【www.zhangdahai.com--党建工作总结】
孙展，王志申，陈善中
曹县人民医院宣传科，山东菏泽 274400
公立医院的高质量发展离不开精细化管理模式的制定和建设，还有资源配置的优化和更新，其中医院的组织建设、文化建设和人才队伍的建设都是极其重要的组成部分。通过规范公立医院中的党建工作流程以及形式，有利于解决公立医院中党组织功能薄弱以及医院的决策效果不明显，还有医院的发展受到阻碍的问题，在建设健全现代化的公立医院管理制度体系以及促进企业平稳发展方面有着极其重要的意义。本文结合实际情况，提出通过党建工作促进公立医院高质量发展的有效措施和方法，希望可以为公立医院的发展提供更多的参考。
公立医院中的党建工作主要包括政治建设、思想建设、组织建设以及纪律建设，还有作风建设等5个重要的组成方面。其中开展思想建设工作是公立医院党建工作的基础，思想建设对于党建工作的开展有着重要的影响力，能够促使公立医院中的各部门组成人员凝聚成一个整体，产生公立医院持续稳定发展的动力，并且将为人民服务的宗旨统一并落实到公立医院的决策以及战略部署环节，促进公立医院高质量发展目标的实现。而政治建设则要求在公立医院的发展过程中，始终明确医院党委组织部门的引导作用，将公立医院的公立性作为重要的一个环节，形成更新的发展模式以及政治环境。组织建设是公立医院开展党建工作的前提，通过公立医院思想组织建设可以促进公立医院中的党组织建设，为医务人员的思想理念教育活动的顺利开展奠定良好的基础，也可以选拔出一批综合实力更高、有责任、有担当的医务工作人员参与公立医院的工作内容。公立医院中的纪律建设是公立医院开展党建工作的前提和保证，在纪律建设的过程中需要强化其中的关键环节，并明确公立医院中重要的领域和组织部门，促进医院建设体系的进一步完善。此外，作风建设直接影响到公立医院党建工作的效果，在作风建设环节需要始终坚持廉政建设以及行业作风建设相互结合的原则，切实提高公立医院中领导人员的实力和领导水平。
公立医院加强党建工作有着重要的作用，一方面是要明确党建工作是公立医院为患者提供服务的前提，公立医院直接代表着党和政府部门对于人民的重视，要求党和政府部门都可以自觉维护人民群众的基本权益，保障人民群众的身体健康，为人民群众提供更加良好的医疗服务和工作。同时加强公立医院中的党建工作建设，也是党全心全意为人民服务这一宗旨的具体体现，是当前社会建设过程中的重要组成部分。其次是公立医院的党建工作开展是促进公立医院进一步改革的前提和保障，公立医院最终改革目标的实现有着特殊的背景和实质性的要求，可促进公立医院深层次利益格局的调整以及革新，关于公立医院党建工作的开展，可以保证医院改革发展方向的正确性，也可以保证和促进医院中的服务能力和水平提升，确保各项战略和决策的部署都更加正确。除此之外，公立医院的党建工作有利于推动医疗健康事业的平稳发展和运行，医疗事业的持续稳定发展以及医疗建设规模的扩大，必须要通过党建工作的开展来实现，进一步调整党建工作的管理体制以及运行的模式，促进医院管理工作的规范化进行，达到医院建设的科学化目标[1]。
2.1 公立医院党建工作的思想认知相对缺乏
公立医院在组织开展党建工作的过程中存在一些问题，他们会将平时的精力更多放在公立医院自身的管理以及医疗交流方面，而在落实党建工作带领业务的发展上还有一定程度的发展空间，导致公立医院中的党建工作和实际情况之间的联系不紧密，也无法发挥公立医院党建工作所具有的指导性作用，对于公立医院的持续发展造成了阻碍和影响。
2.2 公立医院党建工作的内部结构无法得到协调
公立医院的系统所具有的整体信息就要求公立医院中的各个组成部分之间能够相互配合，产生更加独特和优质的效果，公立医院中的党建工作包括思想建设，还有组织建设、政治建设等不同的方面，是一个不同部分组合而成的有机体，但是在实际党建工作的建设中很容易会出现重视思想建设以及政治建设，忽视作风建设以及组织建设的问题，因此导致公立医院中的党委组织在医院日常工作中存在表面化的现象，其中的问题同样比较丰富。由于公立医院的党建工作基础扎实性不强，领导人员的核心地位也无法得到保障和展现，对于党建工作的具体特点以及相关的内容和方式的理解都不够全面，这就会导致公立医院党建工作的整体效果无法得到保障[2]。
2.3 公立医院党建工作和其他工作之间的联系不够紧密
公立医院的党建工作系统应当和外界环境之间相互配合，减少党建工作开展中的问题。一方面是公立医院中的党组织功出现了弱化的现象，导致其凝聚力以及向心力极其缺乏，其次是公立医院中的党建工作存在重业务而轻党务的现象，另外则是在公立医院中包括突发公共卫生事件救治还有传染病的防控方面都无法发挥党员干部的模范作用，还有公立医院中有一部分党建工作开展的思想理念陈旧，影响到了党组织部门的重要作用。而对其原因进行分析，主要是由于针对公立医院中党建工作的理解不够正确和客观，也没有真正看到公立医院中的党建工作以及其他业务工作之间存在的紧密关联，更加不会完全将公立医院中的党建工作以及其他的业务渗透融合，导致公立医院的党建工作无法完全摆脱医院管理体制中的弊端和缺陷而存在[3]。
2.4 公立医院的党建工作缺乏创新
公立医院的党组织形式以及其生活的状态会受到传统的工作模式的限制以及影响，导致公立医院中的党建工作活动内容太过于单一，形式上太过于陈旧，展现出明显的格式化以及程序化的现象。针对公立医院中的党员队伍进行的培训和监督缺乏重视，效果不是十分明显，因此公立医院中的党组织建设无法达到规范化的状态，也不能达到预期的目标和效果。
3.1 做好公立医院党的文化建设
①要在公立医院中形成为患者提供服务的文化环境，党最主要的目标就是要为人民服务，在公立医院的建设过程中做好党建工作，体现党的重要作用，首先就需要为患者提供更加优质的服务，针对于高峰时期医院存在的看病困难、排队等候时间长的问题，可以适当开设夜间门诊窗口或者医院的服务窗口弹性工作模式，从而方便患者的就诊，更要促进公立医院中优质护理服务项目的进一步开展，在医院中提供更全面的志愿者服务，为医院中的患者提供满意度更高的优质护理服务，还要强化医院中的内部调节以及人民调解，还有司法调解于一体的医患纠纷处理体系，防止医疗纠纷问题的产生，并在产生医疗纠纷之后进行及时化解，进而形成相对来说更加和谐稳定的医患关系。同时要畅通公立医院中的绿色通道，为医院中的患者提供更加全面周到的就医指导以及检验结果的推送等服务，促进公立医院中整体服务质量水平的提升[4]。
②要在公立医院建立爱岗敬业的文化体系。要始终坚持以患者为中心的重要原则，提高患者对于医疗服务的满意度，还要求公立医院中的医护人员主动着手解决医院中患者以及患者家属提出的各项要求和存在的问题，为相关的工作人员提供更加满意的回复，保证医院中的服务范围以及医院工作的严谨性和完整性，还要求医院中的服务人员培养职业操守，在实际工作中严格规范自身的行为，不要随意泄露患者的隐私和患者的信息，达到患者利益顺利保护的目标[5]。
③要在公立医院中形成关心职工的文化氛围。公立医院中的党组织部门需要结合当前社会现状中最容易解决的问题，拓宽公立医院的职工意见反映渠道，保证公立医院中的各项服务不存在任何距离，并形成医院就是大家庭的一种良好氛围，促进医院中所有党员干部的职业热情的提升和激发，更能够引导医院中的职工增强主人翁的意识，并以主人翁的姿态投身到医院的建设以及发展过程中，促进各部门工作质量和水平的提升[6]。
3.2 做好公立医院的党建作风建设
①要采取多元化的措施来开展公立医院中的警示教育活动。要将公立医院中的决策权以及采购权还有财务权等权利进行融合，并将医院中的用药权，还有诊疗权等职业性的权利归结到检查和监控过程中的重点，推进医院廉政防线的建设，促进医院中的各项业务公开管理，并组织医院中的党员干部人员集中学习以及深刻了解在医院中工作人员廉洁自律的各项从业要求和标准，真正意义上实现公立医院中的学习效果以及监督效果高度统一的目标和要求[7-8]。
②要构建形成公立医院的考核评估体系，要将从全面严治党的各项要求作为公立医院党建工作中的基础和问题，促使公立医院中的基层党组织可以定期汇报各自的工作情况，并安排党组织内部的工作人员之间相互进行沟通交流，及时发现在工作中存在的问题并总结工作中的经验和教训。更要建立公立医院的奖惩机制，将党建工作最终获得的成果归结到公立医院的年度评估过程中，针对其中的效果明显的人员提供奖励，达到通过评价促进改革目标实现的要求[9-10]。
3.3 做好公立医院的党组织建设工作
公立医院中要形成正确合理的选人用人机制，要明确民主集中责任制度在公立医院中所具有的重要作用，结合公立医院的用人需求，转换用人的机制，完善用人制度并形成内部公开招聘的模式，优化人才的引进方案，对公立医院中选人用人模式进行进一步的完善，促使医院中所引进的各部门工作人员都可以符合医院中实际工作的需求，为党建工作的顺利开展奠定坚实的人力资源基础[11-12]。
其次是要进一步拓宽公立医院中的人力资源培养体系。公立医院要和专业的医学院校之间构建形成紧密的合作关联性，促进医学教育管理工作的顺利开展，严格落实专业的医疗工作人才的培养要求和目标，形成人才培养考核的机制，明确人才考核的原则和要求，促进高质量人才培养体系的建设，最终形成综合水平更高、作风扎实、态度端正的公立医院人才队伍体系[13-14]。
3.4 要促进公立医院党建工作和其他工作的完美融合
公立医院建设完善现代化的管理制度体系，必须要始终坚定并明确党的领导地位，要正确认识公立医院的党建工作以及其他业务工作之间存在的紧密关联，更要加强公立医院中的党委部门在医院中的核心领导作用和角色，始终坚持党的统一领导，维护医院中党组织的权威，通过实践来提高公立医院中党组织战略，制定方案和统筹发展的能力以及沟通合作的整体水平[15-16]。此外还需要通过党建和政务工作的融合，在公立医院的党建工作中适当引入质量管理等方案和模式，解决在公立医院中出现的运营管理以及科研问题，还有护理等方面的问题。也要进一步创新公立医院中的党建组织人才管理模式，将人才优先发展的方案深入落实到公立医院的战略发展规划以及工作部署中，建立公立医院的人才基地模式，引进第三方的机构来针对公立医院中的人才队伍进行进一步的建设，并针对人才的培养效果进行科学合理的评估[17-18]。
综上所述，公立医院的党建工作建设意义重大，同时其目标的实现有着一定的难度，但是党建工作又不容忽视，因此在公立医院中要深刻地理解党的领导对于公立医院的持久性发展所具有的重要意义和影响。在公立医院中始终坚持党的全面领导，坚定党的发展道路，贯彻落实新时期的卫生和健康工作的方针，积极探索并形成公立医院的党建工作和医疗中心相互融合的现代化发展模式，促进公立医院中各项工作的可持续开展。
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