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[摘要] 目的：了解基层医院急诊科护士职业倦怠的现状，并进一步分析急诊科护士产生职业倦怠的原因、机制、影响，最后提出应对策略。方法：选用问卷调查的方式对18名基层医院急诊科护士与90名其他科室护士的职业倦怠情况进行调查，对比分析两组的具体情况。结果：急诊科护士在个人成就感降低、去人性化、情感枯竭三个维度上的得分显著高于其他科室护士调查结果（P0.05），具有可比性。
1.2 方法
调查方法：利用Maslach等人修订的职业倦怠问卷修订版（MBI-GS）组织调查研究[2]。此量表包括三个维度，其中个人成就感降低包含6个项目，去人性化包括5个项目，情感枯竭包括5个项目，共16个项目。工作人员职业倦怠的具体评价标准为：个人成就感降低维度≥22分为高等，18～22分为中等，≤18分为低等；去人性化维度得分≥12分为高等，8～12分为中等，≤8分为低等；情感枯竭维度得分≥18分为高等，12～18分为中等，≤8分为低等。
1.3 统计处理方法
采用SPSS 14.0统计软件包对调查结果进行统计处理。两样本均数之间比较采用t检验，以P
