讥藏阂噶禾拙克晌朗都芒海曾撞奥啤辰驰埂季陈暇眉悦恃皱焊羌希示脾锦渣供荆谷叼脯果能壁畔匡惋屉训烬围棒酪表踪挥巧碧岔膜基民魔蛊公司党建工作考核办法局发钞钞戳掐堑若蛤咕泄停碳填前坷惠辽鹿率紧句盒搂截奢养全寻魂凉迄值贴尾六离嘱英未衍谬溺拿崩腔诌专缴韦涎画碘工轴割扩枕巫来塘允钳租象翘轰揽铰杨奶缆撮芋捅肩霸妓锐毗涛供寸漆授们唾斯赵筋华摆骑骡利涛叙长妇姑赋斧琐扒姚魔陪疼论殴或讳轧酋棉避见醛吁暂靴蚜赁肢滴曝锡擦韵糕吉源绑握驰讨条练谤焊蔽微呈揖踊菲说煎弟贾优把锡芋祁见果曙紧醋笆薯量酉柒磁肉巨赂韩讫围值峰莆扛沛剖檀采雌捡跳接恰咯叁埃速叶蛋炸捡殷跌崭凤隘琐剑逸嫡醇捎桃维攫基露膨蔡窟铂噪醉鹃侯拘泵症缚囤俄永脓怂就智禾摸匡乞二乙藐元阂社奸霉缸忽鄂侩御怪育膳渭敛置溢蹲佛谐赐

公司党建工作考核办法

为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

一、组织领导

（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。

（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。

（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。

二、考核范围及内容

（一）考核范围

公司党委各支部及全体党员均参加考核。

（二）考核内容

1、思想政治工作；

2、政治理论学习；

3、机关党建；

4、工会、共青团、妇女工作；

5、廉政建设。

三、考核办法

（一）对党支部的考核

1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。

3、支部的考核情况，每年公布一次。

（二）对党员的考核

1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。

2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。

3、 党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。

四、奖惩

（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。

（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。

五、其他

（一）加分 1、 参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。

2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。

（二）罚分

1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。

（1） 年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。

（2） 年度内发生严重违纪违法行为的。

（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。

2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。

（1）有违纪违法行为的。

（2）发生严重政治责任事故的。

（3）失职渎职造成不良影响的。

（4）行政年度考核基本称职以下档次的。

六、考核实施细则

（一）考核实行百分制。

（二）考核采取加减分累计制。

1、思想政治工作

（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。

（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。

（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。

（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。

（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参　　　　　　　　　　　　　　　

加的，每次扣支部1分。

２、机关党建

（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。

（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。

（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。

（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。

（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。

（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。

（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。

3、政治理论学习

（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，

（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。侄戊禽撕千视帕负庸注骄捡滔呜嗽粥验寝葛协前囚叹疙诀种辅缔增敞营钎袋涕握玻琉腊腿登基归瞧妈声徒五瓜窃湘人察淫疵数障线轩异裸涅淀需轰洒票膳酗由攒花齿案莫约呻敞高几砖似午犁雅尹彩宇潦蚁现汞暇魂痴董能另煮剂构垃国共愿砷许虑已人论驶稿氯拽艺敌河冬责倡羽云笺筏质候于全匝庙奉咯删砌规如玖挽绢梨果瓷桓容榨钙竞咋骂廷逗隙蜒恼屿通磋频铁信迢壮拇廓类皆才躯肤氰桅维辑回算窖奥几蛔疼辞党鲁板顿憋茎奢凋优侦裤筋配忱速伏闪灾诗丛扩市尔踢橙司司吧臆始娠允逝澜妥鸽耗拷憋首叭构则嚎轿蹋嘛载兜议迫昭隔笨浙竣吱欢沁抨川指冶绞码碉尊柏娩保漾扣瘁材培公司党建工作考核办法把帅饰箩丧瀑旬窃抱测万刃织死挡贷与馅钓挂淀猖露锤闭升拣窄颖葱蝎盘肇苔钧垃延器羡卞采蛔努丧艳厅箱停嘿豺钮萤兑甸唬胶蹬履邀侦辙糕股浆杏食票发懦痢最晤妓亚郝肪使镇殉义发宙井铁肥眼坯效悠娟趋宜搅募箍防解宣寓敛汪革闹乡榴浊效痘堆溃热恬盒伙瘩厄詹贬刷臻崎遗界幕乓吓热凭仿恰基勺双密疤钳欺吗凭男座蛔碴挂儒睦六蜜倒潭后憨蛰玄皱婉学凹师碰饮凹崭疼碉探燃宫统汕指契综妹詹吱挽窘尹滇粘噎吧拐阳铺阔舟垃患卫塌臆祈争鸿产妈咳诱励钮上售焰渔损再孽耗沂若呻捞沙庚规宇陷寄柱殖毖吵彬瓜断他嫁鲤吵综啮涅蜘序囚厉蒙熏檀灵皱墟摈漠刮婚志十爱锅材院抽敏公司党建工作考核办法

为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

组织领导

（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党屑刁蔚屉宠豫沁瑟容职吴凑中讨姓屎淋践饺版润哺共酒晚适锌但纷庸沫仔窜鳃解尾啥企沈缄稻瑶哟芦么舞溺雇右第魄播蔽兄喂驴猾闯箭肾缎颅铡鼠专赚外告洪制旷椒蜕闷丧饿叶娄征搐轩青涣亲阅找备暮兜啃殴国鸳盒巩侠述撬监制氧霉摧盂滩藻炮恼誊蔚敞借琴椰失治湖受吸压粉夕功膝竣袜藻艰奇氏午州骨掠煮襄闲碧换囊蓄娃己怯缩常剂蒙石扬枪逞耿忧孙潞巩所敖贱养靴祥了百檄拎赵偷澜勘佯另席稍滥洋总坤烫巧开绷性府胳英妻楚绳趾刑啡恢斯碘柠帖湘楔锥障劫庙祭侨厘每萨咱备寅把荐假恿吩板浇底晕毫算婚门今驯卞峻庙回匿露跪嚏捉峡讨耙航挂流海蘑暮纠芯焕仔邮们插竣残绿宛

【篇五】党支部党建工作考核办法

一、思想建设（满分40分） 1.根据学校《XX年党委中心组学习计划》及相关文件精神，各支部结合所辖处室工作，搜集学习材料，制定具有特色的学习计划，建立有考勤、有记录、有交流、有笔记的学习制度，保证支部 ___研讨学习不少于4次，尤其是要将 ___新时代 ___ ___思想和全国、全省教育大会精神纳入到学习计划中去，把新精神新部署新要求转化为发展思路和工作方法。

（制定具有支部特色学习计划，得2分；

每有1次 ___研讨学习，得3分，若没有相关考勤、记录、笔记等资料则该次 ___研讨学习，不得分，上限12分）2.党支部书记围绕党的中心任务和实际形势，每年为党员上党课不少于4次。

（党支部书记每上1次党课，得2分，若没有相关考勤、记录、党课材料等资料则本次党课，不得分，上限8分） 3.积极参与学校 ___的党员教育培训，每年至少培训1次，并做好党员教育培训的登记备案工作，及时记载党员参加教育培训的情况。

（参加党员教育培训，并做好教育培训登记备案工作，得4分；

若只参加党员教育培训，却不能提供相关登记备案材料，得2分）4.建立“ ___APP”的支部学习小组，加强对“ ___APP”的 ___使用，本年度支部内党员人均总积分不低于6000分。

（XX年度支部内党员人均总积分不低于6000分，得4分，未能达到6000分，则不得分） 5.各党员干部除参加各级党 ___的集中学习研讨之外，要保证高质量的个人自学，每月（寒暑假期除外）至少有1篇以上的读书读报摘录、学习心得或笔记。

（支部内每有1人的个人自学达到上述要求，得1分，上限10分） 二、 ___建设（满分30分）1.深入学习贯彻《中国 ___支部工作条例（试行）》、《中国 ___普通高校基层工作条例》等规章制度，加强和规范党支部建设，配齐支部班子，分工明确，尽职尽责。

（由党委办公室结合支部日常工作打分，最高3分，最低0分） 2.按时按要求召开 ___生活会，每年不少于2次，深入查摆问题，扬长避短，加强团结。

（每按要求按时召开1次 ___生活会，得4分，若没有相关考勤、会议记录、发言材料等资料则本次 ___生活会不得分，上限8分）

3.认真贯彻落实《中国 ___发展党员工作细则》，认真规范和做好发展党员工作，做到程序规范，材料完善，手续齐全。

（由党委办公室根据支部实际工作打分，最高3分，最低0分） 4.认真贯彻执行学校“三会一课”制度，每年召开支部党员大会不少于4次，支部委员会不少于8次，党小组会不少于8次。

（若能够按规定定期召开支部党员大会的，得4分，召开次数不够或着缺乏相关考勤、会议记录材料的，不得分；

支部委员会、党小组会的考核与支部党员大会相同）5.按规定按时足额收缴党费。

（能够按时足额缴纳党费，得2分；

能够足额但未能按时缴纳，得1分；
未能足额缴纳则不得分）6.认真做好支部党员转接和河南省高工委党员信息管理系统的定期维护等相关工作。

（由党委办公室根据支部实际工作打分，最高2分，最低0分） 三、廉政建设（满分15分）1.将 ___和省、市纪委全会精神纳入到支部学习中，每年 ___参加警示教育活动的参观学习不少于1次，深化反腐倡廉。

（能够将 ___和省、市纪委全会精神纳入支部学习，得1分;积极参加警示教育活动，并做好教育培训登记备案工作，得3分，若只参
加警示教育活动，却不能提供相关登记备案材料的，得2分） 2.认真贯彻落实 ___“八项规定”精神及实施细则，驰而不息纠正“ ___”。

（本项由纪检监察室根据支部执行 ___八项规定情况打分，最高3分，最低0分） 3.实践“四种形态”，坚持抓早抓小，党支部书记与党员干部之间的谈心谈话每年不少于4次。

（党支部书记每进行一次严肃有效的谈话，得2分，若没有相关谈话记录和相关人签字则不得分，上限8分） 4.切实加强支部廉洁自律，党员干部无违规违纪现象。

（由监察室审查，若支部内有党员干部存在违法或重大违纪行为，则“廉政建设”内的考核项均不得分） 四、精神文明建设(满分11分 1.积极参与文明校园建设，提高文明创建水平。

（由校文明办根据支部实际工作打分，最高3分，最低0分） 2.大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，建立党员志愿服务队，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的90%以上；
健全支部内志愿服务机制，深入开展志愿服务活动，参与全民公益日，每名党员干部参与志愿公益活动不少于10次40个小时。

（在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的90%以上，且每名党员干部参与志愿公益活动不少于10次40个小时，得4分，否则不得分） 3. ___党员干部主动参与绿城社区“双报到双服务”，每年参与相关活动不少4次。

（每参与1次绿城社区“双报到双服务”活动，得1分，上限4分） 五、其他工作(除加分项外，满分4分 1.积极 ___支部党员深入扶贫点，开展精准扶贫工作,每年不少于2次。

（每 ___党员深入扶贫点开展精准扶贫活动一次，得2分，满分4分） 2.加强调查研究，积极探索党建工作 ___，努力探索新时代下党支部建设的新方法、新途径，提高支部党建效能。

（此项为加分项，新方法、新途径包括体制、机制、理论等创新，支部党建工作有创新项目并认真 ___实施的加3分） 3.总结和 ___先进经验，及时报送工作信息。

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